Место заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Место заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)...на ведомственные [организации - ред.] охраны действие норм законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов распространяется..."
(КонсультантПлюс, 2025)...на ведомственные [организации - ред.] охраны действие норм законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов распространяется..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения совместителя с основного места работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не становится трудовым договором по основному месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения совместителя с основного места работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не становится трудовым договором по основному месту работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2. Обязательно ли в трудовом договоре указывать место его заключения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Обязательно ли в трудовом договоре указывать место его заключения
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные реквизиты трудового договора - место и дата заключения, подписи сторон. Номер можно не присваивать. Сведения о работодателе: наименование, ИНН, сведения о лице, подписавшем договор, и документе, подтверждающем полномочия, - для руководителя это устав, для другого лица - доверенность. Сведения о работнике: Ф.И.О. и реквизиты паспорта. Адреса сторон указать можно, но это не обязательно (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные реквизиты трудового договора - место и дата заключения, подписи сторон. Номер можно не присваивать. Сведения о работодателе: наименование, ИНН, сведения о лице, подписавшем договор, и документе, подтверждающем полномочия, - для руководителя это устав, для другого лица - доверенность. Сведения о работнике: Ф.И.О. и реквизиты паспорта. Адреса сторон указать можно, но это не обязательно (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре указываются:
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре указываются:
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В обоснование требований истец ссылался на то, что на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление Общества о наличии вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении Общества. После собеседования с руководителем структурного подразделения Общества К. по направлению работодателя прошел медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Несмотря на то что К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, работодатель отказал ему в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В обоснование требований истец ссылался на то, что на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление Общества о наличии вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении Общества. После собеседования с руководителем структурного подразделения Общества К. по направлению работодателя прошел медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Несмотря на то что К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, работодатель отказал ему в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был.
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)Не пишите в предмете договора "исполнение обязанностей уборщицы (бухгалтера, юриста и т.п)". Лучше - "услуги по уборке (юридические или консультационные услуги)". Также избегайте слов "должность", "функция", "прием на работу", "рабочее место" и т.п. Это признаки трудовых отношений (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не пишите в предмете договора "исполнение обязанностей уборщицы (бухгалтера, юриста и т.п)". Лучше - "услуги по уборке (юридические или консультационные услуги)". Также избегайте слов "должность", "функция", "прием на работу", "рабочее место" и т.п. Это признаки трудовых отношений (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо с условиями о зарплате. Он уволился с прежнего места, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия о зарплате не соответствуют письму. Каким образом работник мог обезопасить себя в этой ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе как в Кыргызстане, так и в Узбекистане указывается место нахождения работодателя.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе как в Кыргызстане, так и в Узбекистане указывается место нахождения работодателя.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Если должность есть в перечне и двухлетний срок не истек, вы должны сообщить представителю нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (договоров) на выполнение работ (оказание услуг) при условии, что стоимость работ (услуг) по договору более 100 000 руб. в месяц либо он заключен на срок менее месяца, но его стоимость также превышает данную сумму. Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46. Информацию о последнем месте службы вам должен сообщить бывший госслужащий при заключении договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона о противодействии коррупции).
(КонсультантПлюс, 2025)Если должность есть в перечне и двухлетний срок не истек, вы должны сообщить представителю нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (договоров) на выполнение работ (оказание услуг) при условии, что стоимость работ (услуг) по договору более 100 000 руб. в месяц либо он заключен на срок менее месяца, но его стоимость также превышает данную сумму. Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46. Информацию о последнем месте службы вам должен сообщить бывший госслужащий при заключении договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона о противодействии коррупции).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).