Минимальная заработная плата 2018
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная заработная плата 2018 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, Постановления КС РФ от 23.09.2024 N 40-П, от 26.03.2021 N 8-П, от 11.04.2019 N 17-П, от 07.12.2017 N 38-П, п. 1 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 04.07.2018
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, Постановления КС РФ от 23.09.2024 N 40-П, от 26.03.2021 N 8-П, от 11.04.2019 N 17-П, от 07.12.2017 N 38-П, п. 1 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 04.07.2018
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2024 N 33-12464/2024 (УИД 78RS0008-01-2022-005186-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что незаконно уволен с должности главного инженера проекта за прогул, кроме того, заработная плата ему выплачена в размере меньшем, чем установлено нормативно-правовыми актами о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Следовательно, довод иска и довод жалобы о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге не подтверждается материалами дела, поскольку размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16 000 рублей, с 01.01.2018 года - 17 000 рублей, с 01.01.2019 года - 18 000 рублей, с 01.01.2020 года - 19 000 рублей, с 01.05.2021 года - 19 190 рублей, с 01.10.2021 года - 19 650 рублей, с 01.01.2022 года - 21 500 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что незаконно уволен с должности главного инженера проекта за прогул, кроме того, заработная плата ему выплачена в размере меньшем, чем установлено нормативно-правовыми актами о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Следовательно, довод иска и довод жалобы о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге не подтверждается материалами дела, поскольку размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16 000 рублей, с 01.01.2018 года - 17 000 рублей, с 01.01.2019 года - 18 000 рублей, с 01.01.2020 года - 19 000 рублей, с 01.05.2021 года - 19 190 рублей, с 01.10.2021 года - 19 650 рублей, с 01.01.2022 года - 21 500 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2024 по делу N А45-38332/2023 <Суды объяснили, какие периоды можно учитывать для расчета пособий>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)По убеждению проверяющих, это сделано в сумме большей, чем надо. Замена 2019 года на 2018-й - ошибка. Ведь в 2019 году С. не пребывала в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. То, что в 2019 году у нее была минимальная зарплата, не может являться законным основанием для замены. На 2018 год следовало заменить 2020-й, как общество и сделало изначально. Именно в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в расчет, по убеждению проверяющих, следовало включить заработок сотрудницы за 2018 и 2019 годы.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)По убеждению проверяющих, это сделано в сумме большей, чем надо. Замена 2019 года на 2018-й - ошибка. Ведь в 2019 году С. не пребывала в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. То, что в 2019 году у нее была минимальная зарплата, не может являться законным основанием для замены. На 2018 год следовало заменить 2020-й, как общество и сделало изначально. Именно в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в расчет, по убеждению проверяющих, следовало включить заработок сотрудницы за 2018 и 2019 годы.
"Актуальная судебно-арбитражная практика по налогам за 2024 год"
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)Согласно справкам по форме N 2-НДФЛ размер заработной платы сотрудников составил от 7 820 рублей до 9 775 рублей. При этом минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе за 2017 год, составлял 9 700 рублей, за 2018 год - 11 163 рубля, за 2019 год - 12 972 рубля.
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)Согласно справкам по форме N 2-НДФЛ размер заработной платы сотрудников составил от 7 820 рублей до 9 775 рублей. При этом минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе за 2017 год, составлял 9 700 рублей, за 2018 год - 11 163 рубля, за 2019 год - 12 972 рубля.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"32. В Определении от 27 февраля 2018 года N 252-О-Р Конституционный Суд обратился к отдельным положениям своего Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, выявившего конституционно-правовой смысл ряда положений Трудового кодекса Российской Федерации, как не предполагающих включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ <5>.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ <5>.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Величина компенсационной выплаты за задержку заработной платы в системе действующих правовых норм не соответствует реальным потребностям и расходам (непредвиденным тратам) работника. Поэтому необходимо изменить установленный в ст. 236 ТК РФ размер компенсации, установив ее величину не ниже 1/100 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Кроме того, было бы целесообразно предусмотреть в ст. 236 ТК РФ выплату денежной компенсации за упущенную возможность использования материальных ресурсов в личных целях, которая должна составить не менее 20% от минимального размера заработной платы.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Величина компенсационной выплаты за задержку заработной платы в системе действующих правовых норм не соответствует реальным потребностям и расходам (непредвиденным тратам) работника. Поэтому необходимо изменить установленный в ст. 236 ТК РФ размер компенсации, установив ее величину не ниже 1/100 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Кроме того, было бы целесообразно предусмотреть в ст. 236 ТК РФ выплату денежной компенсации за упущенную возможность использования материальных ресурсов в личных целях, которая должна составить не менее 20% от минимального размера заработной платы.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<8> Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р; Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<8> Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р; Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Среди заслуживающих внимания новелл трудового законодательства в области регулирования трудовых отношений в религиозных организациях - упрощенный порядок отказа РРО от участия в региональном соглашении о минимальной заработной плате (ст. ст. 133.1, 345.1 ТК РФ).
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Среди заслуживающих внимания новелл трудового законодательства в области регулирования трудовых отношений в религиозных организациях - упрощенный порядок отказа РРО от участия в региональном соглашении о минимальной заработной плате (ст. ст. 133.1, 345.1 ТК РФ).
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Согласно позиции СФР страхователь верно определил для расчета 2019 и 2020 календарные годы, предшествовавшие отпуску за ребенком (2021 год), но замене 2019 год на 2018-й, который используется в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по заявлению работницы (подано заявление на замену), не подлежит, поскольку в 2019 году работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. (В качестве причины замены было указано то, что в 2019 году у сотрудницы была минимальная заработная плата, что, по мнению СФР, не может являться законным основанием для замены.)
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Согласно позиции СФР страхователь верно определил для расчета 2019 и 2020 календарные годы, предшествовавшие отпуску за ребенком (2021 год), но замене 2019 год на 2018-й, который используется в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по заявлению работницы (подано заявление на замену), не подлежит, поскольку в 2019 году работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. (В качестве причины замены было указано то, что в 2019 году у сотрудницы была минимальная заработная плата, что, по мнению СФР, не может являться законным основанием для замены.)
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)<15> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5; Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А., Куренной А.М. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6. С. 105 - 114; Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. N 6. С. 82 - 92.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)<15> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5; Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А., Куренной А.М. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6. С. 105 - 114; Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. N 6. С. 82 - 92.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например: повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплату дополнительной работы (в том числе при совмещении профессий или должностей). Полагаем, что эти выплаты не учитываются не только при сравнении с МРОТ, но и при сравнении с минимальной зарплатой в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.), от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за IV квартал 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.), от 07.12.2017 N 38-П). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например: повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплату дополнительной работы (в том числе при совмещении профессий или должностей). Полагаем, что эти выплаты не учитываются не только при сравнении с МРОТ, но и при сравнении с минимальной зарплатой в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.), от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за IV квартал 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.), от 07.12.2017 N 38-П). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности" (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"Повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности" (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17).
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<10> Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<10> Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом при определении минимальной заработной платы следует учитывать, что в режиме неполного рабочего времени, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом при определении минимальной заработной платы следует учитывать, что в режиме неполного рабочего времени, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).