Минимальная продолжительность отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная продолжительность отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Директива 2019/1158 (п. 1 ст. 4) гарантирует работникам право на отцовский отпуск продолжительностью как минимум 10 рабочих дней, оставляя на усмотрение государств - членов ЕС определение возможности использования такого отпуска частично до или только после рождения ребенка, а также гибкими способами (например, на основе неполного рабочего дня или с чередованием периодов). Зарубежные исследователи указывают, что целью введения отцовских отпусков, предоставляемых ориентировочно в период родов, является стимулирование мужчин к более активному участию в ранней жизни своих детей, что также принесет пользу матери в этот сложный для многих родителей период <28>.
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Директива 2019/1158 (п. 1 ст. 4) гарантирует работникам право на отцовский отпуск продолжительностью как минимум 10 рабочих дней, оставляя на усмотрение государств - членов ЕС определение возможности использования такого отпуска частично до или только после рождения ребенка, а также гибкими способами (например, на основе неполного рабочего дня или с чередованием периодов). Зарубежные исследователи указывают, что целью введения отцовских отпусков, предоставляемых ориентировочно в период родов, является стимулирование мужчин к более активному участию в ранней жизни своих детей, что также принесет пользу матери в этот сложный для многих родителей период <28>.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работодатель объяснил, что в графике отпусков не представляется возможным указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда исходя из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, так как определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Поэтому работодатель не имеет возможности включать в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда иным способом, как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работодатель объяснил, что в графике отпусков не представляется возможным указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда исходя из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, так как определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Поэтому работодатель не имеет возможности включать в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда иным способом, как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска.
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Если сотрудник редко отпрашивается с работы на пару часов, то оптимальным решением будет оформить неоплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс РФ не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность отпуска без содержания, следовательно, его продолжительность может быть короче 1 дня. Согласен с этим и Роструд <4>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Если сотрудник редко отпрашивается с работы на пару часов, то оптимальным решением будет оформить неоплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс РФ не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность отпуска без содержания, следовательно, его продолжительность может быть короче 1 дня. Согласен с этим и Роструд <4>.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Роструд заявил: Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях.
("Главная книга", 2023, N 20)Роструд заявил: Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, вы обязаны предоставить работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) указанный отпуск любой минимальной продолжительности, в том числе на несколько часов (Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, вы обязаны предоставить работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) указанный отпуск любой минимальной продолжительности, в том числе на несколько часов (Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
Статья: Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
("Главная книга", 2024, N 20)"Главная книга", 2024, N 20
("Главная книга", 2024, N 20)"Главная книга", 2024, N 20
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2022, N 10)- На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов проходит обсуждение проекта постановления Правительства РФ "О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, минимальной продолжительности такого отпуска и условиях его предоставления" (ID проекта - 02/07/11-22/00133549). Разработчиком является Минтранс России.
("Кадровик-практик", 2022, N 10)- На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов проходит обсуждение проекта постановления Правительства РФ "О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, минимальной продолжительности такого отпуска и условиях его предоставления" (ID проекта - 02/07/11-22/00133549). Разработчиком является Минтранс России.
Вопрос: О предоставлении работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.