Минимальный размер оплаты труда в янао
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты труда в янао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.11.2007 N 70-Д07-28
Приговор по делу о краже оставлен без изменения, так как оснований для снижения наказания осужденному при приведении приговоров в соответствие с действующим законодательством у суда не имелось.В надзорной жалобе осужденный Карху просит отменить приговор мирового судьи судебного участка N 2 муниципального образования г. Салехард и дело прекратить за отсутствием состава преступления, ссылаясь на то, что стоимость похищенного им имущества не превышает пяти минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, осужденный Карху просит изменить постановление Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 августа 2004 года и привести в соответствие с действующим законодательством приговоры 27 сентября 1999 года и от 8 апреля 2003 года в полном объеме.
Приговор по делу о краже оставлен без изменения, так как оснований для снижения наказания осужденному при приведении приговоров в соответствие с действующим законодательством у суда не имелось.В надзорной жалобе осужденный Карху просит отменить приговор мирового судьи судебного участка N 2 муниципального образования г. Салехард и дело прекратить за отсутствием состава преступления, ссылаясь на то, что стоимость похищенного им имущества не превышает пяти минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, осужденный Карху просит изменить постановление Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 августа 2004 года и привести в соответствие с действующим законодательством приговоры 27 сентября 1999 года и от 8 апреля 2003 года в полном объеме.
Определение Верховного Суда РФ от 22.09.2005 по делу N 70-Д05-14
Судебные акты по уголовному делу о краже оставлены без изменения, поскольку сокращение срока лишения свободы по предыдущему приговору не является основанием для смягчения назначенного осужденному наказания.В соответствии со ст. 70 УК РФ к назначенному наказанию частично присоединено наказание, назначенное по приговору от 19 марта 2001 года, и окончательно назначено шесть лет лишения свободы в исправительной колонии строгого режима со штрафом в размере 25 минимальных размеров оплаты труда, в сумме 2500 рублей.
Судебные акты по уголовному делу о краже оставлены без изменения, поскольку сокращение срока лишения свободы по предыдущему приговору не является основанием для смягчения назначенного осужденному наказания.В соответствии со ст. 70 УК РФ к назначенному наказанию частично присоединено наказание, назначенное по приговору от 19 марта 2001 года, и окончательно назначено шесть лет лишения свободы в исправительной колонии строгого режима со штрафом в размере 25 минимальных размеров оплаты труда, в сумме 2500 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая минимальная заработная плата установлена в Ямало-Ненецком автономном округе в 2022 году? Чем она установлена? Как и из чего формируется? Чем МРОТ по ЯНАО отличается от МРОТ по РФ? Как с понятием МРОТ связан прожиточный минимум?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 08.02.2024 N АКПИ24-87
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании Постановления ЦИК России от 23.06.2021 N 12/94-8 "О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва" и Постановления ЦИК России от 13.12.2023 N 142/1087-8 "О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации">По мнению административного истца, установленный оспариваемыми актами подход к оплате его труда как члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, работающего не на постоянной (штатной) основе, нарушает его конституционное право на достойное вознаграждение за труд и на равное получение членами избирательных комиссий оплаты труда, а потому оспариваемые постановления ЦИК России противоречат статье 187, части 1 статьи 196, части 4 статьи 196, части 5 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Отсутствие регулирования в оспариваемых актах выплат на компенсацию питания членов участковых избирательных комиссий не соответствует требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации.
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании Постановления ЦИК России от 23.06.2021 N 12/94-8 "О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва" и Постановления ЦИК России от 13.12.2023 N 142/1087-8 "О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации">По мнению административного истца, установленный оспариваемыми актами подход к оплате его труда как члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, работающего не на постоянной (штатной) основе, нарушает его конституционное право на достойное вознаграждение за труд и на равное получение членами избирательных комиссий оплаты труда, а потому оспариваемые постановления ЦИК России противоречат статье 187, части 1 статьи 196, части 4 статьи 196, части 5 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Отсутствие регулирования в оспариваемых актах выплат на компенсацию питания членов участковых избирательных комиссий не соответствует требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Болел, но режим нарушал. А что с больничным?
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 44)В другом деле работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности сотруднице П. исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), поскольку установил, что ею был нарушен режим лечения, предписанный врачом, - в период болезни она уезжала в другой город.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 44)В другом деле работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности сотруднице П. исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), поскольку установил, что ею был нарушен режим лечения, предписанный врачом, - в период болезни она уезжала в другой город.
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: На основании трехстороннего соглашения ЯНАО "О минимальной зарплате" от 27.12.2017 должен ли работник получать зарплату в размере минимальной зарплаты с применением районного коэффициента и процентные надбавки? Правильно я понимаю, что моя зарплата с 01.07.2020 должна быть не менее 30 700 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1.1 Регионального трехстороннего соглашения "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" (подписано в г. Салехарде 27.12.2017) на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальная заработная плата установлена в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1.1 Регионального трехстороннего соглашения "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" (подписано в г. Салехарде 27.12.2017) на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальная заработная плата установлена в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий осуществления трудовой деятельности и проживания в данном регионе и имеет целью повышение уровня оплаты труда по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации составляет 5965 руб., в то время как в Ямало-Ненецком автономном округе с 01.07.2014 минимальная заработная плата установлена в размере 12431 руб., правда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (Дополнительное соглашение N 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 31.12.2011). В Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата с 01.01.2014 составляет 12515 руб. (Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей).
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий осуществления трудовой деятельности и проживания в данном регионе и имеет целью повышение уровня оплаты труда по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации составляет 5965 руб., в то время как в Ямало-Ненецком автономном округе с 01.07.2014 минимальная заработная плата установлена в размере 12431 руб., правда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (Дополнительное соглашение N 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 31.12.2011). В Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата с 01.01.2014 составляет 12515 руб. (Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей).
Статья: Квалифицирующие признаки невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законом выплат
(Макаров Д.Ю.)
("Новый юридический журнал", 2015, N 1)Данный подход заслуживает внимания, однако его нельзя признать наиболее подходящим для использования в правоприменительной деятельности. Представляется не совсем верным усиливать меры уголовной ответственности только исходя из размера невыплат, так как минимальный размер оплаты труда устанавливается законом в отношении всех категорий работников, независимо от места их нахождения, но реальные размеры оплаты труда существенно различаются в зависимости от региона, сферы деятельности и других факторов. Так, на данный момент МРОТ составляет 5554 <10> руб., а в различных регионах России средняя заработная плата варьируется от 14,1 тыс. рублей в Новосибирской области до 64,6 тыс. рублей в Ямало-Ненецком автономном округе <11>.
(Макаров Д.Ю.)
("Новый юридический журнал", 2015, N 1)Данный подход заслуживает внимания, однако его нельзя признать наиболее подходящим для использования в правоприменительной деятельности. Представляется не совсем верным усиливать меры уголовной ответственности только исходя из размера невыплат, так как минимальный размер оплаты труда устанавливается законом в отношении всех категорий работников, независимо от места их нахождения, но реальные размеры оплаты труда существенно различаются в зависимости от региона, сферы деятельности и других факторов. Так, на данный момент МРОТ составляет 5554 <10> руб., а в различных регионах России средняя заработная плата варьируется от 14,1 тыс. рублей в Новосибирской области до 64,6 тыс. рублей в Ямало-Ненецком автономном округе <11>.
Статья: Региональные законодатели - за чистоту придомовых территорий
(Рыжов А.Б.)
("Жилищное право", 2006, N 11)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до 15 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до 40 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда".
(Рыжов А.Б.)
("Жилищное право", 2006, N 11)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до 15 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до 40 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда".
Статья: МРОТ вырос
(Иволгин О.)
("Консультант", 2006, N 11)В Ненецком, Ямало-Ненецком автономных округах и Калининградской области минимальный размер оплаты труда в 1100 руб. действует уже с 1 января этого года. "Остальным регионам за очень короткий срок предстоит выправить ситуацию, принять необходимые нормативные документы по введению новых условий оплаты труда", - заметил г-н Топилин.
(Иволгин О.)
("Консультант", 2006, N 11)В Ненецком, Ямало-Ненецком автономных округах и Калининградской области минимальный размер оплаты труда в 1100 руб. действует уже с 1 января этого года. "Остальным регионам за очень короткий срок предстоит выправить ситуацию, принять необходимые нормативные документы по введению новых условий оплаты труда", - заметил г-н Топилин.
Вопрос: Размер оклада в организации составляет 12 130 руб., организация расположена в ЯНАО, остальная часть зарплаты премиальная. Имеет ли право работодатель лишить работника 100% премии и заплатить ему только оклад, который ниже, чем минимальная заработная плата в регионе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Размер оклада в организации составляет 12 130 руб., организация расположена в ЯНАО, к ней применяются районные и северные коэффициенты, остальная часть заработной платы - премиальная, в общей сумме заработная плата выше, чем региональная минимальная заработная плата в ЯНАО с учетом районного и северного коэффициентов. Имеет ли право работодатель лишить работника 100% премии и заплатить ему только оклад, который ниже, чем минимальная заработная плата в регионе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Размер оклада в организации составляет 12 130 руб., организация расположена в ЯНАО, к ней применяются районные и северные коэффициенты, остальная часть заработной платы - премиальная, в общей сумме заработная плата выше, чем региональная минимальная заработная плата в ЯНАО с учетом районного и северного коэффициентов. Имеет ли право работодатель лишить работника 100% премии и заплатить ему только оклад, который ниже, чем минимальная заработная плата в регионе?
Статья: Право человека на достойную жизнь в системе конституционных ценностей России (невзятый рубеж постсоветской истории)
(Невинский В.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2018, N 12)Кроме нарушения законодательного требования установления работнику оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (за исключением занятых неполный рабочий день или по совместительству), длительное время до 2018 г. нарушалось законодательство о приравнивании минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму населения. До 2018 г. минимальный размер оплаты труда в России составлял 60 - 85% от стоимости прожиточного минимума человека в денежном выражении. В условиях нарастающей критики сложившегося положения Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 7 марта 2018 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. был приравнен к величине прожиточного минимума (11 163 руб.) на это время. Одновременно оговаривается, что начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Если эта величина "ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года" (ст. 1). Следует отметить, что вслед за федеральным законодателем примерно в половине субъектов Российской Федерации были приняты корректирующие минимальный размер оплаты труда правовые акты, доводящие по всем или отдельным категориям работающих региональный минимум оплаты труда до установленного по региону размера прожиточного минимума. Например, с 1 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в Москве составляют 18 742 руб.; Санкт-Петербурге - 17 000 руб.; Ямало-Ненецком автономном округе - 16 299 руб. При этом работодатели, в установленных соответствующим региональным законодательством случаях, могут понижать минимальный размер оплаты труда при проведении расчетов с работниками. Но этот минимальный размер не может быть ниже федерального минимума - 11 163 руб. <34>.
(Невинский В.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2018, N 12)Кроме нарушения законодательного требования установления работнику оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (за исключением занятых неполный рабочий день или по совместительству), длительное время до 2018 г. нарушалось законодательство о приравнивании минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму населения. До 2018 г. минимальный размер оплаты труда в России составлял 60 - 85% от стоимости прожиточного минимума человека в денежном выражении. В условиях нарастающей критики сложившегося положения Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 7 марта 2018 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. был приравнен к величине прожиточного минимума (11 163 руб.) на это время. Одновременно оговаривается, что начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Если эта величина "ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года" (ст. 1). Следует отметить, что вслед за федеральным законодателем примерно в половине субъектов Российской Федерации были приняты корректирующие минимальный размер оплаты труда правовые акты, доводящие по всем или отдельным категориям работающих региональный минимум оплаты труда до установленного по региону размера прожиточного минимума. Например, с 1 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в Москве составляют 18 742 руб.; Санкт-Петербурге - 17 000 руб.; Ямало-Ненецком автономном округе - 16 299 руб. При этом работодатели, в установленных соответствующим региональным законодательством случаях, могут понижать минимальный размер оплаты труда при проведении расчетов с работниками. Но этот минимальный размер не может быть ниже федерального минимума - 11 163 руб. <34>.