Минимальный размер оплаты труда в Удмуртской республике
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты труда в Удмуртской республике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 16.07.2015
"Дело "Болотины (Bolotiny) против Российской Федерации" (жалоба N 35786/04)
По делу обжалуется длительное неисполнение судебных актов о взыскании компенсации вреда, причиненного здоровью в результате участия в спасательной операции по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. По делу допущено нарушение требований пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.6. Согласно законодательству Российской Федерации заявитель имел право на ежемесячные выплаты в качестве компенсации вреда, причиненного здоровью. Он подал заявление в суд, требуя от местных органов власти индексации выплат в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда в период с октября 1996 года по апрель 2000 года.
"Дело "Болотины (Bolotiny) против Российской Федерации" (жалоба N 35786/04)
По делу обжалуется длительное неисполнение судебных актов о взыскании компенсации вреда, причиненного здоровью в результате участия в спасательной операции по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. По делу допущено нарушение требований пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.6. Согласно законодательству Российской Федерации заявитель имел право на ежемесячные выплаты в качестве компенсации вреда, причиненного здоровью. Он подал заявление в суд, требуя от местных органов власти индексации выплат в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда в период с октября 1996 года по апрель 2000 года.
Определение Верховного Суда РФ от 14.07.1997 N 43-в97-5
Жалоба на постановление главного государственного инспектора по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений Удмуртской Республики от 31.01.1996 удовлетворена правомерно, поскольку в обязанности заявителя не было вменено принятие мер по обеспечению соблюдения правил поверки средств измерений и, следовательно, он не мог быть привлечен к административной ответственности.постановлением главного государственного инспектора по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений Удмуртской Республики О. от 31 января 1996 года главный инженер ГТРК "Удмуртия" Б. был привлечен к административной ответственности по статье 170 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 минимальных размеров оплаты труда - 632 тысяч пятидесяти рублей за непринятие мер по обеспечению соблюдения правил поверки средств измерений, применение ГТРК непроверенных средств измерений. Считая постановление о наложении административного взыскания незаконным, Б. обратился в суд с требованием об его отмене, указав, что в период работы в ГТРК "Удмуртия" с октября 1992 года по январь 1996 года ему не поручались обязанности по обеспечению единства измерений и метрологическому обеспечению работ в ГТРК. Приказ номер 401 о введении в действие положения о метрологической службе был направлен заместителю руководителя ГТРК С., который был должен разработать положение о метрологической службе предприятия, создать эту службу и назначить ответственное лицо за работу метрологической службы предприятия.
Жалоба на постановление главного государственного инспектора по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений Удмуртской Республики от 31.01.1996 удовлетворена правомерно, поскольку в обязанности заявителя не было вменено принятие мер по обеспечению соблюдения правил поверки средств измерений и, следовательно, он не мог быть привлечен к административной ответственности.постановлением главного государственного инспектора по надзору за государственными стандартами и обеспечению единства измерений Удмуртской Республики О. от 31 января 1996 года главный инженер ГТРК "Удмуртия" Б. был привлечен к административной ответственности по статье 170 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 минимальных размеров оплаты труда - 632 тысяч пятидесяти рублей за непринятие мер по обеспечению соблюдения правил поверки средств измерений, применение ГТРК непроверенных средств измерений. Считая постановление о наложении административного взыскания незаконным, Б. обратился в суд с требованием об его отмене, указав, что в период работы в ГТРК "Удмуртия" с октября 1992 года по январь 1996 года ему не поручались обязанности по обеспечению единства измерений и метрологическому обеспечению работ в ГТРК. Приказ номер 401 о введении в действие положения о метрологической службе был направлен заместителю руководителя ГТРК С., который был должен разработать положение о метрологической службе предприятия, создать эту службу и назначить ответственное лицо за работу метрологической службы предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как было отмечено выше, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <8>. Таким образом, например, в Удмуртской Республике МРОТ в 2023 году равен федеральному, но с учетом районного коэффициента он составляет 18 678,3 рубля <9>, а в Кемеровской области - Кузбассе - 27 803,1 рубля <10>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как было отмечено выше, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <8>. Таким образом, например, в Удмуртской Республике МРОТ в 2023 году равен федеральному, но с учетом районного коэффициента он составляет 18 678,3 рубля <9>, а в Кемеровской области - Кузбассе - 27 803,1 рубля <10>.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
Нормативные акты
Постановление ЕСПЧ от 16.07.2015
"Дело "Болотины (Bolotiny) против Российской Федерации" (жалоба N 35786/04) [рус., англ.]6. Согласно законодательству Российской Федерации заявитель имел право на ежемесячные выплаты в качестве компенсации вреда, причиненного здоровью. Он подал заявление в суд, требуя от местных органов власти индексации выплат в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда в период с октября 1996 года по апрель 2000 года.
"Дело "Болотины (Bolotiny) против Российской Федерации" (жалоба N 35786/04) [рус., англ.]6. Согласно законодательству Российской Федерации заявитель имел право на ежемесячные выплаты в качестве компенсации вреда, причиненного здоровью. Он подал заявление в суд, требуя от местных органов власти индексации выплат в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда в период с октября 1996 года по апрель 2000 года.
Статья: Споры по оплате труда
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)Если работник трудится в особых климатических условиях, при выполнении им в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени ему гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и надбавок за условия труда (ст. 148 ТК РФ).
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)Если работник трудится в особых климатических условиях, при выполнении им в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени ему гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и надбавок за условия труда (ст. 148 ТК РФ).
Статья: Отчет о результатах экспертно-аналитического мероприятия "Анализ результативности оказания в 2021 и 2022 годах государственной социальной помощи на основании социального контракта с точки зрения снижения уровня бедности" (перечень поручений Президента Российской Федерации от 1 сентября 2022 г. N ПР-1553, пункт 8)
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 5)Только 12% граждан из общего числа трудоустроившихся в ходе реализации СК на поиск работы нашли подходящую вакансию для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения. Большинство участников СК на поиск работы в Ивановской, Саратовской областях и Удмуртской Республике находили рабочие места самостоятельно (более 80%), так как органами службы занятости населения предлагались низкоквалифицированные или низкооплачиваемые рабочие места, в том числе с заработной платой не выше МРОТ.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 5)Только 12% граждан из общего числа трудоустроившихся в ходе реализации СК на поиск работы нашли подходящую вакансию для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения. Большинство участников СК на поиск работы в Ивановской, Саратовской областях и Удмуртской Республике находили рабочие места самостоятельно (более 80%), так как органами службы занятости населения предлагались низкоквалифицированные или низкооплачиваемые рабочие места, в том числе с заработной платой не выше МРОТ.
Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении. 13.01.2023 получила аванс в размере 265 руб. (за период 01.01.2023 - 09.01.2023, где 01.01.2023 - 08.01.2023 - это выходные). Следующая выплата аванса - 27.01.2023, окончательный расчет - 10.02.2023. Правомерно ли работодатель берет в расчет аванса период, не равный половине месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении Удмуртской Республики. 13.01.2023 получила аванс в размере 265 руб. (аванс за период 01.01.2023 - 09.01.2023, где 01.01.2023 - 08.01.2023 - это выходные). Следующая выплата аванса - 27.01.2023, окончательный расчет - 10.02.2023. С января 2023 года в Удмуртской Республике установлен МРОТ в размере 18 678,30 рубля. Имеет ли право работодатель выплачивать такой размер аванса, так как на эти 265 рублей мне нужно прожить до следующей выплаты - 16 календарных дней. Правомерно ли работодатель берет в расчет авансового платежа период, не равный половине месяца? И должен ли работодатель рассчитывать аванс хотя бы из МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении Удмуртской Республики. 13.01.2023 получила аванс в размере 265 руб. (аванс за период 01.01.2023 - 09.01.2023, где 01.01.2023 - 08.01.2023 - это выходные). Следующая выплата аванса - 27.01.2023, окончательный расчет - 10.02.2023. С января 2023 года в Удмуртской Республике установлен МРОТ в размере 18 678,30 рубля. Имеет ли право работодатель выплачивать такой размер аванса, так как на эти 265 рублей мне нужно прожить до следующей выплаты - 16 календарных дней. Правомерно ли работодатель берет в расчет авансового платежа период, не равный половине месяца? И должен ли работодатель рассчитывать аванс хотя бы из МРОТ?
Статья: По материалам семинара "Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Она включает в себя оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Как указал Верховный Суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 по делу N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Она включает в себя оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Как указал Верховный Суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 по делу N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
"Настольная книга мирового судьи: рассмотрение дел об административных правонарушениях: Научно-практическое пособие"
(Колоколов Н.А.)
("Юрист", 2009)Постановлением судьи Ленинского районного суда г. Ижевска от 12 сентября 2003 г., оставленным без изменения решением судьи Верховного Суда Удмуртской Республики от 25 сентября 2003 г., Раджабов Т.Д. привлечен к административной ответственности по ст. 18.8 и ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию - штрафу в размере 5 МРОТ, что составляет 500 руб., с применением дополнительного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации за то, что с 10 сентября 2003 года находился на территории Российской Федерации без регистрации по месту временного проживания и осуществлял трудовую деятельность без соответствующего разрешения.
(Колоколов Н.А.)
("Юрист", 2009)Постановлением судьи Ленинского районного суда г. Ижевска от 12 сентября 2003 г., оставленным без изменения решением судьи Верховного Суда Удмуртской Республики от 25 сентября 2003 г., Раджабов Т.Д. привлечен к административной ответственности по ст. 18.8 и ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию - штрафу в размере 5 МРОТ, что составляет 500 руб., с применением дополнительного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации за то, что с 10 сентября 2003 года находился на территории Российской Федерации без регистрации по месту временного проживания и осуществлял трудовую деятельность без соответствующего разрешения.
Статья: Прием против лома
(Муравьев С.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 16)В связи с этим удмуртский законопроект предлагает ужесточить штрафные санкции за подобные административные правонарушения. Штраф для граждан определен в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (вместо действующих 20 - 25), для должностных лиц - 500 МРОТ (вместо 40 - 50), а для юрлиц - 10 тысяч МРОТ (сейчас от 500 до 1000). И во всех случаях - с обязательной конфискацией.
(Муравьев С.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 16)В связи с этим удмуртский законопроект предлагает ужесточить штрафные санкции за подобные административные правонарушения. Штраф для граждан определен в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (вместо действующих 20 - 25), для должностных лиц - 500 МРОТ (вместо 40 - 50), а для юрлиц - 10 тысяч МРОТ (сейчас от 500 до 1000). И во всех случаях - с обязательной конфискацией.
Вопрос: Я успешно прошла стажировку в магазине (10 дней с 8 утра до 20 вечера). Со мной был заключен ученический договор, в котором было указано, что в случае трудоустройства мне оплатят мои стажировочные. Но мне отказали в трудоустройстве и при этом не заплатили ни копейки. Что делать, куда обращаться?
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 1)Ответ: В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 1)Ответ: В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья: Правовое регулирование ответственности за ненадлежащее использование государственных символов субъекта РФ
(Нужин К.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2008, N 3)Так, ст. 2 Закона Чувашской Республики от 23 июля 2003 г. N 22 "Об административных правонарушениях в Чувашской Республике" закрепляет: "Использование Государственного флага Чувашской Республики, Государственного герба Чувашской Республики или Государственного гимна Чувашской Республики в нарушение установленных правил - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда" <4>;
(Нужин К.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2008, N 3)Так, ст. 2 Закона Чувашской Республики от 23 июля 2003 г. N 22 "Об административных правонарушениях в Чувашской Республике" закрепляет: "Использование Государственного флага Чувашской Республики, Государственного герба Чувашской Республики или Государственного гимна Чувашской Республики в нарушение установленных правил - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда" <4>;
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Таким образом, в случае если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Таким образом, в случае если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.
Статья: Повышение МРОТ: заработная плата и социальные выплаты
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 1)По нашему мнению, чтобы избежать проблем с соблюдением трудового законодательства, необходимо увеличить оклад или тарифную ставку до МРОТ, поскольку все остальные выплаты исчисляются из данной базовой части. В то же время, как указал Верховный суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 по делу N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Аналогичные решения были вынесены в Определениях ВС РФ от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 52-В11-1, от 24.06.2011 N 3-В11-16.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 1)По нашему мнению, чтобы избежать проблем с соблюдением трудового законодательства, необходимо увеличить оклад или тарифную ставку до МРОТ, поскольку все остальные выплаты исчисляются из данной базовой части. В то же время, как указал Верховный суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 по делу N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Аналогичные решения были вынесены в Определениях ВС РФ от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 52-В11-1, от 24.06.2011 N 3-В11-16.