Международный стандарт по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Международный стандарт по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Ключевые слова: трудовое право, личные права работника, дискриминация, харассмент, моббинг, охрана труда, ЕАЭС, МОТ, международные стандарты труда, сравнительное трудовое право.
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Ключевые слова: трудовое право, личные права работника, дискриминация, харассмент, моббинг, охрана труда, ЕАЭС, МОТ, международные стандарты труда, сравнительное трудовое право.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Следует констатировать, что регулирование отношений, связанных с охраной труда, осуществляется нормами различных отраслей законодательства: конституционного, трудового, гражданского, административного, финансового и др. Нормативно-правовое регулирование отношений в сфере обеспечения прав на охрану труда находит отражение в значительном количестве нормативных актов, которые с определенной долей условности можно объединить в следующие группы: нормативные правовые акты, устанавливающие международные стандарты, определяющие национальную политику и стратегию в области охраны труда; нормативные акты, направленные на создание системы управления охраной труда, установление профессиональных рисков, выявление и оценку вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, психосоциальных и других факторов, могущих оказывать негативное влияние на здоровье человека в процессе труда; нормативные акты в сфере контроля и надзора за соблюдением установленных требований в области охраны труда; нормативные акты в области страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, финансового обеспечения мероприятий в сфере охраны труда.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Следует констатировать, что регулирование отношений, связанных с охраной труда, осуществляется нормами различных отраслей законодательства: конституционного, трудового, гражданского, административного, финансового и др. Нормативно-правовое регулирование отношений в сфере обеспечения прав на охрану труда находит отражение в значительном количестве нормативных актов, которые с определенной долей условности можно объединить в следующие группы: нормативные правовые акты, устанавливающие международные стандарты, определяющие национальную политику и стратегию в области охраны труда; нормативные акты, направленные на создание системы управления охраной труда, установление профессиональных рисков, выявление и оценку вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, психосоциальных и других факторов, могущих оказывать негативное влияние на здоровье человека в процессе труда; нормативные акты в сфере контроля и надзора за соблюдением установленных требований в области охраны труда; нормативные акты в области страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, финансового обеспечения мероприятий в сфере охраны труда.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"требования профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"требования профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 N 21-П
"По делу о проверке конституционности пункта 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации и части шестой статьи 15 Закона Российской Федерации "Об основах налоговой системы в Российской Федерации" в связи с запросом Президиума Верховного Суда Российской Федерации"Это согласуется и с конституционным приоритетом прав и свобод человека, включая гарантии получения вознаграждения за труд в соответствии с договором (статьи 2 и 37 Конституции Российской Федерации). Соотносится это положение и с международно-правовыми стандартами. В частности, Конвенция Международной Организации Труда N 95 1952 года об охране заработной платы признает трудящихся привилегированными кредиторами в отношении их заработной платы. При этом "очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством" (статья 11).
"По делу о проверке конституционности пункта 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации и части шестой статьи 15 Закона Российской Федерации "Об основах налоговой системы в Российской Федерации" в связи с запросом Президиума Верховного Суда Российской Федерации"Это согласуется и с конституционным приоритетом прав и свобод человека, включая гарантии получения вознаграждения за труд в соответствии с договором (статьи 2 и 37 Конституции Российской Федерации). Соотносится это положение и с международно-правовыми стандартами. В частности, Конвенция Международной Организации Труда N 95 1952 года об охране заработной платы признает трудящихся привилегированными кредиторами в отношении их заработной платы. При этом "очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством" (статья 11).
Статья: К вопросу о формировании понятийного аппарата для правового регулирования инвестиций в инфраструктуру в свете концепции устойчивого развития
(Маслова С.В.)
("Юрист", 2022, N 12)Г. Келер определяет ЦУР как новую, прогрессивную, эгалитарную и основанную на правах человека повестку дня в области развития, которая будет охватывать эффективный подход к искоренению нищеты, предоставлению общественных благ и услуг, повышению производительности и сосредоточении внимания на занятости <11>. Г. Мур констатирует, что ЦУР направлены на предоставление глобальных общественных благ, для достижения которых потребуются новые формы политических коалиций и сотрудничества, которые могут обеспечить социальную, экономическую и экологическую ценность для сообществ по всему миру <12>. Природа ЦУР в международно-правовой доктрине до сих пор не получила однозначной оценки. Высказываются прямо противоположные оценки ЦУР как лишь "призывов к действию" <13> и как "основанных на международном праве, в котором признается цель устойчивого развития" <14>. Полагаем, что еще не так давно, оценивая ЦУР в контексте элементов международной системы, их можно было бы отнести к ее идеологическому компоненту как отражающих стремления субъектов международного права достичь результатов, на которые направлен процесс устойчивого развития. В настоящее время усматриваются признаки преобразования идеологического компонента в регулятивный компонент международной системы за счет того, что ЦУР как намерение, которое осуществить, становится элементом международных и трансграничных правоотношений, закрепляется в качестве обязательств государств, инвесторов, международных организаций. Так, в ст. 24 Соглашения о поощрении и защите иностранных инвестиций между Правительством Марокко и Правительством Нигерии закреплено, что инвесторы и их инвестиции должны стремиться сделать максимально возможный вклад в устойчивое развитие принимающего государства и местного сообщества, принимая во внимание планы развития и приоритеты принимающего государства и ЦУР <15>. В Преамбуле Соглашения о защите инвестиций между Европейским союзом и его государствами-членами, с одной стороны, и Республикой Вьетнам указывается на решимость сторон укреплять свои экономические, торговые и инвестиционные отношения в соответствии с ЦУР в его экономических, социальных и экологических аспектах и поощрять инвестиции с учетом высокого уровня охраны окружающей среды и труда и соответствующих международно признанных стандартов и соглашений <16>. Полагаем, что целевые установки по обеспечению достижения экономических, социальных и экологических результатов, вытекающих из ЦУР, объективируются в нормах, различных по содержанию и правовой природе. В одном случае - в дефинитивных нормах, которые содержатся в преамбуле международного договора. Они вводят понятие ЦУР, связывают их с целями заключения международного договора. В другом случае в нормах регулятивных - в них ЦУР превращаются в объективную установку должного и возможного поведения субъектов регулируемого международным договором правоотношения.
(Маслова С.В.)
("Юрист", 2022, N 12)Г. Келер определяет ЦУР как новую, прогрессивную, эгалитарную и основанную на правах человека повестку дня в области развития, которая будет охватывать эффективный подход к искоренению нищеты, предоставлению общественных благ и услуг, повышению производительности и сосредоточении внимания на занятости <11>. Г. Мур констатирует, что ЦУР направлены на предоставление глобальных общественных благ, для достижения которых потребуются новые формы политических коалиций и сотрудничества, которые могут обеспечить социальную, экономическую и экологическую ценность для сообществ по всему миру <12>. Природа ЦУР в международно-правовой доктрине до сих пор не получила однозначной оценки. Высказываются прямо противоположные оценки ЦУР как лишь "призывов к действию" <13> и как "основанных на международном праве, в котором признается цель устойчивого развития" <14>. Полагаем, что еще не так давно, оценивая ЦУР в контексте элементов международной системы, их можно было бы отнести к ее идеологическому компоненту как отражающих стремления субъектов международного права достичь результатов, на которые направлен процесс устойчивого развития. В настоящее время усматриваются признаки преобразования идеологического компонента в регулятивный компонент международной системы за счет того, что ЦУР как намерение, которое осуществить, становится элементом международных и трансграничных правоотношений, закрепляется в качестве обязательств государств, инвесторов, международных организаций. Так, в ст. 24 Соглашения о поощрении и защите иностранных инвестиций между Правительством Марокко и Правительством Нигерии закреплено, что инвесторы и их инвестиции должны стремиться сделать максимально возможный вклад в устойчивое развитие принимающего государства и местного сообщества, принимая во внимание планы развития и приоритеты принимающего государства и ЦУР <15>. В Преамбуле Соглашения о защите инвестиций между Европейским союзом и его государствами-членами, с одной стороны, и Республикой Вьетнам указывается на решимость сторон укреплять свои экономические, торговые и инвестиционные отношения в соответствии с ЦУР в его экономических, социальных и экологических аспектах и поощрять инвестиции с учетом высокого уровня охраны окружающей среды и труда и соответствующих международно признанных стандартов и соглашений <16>. Полагаем, что целевые установки по обеспечению достижения экономических, социальных и экологических результатов, вытекающих из ЦУР, объективируются в нормах, различных по содержанию и правовой природе. В одном случае - в дефинитивных нормах, которые содержатся в преамбуле международного договора. Они вводят понятие ЦУР, связывают их с целями заключения международного договора. В другом случае в нормах регулятивных - в них ЦУР превращаются в объективную установку должного и возможного поведения субъектов регулируемого международным договором правоотношения.
Статья: Корпоративная социальная ответственность - новое направление в развитии социального партнерства?
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Поскольку условия труда существенно влияют на качество жизни работников и их семей, то компаниям предлагается разрешать проблемы в соответствии с российским трудовым законодательством, международными трудовыми стандартами, разработанными МОТ, социально-партнерскими соглашениями и коллективными договорами. Достойные условия труда включают решение вопросов оплаты труда, соблюдения рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и безопасности на рабочем месте, охраны материнства (возможность совмещать работу с семейными обязанностями), по возможности разрешать проблемы соблюдения национальных или религиозных традиций и обычаев, обеспечивать баланс работы и частной жизни и др.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Поскольку условия труда существенно влияют на качество жизни работников и их семей, то компаниям предлагается разрешать проблемы в соответствии с российским трудовым законодательством, международными трудовыми стандартами, разработанными МОТ, социально-партнерскими соглашениями и коллективными договорами. Достойные условия труда включают решение вопросов оплаты труда, соблюдения рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и безопасности на рабочем месте, охраны материнства (возможность совмещать работу с семейными обязанностями), по возможности разрешать проблемы соблюдения национальных или религиозных традиций и обычаев, обеспечивать баланс работы и частной жизни и др.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии с ГОСТ 12.9.230-2007 "Международный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", введенным в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст, национальная политика по системам управления охраной труда должна устанавливать общие принципы и процедуры для содействия сотрудничеству и поддержки систем управления охраной труда в организации инспекциями труда, службами охраны труда и другими национальными органами государственного надзора и контроля и направления их деятельности по использованию управления охраной труда (подп. "д" п. 3.1.2). Компетентное учреждение должно проводить мероприятия и обеспечивать инспекции труда, службы охраны труда и другие общественные или частные службы, агентства или учреждения, связанные с охраной труда, включая организации здравоохранения, специализированными руководящими указаниями для содействия и помощи организациям в осуществлении СУОТ. При этом под службами охраны труда в данном Стандарте в соответствии с международной практикой понимают внешние для работодателя организации, профессионально оказывающие услуги по охране труда (п. 3.1.4).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии с ГОСТ 12.9.230-2007 "Международный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", введенным в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст, национальная политика по системам управления охраной труда должна устанавливать общие принципы и процедуры для содействия сотрудничеству и поддержки систем управления охраной труда в организации инспекциями труда, службами охраны труда и другими национальными органами государственного надзора и контроля и направления их деятельности по использованию управления охраной труда (подп. "д" п. 3.1.2). Компетентное учреждение должно проводить мероприятия и обеспечивать инспекции труда, службы охраны труда и другие общественные или частные службы, агентства или учреждения, связанные с охраной труда, включая организации здравоохранения, специализированными руководящими указаниями для содействия и помощи организациям в осуществлении СУОТ. При этом под службами охраны труда в данном Стандарте в соответствии с международной практикой понимают внешние для работодателя организации, профессионально оказывающие услуги по охране труда (п. 3.1.4).
Статья: Системы управления безопасностью и охраной труда в организациях
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)Руководство было подготовлено на основе широкомасштабного подхода, к разработке которого была привлечена МОТ, входящие в нее представители трех сторон социально-трудовых отношений и другие заинтересованные стороны. В его основе лежат признанные во всем мире принципы безопасности и охраны труда, нашедшие выражение в соответствующих международных трудовых стандартах. Вследствие этого оно является уникальным и мощным инструментом распространения стабильной культуры безопасности труда на предприятиях и за их пределами. Оно принесет пользу всем: работникам, организациям, системам безопасности и охраны труда, окружающей среде.
(Красильников Л.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)Руководство было подготовлено на основе широкомасштабного подхода, к разработке которого была привлечена МОТ, входящие в нее представители трех сторон социально-трудовых отношений и другие заинтересованные стороны. В его основе лежат признанные во всем мире принципы безопасности и охраны труда, нашедшие выражение в соответствующих международных трудовых стандартах. Вследствие этого оно является уникальным и мощным инструментом распространения стабильной культуры безопасности труда на предприятиях и за их пределами. Оно принесет пользу всем: работникам, организациям, системам безопасности и охраны труда, окружающей среде.
Статья: Система управления охраной труда в организации: цели, структура, порядок функционирования
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем с учетом специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда.
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем с учетом специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда.
Статья: Принцип охраны труда в системе отраслевых принципов трудового права
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В контексте сказанного наиболее приемлемо в существующих условиях развития современного трудового права, стремящегося к гармоничному сочетанию российских и мировых правовых основ, формулировку отраслевого принципа, являющегося правовым регулятором отношений по охране труда, изложить как "охрана труда (безопасность и гигиена труда)". Предложенная лаконичная трактовка позволит отразить в единой правовой конструкции международно-правовой и национальный аспекты интерпретации используемых категорий, закрепит полноту их общего содержания, исключив двойственность понимания. Более того, это подчеркнет фундаментальность общепризнанных международных правовых стандартов в сфере труда для построения системы принципов национального трудового права. Одновременно с этим изложение принципа в представленной формулировке не потребует дополнительных изменений действующего законодательства, кроме ст. 2 ТК РФ, где его целесообразно обособленно закрепить. С учетом существующей системы расположения институтов, предложенной законодателем в ТК РФ, в указанной статье место принципа охраны труда (безопасности и гигиены труда) очевидным было бы определить перед сложносочиненным постулатом института дисциплины труда и дисциплинарной ответственности. В то же время динамичное развитие одного из ключевых институтов отрасли трудового права и его значимость обусловливают, на наш взгляд, необходимость закрепления принципа охраны труда (безопасности и гигиены труда) после принципа, устанавливающего свободу труда. Тем самым подчеркиваются первостепенность сохранения и обеспечения безопасности жизни и здоровья граждан в процессе выполнения трудовой деятельности и важность этого постулата в целом для трудового права. Отраслевая же сущность этого принципа должна получить детальное развитие в системе принципов охраны труда (в разделе X ТК РФ).
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В контексте сказанного наиболее приемлемо в существующих условиях развития современного трудового права, стремящегося к гармоничному сочетанию российских и мировых правовых основ, формулировку отраслевого принципа, являющегося правовым регулятором отношений по охране труда, изложить как "охрана труда (безопасность и гигиена труда)". Предложенная лаконичная трактовка позволит отразить в единой правовой конструкции международно-правовой и национальный аспекты интерпретации используемых категорий, закрепит полноту их общего содержания, исключив двойственность понимания. Более того, это подчеркнет фундаментальность общепризнанных международных правовых стандартов в сфере труда для построения системы принципов национального трудового права. Одновременно с этим изложение принципа в представленной формулировке не потребует дополнительных изменений действующего законодательства, кроме ст. 2 ТК РФ, где его целесообразно обособленно закрепить. С учетом существующей системы расположения институтов, предложенной законодателем в ТК РФ, в указанной статье место принципа охраны труда (безопасности и гигиены труда) очевидным было бы определить перед сложносочиненным постулатом института дисциплины труда и дисциплинарной ответственности. В то же время динамичное развитие одного из ключевых институтов отрасли трудового права и его значимость обусловливают, на наш взгляд, необходимость закрепления принципа охраны труда (безопасности и гигиены труда) после принципа, устанавливающего свободу труда. Тем самым подчеркиваются первостепенность сохранения и обеспечения безопасности жизни и здоровья граждан в процессе выполнения трудовой деятельности и важность этого постулата в целом для трудового права. Отраслевая же сущность этого принципа должна получить детальное развитие в системе принципов охраны труда (в разделе X ТК РФ).
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Исследуются основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовыми кодексами России, Казахстана и Кыргызстана, с учетом их соответствия международным трудовым стандартам. Оценивается легитимность применения в Кыргызстане такого основания расторжения трудового договора с работником, как нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Указанное основание увольнения обусловливает необходимость использования утративших силу советских или действующих российских технических регламентов. Это обстоятельство не вполне соответствует Конвенции МОТ N 187, ратифицированной Кыргызстаном. Отмечается, что применение оснований увольнения за участие в незаконных забастовках согласно ТК России, Казахстана и Кыргызстана вызывает проблемы ввиду нерешенности вопроса об определении права на забастовку законодателем указанных государств. Последний может принять трактовку права на забастовку, предложенную МОТ, либо более детально проработать собственное толкование этого права в контексте международно-правовых норм.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Исследуются основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовыми кодексами России, Казахстана и Кыргызстана, с учетом их соответствия международным трудовым стандартам. Оценивается легитимность применения в Кыргызстане такого основания расторжения трудового договора с работником, как нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Указанное основание увольнения обусловливает необходимость использования утративших силу советских или действующих российских технических регламентов. Это обстоятельство не вполне соответствует Конвенции МОТ N 187, ратифицированной Кыргызстаном. Отмечается, что применение оснований увольнения за участие в незаконных забастовках согласно ТК России, Казахстана и Кыргызстана вызывает проблемы ввиду нерешенности вопроса об определении права на забастовку законодателем указанных государств. Последний может принять трактовку права на забастовку, предложенную МОТ, либо более детально проработать собственное толкование этого права в контексте международно-правовых норм.
Статья: Механизмы разрешения споров в региональных торговых соглашениях: прошлое, настоящее и будущее
(Волкова А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Тем не менее на практике рост количества региональных торговых соглашений не привел к пропорциональному росту числа торговых споров, рассматриваемых в рамках соответствующих региональных механизмов, которые в своем абсолютном большинстве остаются незадействованными. Этот парадокс не означает отсутствие разногласий среди государств - участников РТС и объясняется тем, что государства - участники РТС по-прежнему предпочитают рассматривать споры между собой на уровне ВТО, даже имея при этом доступ к региональным механизмам. При этом региональные механизмы используются в первую очередь для разрешения споров, которые касаются вопросов, выходящих за рамки ВТО (например, вопросы соблюдения трудовых стандартов, охраны труда и окружающей среды), и поэтому не могут быть переданы на рассмотрение в ОРС ВТО. Решающими факторами в пользу выбора государствами ОРС ВТО являются не только отмеченное в статье удобство ОРС ВТО, но и желание избежать ситуации с вероятной фрагментацией международного торгового права, которая может проявиться вследствие неизбежных разночтений при толковании разнообразными региональными механизмами во многом сходных ключевых положений региональных торговых соглашений. При этом в тех региональных торговых соглашениях, где создаются постоянно действующие суды, наблюдается обратная тенденция в виде фактического запрета государствам-членам обращаться в ВТО в обход этих судов.
(Волкова А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Тем не менее на практике рост количества региональных торговых соглашений не привел к пропорциональному росту числа торговых споров, рассматриваемых в рамках соответствующих региональных механизмов, которые в своем абсолютном большинстве остаются незадействованными. Этот парадокс не означает отсутствие разногласий среди государств - участников РТС и объясняется тем, что государства - участники РТС по-прежнему предпочитают рассматривать споры между собой на уровне ВТО, даже имея при этом доступ к региональным механизмам. При этом региональные механизмы используются в первую очередь для разрешения споров, которые касаются вопросов, выходящих за рамки ВТО (например, вопросы соблюдения трудовых стандартов, охраны труда и окружающей среды), и поэтому не могут быть переданы на рассмотрение в ОРС ВТО. Решающими факторами в пользу выбора государствами ОРС ВТО являются не только отмеченное в статье удобство ОРС ВТО, но и желание избежать ситуации с вероятной фрагментацией международного торгового права, которая может проявиться вследствие неизбежных разночтений при толковании разнообразными региональными механизмами во многом сходных ключевых положений региональных торговых соглашений. При этом в тех региональных торговых соглашениях, где создаются постоянно действующие суды, наблюдается обратная тенденция в виде фактического запрета государствам-членам обращаться в ВТО в обход этих судов.
Статья: Актуальные тенденции формирования и регулирования отчетности об устойчивом развитии в мировой практике
(Зенкина И.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 10)В планах ISSB также установить целевые показатели в 41 прочей отрасли по таким темам, как управление водными ресурсами, охрана труда и техника безопасности в целях повышения соответствия МСФО S2. Кроме того, предполагаемые изменения включают обновления отраслевого руководства по внедрению МСФО S2 для приоритетных отраслей и 37 из 41 прочей отрасли, позволяющие обеспечить соответствие раскрытиям информации SASB, касающимся климата.
(Зенкина И.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 10)В планах ISSB также установить целевые показатели в 41 прочей отрасли по таким темам, как управление водными ресурсами, охрана труда и техника безопасности в целях повышения соответствия МСФО S2. Кроме того, предполагаемые изменения включают обновления отраслевого руководства по внедрению МСФО S2 для приоритетных отраслей и 37 из 41 прочей отрасли, позволяющие обеспечить соответствие раскрытиям информации SASB, касающимся климата.
Статья: Ценность современного трудового права как отрасли права
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2024, N 3)Трудовое право имеет одновременно двуединое назначение - и социальное, и экономическое. На наш взгляд, такое двуединое назначение отрасли обусловлено способностью норм трудового права урегулировать отношения, складывающиеся между работником и работодателем (государством). Заметим, урегулировать таким образом, чтобы каждый из указанных субъектов мог реализовать свои права и обязанности в соответствии с целями, определенными законодателем. В статье 1 Трудового кодекса РФ закреплены следующие цели трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Нередко такое двуединое назначение может быть выражено даже в одной статье ТК РФ. Например, в ст. 91 ТК РФ социальное назначение установления нормы рабочего времени (40 часов в неделю) состоит в защите прав и интересов работников, выполняющих трудовую функцию (в ограничении времени их труда), а экономическое - в возможности работодателя использовать труд работников (в установленное государством время). Норма рабочего времени соответствует международным стандартам (общепризнанным мировым ценностям). Воплощение двуединого назначения отрасли проявляется в нормах многих институтов трудового права: рабочего времени, оплаты труда, охраны труда, дисциплины труда.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2024, N 3)Трудовое право имеет одновременно двуединое назначение - и социальное, и экономическое. На наш взгляд, такое двуединое назначение отрасли обусловлено способностью норм трудового права урегулировать отношения, складывающиеся между работником и работодателем (государством). Заметим, урегулировать таким образом, чтобы каждый из указанных субъектов мог реализовать свои права и обязанности в соответствии с целями, определенными законодателем. В статье 1 Трудового кодекса РФ закреплены следующие цели трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Нередко такое двуединое назначение может быть выражено даже в одной статье ТК РФ. Например, в ст. 91 ТК РФ социальное назначение установления нормы рабочего времени (40 часов в неделю) состоит в защите прав и интересов работников, выполняющих трудовую функцию (в ограничении времени их труда), а экономическое - в возможности работодателя использовать труд работников (в установленное государством время). Норма рабочего времени соответствует международным стандартам (общепризнанным мировым ценностям). Воплощение двуединого назначения отрасли проявляется в нормах многих институтов трудового права: рабочего времени, оплаты труда, охраны труда, дисциплины труда.