Минимальный размер оплаты труда в Иркутской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты труда в Иркутской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Иркутского областного суда от 21.02.2023 по делу N 33-971/2023 (УИД 38RS0024-01-2022-002496-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании отстранения от работы незаконным; 3) О восстановлении на работе; 4) О внесении записи в трудовую книжку; 5) О взыскании зарплаты; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 7) О взыскании зарплаты за время вынужденного прогула; 8) О компенсации морального вреда; 9) О предоставлении сведений, взыскании отчислений.
Обстоятельства: Установлена совокупность условий, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами, классифицируются как трудовые отношения. Установлен факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части; 9) Удовлетворено.Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о наличии между И. и ООО "Амперия" трудовых отношений, были удовлетворены требования истца о возложении на ООО "Амперия" обязанности по внесению в трудовую книжку и электронную трудовую книжку И. записи о приеме на работу в должности (данные изъяты) с Дата изъята; произведению отчислений обязательных страховых взносов и налоговых платежей в отношении И. за период работы с Дата изъята в соответствии с требованиями законодательства; предоставлению в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о работе И.; взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы; признании отстранения от работы с Дата изъята незаконным. При этом, поскольку допустимых доказательств о начисленной заработной плате в сумме 80 000 руб. суду не представлено, заработная плата истца рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании отстранения от работы незаконным; 3) О восстановлении на работе; 4) О внесении записи в трудовую книжку; 5) О взыскании зарплаты; 6) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 7) О взыскании зарплаты за время вынужденного прогула; 8) О компенсации морального вреда; 9) О предоставлении сведений, взыскании отчислений.
Обстоятельства: Установлена совокупность условий, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами, классифицируются как трудовые отношения. Установлен факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части; 9) Удовлетворено.Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о наличии между И. и ООО "Амперия" трудовых отношений, были удовлетворены требования истца о возложении на ООО "Амперия" обязанности по внесению в трудовую книжку и электронную трудовую книжку И. записи о приеме на работу в должности (данные изъяты) с Дата изъята; произведению отчислений обязательных страховых взносов и налоговых платежей в отношении И. за период работы с Дата изъята в соответствии с требованиями законодательства; предоставлению в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о работе И.; взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы; признании отстранения от работы с Дата изъята незаконным. При этом, поскольку допустимых доказательств о начисленной заработной плате в сумме 80 000 руб. суду не представлено, заработная плата истца рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой МРОТ в Иркутской области?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Должностной оклад - 6 470 руб., он составляет пятую часть от начисляемой заработной платы (МРОТ) - 30 700 руб. (Иркутская область), ночные часы оплачиваются исходя только из этой части. Как быть, если доплата за работу в ночные часы осуществляется только с должностного оклада и составляет 800 руб. в месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда, превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда, превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18.04.2018 требования Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо производить оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18.04.2018 требования Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо производить оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.