Место работы при разъездном характере
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы при разъездном характере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с условием о разъездном характере работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью "Латук" (ООО "Латук"), г. Москва.
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью "Латук" (ООО "Латук"), г. Москва.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Место работы при разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Место работы при разъездном характере работы
Важнейшая практика по ст. 83 НК РФв месте командировки не создаются стационарные рабочие места >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что место работы следует указать так же, как вы обычно это делаете при оформлении трудовых договоров (например, если принимаете работника в головную организацию, укажите ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения). Особенности в данном случае не предусмотрены. А прописывая трудовую функцию работника и условия оплаты труда, учтите некоторые особенности, о которых расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что место работы следует указать так же, как вы обычно это делаете при оформлении трудовых договоров (например, если принимаете работника в головную организацию, укажите ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения). Особенности в данном случае не предусмотрены. А прописывая трудовую функцию работника и условия оплаты труда, учтите некоторые особенности, о которых расскажем далее.
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Разъездной характер работы установите в трудовом договоре. Место работы укажите как обычно - название организации и населенный пункт, где она находится (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047).
(Издательство "Главная книга", 2025)Разъездной характер работы установите в трудовом договоре. Место работы укажите как обычно - название организации и населенный пункт, где она находится (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.12. Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места?
Статья: Аварийный комиссар
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2025)место и режим работы персонала. Если характер работы имеет особенности (например, разъездной, вахтовый), укажите это. В противном случае заказчик не сможет привлечь исполнителя к ответственности за отказ работника выполнять такую работу;
(КонсультантПлюс, 2025)место и режим работы персонала. Если характер работы имеет особенности (например, разъездной, вахтовый), укажите это. В противном случае заказчик не сможет привлечь исполнителя к ответственности за отказ работника выполнять такую работу;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом, также имеет разъездной характер работы. Как работодателю определить место работы? Как учитывать и оплачивать время разъездов по районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом в определенной местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в процессе работы выезжает в другие местности, перемещается из одной в другую, задерживается в таких районах.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом в определенной местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в процессе работы выезжает в другие местности, перемещается из одной в другую, задерживается в таких районах.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)подвижной характер работы может подразумевать, в частности, оторванность работника от постоянного места жительства - об этом упоминали выше. То есть у работника может не быть возможности возвращаться ежедневно к месту жительства. При разъездном характере работы обычно такая возможность есть;
(КонсультантПлюс, 2025)подвижной характер работы может подразумевать, в частности, оторванность работника от постоянного места жительства - об этом упоминали выше. То есть у работника может не быть возможности возвращаться ежедневно к месту жительства. При разъездном характере работы обычно такая возможность есть;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 марта 2016 г. N 1-ЗАО "О гарантиях прав лиц, ведущих традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера в Ямало-Ненецком автономном округе" в ст. 13 устанавливает особенности организации образовательного процесса для детей из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих совместно с родителями традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера, детей, не относящихся к коренным малочисленным народам Севера, но ведущих совместно с родителями традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера. Так, для данных категорий обучающихся образовательный процесс на уровне дошкольного и начального общего образования может быть организован в местах их кочевий. Для этого соответствующая образовательная организация направляет в места кочевий педагогического работника. Разъездной характер работы таких педагогических работников предопределяет наличие соответствующих социальных гарантий и условий оплаты труда, устанавливаемых законодательством автономного округа.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 марта 2016 г. N 1-ЗАО "О гарантиях прав лиц, ведущих традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера в Ямало-Ненецком автономном округе" в ст. 13 устанавливает особенности организации образовательного процесса для детей из числа коренных малочисленных народов Севера, ведущих совместно с родителями традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера, детей, не относящихся к коренным малочисленным народам Севера, но ведущих совместно с родителями традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера. Так, для данных категорий обучающихся образовательный процесс на уровне дошкольного и начального общего образования может быть организован в местах их кочевий. Для этого соответствующая образовательная организация направляет в места кочевий педагогического работника. Разъездной характер работы таких педагогических работников предопределяет наличие соответствующих социальных гарантий и условий оплаты труда, устанавливаемых законодательством автономного округа.