Международное трудовое право
Подборка наиболее важных документов по запросу Международное трудовое право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Международное трудовое право: междисциплинарный подход
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 3 (2025)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Защита трудовых прав международного гражданского служащего
(подготовлен Верховным Судом РФ)Защита трудовых прав международного гражданского служащего
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних.
Статья: Конституционные основания права на забастовку
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Вместе с тем общепризнанные принципы и нормы международного права, но не сами по себе, а в истолковании, приданном им международными организациями и межгосударственными органами, могут и не соответствовать положениям Конституции Российской Федерации. И хотя толкование международных актов контрольными органами международных организаций фактически выступает лишь в качестве ориентира для законодателя и правоприменителей, это, по мнению специалистов в области международного трудового права, не означает отсутствия у государства обязательства применять международные договоры в сфере труда с учетом их аутентичного толкования, т.е. принимать законы, реализующие нормы международных трудовых стандартов, в том виде, как они понимаются контрольными органами <2>. Впрочем, в настоящее время данный вывод применительно к Российской Федерации утратил свою актуальность: если решения межгосударственных органов приняты на основании положений международных договоров Российской Федерации в их истолковании, которое противоречит Конституции Российской Федерации, то эти решения в Российской Федерации исполнению не подлежат (ст. 79 Конституции Российской Федерации).
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Вместе с тем общепризнанные принципы и нормы международного права, но не сами по себе, а в истолковании, приданном им международными организациями и межгосударственными органами, могут и не соответствовать положениям Конституции Российской Федерации. И хотя толкование международных актов контрольными органами международных организаций фактически выступает лишь в качестве ориентира для законодателя и правоприменителей, это, по мнению специалистов в области международного трудового права, не означает отсутствия у государства обязательства применять международные договоры в сфере труда с учетом их аутентичного толкования, т.е. принимать законы, реализующие нормы международных трудовых стандартов, в том виде, как они понимаются контрольными органами <2>. Впрочем, в настоящее время данный вывод применительно к Российской Федерации утратил свою актуальность: если решения межгосударственных органов приняты на основании положений международных договоров Российской Федерации в их истолковании, которое противоречит Конституции Российской Федерации, то эти решения в Российской Федерации исполнению не подлежат (ст. 79 Конституции Российской Федерации).
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обищенко Николай Алексеевич, дипломант первой степени XI Международного конкурса научных работ по трудовому праву имени Л.С. Таля, студент юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обищенко Николай Алексеевич, дипломант первой степени XI Международного конкурса научных работ по трудовому праву имени Л.С. Таля, студент юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Шуралева Светлана Владимировна, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук, доцент.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Шуралева Светлана Владимировна, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук, доцент.
Статья: О правовой природе накопительной пенсии
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 3)Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук.
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 3)Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук.
Статья: Лица, осуществляющие уход, как особые субъекты пенсионных отношений по случаю потери кормильца
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук.
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук.
Статья: Установление режима коммерческой тайны: трудоправовой аспект
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Жуманов Никита Андреевич, лауреат VIII Международного конкурса научных работ по трудовому праву имени Л.С. Таля, студент юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (МГУ).
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Жуманов Никита Андреевич, лауреат VIII Международного конкурса научных работ по трудовому праву имени Л.С. Таля, студент юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (МГУ).
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом приобрел в настоящее время особое значение в трудовом праве. С одной стороны, не вызывает дискуссию вопрос о самом существовании такого принципа. Подтверждение этого тезиса неоднократно встречается и в юридической литературе, и еще чаще в судебной практике. В настоящее время сложилось мнение о том, что данный принцип в трудовом праве характеризуется "запрещением действий (бездействия) лиц, совершенных в соответствии с нормами права, установленными в различных формах российского трудового права, но нарушающих основополагающие, общие и специальные принципы отдельных институтов российского или международного трудового права" <1>. В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2> закреплено, что "при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников".
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом приобрел в настоящее время особое значение в трудовом праве. С одной стороны, не вызывает дискуссию вопрос о самом существовании такого принципа. Подтверждение этого тезиса неоднократно встречается и в юридической литературе, и еще чаще в судебной практике. В настоящее время сложилось мнение о том, что данный принцип в трудовом праве характеризуется "запрещением действий (бездействия) лиц, совершенных в соответствии с нормами права, установленными в различных формах российского трудового права, но нарушающих основополагающие, общие и специальные принципы отдельных институтов российского или международного трудового права" <1>. В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2> закреплено, что "при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников".
Статья: Значение понятийного аппарата для выявления сущности и функции социально-обеспечительных выплат
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук, доцент.
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук, доцент.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Васильева Ю.В., доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Васильева Ю.В., доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С точки зрения требований общепризнанных норм международного трудового права подобные вычеты возможны, но лишь при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством страны или устанавливаемых коллективным договором либо решением арбитражного органа, а трудящиеся уведомляются наиболее подходящими по усмотрению компетентных органов власти способами о том, при каких условиях и в каких размерах могут производиться такого рода вычеты (ст. 8 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. N 95 относительно защиты заработной платы). Однако российское трудовое законодательство таких условий и размеров не предусматривает, поскольку не относит подобные вычеты к удержаниям из заработной платы, на которые распространяются ограничения и запреты, установленные законом (в частности, ст. 137 и 138 ТК РФ <1>).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С точки зрения требований общепризнанных норм международного трудового права подобные вычеты возможны, но лишь при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством страны или устанавливаемых коллективным договором либо решением арбитражного органа, а трудящиеся уведомляются наиболее подходящими по усмотрению компетентных органов власти способами о том, при каких условиях и в каких размерах могут производиться такого рода вычеты (ст. 8 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. N 95 относительно защиты заработной платы). Однако российское трудовое законодательство таких условий и размеров не предусматривает, поскольку не относит подобные вычеты к удержаниям из заработной платы, на которые распространяются ограничения и запреты, установленные законом (в частности, ст. 137 и 138 ТК РФ <1>).