Минимальный размер оплаты труда в Калужской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты труда в Калужской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 07.10.2005 N 85-В05-9
Дело по иску об индексации сумм возмещения вреда здоровью и взыскании задолженности направлено на новое рассмотрение в суд надзорной инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального права.М. просила суд произвести индексацию ежемесячной суммы возмещения вреда здоровью за период с 1 января 2001 года пропорционально повышению минимального размера оплаты труда, а в последующем - пропорционально росту величины прожиточного минимума пенсионера по Калужской области; ежемесячной компенсации на приобретение продовольственных товаров с 1 января 2002 года пропорционально росту величины прожиточного минимума пенсионера по Калужской области и взыскать задолженность по указанным суммам.
Дело по иску об индексации сумм возмещения вреда здоровью и взыскании задолженности направлено на новое рассмотрение в суд надзорной инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального права.М. просила суд произвести индексацию ежемесячной суммы возмещения вреда здоровью за период с 1 января 2001 года пропорционально повышению минимального размера оплаты труда, а в последующем - пропорционально росту величины прожиточного минимума пенсионера по Калужской области; ежемесячной компенсации на приобретение продовольственных товаров с 1 января 2002 года пропорционально росту величины прожиточного минимума пенсионера по Калужской области и взыскать задолженность по указанным суммам.
Постановление Верховного Суда РФ от 16.12.2005 N 85-Ад05-3
В случае истечения срока давности привлечения к административной ответственности дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, подлежит отмене, производство по делу - прекращению.постановлением государственного инспектора труда в Калужской области от 24.05.2004 г. индивидуальный предприниматель Н. был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 МРОТ - 1000 руб. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае истечения срока давности привлечения к административной ответственности дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, подлежит отмене, производство по делу - прекращению.постановлением государственного инспектора труда в Калужской области от 24.05.2004 г. индивидуальный предприниматель Н. был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 МРОТ - 1000 руб. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Однако учтите: описанный критерий оптимальности относителен, поэтому, устанавливая величину заработной платы, целесообразно учитывать интересы работников, средние отраслевые тарифы по видам деятельности, минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Однако учтите: описанный критерий оптимальности относителен, поэтому, устанавливая величину заработной платы, целесообразно учитывать интересы работников, средние отраслевые тарифы по видам деятельности, минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе.
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)4. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: при заболевании или травме с полной утратой профессиональной трудоспособности, полученной при исполнении трудовых обязанностей или профессионального долга, - в размере 200 минимальных размеров оплаты труда; при заражении инфекционными заболеваниями, полученными при исполнении трудовых обязанностей или профессионального долга: туберкулезом - 100 минимальных размеров оплаты труда, вирусным гепатитом - 150 минимальных размеров оплаты труда, ВИЧ-инфекцией - 200 минимальных размеров оплаты труда (ст. 1 Закона Калужской области от 19 декабря 2005 г. N 148-ОЗ "О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении Калужской области" <1>).
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)4. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: при заболевании или травме с полной утратой профессиональной трудоспособности, полученной при исполнении трудовых обязанностей или профессионального долга, - в размере 200 минимальных размеров оплаты труда; при заражении инфекционными заболеваниями, полученными при исполнении трудовых обязанностей или профессионального долга: туберкулезом - 100 минимальных размеров оплаты труда, вирусным гепатитом - 150 минимальных размеров оплаты труда, ВИЧ-инфекцией - 200 минимальных размеров оплаты труда (ст. 1 Закона Калужской области от 19 декабря 2005 г. N 148-ОЗ "О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении Калужской области" <1>).
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)5.2.16. Для организаций и индивидуальных предпринимателей, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, в период применения (начиная с 01.07.2022) специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", и состоящих на учете по месту нахождения (жительства) на территории субъектов РФ, участвующих в эксперименте (в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, в Республике Татарстан (Татарстан)), на 2022 г.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)5.2.16. Для организаций и индивидуальных предпринимателей, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, в период применения (начиная с 01.07.2022) специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", и состоящих на учете по месту нахождения (жительства) на территории субъектов РФ, участвующих в эксперименте (в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, в Республике Татарстан (Татарстан)), на 2022 г.
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации. В сфере трудового права, наряду с Трудовым кодексом РФ, действуют Федеральные законы "О занятости населения в Российской Федерации", "О минимальном размере оплаты труда", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "О специальной оценке условий труда", "О персональных данных", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей", "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" и др. Наиболее характерны Законы субъектов Российской Федерации о социальном партнерстве (Саратовская, Тульская, Новгородская, Калужская, Белгородская и иные области).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации. В сфере трудового права, наряду с Трудовым кодексом РФ, действуют Федеральные законы "О занятости населения в Российской Федерации", "О минимальном размере оплаты труда", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "О специальной оценке условий труда", "О персональных данных", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей", "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" и др. Наиболее характерны Законы субъектов Российской Федерации о социальном партнерстве (Саратовская, Тульская, Новгородская, Калужская, Белгородская и иные области).
Вопрос: На территории Калужской обл. местные сборы в объеме 3% направляются на содержание милиции, и есть решение о введении областного сбора в объеме 1% от ФОТ "На нужды образовательных учреждений"... Считаем, что администрация нарушает п."ж" ст.21 Закона N 2118-1 в части ограничения местных сборов 3% фонда з/платы исходя из минимального размера оплаты труда.
(Консультация эксперта, 1997)Вопрос: На территории Калужской области местные сборы в объеме 3-х процентов направляются на содержание милиции, и есть решение областной сессии о введении областного сбора в объеме 1-го процента от Фонда оплаты труда "На нужды образовательных учреждений", который тоже платится в районный бюджет. Мы считаем, что районная администрация нарушает п."ж" ст.21 Закона РФ "Об основах..." в части ограничения местных сборов 3-мя процентами фонда з/платы исходя из минимального размера оплаты труда.
(Консультация эксперта, 1997)Вопрос: На территории Калужской области местные сборы в объеме 3-х процентов направляются на содержание милиции, и есть решение областной сессии о введении областного сбора в объеме 1-го процента от Фонда оплаты труда "На нужды образовательных учреждений", который тоже платится в районный бюджет. Мы считаем, что районная администрация нарушает п."ж" ст.21 Закона РФ "Об основах..." в части ограничения местных сборов 3-мя процентами фонда з/платы исходя из минимального размера оплаты труда.
Статья: Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)Хотим обратить внимание работодателей Воронежской, Калужской и Костромской областей вот на какой момент. В этих регионах минимальная зарплата привязана к прожиточному минимуму. И этот минимум на момент подготовки статьи был меньше федерального МРОТ. Однако при утверждении на очередной квартал прожиточный минимум вполне может превысить федеральный МРОТ. Поэтому величину прожиточного минимума работодателям в этих регионах тоже нужно постоянно мониторить.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)Хотим обратить внимание работодателей Воронежской, Калужской и Костромской областей вот на какой момент. В этих регионах минимальная зарплата привязана к прожиточному минимуму. И этот минимум на момент подготовки статьи был меньше федерального МРОТ. Однако при утверждении на очередной квартал прожиточный минимум вполне может превысить федеральный МРОТ. Поэтому величину прожиточного минимума работодателям в этих регионах тоже нужно постоянно мониторить.
Статья: Налоговые и другие финансовые новации
(Тимошенко В.А.)
("Право и экономика", 2014, N 9)Законом от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 2014 г. увеличен минимальный размер оплаты труда до 5554 руб. в месяц (в 2013 г. МРОТ составлял 5205 руб. в месяц). На 2015 г. планируется увеличить МРОТ до 5865 руб.
(Тимошенко В.А.)
("Право и экономика", 2014, N 9)Законом от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 2014 г. увеличен минимальный размер оплаты труда до 5554 руб. в месяц (в 2013 г. МРОТ составлял 5205 руб. в месяц). На 2015 г. планируется увеличить МРОТ до 5865 руб.
Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление гендиректор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Мне выплатили зарплату по МРОТ, хотя в марте не работали всего неделю. Сокращать он не хочет. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление ген. директор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Решение о сокращении штата было объявлено устно в среду 8 апреля, в день, когда работать нельзя в период карантина-самоизоляции по Калужской области. Сокращение штата подразумевает, что люди соглашаются на его предложение уйти по собственному желанию. В этот день мы (коллектив) приходили в магазин для получения заработной платы. Мне выплатили зарплату по МРОТу, хотя в марте не работали всего неделю, но речь даже не об этом. Это коснулось не только меня, но сейчас я говорю только за себя. Магазин будут готовить к распродаже, и магазин будет закрываться. Бланк об уходе по собственному желанию был подготовлен бухгалтерией заранее, дан в руки именно директором, бланк на руках. В бланке указана отпечатанная дата 30 апреля. Почему эта дата, очень много у меня вопросов?! Вчера, 13 апреля, я позвонила на мобильный телефон директору, уточнила, будет ли он на работе (я живу в 100 метрах от работы-магазина, дом напротив). Он сказал, да. Я пришла к нему в кабинет и сказала, что заявление по собственному желанию я писать не буду, он не имеет права на меня давить. Он мне ответил, что если я сама не напишу заявление, то он переведет меня на 0,1%. И сказал: оно тебе надо? Встань в центр занятости, разве это проблема? Также в разговоре с ним я уточнила, почему он говорит про увольнение 30 апреля, почему в бланке эта дата? Еще ведь не известно, когда карантин закончится, на что я получила ответ: они будут знать, дан ли кредит им от государства. Разговор закончился ничем, каждый остался при своем мнении. Сокращать он не хочет, говорит, что нет денег. Я не против, пусть он сократит меня после карантина, но сделает это правильно и по закону от начала и до конца. Ведь есть Трудовой кодекс, есть Указ Президента, постановление Калужской области, почему все это нарушается? Как поступать, как быть? Что делать? На сегодняшнюю дату 14 апреля официально не работаем до 19 апреля.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление ген. директор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Решение о сокращении штата было объявлено устно в среду 8 апреля, в день, когда работать нельзя в период карантина-самоизоляции по Калужской области. Сокращение штата подразумевает, что люди соглашаются на его предложение уйти по собственному желанию. В этот день мы (коллектив) приходили в магазин для получения заработной платы. Мне выплатили зарплату по МРОТу, хотя в марте не работали всего неделю, но речь даже не об этом. Это коснулось не только меня, но сейчас я говорю только за себя. Магазин будут готовить к распродаже, и магазин будет закрываться. Бланк об уходе по собственному желанию был подготовлен бухгалтерией заранее, дан в руки именно директором, бланк на руках. В бланке указана отпечатанная дата 30 апреля. Почему эта дата, очень много у меня вопросов?! Вчера, 13 апреля, я позвонила на мобильный телефон директору, уточнила, будет ли он на работе (я живу в 100 метрах от работы-магазина, дом напротив). Он сказал, да. Я пришла к нему в кабинет и сказала, что заявление по собственному желанию я писать не буду, он не имеет права на меня давить. Он мне ответил, что если я сама не напишу заявление, то он переведет меня на 0,1%. И сказал: оно тебе надо? Встань в центр занятости, разве это проблема? Также в разговоре с ним я уточнила, почему он говорит про увольнение 30 апреля, почему в бланке эта дата? Еще ведь не известно, когда карантин закончится, на что я получила ответ: они будут знать, дан ли кредит им от государства. Разговор закончился ничем, каждый остался при своем мнении. Сокращать он не хочет, говорит, что нет денег. Я не против, пусть он сократит меня после карантина, но сделает это правильно и по закону от начала и до конца. Ведь есть Трудовой кодекс, есть Указ Президента, постановление Калужской области, почему все это нарушается? Как поступать, как быть? Что делать? На сегодняшнюю дату 14 апреля официально не работаем до 19 апреля.
Статья: Практика прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда
(Викторов И., Макашева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)Председатель СПК "Рассвет Севера" Михеев В.Е. привлечен по постановлениям прокурора Ненецкого автономного округа за совершение административных правонарушений, предусмотренных ст. 13.19 КоАП РФ (нарушение порядка представления статистической информации) и ст. 17.7 КоАП РФ (умышленное невыполнение требований прокурора) к административной ответственности, ему назначено наказание по ст. 13.19 КоАП РФ - штраф в 50 минимальных размеров оплаты труда, по ст. 17.7 КоАП РФ - штраф в размере 1000 руб.
(Викторов И., Макашева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)Председатель СПК "Рассвет Севера" Михеев В.Е. привлечен по постановлениям прокурора Ненецкого автономного округа за совершение административных правонарушений, предусмотренных ст. 13.19 КоАП РФ (нарушение порядка представления статистической информации) и ст. 17.7 КоАП РФ (умышленное невыполнение требований прокурора) к административной ответственности, ему назначено наказание по ст. 13.19 КоАП РФ - штраф в 50 минимальных размеров оплаты труда, по ст. 17.7 КоАП РФ - штраф в размере 1000 руб.
Вопрос: МРОТ зависит от количества отработанных дней. А прожиточный минимум зависит от количества отработанных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: В некоторых регионах размер МРОТ установлен исходя из прожиточного минимума. Так например, в Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Калужской области "Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области" от 07.10.2022.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: В некоторых регионах размер МРОТ установлен исходя из прожиточного минимума. Так например, в Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Калужской области "Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области" от 07.10.2022.
Статья: Роль социальных ориентиров в определении уровня обеспечения российских граждан пособиями из государственного бюджета с учетом опыта Белоруссии и Казахстана
(Антонова Н.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2018, N 3)<41> См., например: Постановление Правительства Москвы от 5 декабря 2017 г. N 952-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за III квартал 2017 г."; Закон ЯО от 19 декабря 2008 г. N 65-з "Социальный кодекс Ярославской области"; Закон Калужской области от 30 декабря 2004 г. N 10-ОЗ "О ежемесячном пособии на ребенка"; Постановление Правительства Калужской области от 29 августа 2017 г. N 479 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Калужской области за II квартал 2017 года"; Указ Губернатора ЯО от 14 июля 2017 г. N 238 "Об установлении величины прожиточного минимума в Ярославской области за II квартал 2017 года".
(Антонова Н.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2018, N 3)<41> См., например: Постановление Правительства Москвы от 5 декабря 2017 г. N 952-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за III квартал 2017 г."; Закон ЯО от 19 декабря 2008 г. N 65-з "Социальный кодекс Ярославской области"; Закон Калужской области от 30 декабря 2004 г. N 10-ОЗ "О ежемесячном пособии на ребенка"; Постановление Правительства Калужской области от 29 августа 2017 г. N 479 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Калужской области за II квартал 2017 года"; Указ Губернатора ЯО от 14 июля 2017 г. N 238 "Об установлении величины прожиточного минимума в Ярославской области за II квартал 2017 года".