Место постоянной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Место постоянной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении его исковых требований в данной части, в его трудовом договоре не указано место работы, указано на работу в командировках, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание в качестве оснований для отмены решения суда, поскольку, как следует из содержания трудового договора сторон, местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика... по адресу...
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении его исковых требований в данной части, в его трудовом договоре не указано место работы, указано на работу в командировках, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание в качестве оснований для отмены решения суда, поскольку, как следует из содержания трудового договора сторон, местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика... по адресу...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в г. Нижнем Новгороде, а также из того, что в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком... [истец - ред.] направлялся в командировки, а работникам, командированным в указанные районы и местности, в соответствии с приведенными судом нормами права, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в г. Нижнем Новгороде, а также из того, что в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком... [истец - ред.] направлялся в командировки, а работникам, командированным в указанные районы и местности, в соответствии с приведенными судом нормами права, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЯвляется ли командировкой поездка работника по распоряжению работодателя в обособленное подразделение головной организации, которое находится вне места постоянной работы работника?
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
"Требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым для выполнения работ и оказания услуг на объектах ПАО "Оренбургнефть"4. Проведение огневых работ на постоянных местах
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.3. Облагается ли НДФЛ оплата (возмещение стоимости) проезда сотрудника от места проведения отпуска к месту командировки и от места командировки до места постоянной работы?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораПравомерно ли требование работника о взыскании с работодателя среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе компенсировать расходы, связанные с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат, который вызвал работника на медосвидетельствование. Представьте заверенные копии документов, которые подтверждают размер расходов, и укажите банковские реквизиты счета для перечисления компенсации. Оформите запрос на официальном бланке за подписью руководителя (его заместителя). При наличии поставьте основную печать организации. Это следует из пп. 2 п. 2, п. п. 4, 5 Правил компенсации расходов.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе компенсировать расходы, связанные с выплатой среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат, который вызвал работника на медосвидетельствование. Представьте заверенные копии документов, которые подтверждают размер расходов, и укажите банковские реквизиты счета для перечисления компенсации. Оформите запрос на официальном бланке за подписью руководителя (его заместителя). При наличии поставьте основную печать организации. Это следует из пп. 2 п. 2, п. п. 4, 5 Правил компенсации расходов.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о привлечении работника к работе в выходной день в командировке составьте так же, как и приказ о привлечении работника к работе в такой день по месту постоянной работы, а именно: в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о привлечении работника к работе в выходной день в командировке составьте так же, как и приказ о привлечении работника к работе в такой день по месту постоянной работы, а именно: в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судебная практика показывает, что направление в командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, законом не запрещено, а работник не может быть признан утратившим право на пособие в данный период <1>. Однако смогут ли такие работники в случае принятия законопроекта полноценно осуществлять свои трудовые обязанности, если их работа предусматривает систематическое выполнение служебных поручений вне места постоянной работы более чем на 4 часа в день? На этот вопрос законопроект не дает ответа.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судебная практика показывает, что направление в командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, законом не запрещено, а работник не может быть признан утратившим право на пособие в данный период <1>. Однако смогут ли такие работники в случае принятия законопроекта полноценно осуществлять свои трудовые обязанности, если их работа предусматривает систематическое выполнение служебных поручений вне места постоянной работы более чем на 4 часа в день? На этот вопрос законопроект не дает ответа.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное, рекомендуем письменно оформить договоренность с работником о том, что он не будет возвращаться из места командировки в место постоянной работы, например, если он попросил об отпуске и хочет провести его в месте командировки, и ему нельзя отказать, так как он имеет право на отпуск в удобное для него время. Дело в том, что это отклонение от стандартного порядка, так как обычно сроки командировки определяются по проездным документам, а работник вернется из командировки позже. И если работник сам не просит оставить его в месте командировки, скорее всего он рассчитывает на возвращение и оплату проезда обратно из командировки (до даты начала отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 166, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное, рекомендуем письменно оформить договоренность с работником о том, что он не будет возвращаться из места командировки в место постоянной работы, например, если он попросил об отпуске и хочет провести его в месте командировки, и ему нельзя отказать, так как он имеет право на отпуск в удобное для него время. Дело в том, что это отклонение от стандартного порядка, так как обычно сроки командировки определяются по проездным документам, а работник вернется из командировки позже. И если работник сам не просит оставить его в месте командировки, скорее всего он рассчитывает на возвращение и оплату проезда обратно из командировки (до даты начала отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 166, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Безусловно, отмеченное обстоятельство формирует общественный запрос на адекватное правовое и индивидуальное регулирование проблемного вопроса. Так, Роструд еще в 2013 г. высказывал свою позицию о том, что "трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором" <9>. Другую точку зрения в том же году выразило Министерство финансов, считая, что "для работника местом постоянной работы является место его нахождения" <10>. Думается, что отождествление места работы с местом проживания работника не совсем корректно.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Безусловно, отмеченное обстоятельство формирует общественный запрос на адекватное правовое и индивидуальное регулирование проблемного вопроса. Так, Роструд еще в 2013 г. высказывал свою позицию о том, что "трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором" <9>. Другую точку зрения в том же году выразило Министерство финансов, считая, что "для работника местом постоянной работы является место его нахождения" <10>. Думается, что отождествление места работы с местом проживания работника не совсем корректно.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вахтовый метод и служебная командировка имеют существенные отличия. При вахтовом методе место работы находится в значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Суть командировки - поездка работника по распоряжению работодателя на конкретный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166, ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вахтовый метод и служебная командировка имеют существенные отличия. При вахтовом методе место работы находится в значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Суть командировки - поездка работника по распоряжению работодателя на конкретный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166, ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, в том числе бизнес-классом и в вагонах повышенной комфортности (Письма Минфина России от 19.06.2017 N 03-03-06/1/37945, ФНС России от 29.04.2021 N СД-4-3/5943@, УФНС России по г. Москве от 26.08.2014 N 16-15/084374);
(КонсультантПлюс, 2025)расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, в том числе бизнес-классом и в вагонах повышенной комфортности (Письма Минфина России от 19.06.2017 N 03-03-06/1/37945, ФНС России от 29.04.2021 N СД-4-3/5943@, УФНС России по г. Москве от 26.08.2014 N 16-15/084374);
Статья: Подтверждение срока пребывания работника в командировке
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Определение срока пребывания в командировке очень важно как для соблюдения трудовых гарантий, так и в целях налогообложения.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Определение срока пребывания в командировке очень важно как для соблюдения трудовых гарантий, так и в целях налогообложения.