Местонахождение в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Местонахождение в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия... отклонила доводы апелляционной жалобы ответчика... о том, что у... [ответчика - ред.] как работодателя отсутствует обязанность предлагать... [истцу - ред.] вакансии, имеющиеся в иной местности, кроме города Москва, - места работы истца, установленного трудовым договором...
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия... отклонила доводы апелляционной жалобы ответчика... о том, что у... [ответчика - ред.] как работодателя отсутствует обязанность предлагать... [истцу - ред.] вакансии, имеющиеся в иной местности, кроме города Москва, - места работы истца, установленного трудовым договором...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Вахтовый метод и командировка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... пришел к верному выводу о том, что сам по себе факт неоднократного направления работника в служебные командировки не свидетельствует о вахтовом методе работы, с учетом установленного режима рабочего времени трудовым договором..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд... пришел к верному выводу о том, что сам по себе факт неоднократного направления работника в служебные командировки не свидетельствует о вахтовом методе работы, с учетом установленного режима рабочего времени трудовым договором..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях отражать дополнительные реквизиты работодателя необязательно. Однако на практике в трудовой договор включается место нахождения организации.
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях отражать дополнительные реквизиты работодателя необязательно. Однако на практике в трудовой договор включается место нахождения организации.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Отличительной чертой работы дистанционных сотрудников является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. Означает ли это, что дистанционный сотрудник вправе изменить свое местонахождение и выполнять работу за пределами РФ? Может ли работодатель уволить дистанционного сотрудника, если тот переехал за границу? Какого мнения по данному вопросу придерживается Минтруд? Восстанавливают ли суды таких сотрудников на работе при их увольнении работодателями?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Отличительной чертой работы дистанционных сотрудников является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. Означает ли это, что дистанционный сотрудник вправе изменить свое местонахождение и выполнять работу за пределами РФ? Может ли работодатель уволить дистанционного сотрудника, если тот переехал за границу? Какого мнения по данному вопросу придерживается Минтруд? Восстанавливают ли суды таких сотрудников на работе при их увольнении работодателями?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)13. Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)13. Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2025)НДФЛ зачисляется в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения в отношении не всех указанных категорий (п. 7 ст. 226 НК РФ). В отношении работников (по трудовому договору): по месту нахождения обособленного подразделения НДФЛ зачисляется только за тех из них, кто считается работником такого подразделения. Подтверждением этого может быть запись о месте работы в трудовой книжке (в случае ее ведения), трудовом договоре, штатном расписании.
(КонсультантПлюс, 2025)НДФЛ зачисляется в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения в отношении не всех указанных категорий (п. 7 ст. 226 НК РФ). В отношении работников (по трудовому договору): по месту нахождения обособленного подразделения НДФЛ зачисляется только за тех из них, кто считается работником такого подразделения. Подтверждением этого может быть запись о месте работы в трудовой книжке (в случае ее ведения), трудовом договоре, штатном расписании.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для того чтобы избежать подобного рода противоречий, необходимо закрепить непосредственно в законе определение понятий "место работы" и "место выполнения трудовой функции", чтобы обеспечить единство практики применения трудоправовых норм, что представляется весьма актуальным в условиях широкого распространения дистанционного труда, выполняемого вне места нахождения работодателя. Так, в частности, может быть предложено следующее определение понятия "место работы": место работы есть место нахождения работодателя, с которым работник заключает трудовой договор. "Место выполнения трудовой функции" может быть определено как местность, где будет трудиться работник, где располагаются рабочие места, структурные подразделения, обособленные структурные подразделения, определяющие объемный показатель территории работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для того чтобы избежать подобного рода противоречий, необходимо закрепить непосредственно в законе определение понятий "место работы" и "место выполнения трудовой функции", чтобы обеспечить единство практики применения трудоправовых норм, что представляется весьма актуальным в условиях широкого распространения дистанционного труда, выполняемого вне места нахождения работодателя. Так, в частности, может быть предложено следующее определение понятия "место работы": место работы есть место нахождения работодателя, с которым работник заключает трудовой договор. "Место выполнения трудовой функции" может быть определено как местность, где будет трудиться работник, где располагаются рабочие места, структурные подразделения, обособленные структурные подразделения, определяющие объемный показатель территории работодателя.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Дистанционным работником в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом выполнение данной трудовой функции и взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны осуществляться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Дистанционным работником в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом выполнение данной трудовой функции и взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны осуществляться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
Готовое решение: Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма пособия при рождении ребенка увеличивается на районный коэффициент, если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 5 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). По разъяснению ФСС РФ, этот коэффициент применяется по месту, где работники фактически исполняют трудовую функцию, независимо от местонахождения работодателя. При этом в трудовом договоре обязательно укажите сведения о месте работы застрахованного сотрудника (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 11.05.2021 N 10-16/01-445л). Полагаем, данные разъяснения продолжают быть актуальными в силу п. 1 ч. 4 ст. 18 Закона N 236-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма пособия при рождении ребенка увеличивается на районный коэффициент, если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 5 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). По разъяснению ФСС РФ, этот коэффициент применяется по месту, где работники фактически исполняют трудовую функцию, независимо от местонахождения работодателя. При этом в трудовом договоре обязательно укажите сведения о месте работы застрахованного сотрудника (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 11.05.2021 N 10-16/01-445л). Полагаем, данные разъяснения продолжают быть актуальными в силу п. 1 ч. 4 ст. 18 Закона N 236-ФЗ.
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Во-первых, это обусловлено спецификой труда лиц, чья трудовая функция "состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта" <10> и a priori предполагает иные, существенно отличающиеся от других профессий условия труда. Специфика выражается в том, что при соблюдении условий трудового договора спортсмены, как и иные работники, подчиняются трудовому распорядку и законным требованиям работодателя, но при этом выполняют план спортивной подготовки. Надо сказать, что спортивная подготовка - это "тренировочный процесс, который подлежит планированию, включает в себя обязательное систематическое участие в спортивных соревнованиях, направлен на физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства..." <11>. Во время подготовительного периода (предсезонной подготовки) тренировочный процесс может в течение одного рабочего дня предполагать тренировки по общей и/или специальной физической подготовке, технической и/или тактико-специальной подготовке. Тренировки по общей или специальной физической подготовке являются неотъемлемой частью спортивной подготовки и направлены на развитие необходимых при работе в спорте физических качеств (сила, скорость, выносливость и др.) и поэтому, как правило, включают различные упражнения, например бег на короткие и длинные дистанции, кросс по пересеченной местности, различные ускорения, прыжки, упражнения с утяжелениями (поднятие тяжестей), плавание и проч. При этом такие тренировки зачастую проводятся на открытых площадках (парк, стадион, лес, пляж и т.п.) либо в манеже, зале тяжелой атлетики, бассейне и проч. Таким образом, при неукоснительном выполнении плана спортивной подготовки спортсмены в течение одного рабочего дня могут по указанию работодателя не раз менять условия труда и рабочее место, то есть осуществлять трудовую функцию вне основного рабочего места. В то же время в течение соревновательного этапа (сезона) спортсмены реализуют план спортивной подготовки как по основному месту работы (рабочее место), указанное в трудовом договоре (местонахождение работодателя), так и вне своего основного рабочего места. Связано это с тем, что в соответствии с графиком соревнований спортсмены регулярно осуществляют выезды на соревнования или тренировочные сборы, вследствие чего на период проведения таких соревнований и/или сборов спортсмены исполняют свои трудовые обязанности в незнакомых условиях и на новых рабочих местах с использованием спортивных объектов, оборудования и инвентаря, предоставляемых принимающей стороной.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Во-первых, это обусловлено спецификой труда лиц, чья трудовая функция "состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта" <10> и a priori предполагает иные, существенно отличающиеся от других профессий условия труда. Специфика выражается в том, что при соблюдении условий трудового договора спортсмены, как и иные работники, подчиняются трудовому распорядку и законным требованиям работодателя, но при этом выполняют план спортивной подготовки. Надо сказать, что спортивная подготовка - это "тренировочный процесс, который подлежит планированию, включает в себя обязательное систематическое участие в спортивных соревнованиях, направлен на физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства..." <11>. Во время подготовительного периода (предсезонной подготовки) тренировочный процесс может в течение одного рабочего дня предполагать тренировки по общей и/или специальной физической подготовке, технической и/или тактико-специальной подготовке. Тренировки по общей или специальной физической подготовке являются неотъемлемой частью спортивной подготовки и направлены на развитие необходимых при работе в спорте физических качеств (сила, скорость, выносливость и др.) и поэтому, как правило, включают различные упражнения, например бег на короткие и длинные дистанции, кросс по пересеченной местности, различные ускорения, прыжки, упражнения с утяжелениями (поднятие тяжестей), плавание и проч. При этом такие тренировки зачастую проводятся на открытых площадках (парк, стадион, лес, пляж и т.п.) либо в манеже, зале тяжелой атлетики, бассейне и проч. Таким образом, при неукоснительном выполнении плана спортивной подготовки спортсмены в течение одного рабочего дня могут по указанию работодателя не раз менять условия труда и рабочее место, то есть осуществлять трудовую функцию вне основного рабочего места. В то же время в течение соревновательного этапа (сезона) спортсмены реализуют план спортивной подготовки как по основному месту работы (рабочее место), указанное в трудовом договоре (местонахождение работодателя), так и вне своего основного рабочего места. Связано это с тем, что в соответствии с графиком соревнований спортсмены регулярно осуществляют выезды на соревнования или тренировочные сборы, вследствие чего на период проведения таких соревнований и/или сборов спортсмены исполняют свои трудовые обязанности в незнакомых условиях и на новых рабочих местах с использованием спортивных объектов, оборудования и инвентаря, предоставляемых принимающей стороной.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Иными словами, если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. Переезд офиса в другой город в соответствии с Трудовым кодексом будет расцениваться как перевод на другую работу в другую местность. В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Иными словами, если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится организация, не происходит. Переезд офиса в другой город в соответствии с Трудовым кодексом будет расцениваться как перевод на другую работу в другую местность. В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Из приведенных норм материального и процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре. Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 ГПК РФ может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Из приведенных норм материального и процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре. Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 ГПК РФ может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Исходя из определения дистанционной работы в ст. 312.1 ТК РФ, дистанционным работником следует считать работника, выполняющего определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования им для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Исходя из определения дистанционной работы в ст. 312.1 ТК РФ, дистанционным работником следует считать работника, выполняющего определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования им для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.