Минимальная тарифная ставка газпром
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная тарифная ставка газпром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коллективный договор как нормативный правовой источник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой отрасли
(Стрижаков Г.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 9)Согласно ст. 135 ТК РФ регулирование системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования и других вопросов оплаты труда осуществляется не централизованно, а самостоятельно с помощью правовых актов (коллективный договор, соглашения различного уровня) или локальных нормативных актов работодателя. Так, в Генеральном коллективном договоре ОАО "Газпром" закреплено положение о том, что размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке устанавливается приказом ОАО "Газпром".
(Стрижаков Г.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 9)Согласно ст. 135 ТК РФ регулирование системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования и других вопросов оплаты труда осуществляется не централизованно, а самостоятельно с помощью правовых актов (коллективный договор, соглашения различного уровня) или локальных нормативных актов работодателя. Так, в Генеральном коллективном договоре ОАО "Газпром" закреплено положение о том, что размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке устанавливается приказом ОАО "Газпром".
Статья: Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств
(Чеканов Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 1)Сильная система социальной защиты работников действует в ряде вертикально интегрированных компаний. Она создавалась годами - в ходе коллективных переговоров между профсоюзными организациями всех уровней и представителями работодателей. Там минимальные месячные тарифные ставки существенно выше минимального уровня, предусмотренного Отраслевым соглашением, т.е. прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Речь о дочерних организациях ОАО "Лукойл", ОАО "Газпром", ОАО "АК "Транснефть", ОАО "НК "Роснефть-Пурнефтегаз". Помимо этого, роль корпоративного социального пакета постоянно возрастает, что обусловлено особенностями современной социально-экономической ситуации [4].
(Чеканов Е.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 1)Сильная система социальной защиты работников действует в ряде вертикально интегрированных компаний. Она создавалась годами - в ходе коллективных переговоров между профсоюзными организациями всех уровней и представителями работодателей. Там минимальные месячные тарифные ставки существенно выше минимального уровня, предусмотренного Отраслевым соглашением, т.е. прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Речь о дочерних организациях ОАО "Лукойл", ОАО "Газпром", ОАО "АК "Транснефть", ОАО "НК "Роснефть-Пурнефтегаз". Помимо этого, роль корпоративного социального пакета постоянно возрастает, что обусловлено особенностями современной социально-экономической ситуации [4].
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"По Коллективному договору ООО "Газпром добыча Ямбург" на 2019 - 2021 гг. работодатель обязуется "выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, направленным Обществом на учебу на основе договоров с образовательными организациями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения без учета ежемесячной материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.2.13 настоящего Договора".
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"По Коллективному договору ООО "Газпром добыча Ямбург" на 2019 - 2021 гг. работодатель обязуется "выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, направленным Обществом на учебу на основе договоров с образовательными организациями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения без учета ежемесячной материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.2.13 настоящего Договора".
Приказ ФСТ России от 12.02.2014 N 167-э
"О рассмотрении разногласий, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими регулирование тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса, органами местного самоуправления, осуществляющими регулирование тарифов и надбавок организаций коммунального комплекса, и организациями коммунального комплекса, между филиалом ООО "Газпром трансгаз Москва" "Гавриловское ЛПУМГ" и Главным управлением "Региональная энергетическая комиссия" Рязанской области (N ФСТ-31902-26, ФСТ-31903-26 от 26.12.2013)"Учитывая, что уровень средней заработной платы персонала филиала ООО "Газпром трансгаз Москва" "Гавриловское ЛПУМГ" по статье "Оплата труда" учтен РЭК в тарифах на услуги водоснабжения и водоотведения для Заявителя на 2014 г. на уровне, превышающем уровень средней заработной платы персонала, рассчитанный с учетом требований, предусмотренных отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, в части минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и процента доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, а также процента премирования за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности, Заявителю отказано в удовлетворении требований по увеличению величины средней заработной платы персонала филиала ООО "Газпром трансгаз Москва" "Гавриловское ЛПУМГ".
"О рассмотрении разногласий, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими регулирование тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса, органами местного самоуправления, осуществляющими регулирование тарифов и надбавок организаций коммунального комплекса, и организациями коммунального комплекса, между филиалом ООО "Газпром трансгаз Москва" "Гавриловское ЛПУМГ" и Главным управлением "Региональная энергетическая комиссия" Рязанской области (N ФСТ-31902-26, ФСТ-31903-26 от 26.12.2013)"Учитывая, что уровень средней заработной платы персонала филиала ООО "Газпром трансгаз Москва" "Гавриловское ЛПУМГ" по статье "Оплата труда" учтен РЭК в тарифах на услуги водоснабжения и водоотведения для Заявителя на 2014 г. на уровне, превышающем уровень средней заработной платы персонала, рассчитанный с учетом требований, предусмотренных отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, в части минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и процента доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, а также процента премирования за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности, Заявителю отказано в удовлетворении требований по увеличению величины средней заработной платы персонала филиала ООО "Газпром трансгаз Москва" "Гавриловское ЛПУМГ".