Минималка с 1 января 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Минималка с 1 января 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2024 N 33-12464/2024 (УИД 78RS0008-01-2022-005186-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что незаконно уволен с должности главного инженера проекта за прогул, кроме того, заработная плата ему выплачена в размере меньшем, чем установлено нормативно-правовыми актами о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Следовательно, довод иска и довод жалобы о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге не подтверждается материалами дела, поскольку размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16 000 рублей, с 01.01.2018 года - 17 000 рублей, с 01.01.2019 года - 18 000 рублей, с 01.01.2020 года - 19 000 рублей, с 01.05.2021 года - 19 190 рублей, с 01.10.2021 года - 19 650 рублей, с 01.01.2022 года - 21 500 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что незаконно уволен с должности главного инженера проекта за прогул, кроме того, заработная плата ему выплачена в размере меньшем, чем установлено нормативно-правовыми актами о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Следовательно, довод иска и довод жалобы о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге не подтверждается материалами дела, поскольку размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16 000 рублей, с 01.01.2018 года - 17 000 рублей, с 01.01.2019 года - 18 000 рублей, с 01.01.2020 года - 19 000 рублей, с 01.05.2021 года - 19 190 рублей, с 01.10.2021 года - 19 650 рублей, с 01.01.2022 года - 21 500 рублей.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2024 N 88-4122/2024 (УИД 78RS0008-01-2022-005186-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Основанием увольнения истца согласно объяснениям представителя ответчика являлся прогул. Помимо этого, Однако, судом не дана оценка доводам истца о направлении им работодателю уведомления о приостановлении рабочей деятельности в связи с невыплатой заработной платы за предыдущий период.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции признал необоснованными доводы истца о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге, поскольку такие доводы не подтверждаются материалами дела, размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16000 рублей, с 1 января 2018 года - 17000 рублей, с 1 января 2019 года - 18000 рублей, с 1 января 2020 года - 19000 рублей, с 1 мая 2021 года - 19190 рублей, с 1 октября 2021 года - 19650 рублей, с 1 января 2022 года - 21500 рублей. Представленными в материалы дела выписками по счету К., карточками счетов, платежными поручениями, расчетными ведомостями подтверждается факт отсутствия у работодателя задолженности перед К. по заработной плате за фактически отработанное истцом время.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Основанием увольнения истца согласно объяснениям представителя ответчика являлся прогул. Помимо этого, Однако, судом не дана оценка доводам истца о направлении им работодателю уведомления о приостановлении рабочей деятельности в связи с невыплатой заработной платы за предыдущий период.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции признал необоснованными доводы истца о том, что размер заработной платы истца был ниже минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге, поскольку такие доводы не подтверждаются материалами дела, размер установленного истцу должностного оклада был не ниже установленного в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, которые, в свою очередь, составляли в 2017 году - 16000 рублей, с 1 января 2018 года - 17000 рублей, с 1 января 2019 года - 18000 рублей, с 1 января 2020 года - 19000 рублей, с 1 мая 2021 года - 19190 рублей, с 1 октября 2021 года - 19650 рублей, с 1 января 2022 года - 21500 рублей. Представленными в материалы дела выписками по счету К., карточками счетов, платежными поручениями, расчетными ведомостями подтверждается факт отсутствия у работодателя задолженности перед К. по заработной плате за фактически отработанное истцом время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Готовимся к повышению зарплаты в конце года разными способами
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 9)Повышение федерального МРОТ/МЗП в регионе с 01.01.2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 9)Повышение федерального МРОТ/МЗП в регионе с 01.01.2020
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 27.12.2019 N 3062/р
"Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги"3. Установить, что с 1 января 2020 г. размер минимальной заработной платы в ОАО "РЖД" составляет 12130 рублей.
"Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги"3. Установить, что с 1 января 2020 г. размер минимальной заработной платы в ОАО "РЖД" составляет 12130 рублей.
Вопрос: Как должен работодатель индексировать зарплату в сфере ЖКХ, если у меня 6-й разряд? Может ли работодатель издавать нормативные акты, которые отменяют индексацию зарплаты работнику? Может ли работодатель не проводить индексацию зарплаты? Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты, если она больше МРОТа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 гг., точнее п. 2.3.1 "В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов"; 2.3.2 "В зависимости от финансового и экономического состояния организации работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом"; 2.3.3 "Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда"; 3.2 "Размеры, порядок и условия компенсаций не могут быть ухудшены или снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых в отношении данных работников компенсационных мер по состоянию на день внесения изменений по результатам СОУТ (ст. 15 ФЗ "О специальной оценке условий труда". В нашем регионе согласно региональному соглашению от 27 декабря 2019 года "О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год" установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19 000 рублей? При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 рублей. 1. Как должен индексировать заработную плату работодатель в соответствии с п. 2.3.3 отраслевого соглашения в сфере ЖКХ РФ, если у меня 6 разряд? 2. Может ли работодатель издавать нормативные акты, которые отменяют индексацию заработной платы работнику при действующем Отраслевому соглашении, в которое обязывает проводить индексацию заработной платы не менее одного раза в год? Может ли работодатель не проводить индексацию заработной платы? 3. Обязан ли проводить индексацию заработной платы работодатель, если заработная плата больше МРОТа? 4. Судом установлено, что я работал в период с 2006 года по 2015 год по профессии, которая давала право на получения дополнительных компенсаций, в частности доп. отпуск, который в нарушении закона мне не предоставлялся и получить я могу компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении. В 2015 году была произведена СОУТ которая показала, что на рабочем месте имеется вредные факторы и присвоен класс вредности 3.1, при этом условия труда с момента устройства не изменялись. Как при проведении СОУТ должны учитываться вредные факторы моей работы, которые были до проведения СОУТ? Должны ли сохраняться компенсации, которые должны были предоставляться согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения в сфере ЖКХ РФ в 2007 - 2016 гг.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 гг., точнее п. 2.3.1 "В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов"; 2.3.2 "В зависимости от финансового и экономического состояния организации работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом"; 2.3.3 "Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда"; 3.2 "Размеры, порядок и условия компенсаций не могут быть ухудшены или снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых в отношении данных работников компенсационных мер по состоянию на день внесения изменений по результатам СОУТ (ст. 15 ФЗ "О специальной оценке условий труда". В нашем регионе согласно региональному соглашению от 27 декабря 2019 года "О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год" установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19 000 рублей? При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 рублей. 1. Как должен индексировать заработную плату работодатель в соответствии с п. 2.3.3 отраслевого соглашения в сфере ЖКХ РФ, если у меня 6 разряд? 2. Может ли работодатель издавать нормативные акты, которые отменяют индексацию заработной платы работнику при действующем Отраслевому соглашении, в которое обязывает проводить индексацию заработной платы не менее одного раза в год? Может ли работодатель не проводить индексацию заработной платы? 3. Обязан ли проводить индексацию заработной платы работодатель, если заработная плата больше МРОТа? 4. Судом установлено, что я работал в период с 2006 года по 2015 год по профессии, которая давала право на получения дополнительных компенсаций, в частности доп. отпуск, который в нарушении закона мне не предоставлялся и получить я могу компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении. В 2015 году была произведена СОУТ которая показала, что на рабочем месте имеется вредные факторы и присвоен класс вредности 3.1, при этом условия труда с момента устройства не изменялись. Как при проведении СОУТ должны учитываться вредные факторы моей работы, которые были до проведения СОУТ? Должны ли сохраняться компенсации, которые должны были предоставляться согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения в сфере ЖКХ РФ в 2007 - 2016 гг.?
Вопрос: Организация уже на протяжении 6 месяцев начисляет зарплату ниже установленного МРОТ. Мне ответили, что МРОТ в Магаданской области 12 000 руб. Начисленная зарплата у меня - 26 - 28 тысяч. Имеют ли они право платить меньше, если я нахожусь на полном рабочем дне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В конце 2019 г. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект Минтруда России об увеличении с 1 января 2020 года минимального размера оплаты труда до 12 130 рублей в месяц. С учетом коэффициентов районного регулирования в Магаданской области для жителя региона МРОТ составит 30 325 рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В конце 2019 г. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект Минтруда России об увеличении с 1 января 2020 года минимального размера оплаты труда до 12 130 рублей в месяц. С учетом коэффициентов районного регулирования в Магаданской области для жителя региона МРОТ составит 30 325 рублей.
Вопрос: Наше предприятие не относится к непрерывно действующим. Зарплата сотрудников состоит из оклада (25 - 30%), компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячных премий, которые начисляются в соответствии с приказами руководителя. Нужно ли за период нерабочих дней производить выплату премий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан оклад, что касается премии, то здесь работодатель ссылается на положение о премировании. Сейчас карантин, в апреле у меня нет рабочего времени, но предусматривается выплата зарплаты за апрель. Правомерно ли решение работодателя о выплате зарплаты в размере оклада, который ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.
Вопрос: Какой МРОТ должен быть у работающего пенсионера - МРОТ трудоспособного населения или МРОТ пенсионера? В МРОТ входят премии, районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение), установленной на момент его принятия на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение), установленной на момент его принятия на работу.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)При установлении размера заработной платы следует учитывать, что работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)При установлении размера заработной платы следует учитывать, что работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Вопрос: Сотруднику начислена зарплата за месяц - 26 910 руб. Сравниваем зарплату без районного коэффициента и "полярной" надбавки с МРОТ: 11 700 руб. < МРОТ (12 130 руб.). Доплата до МРОТ составила: 12 130 - 11 700 = 430 руб. Всего зарплата с учетом доплаты до МРОТ: 26 910 + 430 = 27 340 руб. Расчет доплаты до МРОТ верный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотруднику начислена заработная за полностью отработанный месяц (работа в районе с особыми климатическими условиями, Мурманская область). Зарплата состоит из оклада 9 000 руб., премии (30% от оклада) - 2 700 руб., районного коэффициента - 5 850 руб., "полярной" надбавки - 9 360 руб. Всего 26 910 руб. МРОТ - 12 130 руб. Сравниваем заработную плату без районного коэффициента и "полярной" надбавки с МРОТ: 9 000 + 2 700 = 11 700 руб. < МРОТ (12 130 руб.). Таким образом, доплата до МРОТ составила: 12 130 - 11 700 = 430 руб. Всего заработная плата за месяц с учетом доплаты до МРОТ составила: 26 910 + 430 = 27 340 руб. Расчет доплаты до МРОТ верный? Или нужно применить к МРОТ "северные" надбавки и районные коэффициенты (тогда МРОТ будет 27 899 руб.) и сравнивать полученную величину с заработной платой, которая включает в себя "северные" надбавки и районные коэффициенты (26 910 < 27 899, 27 899 - 26 910 = 989 руб., тогда доплата до МРОТ будет больше)? Журнал "Учет. Налоги. Право" от 26.12.2019 пишет, что если применить к базе МРОТ 12 130 рублей районный коэффициент (1,5) и "полярные" надбавки 80% (0,8), то есть умножить на 2,3, то минимальная зарплата, которую должны получать жители Мурманской области с 1 января 2020 года, составляет 27 899 рублей. Это минимальная зарплата независимо от того, где числится работник - в федеральной бюджетной организации, в областных учреждениях или в негосударственном секторе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотруднику начислена заработная за полностью отработанный месяц (работа в районе с особыми климатическими условиями, Мурманская область). Зарплата состоит из оклада 9 000 руб., премии (30% от оклада) - 2 700 руб., районного коэффициента - 5 850 руб., "полярной" надбавки - 9 360 руб. Всего 26 910 руб. МРОТ - 12 130 руб. Сравниваем заработную плату без районного коэффициента и "полярной" надбавки с МРОТ: 9 000 + 2 700 = 11 700 руб. < МРОТ (12 130 руб.). Таким образом, доплата до МРОТ составила: 12 130 - 11 700 = 430 руб. Всего заработная плата за месяц с учетом доплаты до МРОТ составила: 26 910 + 430 = 27 340 руб. Расчет доплаты до МРОТ верный? Или нужно применить к МРОТ "северные" надбавки и районные коэффициенты (тогда МРОТ будет 27 899 руб.) и сравнивать полученную величину с заработной платой, которая включает в себя "северные" надбавки и районные коэффициенты (26 910 < 27 899, 27 899 - 26 910 = 989 руб., тогда доплата до МРОТ будет больше)? Журнал "Учет. Налоги. Право" от 26.12.2019 пишет, что если применить к базе МРОТ 12 130 рублей районный коэффициент (1,5) и "полярные" надбавки 80% (0,8), то есть умножить на 2,3, то минимальная зарплата, которую должны получать жители Мурманской области с 1 января 2020 года, составляет 27 899 рублей. Это минимальная зарплата независимо от того, где числится работник - в федеральной бюджетной организации, в областных учреждениях или в негосударственном секторе.
Вопрос: В Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 размер МРОТ - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Возможно ли включить в МРОТ премиальную часть зарплаты за отработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Дополнительному соглашению к региональному Соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 (п. 3.1.2) "Для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат...)". Возможно ли включить в МРОТ премиальную часть заработной платы за отработанные часы (регламентированную локальными нормативными актами организации)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Дополнительному соглашению к региональному Соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 (п. 3.1.2) "Для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат...)". Возможно ли включить в МРОТ премиальную часть заработной платы за отработанные часы (регламентированную локальными нормативными актами организации)?
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи с увеличением с 1 января 2020 года МРОТ до 12 130 руб. размер заработной платы этой сотрудницы стал ниже минимального. Нужно ли повысить ее заработную плату с 01.01.2020 путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1
Вопрос: На основании трехстороннего соглашения ЯНАО "О минимальной зарплате" от 27.12.2017 должен ли работник получать зарплату в размере минимальной зарплаты с применением районного коэффициента и процентные надбавки? Правильно я понимаю, что моя зарплата с 01.07.2020 должна быть не менее 30 700 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.