Миграционная карта ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Подборка наиболее важных документов по запросу Миграционная карта ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 19.03.2024 по делу N 7-3674/2024 (УИД 77RS0016-02-2023-013166-85)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Вместе с тем, из материалов дела не следует, что в установленном законом порядке К. обращался в соответствующий орган с заявлением о продлении срока его пребывания на адрес, решение о продлении срока пребывания гражданина адрес К. уполномоченным должностным лицом не принималось, соответствующие сведения в АС ЦБДУИГ отсутствуют, в миграционной карте иностранного гражданина отметка о продлении срока временного пребывания отсутствует. Факт заключения К. трудового договора после выявления правонарушения, на что заявитель указывает в жалобе, не свидетельствует об отсутствии в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Вместе с тем, из материалов дела не следует, что в установленном законом порядке К. обращался в соответствующий орган с заявлением о продлении срока его пребывания на адрес, решение о продлении срока пребывания гражданина адрес К. уполномоченным должностным лицом не принималось, соответствующие сведения в АС ЦБДУИГ отсутствуют, в миграционной карте иностранного гражданина отметка о продлении срока временного пребывания отсутствует. Факт заключения К. трудового договора после выявления правонарушения, на что заявитель указывает в жалобе, не свидетельствует об отсутствии в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
Решение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2024 N 12-935/2024 (УИД 78RS0015-01-2024-009289-73)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отсутствие в справке ЦБДУИГ сведений о заключении с К. трудового договора, отметки о продлении срока временного пребывания на миграционной карте К., не свидетельствует о неосуществлении им трудовой деятельности, поскольку обязанность по уведомлению УФМС о заключении трудового договора в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" лежит на работодателе.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отсутствие в справке ЦБДУИГ сведений о заключении с К. трудового договора, отметки о продлении срока временного пребывания на миграционной карте К., не свидетельствует о неосуществлении им трудовой деятельности, поскольку обязанность по уведомлению УФМС о заключении трудового договора в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" лежит на работодателе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые и организационные вопросы межведомственного взаимодействия МВД России в сфере миграции
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 9)4. Сложности при закрытии въезда иностранным гражданам в Российскую Федерацию. Районным судом г. Москвы в адрес иностранного гражданина вынесено постановление за совершение административного правонарушения по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ с назначением административного штрафа с административным выдворением за пределы Российской Федерации в форме самостоятельного контролируемого выезда. Иностранный гражданин на следующий день после вынесения постановления совершает выезд и въезд на территорию Российской Федерации, получает новую миграционную карту, делает официальную регистрацию и официально устраивается на работу, что приводит к неисполнению постановления суда в части дополнительного наказания в виде выдворения.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 9)4. Сложности при закрытии въезда иностранным гражданам в Российскую Федерацию. Районным судом г. Москвы в адрес иностранного гражданина вынесено постановление за совершение административного правонарушения по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ с назначением административного штрафа с административным выдворением за пределы Российской Федерации в форме самостоятельного контролируемого выезда. Иностранный гражданин на следующий день после вынесения постановления совершает выезд и въезд на территорию Российской Федерации, получает новую миграционную карту, делает официальную регистрацию и официально устраивается на работу, что приводит к неисполнению постановления суда в части дополнительного наказания в виде выдворения.
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)"работодатель" - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)"работодатель" - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;
Указ Президента РФ от 30.12.2024 N 1126
(ред. от 28.04.2025)
"О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки"4. Иностранные граждане, названные в пункте 2 настоящего Указа, имеющие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без патента или разрешения на работу, подают в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации непосредственно либо через уполномоченное Министерством внутренних дел Российской Федерации и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или на территории г. Москвы - также через организацию, уполномоченную этим субъектом Российской Федерации, заявление о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации и представляют заверенную работодателем или заказчиком работ (услуг) копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с иностранным гражданином.
(ред. от 28.04.2025)
"О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки"4. Иностранные граждане, названные в пункте 2 настоящего Указа, имеющие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без патента или разрешения на работу, подают в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации непосредственно либо через уполномоченное Министерством внутренних дел Российской Федерации и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или на территории г. Москвы - также через организацию, уполномоченную этим субъектом Российской Федерации, заявление о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации и представляют заверенную работодателем или заказчиком работ (услуг) копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с иностранным гражданином.
Статья: Реестр контролируемых лиц - иностранных граждан и лиц без гражданства: понятие, особенности
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Например, иностранный гражданин, прибывший на территорию Российской Федерации и имеющий все необходимые документы для легального нахождения на территории государства (паспорт иностранного гражданина, миграционную карту), регистрирует свое нахождение по месту пребывания, заключает трудовой договор и, при необходимости, оформляет патент для осуществления трудовой деятельности. Все эти данные имеются на интегрированных сервисах "ГИСМУ" и СПО "Мигрант-1", включая отметки о нахождении гражданина на территории Российской Федерации или за ее пределами. В соответствии с действующим законодательством иностранный гражданин при выполнении определенных требований имеет право получить вид на жительство в Российской Федерации (ВНЖ), а впоследствии приобрести гражданство Российской Федерации.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Например, иностранный гражданин, прибывший на территорию Российской Федерации и имеющий все необходимые документы для легального нахождения на территории государства (паспорт иностранного гражданина, миграционную карту), регистрирует свое нахождение по месту пребывания, заключает трудовой договор и, при необходимости, оформляет патент для осуществления трудовой деятельности. Все эти данные имеются на интегрированных сервисах "ГИСМУ" и СПО "Мигрант-1", включая отметки о нахождении гражданина на территории Российской Федерации или за ее пределами. В соответствии с действующим законодательством иностранный гражданин при выполнении определенных требований имеет право получить вид на жительство в Российской Федерации (ВНЖ), а впоследствии приобрести гражданство Российской Федерации.
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Для оформления патента на работу в Московском регионе (Москва и область) иностранный гражданин должен обратиться в центр, имея при себе паспорт, а также миграционную карту с целью въезда "работа".
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Для оформления патента на работу в Московском регионе (Москва и область) иностранный гражданин должен обратиться в центр, имея при себе паспорт, а также миграционную карту с целью въезда "работа".
Вопрос: В каком порядке осуществляется миграционный учет иностранных студентов?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- миграционную карту и ее копию;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- миграционную карту и ее копию;
Статья: Рецепты тоже нередко подделывают
(Беспалова Е.)
("Жилищное право", 2024, N 11)- миграционная карта, предоставляющая право находиться на территории РФ и оформлять разрешительные документы на проживание, работу иностранных граждан и лиц без гражданства (приговор Октябрьского районного суда города Омска от 16.09.2024 N 1-368/2024 (УИД 55RS0004-01-2024-004460-04));
(Беспалова Е.)
("Жилищное право", 2024, N 11)- миграционная карта, предоставляющая право находиться на территории РФ и оформлять разрешительные документы на проживание, работу иностранных граждан и лиц без гражданства (приговор Октябрьского районного суда города Омска от 16.09.2024 N 1-368/2024 (УИД 55RS0004-01-2024-004460-04));
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) оформить медицинский полис, за исключением случаев, когда работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-мигранту;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) оформить медицинский полис, за исключением случаев, когда работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-мигранту;
Вопрос: Может ли иностранный гражданин из Грузии получить патент на временное осуществление трудовой деятельности на территории РФ, не выезжая из РФ, если в миграционной карте цель приезда указана как туризм?
(Консультация эксперта, 2024)Миграционная карта с отметкой о въезде в РФ необходима для постановки на учет по месту пребывания и оформления разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Миграционная карта с отметкой о въезде в РФ необходима для постановки на учет по месту пребывания и оформления разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп. "а" п. 1 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации").
Статья: СПЧ: в России около трети мигрантов работают нелегально
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Изначально для устройства на работу иностранный гражданин должен оформить патент (документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица), для получения которого потребуется следующий пакет документов:
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Изначально для устройства на работу иностранный гражданин должен оформить патент (документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица), для получения которого потребуется следующий пакет документов:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Названные дополнительные сведения не должны включаться в трудовой договор, заключаемый с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Названные дополнительные сведения не должны включаться в трудовой договор, заключаемый с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2025)В форме уведомления о заключении трудового договора или договора ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) с иностранцем (лицом без гражданства) (Приложение N 7 к Приказу) и форме уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или договора ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) с иностранцем (лицом без гражданства) (Приложение N 8 к Приказу) теперь не указываются, в частности, номер миграционной карты, дата ее выдачи, а также адрес и дата постановки иностранца (лица без гражданства) на учет по месту пребывания, адрес и дата регистрации по месту жительства. В этих формах теперь необходимо указывать, на основании каких подпункта, пункта, статьи Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ иностранец (лицо без гражданства) имеет право работать без разрешения на работу или патента (п. 3.1 Приложения N 7 к Приказу, п. 3.1 Приложения N 8 к Приказу).
(КонсультантПлюс, 2025)В форме уведомления о заключении трудового договора или договора ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) с иностранцем (лицом без гражданства) (Приложение N 7 к Приказу) и форме уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или договора ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) с иностранцем (лицом без гражданства) (Приложение N 8 к Приказу) теперь не указываются, в частности, номер миграционной карты, дата ее выдачи, а также адрес и дата постановки иностранца (лица без гражданства) на учет по месту пребывания, адрес и дата регистрации по месту жительства. В этих формах теперь необходимо указывать, на основании каких подпункта, пункта, статьи Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ иностранец (лицо без гражданства) имеет право работать без разрешения на работу или патента (п. 3.1 Приложения N 7 к Приказу, п. 3.1 Приложения N 8 к Приказу).
Вопрос: ООО планирует принять на работу гражданина Киргизии. В качестве документа, удостоверяющего личность, он представил идентификационную карту (ID-карту) образца 2017 г. Может ли ООО оформить трудоустройство на основании этой идентификационной карты?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, идентификационная карта (ID-карта) образца 2017 г. может являться документом, удостоверяющим личность, для заключения трудового договора с иностранным работником из Киргизии. Однако рекомендуем уточнить данный вопрос в миграционном отделе МВД России.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, идентификационная карта (ID-карта) образца 2017 г. может являться документом, удостоверяющим личность, для заключения трудового договора с иностранным работником из Киргизии. Однако рекомендуем уточнить данный вопрос в миграционном отделе МВД России.