Минимальная продолжительность отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная продолжительность отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Также работающему пенсионеру по старости (по возрасту) работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (п. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Речь идет именно об обязанности работодателя. Причем, по мнению Роструда (письмо от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1), минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не установлена. Работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов. Вместе с тем сохраняется общее правило, что отпуск без сохранения заработной платы должен быть согласован с работодателем заранее (чтобы отсутствие работника на рабочем месте не было признано прогулом).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Также работающему пенсионеру по старости (по возрасту) работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (п. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Речь идет именно об обязанности работодателя. Причем, по мнению Роструда (письмо от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1), минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не установлена. Работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов. Вместе с тем сохраняется общее правило, что отпуск без сохранения заработной платы должен быть согласован с работодателем заранее (чтобы отсутствие работника на рабочем месте не было признано прогулом).
Вопрос: О предоставлении работнику одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день после его обращения.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1. График отпусков был составлен работодателем по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, она не предусматривает возможности включения в график отпусков количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемого из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Работодатель не имеет возможности включить в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда иным способом, кроме как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска совместно с основным отпуском работника. Указание иной (меньшей) продолжительности отпуска на момент утверждения графика отпусков было бы нарушением трудовых прав работника.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1. График отпусков был составлен работодателем по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, она не предусматривает возможности включения в график отпусков количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемого из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Работодатель не имеет возможности включить в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда иным способом, кроме как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска совместно с основным отпуском работника. Указание иной (меньшей) продолжительности отпуска на момент утверждения графика отпусков было бы нарушением трудовых прав работника.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия - 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия - 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, с чего нужно начать, - произвести расчет количества неиспользованных дней отпуска. Напомним, что минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней в год. Дополнительно трудовым договором могут быть установлены дни ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день, вредные условия труда. Отпуск может быть увеличен и в других случаях, предусмотренных законодательством.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, с чего нужно начать, - произвести расчет количества неиспользованных дней отпуска. Напомним, что минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней в год. Дополнительно трудовым договором могут быть установлены дни ежегодного отпуска за ненормированный рабочий день, вредные условия труда. Отпуск может быть увеличен и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче 1 дня.
("Главная книга", 2024, N 4)ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче 1 дня.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если накопившиеся за предыдущие годы отпуска не включены в график отпусков, вы вправе предложить работнику использовать их в иные сроки, нежели он изначально пожелал. Поскольку данный вопрос решается, как правило, по соглашению. Исключение составляют работники, которые могут использовать отпуск в удобное время, при условии, что предоставление отпуска в указанные ими сроки не нарушает закон. Перечень причин, по которым вы можете не согласиться предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые годы в желаемые им сроки, законом не определен. Поэтому полагаем, что это может быть и производственная необходимость, а не только нарушение работником требований закона. Примером нарушения закона могут быть случаи, когда работник попросил разделить на части отпуск за предыдущий год, но с нарушением требования о минимальной продолжительности части отпуска, или нарушение требований о продолжительности предоставляемых работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) накопившихся отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если накопившиеся за предыдущие годы отпуска не включены в график отпусков, вы вправе предложить работнику использовать их в иные сроки, нежели он изначально пожелал. Поскольку данный вопрос решается, как правило, по соглашению. Исключение составляют работники, которые могут использовать отпуск в удобное время, при условии, что предоставление отпуска в указанные ими сроки не нарушает закон. Перечень причин, по которым вы можете не согласиться предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые годы в желаемые им сроки, законом не определен. Поэтому полагаем, что это может быть и производственная необходимость, а не только нарушение работником требований закона. Примером нарушения закона могут быть случаи, когда работник попросил разделить на части отпуск за предыдущий год, но с нарушением требования о минимальной продолжительности части отпуска, или нарушение требований о продолжительности предоставляемых работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) накопившихся отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2025. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник дает согласие на замену денежной компенсацией пяти календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за рабочий год, исчисляемый с 12.06.2025. Указанная часть отпуска превышает минимальную продолжительность данного отпуска, составляющую семь календарных дней.