Минимальная заработная плата тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная заработная плата тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 133.1 "УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 133.1 "УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года"14. В Определении от 29 мая 2012 года N 1001-О Конституционный Суд, сославшись на ранее принятые решения, указал, что изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", которыми признаны утратившими силу часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержавшая определение понятия "минимальная заработная плата", и часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливавшая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.
Статья: МРОТ "привяжут" к фактической зарплате
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Депутаты предложили гарантировать гражданам фактически выплачиваемую зарплату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поправки в Трудовой кодекс направлены в Правительство для получения отзыва.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Депутаты предложили гарантировать гражданам фактически выплачиваемую зарплату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поправки в Трудовой кодекс направлены в Правительство для получения отзыва.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников, которые осуществляют трудовую деятельность на территории субъекта РФ (кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте РФ (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ). Значит, в данном случае учитывайте размер минимальной заработной платы, установленный в Москве. С 1 января 2026 г. он составляет 39 730 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников, которые осуществляют трудовую деятельность на территории субъекта РФ (кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте РФ (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ). Значит, в данном случае учитывайте размер минимальной заработной платы, установленный в Москве. С 1 января 2026 г. он составляет 39 730 руб.
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме того, арбитры дали разъяснения относительно суммы заработка исходя из данных Росстата. В данном случае судьи первых инстанций исходили из того, что "ответчик является субъектом малого предпринимательства, учитывая разъяснения, данные в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", размер заработной платы истца соответствует размеру, установленному штатным расписанием общества, и не противоречит требованиям части 1 статьи 133.1 ТК РФ о минимальной заработной плате", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме того, арбитры дали разъяснения относительно суммы заработка исходя из данных Росстата. В данном случае судьи первых инстанций исходили из того, что "ответчик является субъектом малого предпринимательства, учитывая разъяснения, данные в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", размер заработной платы истца соответствует размеру, установленному штатным расписанием общества, и не противоречит требованиям части 1 статьи 133.1 ТК РФ о минимальной заработной плате", - говорится в комментируемом Определении.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, устанавливающими институт минимальной заработной платы в РФ и субъектах РФ, суть которого состоит в том, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, устанавливающими институт минимальной заработной платы в РФ и субъектах РФ, суть которого состоит в том, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР предусматривает, что минимальная заработная плата в Китае подлежит индексации. Несмотря на то, что минимальной размер оплаты труда в целом по стране в 2023 и 2024 гг. остался неизменным и составил 2 590 китайских юаней в месяц <17>. В 2024 г. вырос размер минимальной заработной платы в провинциях. Так, по состоянию на 27 августа 2024 г. в Шанхае самая высокая ежемесячная минимальная заработная плата среди 31 провинции (2 690 юаней/370 долларов США в месяц), а в Пекине самая высокая почасовая минимальная заработная плата (26,4 юаня/3,7 доллара США в час). 26 регионов - Аньхой, Пекин, Чунцин, Фуцзянь, Ганьсу, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Хайнань, Хэбэй, Хэйлунцзян, Хэнань, Хубэй, Хунань, Цзянсу, Цзянси, Цзилинь, Ляонин, Нинся, Шэньси, Шаньдун, Шанхай, Сычуань, Тяньцзинь, Тибет, Юньнань и Чжэцзян - превысили отметку в 2 000 юаней (275 долларов США) в своих ежемесячных минимальных стандартах заработной платы. В 2023 г. 15 провинций, включая Аньхой, Пекин, Гуанси, Гуйчжоу, Ганьсу, Хайнань, Хэбэй, Цинхай, Шэньси, Шаньдун, Шанхай, Шаньси, Тяньцзинь, Тибет и Юньнань, повысили минимальный размер оплаты труда <18>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР предусматривает, что минимальная заработная плата в Китае подлежит индексации. Несмотря на то, что минимальной размер оплаты труда в целом по стране в 2023 и 2024 гг. остался неизменным и составил 2 590 китайских юаней в месяц <17>. В 2024 г. вырос размер минимальной заработной платы в провинциях. Так, по состоянию на 27 августа 2024 г. в Шанхае самая высокая ежемесячная минимальная заработная плата среди 31 провинции (2 690 юаней/370 долларов США в месяц), а в Пекине самая высокая почасовая минимальная заработная плата (26,4 юаня/3,7 доллара США в час). 26 регионов - Аньхой, Пекин, Чунцин, Фуцзянь, Ганьсу, Гуандун (включая Шэньчжэнь), Хайнань, Хэбэй, Хэйлунцзян, Хэнань, Хубэй, Хунань, Цзянсу, Цзянси, Цзилинь, Ляонин, Нинся, Шэньси, Шаньдун, Шанхай, Сычуань, Тяньцзинь, Тибет, Юньнань и Чжэцзян - превысили отметку в 2 000 юаней (275 долларов США) в своих ежемесячных минимальных стандартах заработной платы. В 2023 г. 15 провинций, включая Аньхой, Пекин, Гуанси, Гуйчжоу, Ганьсу, Хайнань, Хэбэй, Цинхай, Шэньси, Шаньдун, Шанхай, Шаньси, Тяньцзинь, Тибет и Юньнань, повысили минимальный размер оплаты труда <18>.