Минимальная заработная плата в республике Башкортостан
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная заработная плата в республике Башкортостан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 23.03.2017 N 49-АПГ17-2
Об оставлении без изменения решения Верховного суда Республики Башкортостан от 13.09.2016, которым отказано в удовлетворении административного искового заявления об оспаривании постановления Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 17.12.2015 N 737 "Об установлении тарифов на водоотведение, оказываемое обществом с ограниченной ответственностью "Водоканалстройсервис" потребителям муниципального района Бирский район Республики Башкортостан".К апелляционной жалобе приложены дополнительные документы, которые не представлялись в суд первой инстанции: копии судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, по минимальной месячной тарифной ставке в соответствии с Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014 - 2016 годы, переписка ООО "Водоканалстройсервис" с органами исполнительной власти по вопросу выделения бюджетных средств на возмещение выпадающих доходов Общества.
Об оставлении без изменения решения Верховного суда Республики Башкортостан от 13.09.2016, которым отказано в удовлетворении административного искового заявления об оспаривании постановления Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 17.12.2015 N 737 "Об установлении тарифов на водоотведение, оказываемое обществом с ограниченной ответственностью "Водоканалстройсервис" потребителям муниципального района Бирский район Республики Башкортостан".К апелляционной жалобе приложены дополнительные документы, которые не представлялись в суд первой инстанции: копии судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, по минимальной месячной тарифной ставке в соответствии с Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014 - 2016 годы, переписка ООО "Водоканалстройсервис" с органами исполнительной власти по вопросу выделения бюджетных средств на возмещение выпадающих доходов Общества.
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 23.03.2017 N 49-АПГ17-1
Об оставлении без изменения решения Верховного суда Республики Башкортостан от 02.09.2016, которым отказано в удовлетворении искового заявления об оспаривании постановления Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 17.12.2015 N 741 "Об установлении тарифов на питьевую воду (питьевое водоснабжение), поставляемую обществом с ограниченной ответственностью "Водоканалстройсервис" потребителям муниципального района Бирский район Республики Башкортостан".К апелляционной жалобе приложены дополнительные документы, которые не представлялись в суд первой инстанции, в частности копии судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате по минимальной месячной тарифной ставке в соответствии с Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014 - 2016 гг. (далее - Республиканское соглашение), переписка ООО "Водоканалстройсервис" с органами исполнительной власти по вопросу выделения бюджетных средств на возмещение выпадающих доходов Общества.
Об оставлении без изменения решения Верховного суда Республики Башкортостан от 02.09.2016, которым отказано в удовлетворении искового заявления об оспаривании постановления Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 17.12.2015 N 741 "Об установлении тарифов на питьевую воду (питьевое водоснабжение), поставляемую обществом с ограниченной ответственностью "Водоканалстройсервис" потребителям муниципального района Бирский район Республики Башкортостан".К апелляционной жалобе приложены дополнительные документы, которые не представлялись в суд первой инстанции, в частности копии судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате по минимальной месячной тарифной ставке в соответствии с Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014 - 2016 гг. (далее - Республиканское соглашение), переписка ООО "Водоканалстройсервис" с органами исполнительной власти по вопросу выделения бюджетных средств на возмещение выпадающих доходов Общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует отметить, что МРОТ в субъектах РФ и в отдельных отраслях экономики может быть повышен с помощью региональных социально-партнерских соглашений. Лишь немногие субъекты РФ увеличивают региональный МРОТ трудоспособного населения для внебюджетной сферы сверх общефедерального (12 792 руб. в месяц), в частности: Республика Башкортостан - 14 000 руб., Волгоградская область - 14 032 руб., Москва - 20 361 руб., Московская область - 15 000 руб., Санкт-Петербург - 19 000 руб., Ростовская область - 14 556 руб., Тульская область - 14 100 руб., Ульяновская область - 14 500 руб. и др. <16> В подавляющем большинстве субъектов РФ региональный МРОТ приравнен к общефедеральному.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует отметить, что МРОТ в субъектах РФ и в отдельных отраслях экономики может быть повышен с помощью региональных социально-партнерских соглашений. Лишь немногие субъекты РФ увеличивают региональный МРОТ трудоспособного населения для внебюджетной сферы сверх общефедерального (12 792 руб. в месяц), в частности: Республика Башкортостан - 14 000 руб., Волгоградская область - 14 032 руб., Москва - 20 361 руб., Московская область - 15 000 руб., Санкт-Петербург - 19 000 руб., Ростовская область - 14 556 руб., Тульская область - 14 100 руб., Ульяновская область - 14 500 руб. и др. <16> В подавляющем большинстве субъектов РФ региональный МРОТ приравнен к общефедеральному.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 N 1160-О-О
"По жалобе граждан Миткалева Виталия Александровича, Хисаевой Лилии Исмагиловны и Юмагулова Марса Расульевича на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"1. Гражданин В.А. Миткалев был принят на работу оператором газовой котельной и техником по газу (по совместительству) в муниципальное образовательное бюджетное учреждение "Средняя образовательная школа N 2" села Инзер Белорецкого района Республики Башкортостан с 14 октября 2008 года, граждане Л.И. Хисаева и М.Р. Юмагулов - операторами газовой котельной соответственно со 2 октября 2006 года и со 2 октября 2008 года. Установленный им на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан от 20 сентября 2007 года N 259 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативных актов Белорецкого района Республики Башкортостан оклад (1977 рублей в месяц) был ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьей 1 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (2300 рублей в месяц) и Соглашением "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан", заключенным 19 мая 2008 года (3500 рублей в месяц). При этом заработная плата указанных граждан, включавшая компенсационные и стимулирующие выплаты, превышала величину минимальной заработной платы, установленной в Республике Башкортостан.
"По жалобе граждан Миткалева Виталия Александровича, Хисаевой Лилии Исмагиловны и Юмагулова Марса Расульевича на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"1. Гражданин В.А. Миткалев был принят на работу оператором газовой котельной и техником по газу (по совместительству) в муниципальное образовательное бюджетное учреждение "Средняя образовательная школа N 2" села Инзер Белорецкого района Республики Башкортостан с 14 октября 2008 года, граждане Л.И. Хисаева и М.Р. Юмагулов - операторами газовой котельной соответственно со 2 октября 2006 года и со 2 октября 2008 года. Установленный им на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан от 20 сентября 2007 года N 259 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативных актов Белорецкого района Республики Башкортостан оклад (1977 рублей в месяц) был ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьей 1 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (2300 рублей в месяц) и Соглашением "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан", заключенным 19 мая 2008 года (3500 рублей в месяц). При этом заработная плата указанных граждан, включавшая компенсационные и стимулирующие выплаты, превышала величину минимальной заработной платы, установленной в Республике Башкортостан.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)6. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений целесообразно обращать внимание на наиболее значимые тенденции развития социально-трудовых отношений, например такие, как соотношение минимальной и средней заработной платы, соотношение минимальной и максимальной заработной платы, рост производительности труда, конкурентоспособность, уровень профессионализма работников, уровень рентабельности и т.д.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)6. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений целесообразно обращать внимание на наиболее значимые тенденции развития социально-трудовых отношений, например такие, как соотношение минимальной и средней заработной платы, соотношение минимальной и максимальной заработной платы, рост производительности труда, конкурентоспособность, уровень профессионализма работников, уровень рентабельности и т.д.
Статья: Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2014, NN 3, 4, 5, 6, 9)При определении применимого к трудовым отношениям права также подлежат учету межрегиональные, региональные и территориальные соглашения (статья 45 Трудового кодекса РФ), региональные соглашения о минимальной заработной плате (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).
(Щур-Труханович Л.В.)
("Кадры предприятия", 2014, NN 3, 4, 5, 6, 9)При определении применимого к трудовым отношениям права также подлежат учету межрегиональные, региональные и территориальные соглашения (статья 45 Трудового кодекса РФ), региональные соглашения о минимальной заработной плате (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).
Статья: Минимальный размер оплаты труда
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В связи с изложенным вызывает удивление Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 октября 1998 года. Данным Определением отменено решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 16 сентября 1997 года об удовлетворении иска Султановой к ОАО "Элеваторспецстрой" о взыскании единовременного пособия в связи с гибелью мужа при исполнении трудовых обязанностей (Бюллетень Верховного Суда РФ. 1999. N 35. С. 7 - 8). Фабула дела в нем изложена следующим образом. Муж истицы погиб на производстве при исполнении трудовых обязанностей. На основании ст. 38 Закона Республики Башкортостан "Об охране труда в Республике Башкортостан" истица обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика единовременного пособия в размере средней заработной платы погибшего за 10 лет, то есть за 120 месяцев. В данном случае в Законе субъекта Российской Федерации предусмотрена выплата единовременного пособия в большем размере, чем в федеральном законодательстве. В федеральном законодательстве размер этого пособия установлен применительно к минимальной заработной плате за пять лет, то есть 60 месяцев. Очевидно, что положение членов семьи погибшего работника в Законе Республики Башкортостан улучшается в сравнении с федеральном законодательством. Причем возникают отношения по возмещению вреда, причиненного жизни работника в процессе трудовой деятельности. В соответствии со ст. 1 ТК РФ отношения по материальной ответственности входят в предмет трудового права.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В связи с изложенным вызывает удивление Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 октября 1998 года. Данным Определением отменено решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 16 сентября 1997 года об удовлетворении иска Султановой к ОАО "Элеваторспецстрой" о взыскании единовременного пособия в связи с гибелью мужа при исполнении трудовых обязанностей (Бюллетень Верховного Суда РФ. 1999. N 35. С. 7 - 8). Фабула дела в нем изложена следующим образом. Муж истицы погиб на производстве при исполнении трудовых обязанностей. На основании ст. 38 Закона Республики Башкортостан "Об охране труда в Республике Башкортостан" истица обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика единовременного пособия в размере средней заработной платы погибшего за 10 лет, то есть за 120 месяцев. В данном случае в Законе субъекта Российской Федерации предусмотрена выплата единовременного пособия в большем размере, чем в федеральном законодательстве. В федеральном законодательстве размер этого пособия установлен применительно к минимальной заработной плате за пять лет, то есть 60 месяцев. Очевидно, что положение членов семьи погибшего работника в Законе Республики Башкортостан улучшается в сравнении с федеральном законодательством. Причем возникают отношения по возмещению вреда, причиненного жизни работника в процессе трудовой деятельности. В соответствии со ст. 1 ТК РФ отношения по материальной ответственности входят в предмет трудового права.
Вопрос: ...Вправе ли работодатель не производить доплату работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, предусмотренное должностной инструкцией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я работаю в образовательной организации (средней общеобразовательной школе). Помимо педагогического персонала в школе, что естественно, есть вспомогательный учебный персонал, в число которого входит секретарь, делопроизводитель, библиотекарь, лаборанты, инженер по ОТ. Моя должность - "делопроизводитель" с минимальным размером оплаты труда (регион - Республика Башкортостан). В моей должностной инструкции прописано, что я должна при отсутствии секретаря (отпуск, больничный лист) исполнять его обязанности, т.к. фронт нашей работы схож (работа с документами и аналогичная работа). Но работодатель категорически отказывается делать хоть какую-то доплату за замещение секретаря (совмещение должностей), ссылаясь на должностную инструкцию. Правомерны ли действия директора школы, ведь объем работы так или иначе все равно увеличивается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я работаю в образовательной организации (средней общеобразовательной школе). Помимо педагогического персонала в школе, что естественно, есть вспомогательный учебный персонал, в число которого входит секретарь, делопроизводитель, библиотекарь, лаборанты, инженер по ОТ. Моя должность - "делопроизводитель" с минимальным размером оплаты труда (регион - Республика Башкортостан). В моей должностной инструкции прописано, что я должна при отсутствии секретаря (отпуск, больничный лист) исполнять его обязанности, т.к. фронт нашей работы схож (работа с документами и аналогичная работа). Но работодатель категорически отказывается делать хоть какую-то доплату за замещение секретаря (совмещение должностей), ссылаясь на должностную инструкцию. Правомерны ли действия директора школы, ведь объем работы так или иначе все равно увеличивается?
Вопрос: ...Вправе ли работодатель платить меньше МРОТ? Каковы действия работника при выплате зарплаты с задержками более месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Устроилась на работу 09.01.2018. В трудовом договоре написано: оклад 8 000 рублей + уральский коэффициент 1 200 рублей. С 01.01.2018 в нашем регионе (Башкирии) МРОТ составляет 10 913 рублей, с 01.05.2018 - 11 163 рубля. Режим работы по договору - с 9-00 до 18-00 с понедельника по пятницу (полный рабочий день). Имеет ли работодатель право платить меньше МРОТ? Как поступить, если и эти 9 200 рублей выплачиваются не вовремя, с задержками более 1 месяца? Каковы должны быть мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Устроилась на работу 09.01.2018. В трудовом договоре написано: оклад 8 000 рублей + уральский коэффициент 1 200 рублей. С 01.01.2018 в нашем регионе (Башкирии) МРОТ составляет 10 913 рублей, с 01.05.2018 - 11 163 рубля. Режим работы по договору - с 9-00 до 18-00 с понедельника по пятницу (полный рабочий день). Имеет ли работодатель право платить меньше МРОТ? Как поступить, если и эти 9 200 рублей выплачиваются не вовремя, с задержками более 1 месяца? Каковы должны быть мои действия?
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2011, N 2)Проект федерального закона N 479098-5. Внесен в Госдуму 24.12.2010 Государственным собранием - Курултаем - Республики Башкортостан
("Главная книга", 2011, N 2)Проект федерального закона N 479098-5. Внесен в Госдуму 24.12.2010 Государственным собранием - Курултаем - Республики Башкортостан
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Определение размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, приведенное в Соглашении от 1 сентября 2014 г. "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан", допускает неоднозначное истолкование. Будучи сформировано как "размер минимальной заработной платы - 6900 руб. в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях)", данное определение не дает ясного ответа, предусмотрено ли Соглашением включение в состав минимальной заработной платы всех иных видов компенсационных и стимулирующих выплат.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Определение размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, приведенное в Соглашении от 1 сентября 2014 г. "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан", допускает неоднозначное истолкование. Будучи сформировано как "размер минимальной заработной платы - 6900 руб. в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях)", данное определение не дает ясного ответа, предусмотрено ли Соглашением включение в состав минимальной заработной платы всех иных видов компенсационных и стимулирующих выплат.