Минимальный срок больничного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный срок больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что на момент наступления страхового случая средний заработок работников... был ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, расчет пособий по... временной нетрудоспособности необходимо производить исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что на момент наступления страхового случая средний заработок работников... был ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, расчет пособий по... временной нетрудоспособности необходимо производить исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 N 88-15630/2024 (УИД 34RS0004-01-2023-001523-12)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по беременности и родам; 2) О признании незаконными действий по уменьшению суммы пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Ответчик перечислил пособие по беременностям и родам, с размером которого истица не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключает применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по беременности и родам; 2) О признании незаконными действий по уменьшению суммы пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Ответчик перечислил пособие по беременностям и родам, с размером которого истица не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Положения части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключает применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Установлен ли минимальный срок, на который работнику могут выдать больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Установлен ли минимальный срок, на который работнику могут выдать больничный лист
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766
<Об ориентировочных сроках временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах>
(вместе с "Рекомендациями...", утв. 18.08.2000, Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС РФ 21.08.2000 N 02-08/10-1977П)ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<Об ориентировочных сроках временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах>
(вместе с "Рекомендациями...", утв. 18.08.2000, Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС РФ 21.08.2000 N 02-08/10-1977П)ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Для ИП добровольные соцвзносы в 2024 году - залог больничных и декретных в 2025 году
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 23)Размер больничных определяют с учетом стажа (в который входит и период работы по трудовому договору) <12>. Но поскольку пособие по нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, на размер больничных продолжительность стажа фактически не повлияет <13>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 23)Размер больничных определяют с учетом стажа (в который входит и период работы по трудовому договору) <12>. Но поскольку пособие по нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, на размер больничных продолжительность стажа фактически не повлияет <13>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Работающие по трудовым договорам, в том числе по срочным трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)Работающие по трудовым договорам, в том числе по срочным трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий в 2026 году
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 1)Размер в 2026 г. МРОТ с 01.01.2026 составляет 27 093 руб. <10> Поэтому если сотрудник заболел в 2026 г., то минимальный средний дневной заработок при нормальной продолжительности рабочего времени и без учета районного коэффициента будет равен 890,73 руб. (27 093 руб. x 24 мес. / 730).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 1)Размер в 2026 г. МРОТ с 01.01.2026 составляет 27 093 руб. <10> Поэтому если сотрудник заболел в 2026 г., то минимальный средний дневной заработок при нормальной продолжительности рабочего времени и без учета районного коэффициента будет равен 890,73 руб. (27 093 руб. x 24 мес. / 730).
Статья: Как учитывать период военной службы в страховом стаже работника
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Работнику, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, больничный оплачивается в размере 80% среднего заработка. Работнику со стражем до пяти лет - 60% среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Работнику, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, больничный оплачивается в размере 80% среднего заработка. Работнику со стражем до пяти лет - 60% среднего заработка.
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитывается минимальный средний дневной заработок исходя из МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени работницы (п. п. 8, 14 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитывается минимальный средний дневной заработок исходя из МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени работницы (п. п. 8, 14 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 2. Требующий организационных перемен. Изменить сроки выплаты зарплаты так, чтобы обе даты попадали в период с 1-го по 22-е число каждого месяца. Например, 5-го числа зарплата за вторую половину предыдущего месяца и 20-го числа - зарплата за первую половину текущего. Больничные за первые 3 дня выплачивать, как и положено, вместе с ближайшей зарплатой. Отпускные при необходимости выдавать раньше, чем за минимальные 3 дня до начала отпуска - так, чтобы выплата была не позже 22-го числа. Таким же образом устанавливать сроки выплат при заключении ГПД с физлицами.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 2. Требующий организационных перемен. Изменить сроки выплаты зарплаты так, чтобы обе даты попадали в период с 1-го по 22-е число каждого месяца. Например, 5-го числа зарплата за вторую половину предыдущего месяца и 20-го числа - зарплата за первую половину текущего. Больничные за первые 3 дня выплачивать, как и положено, вместе с ближайшей зарплатой. Отпускные при необходимости выдавать раньше, чем за минимальные 3 дня до начала отпуска - так, чтобы выплата была не позже 22-го числа. Таким же образом устанавливать сроки выплат при заключении ГПД с физлицами.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок оформления пособия по болезни достаточно простой и состоит всего из нескольких шагов: подача листа бухгалтеру; расчет выслуги отделом кадров; расчет и начисление пособия финансовым отделом; передача заявки в ФСС России на выделение средств; выплата компенсации. Рассмотрим несколько перечней получения пособия по временной нетрудоспособности в 2023 г.: во-первых, это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), стаж и страховые взносы за последние два года; во-вторых, сумма выплат будет зависеть от продолжительности стажа:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок оформления пособия по болезни достаточно простой и состоит всего из нескольких шагов: подача листа бухгалтеру; расчет выслуги отделом кадров; расчет и начисление пособия финансовым отделом; передача заявки в ФСС России на выделение средств; выплата компенсации. Рассмотрим несколько перечней получения пособия по временной нетрудоспособности в 2023 г.: во-первых, это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), стаж и страховые взносы за последние два года; во-вторых, сумма выплат будет зависеть от продолжительности стажа:
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.