Микропредприятие локальные акты
Подборка наиболее важных документов по запросу Микропредприятие локальные акты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме, могут не принимать ЛНА и оформлять только кадровые документы однократного применения. Исключения - положение о персональных данных и ЛНА по охране труда (ст. 309.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме, могут не принимать ЛНА и оформлять только кадровые документы однократного применения. Исключения - положение о персональных данных и ЛНА по охране труда (ст. 309.2 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2025)Отказ от локальных нормативных актов
(Консультация эксперта, 2025)Отказ от локальных нормативных актов
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если ваша организация является некоммерческой или относится к микропредприятиям и вы отказались полностью или частично от локальных актов, вам нужно воспользоваться типовой формой. Включите в договор стандартные условия. Также укажите, что работа разъездная, как возмещаются расходы на поездки (если не прописали, например, в коллективном договоре). Рекомендуем указать территорию разъездов, чтобы поездки не признали, например, командировками.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если ваша организация является некоммерческой или относится к микропредприятиям и вы отказались полностью или частично от локальных актов, вам нужно воспользоваться типовой формой. Включите в договор стандартные условия. Также укажите, что работа разъездная, как возмещаются расходы на поездки (если не прописали, например, в коллективном договоре). Рекомендуем указать территорию разъездов, чтобы поездки не признали, например, командировками.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В таком случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ИП относится к микропредприятиям, то он может отказаться (полностью или частично) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом условия, касающиеся вопросов, которые должны быть регламентированы такими локальными нормативными актами, следует включить в трудовой договор. В таком случае трудовой договор заключается на основе типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)1. Правовая помощь работодателям, как правило, не имеющим специалистов кадровой службы, в оформлении трудовых отношений. Например, работодатели - микропредприятия и некоммерческие организации, отказавшиеся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, используют типовую форму трудового договора, которая отражает все необходимые для трудовых отношений сведения (ст. 309.2 ТК РФ). Другой пример - при внедрении так называемого эффективного контракта одним из мероприятий по оказанию методической помощи работодателям была разработка рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками, включающих примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)1. Правовая помощь работодателям, как правило, не имеющим специалистов кадровой службы, в оформлении трудовых отношений. Например, работодатели - микропредприятия и некоммерческие организации, отказавшиеся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, используют типовую форму трудового договора, которая отражает все необходимые для трудовых отношений сведения (ст. 309.2 ТК РФ). Другой пример - при внедрении так называемого эффективного контракта одним из мероприятий по оказанию методической помощи работодателям была разработка рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками, включающих примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались принимать локальные нормативные акты, то в этом случае график работы каждого работника с режимом гибкого рабочего времени определяется непосредственно условиями его трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались принимать локальные нормативные акты, то в этом случае график работы каждого работника с режимом гибкого рабочего времени определяется непосредственно условиями его трудового договора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае отказа работодателя (субъекта малого предпринимательства, отнесенного к микропредприятиям) от принятия локальных нормативных актов, условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться указанными локальными нормативными актами, работодатель обязан включить в трудовые договоры с работниками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае отказа работодателя (субъекта малого предпринимательства, отнесенного к микропредприятиям) от принятия локальных нормативных актов, условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться указанными локальными нормативными актами, работодатель обязан включить в трудовые договоры с работниками.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<14> Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591 "О праве микропредприятия, отказавшегося от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора".
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<14> Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591 "О праве микропредприятия, отказавшегося от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора".