Минимальный размер оплаты труда 2004
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты труда 2004 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Должен ли договор возмездного оказания услуг для госнужд заключаться с учетом положений бюджетного законодательства об осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, следует отметить, что статьей 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации определен исключительный порядок расходов бюджетных средств бюджетных учреждений, включающий в том числе оплату товаров, работ и услуг по заключенным государственным и муниципальным контрактам; оплату товаров, работ и услуг в соответствии с утвержденными сметами без заключения государственных и муниципальных контрактов, в порядке, предусмотренном статьей 71 названного Кодекса в редакции Федерального закона от 29.12.2004 N 195-ФЗ, действующей на момент заключения Договора N 2/5 от 25.04.2005, в которой установлено, что все закупки товаров и услуг на сумму свыше 2000 минимальных размеров оплаты труда, осуществляются исключительно на основе государственных и муниципальных контрактов, при этом статья 72 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет, что государственный и муниципальный контракт размещаются на конкурсной основе, если иное не установлено федеральными законами, законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации, нормативными и правовыми актами представительных органов местного самоуправления.
Должен ли договор возмездного оказания услуг для госнужд заключаться с учетом положений бюджетного законодательства об осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, следует отметить, что статьей 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации определен исключительный порядок расходов бюджетных средств бюджетных учреждений, включающий в том числе оплату товаров, работ и услуг по заключенным государственным и муниципальным контрактам; оплату товаров, работ и услуг в соответствии с утвержденными сметами без заключения государственных и муниципальных контрактов, в порядке, предусмотренном статьей 71 названного Кодекса в редакции Федерального закона от 29.12.2004 N 195-ФЗ, действующей на момент заключения Договора N 2/5 от 25.04.2005, в которой установлено, что все закупки товаров и услуг на сумму свыше 2000 минимальных размеров оплаты труда, осуществляются исключительно на основе государственных и муниципальных контрактов, при этом статья 72 Бюджетного кодекса Российской Федерации определяет, что государственный и муниципальный контракт размещаются на конкурсной основе, если иное не установлено федеральными законами, законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации, нормативными и правовыми актами представительных органов местного самоуправления.
Статья: Становление и развитие системы принудительного исполнения
(Лабашова Э.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)ФЗИП также было предусмотрено вознаграждение судебного пристава, обеспечившего реальное и своевременное исполнение исполнительного документа, в размере 5% от взысканной суммы или стоимости имущества, переданного взыскателю, но не более 10 минимальных размеров оплаты труда <31>. К разочарованию работников службы судебных приставов, это положение перестало действовать с августа 2004 г.
(Лабашова Э.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)ФЗИП также было предусмотрено вознаграждение судебного пристава, обеспечившего реальное и своевременное исполнение исполнительного документа, в размере 5% от взысканной суммы или стоимости имущества, переданного взыскателю, но не более 10 минимальных размеров оплаты труда <31>. К разочарованию работников службы судебных приставов, это положение перестало действовать с августа 2004 г.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<9> Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 287 - 288. С. 163, 1025; 1957 - 1990. Т. 2. С. 1605.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<9> Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 287 - 288. С. 163, 1025; 1957 - 1990. Т. 2. С. 1605.
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В судебных актах в указанной части приведено верное толкование норм материального права (статей 11, 15, 19.1, 56, 57, 59, 61, 67, 79, 121, 127, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 432, 702, 703, 720 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 419, 420, 425 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2021 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек", действующего на момент спорных правоотношений, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), подлежащих применению к спорным правоотношениям, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", а также приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В судебных актах в указанной части приведено верное толкование норм материального права (статей 11, 15, 19.1, 56, 57, 59, 61, 67, 79, 121, 127, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 432, 702, 703, 720 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 419, 420, 425 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2021 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек", действующего на момент спорных правоотношений, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), подлежащих применению к спорным правоотношениям, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", а также приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С 2023 года минимальная заработная плата в Китае составляет 2 590 китайских юаней в месяц. Однако существуют такие понятия, как максимальная ставка минимальной заработной платы для работников (составляет 2 480 юаней в месяц) и минимальная (690 юаней в месяц) <15>. Кроме того, в Китае устанавливается минимальная заработная плата и в регионах. Так, по состоянию на 12 апреля 2023 г. в Шанхае самая высокая минимальная месячная заработная плата (31 провинция) (2 590 юаней / 400 долл. США в месяц), а в Пекине самая высокая минимальная почасовая оплата труда (25,3 юаня / 3,9 долл. США в час). 14 регионов - Пекин, Тяньцзинь, Хэбэй, Шанхай, Цзянсу, Чжэцзян, Аньхой, Фуцзянь, Шаньдун, Хэнань, Хубэй, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Чунцин и Сычуань - превысили отметку в 2 000 юаней (308 долл. США) в своем месячном минимуме нормы заработной платы <16>. В провинции Аньхой, г. Хэфэй, минимальный размер оплаты труда - 2 060 юаней, в городах Бенгбу, Хуайбэй, Хуайнань, Сюаньчэн - 1 930. Существует и понятие минимальной часовой ставки: 21 и 20 юаней соответственно. В Пекине разница существенно заметнее - минимальный размер оплаты труда 2 320 юаней, а минимальная часовая ставка 25,3 юаня (самая большая в Китае). Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Китая от 20 января 2004 г. N 21 (с изм. и доп.) <17> установленная законом минимальная заработная плата относится к минимальному вознаграждению за труд, которое работодатель должен выплачивать работникам при условии, что они выполняли норму труда в течение установленного рабочего времени и работают по трудовому договору. Стандарты минимальной заработной платы определяются правительствами провинций с учетом таких факторов, как минимальная стоимость жизни местных служащих и их иждивенцев, индекс потребительских цен городских жителей, взносы на социальное страхование и жилищные фонды, выплачиваемые служащими, средняя заработная плата работников, уровень местного экономического развития, местный статус занятости и т.д. Следует также отметить, что в целом стандарты минимальной заработной платы представлены в двух формах, а именно: стандарт месячной минимальной заработной платы и стандарт почасовой минимальной заработной платы. Стандарт ежемесячной минимальной заработной платы применяется к работникам, работающим полный рабочий день, в то время как стандарт минимальной почасовой оплаты труда применяется к лицам, не занятым полный рабочий день, таким как сотрудники, занятые неполный рабочий день, и временные сотрудники. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая заработная плата, которую работодатели должны платить своим работникам, которая не включает оплату сверхурочных, надбавку за ночную смену, надбавку за летнюю жару, надбавку за особые условия труда и субсидии на питание, транспорт и жилье <18>. Так, Ши Ли отмечает, что для Китая минимальная заработная плата представляет собой необходимый инструмент для сокращения неравенства в заработной плате и доходах <19>.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В целях конкретизации прав работника, трудовые отношения с которым возникли по решению суда, целесообразно также дополнить предусмотренный статьей 234 ТК РФ список случаев лишения работника возможности трудиться периодом трудоустройства при признании судом отказа в приеме на работу необоснованным. Указанный период подлежит оплате по ставкам основной (тарифной) части системы оплаты труда, установленной работодателем для соответствующей должности, работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент фактического исполнения работодателем решения суда о заключении трудового договора.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В целях конкретизации прав работника, трудовые отношения с которым возникли по решению суда, целесообразно также дополнить предусмотренный статьей 234 ТК РФ список случаев лишения работника возможности трудиться периодом трудоустройства при признании судом отказа в приеме на работу необоснованным. Указанный период подлежит оплате по ставкам основной (тарифной) части системы оплаты труда, установленной работодателем для соответствующей должности, работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на момент фактического исполнения работодателем решения суда о заключении трудового договора.
Вопрос: В 2023 г. работающий по трудовому договору работник организации также заключил с работодателем договор ГПХ. В 2024 г. работник заболел. Как работодателю, одновременно являющемуся заказчиком работ по договору ГПХ, рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения).
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения).
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)2. Головина С.Ю. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" / С.Ю. Головина, Н.М. Саликова // Российский юридический журнал. 2018. N 5. С. 105 - 114.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)2. Головина С.Ю. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" / С.Ю. Головина, Н.М. Саликова // Российский юридический журнал. 2018. N 5. С. 105 - 114.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, с МРОТ сравнивается только месячная зарплата работника. И уже в зависимости от результата сравнения решается вопрос с доплатами до МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, с МРОТ сравнивается только месячная зарплата работника. И уже в зависимости от результата сравнения решается вопрос с доплатами до МРОТ.
Статья: О допустимости регистрации в России товарного знака по согласию правообладателя
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 4)Норма сходного содержания была также воспроизведена в пункте 1 ст. 49 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 N 5351-1 (далее - Закон об авторском праве): обладатель исключительных авторских и смежных прав вправе требовать от нарушителя, в частности, выплаты компенсации в сумме от 10 до 50 000 минимальных размеров оплаты труда, устанавливаемых законодательством РФ, определяемой по усмотрению суда или арбитражного суда, вместо возмещения убытков или взыскания дохода.
(Еременко В.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 4)Норма сходного содержания была также воспроизведена в пункте 1 ст. 49 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 N 5351-1 (далее - Закон об авторском праве): обладатель исключительных авторских и смежных прав вправе требовать от нарушителя, в частности, выплаты компенсации в сумме от 10 до 50 000 минимальных размеров оплаты труда, устанавливаемых законодательством РФ, определяемой по усмотрению суда или арбитражного суда, вместо возмещения убытков или взыскания дохода.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты" (ст. 133 ТК РФ в первоначальной редакции; утратила силу 01.01.2005 - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты" (ст. 133 ТК РФ в первоначальной редакции; утратила силу 01.01.2005 - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ).
Статья: Критика концепции неимущественного вреда
(Черкашин И.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Аналогичная логика расчета компенсации неимущественного вреда содержится в Методических рекомендациях по определению размера компенсации морального вреда при посягательствах на жизнь, здоровье и физическую неприкосновенность человека <46>, за тем лишь исключением, что в качестве базовой величины компенсации морального вреда принимается не заработок потерпевшего, а минимальный размер оплаты труда.
(Черкашин И.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)Аналогичная логика расчета компенсации неимущественного вреда содержится в Методических рекомендациях по определению размера компенсации морального вреда при посягательствах на жизнь, здоровье и физическую неприкосновенность человека <46>, за тем лишь исключением, что в качестве базовой величины компенсации морального вреда принимается не заработок потерпевшего, а минимальный размер оплаты труда.