Мероприятия по улучшению условий и охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Мероприятия по улучшению условий и охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском учете расходы на организацию спортивных мероприятий для работников?
(Консультация эксперта, 2025)Расходы на спортивные мероприятия по улучшению условий и охраны труда
(Консультация эксперта, 2025)Расходы на спортивные мероприятия по улучшению условий и охраны труда
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)Зарегистрировано в Минюсте России 3 декабря 2021 г. N 66196
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)Зарегистрировано в Минюсте России 3 декабря 2021 г. N 66196
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на проведение мероприятий, направленных на улучшение условий труда и внедрение современных средств индивидуальной защиты, сохраняется негативное влияние производственных факторов на здоровье работающих. Производственная среда и условия труда формируют риск повреждения здоровья, появление не только профессиональных, но и общих заболеваний, временной или стойкой потери трудоспособности. Увеличивается количество работников с медицинскими противопоказаниями к отдельным видам работ, что создает трудности работодателям при подборе кадров. Исследуя социальные риски, ученые обращают внимание не только на преодоление рисков, компенсацию наступивших неблагоприятных последствий, но и на их предупреждение <3>. В связи с этим меняется концепция системы охраны труда, которая направлена на предупреждение и профилактику опасностей. Федеральным законом РФ от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 311-ФЗ) разд. X Трудового кодекса "Охрана труда" изложен в новой редакции <4>, приоритет отдается обеспечению безопасности труда на производстве путем расширения самостоятельности работодателей. Акцент смещается на профилактику работодателями условий труда, оценку профессиональных рисков и разработку на этой основе соответствующих мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья сформулированы как принципы, на которых основывается деятельность работодателей (ст. 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации <5>, далее - ТК РФ). Идея о самостоятельности работодателей, самообследовании и самоконтроле неплохая, но, как представляется, осуществление ее проблематично. Цель данной статьи - проанализировать, способны ли новые правила решить проблему предупреждения профессиональных рисков.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на проведение мероприятий, направленных на улучшение условий труда и внедрение современных средств индивидуальной защиты, сохраняется негативное влияние производственных факторов на здоровье работающих. Производственная среда и условия труда формируют риск повреждения здоровья, появление не только профессиональных, но и общих заболеваний, временной или стойкой потери трудоспособности. Увеличивается количество работников с медицинскими противопоказаниями к отдельным видам работ, что создает трудности работодателям при подборе кадров. Исследуя социальные риски, ученые обращают внимание не только на преодоление рисков, компенсацию наступивших неблагоприятных последствий, но и на их предупреждение <3>. В связи с этим меняется концепция системы охраны труда, которая направлена на предупреждение и профилактику опасностей. Федеральным законом РФ от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 311-ФЗ) разд. X Трудового кодекса "Охрана труда" изложен в новой редакции <4>, приоритет отдается обеспечению безопасности труда на производстве путем расширения самостоятельности работодателей. Акцент смещается на профилактику работодателями условий труда, оценку профессиональных рисков и разработку на этой основе соответствующих мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья сформулированы как принципы, на которых основывается деятельность работодателей (ст. 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации <5>, далее - ТК РФ). Идея о самостоятельности работодателей, самообследовании и самоконтроле неплохая, но, как представляется, осуществление ее проблематично. Цель данной статьи - проанализировать, способны ли новые правила решить проблему предупреждения профессиональных рисков.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)копия локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписка из него) и (или) копия коллективного договора (выписка из него) или соглашения по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2025)копия локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписка из него) и (или) копия коллективного договора (выписка из него) или соглашения по охране труда;
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)На мероприятия по улучшению условий и охране труда каждый работодатель обязан тратить минимум 0,2% затрат на производство, часть из них можно возместить за счет СФР. Мероприятия нужно выбрать из перечня и внести в план на соответствующий год. Среди мероприятий, в частности, устройство помещения для отдыха и приема пищи, обеспечение персонала питьевой водой, проведение обязательных периодических медосмотров (п. 30 Примерного положения о СУОТ).
(Издательство "Главная книга", 2025)На мероприятия по улучшению условий и охране труда каждый работодатель обязан тратить минимум 0,2% затрат на производство, часть из них можно возместить за счет СФР. Мероприятия нужно выбрать из перечня и внести в план на соответствующий год. Среди мероприятий, в частности, устройство помещения для отдыха и приема пищи, обеспечение персонала питьевой водой, проведение обязательных периодических медосмотров (п. 30 Примерного положения о СУОТ).
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Примерный перечень мероприятий утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н.
(КонсультантПлюс, 2025)реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Примерный перечень мероприятий утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н.
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2025)В строке 17 отражайте затраты на мероприятия по охране труда, в том числе затраты на улучшение условий и охраны труда на производстве, в соответствии с годовым планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который сформирован с учетом Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке 17 отражайте затраты на мероприятия по охране труда, в том числе затраты на улучшение условий и охраны труда на производстве, в соответствии с годовым планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который сформирован с учетом Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н.
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Многие нормативные акты, устанавливающие обязательные требования к обеспечению безопасных условий труда, оценке негативных последствий для здоровья работника, предоставляют организациям-работодателям возможность (и одновременно возлагают обязанность) обеспечивать условия труда с учетом специфики деятельности, предлагать более расширенный перечень гарантий работникам. В Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" указывается Примерный перечень ежегодных мероприятий, который должен использовать работодатель в своей деятельности для обеспечения улучшений условий труда. Среди них названы такие как внедрение и модернизация технических устройств и приспособлений, обеспечивающих защиту работников; обустройство новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации и психологической разгрузки; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Данный Перечень является открытым, и компании вправе самостоятельно разрабатывать и внедрять дополнительные мероприятия. К примеру, в ESG-отчете ПАО "ГМК "Норильский никель" сказано, что в компании принята новая стратегия социально-устойчивого развития до 2030 г. Приоритетными направлениями являются обеспечение промышленной безопасности и создание комфортных условий труда. На действующую на заводах компании программу "Сделано с заботой" в 2024 г. вдвое увеличились расходы. Денежные средства направлены на ремонт раздевалок, душевых, обустройство спортивных залов <11>. Поскольку безопасность труда в ПАО "ГМК "Норильский никель" является одним из приоритетных направлений ESG-стратегии, то в целях сокращения производственного травматизма в компании предпринят ряд мер. К примеру, введены единые Кардинальные правила охраны труда; создан институт внешних тренеров по охране труда; внедрена система мониторинга использования средств индивидуальной защиты; действует корпоративный стандарт, который определяет требования к подрядным организациям в области промышленной безопасности и охраны труда <12>.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Многие нормативные акты, устанавливающие обязательные требования к обеспечению безопасных условий труда, оценке негативных последствий для здоровья работника, предоставляют организациям-работодателям возможность (и одновременно возлагают обязанность) обеспечивать условия труда с учетом специфики деятельности, предлагать более расширенный перечень гарантий работникам. В Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" указывается Примерный перечень ежегодных мероприятий, который должен использовать работодатель в своей деятельности для обеспечения улучшений условий труда. Среди них названы такие как внедрение и модернизация технических устройств и приспособлений, обеспечивающих защиту работников; обустройство новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации и психологической разгрузки; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Данный Перечень является открытым, и компании вправе самостоятельно разрабатывать и внедрять дополнительные мероприятия. К примеру, в ESG-отчете ПАО "ГМК "Норильский никель" сказано, что в компании принята новая стратегия социально-устойчивого развития до 2030 г. Приоритетными направлениями являются обеспечение промышленной безопасности и создание комфортных условий труда. На действующую на заводах компании программу "Сделано с заботой" в 2024 г. вдвое увеличились расходы. Денежные средства направлены на ремонт раздевалок, душевых, обустройство спортивных залов <11>. Поскольку безопасность труда в ПАО "ГМК "Норильский никель" является одним из приоритетных направлений ESG-стратегии, то в целях сокращения производственного травматизма в компании предпринят ряд мер. К примеру, введены единые Кардинальные правила охраны труда; создан институт внешних тренеров по охране труда; внедрена система мониторинга использования средств индивидуальной защиты; действует корпоративный стандарт, который определяет требования к подрядным организациям в области промышленной безопасности и охраны труда <12>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда