Мероприятия по реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Мероприятия по реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Банковский счет: Клиент хочет признать незаконным закрытие Банком счета в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Клиентом не доказано, что при закрытии счета Банк нарушил его права (с учетом мероприятий, произведенных Банком в условиях реорганизации, и изменения технических условий, нулевого остатка на закрытом счете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)Клиентом не доказано, что при закрытии счета Банк нарушил его права (с учетом мероприятий, произведенных Банком в условиях реорганизации, и изменения технических условий, нулевого остатка на закрытом счете и т.д.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о кадровых мероприятиях в связи с реорганизацией работодателя >>>
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.05.2007 N 82-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"5.5. На основании решений Правительства Российской Федерации ВЭБ.РФ осуществляет мероприятия по реорганизации или ликвидации институтов развития, подлежащих ликвидации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, в том числе предусматривающие возможность передачи на основании решения Правительства Российской Федерации всего ранее принадлежащего таким институтам развития имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, если иное не предусмотрено решением Правительства Российской Федерации, или части такого имущества в собственность ВЭБ.РФ в качестве дополнительного имущественного взноса Российской Федерации, а также вправе осуществлять функции институтов развития после их ликвидации, за исключением функций, осуществление которых передано федеральным органам исполнительной власти.
(ред. от 10.07.2023)
"О государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"5.5. На основании решений Правительства Российской Федерации ВЭБ.РФ осуществляет мероприятия по реорганизации или ликвидации институтов развития, подлежащих ликвидации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, в том числе предусматривающие возможность передачи на основании решения Правительства Российской Федерации всего ранее принадлежащего таким институтам развития имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, если иное не предусмотрено решением Правительства Российской Федерации, или части такого имущества в собственность ВЭБ.РФ в качестве дополнительного имущественного взноса Российской Федерации, а также вправе осуществлять функции институтов развития после их ликвидации, за исключением функций, осуществление которых передано федеральным органам исполнительной власти.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований П. указала, что работала в филиале акционерного общества в должности ведущего инженера и приказом работодателя от 29 мая 2017 г. была уволена с работы с 31 мая 2017 г. на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала акционерного общества). С приказом об увольнении с работы П. ознакомлена 30 мая 2017 г. П. полагала увольнение незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала акционерного общества по прежнему месту его нахождения не произошло, фактически работодателем были проведены мероприятия по реорганизации и сокращению штата работников данного филиала.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований П. указала, что работала в филиале акционерного общества в должности ведущего инженера и приказом работодателя от 29 мая 2017 г. была уволена с работы с 31 мая 2017 г. на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала акционерного общества). С приказом об увольнении с работы П. ознакомлена 30 мая 2017 г. П. полагала увольнение незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала акционерного общества по прежнему месту его нахождения не произошло, фактически работодателем были проведены мероприятия по реорганизации и сокращению штата работников данного филиала.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника при реорганизации можно, только если он отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Поэтому сначала письменно уведомьте его о реорганизации. Затем получите от него письменный отказ. Как правило, для этого работник пишет заявление. После получения такого заявления оформите увольнение стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также заполните сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника при реорганизации можно, только если он отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Поэтому сначала письменно уведомьте его о реорганизации. Затем получите от него письменный отказ. Как правило, для этого работник пишет заявление. После получения такого заявления оформите увольнение стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также заполните сведения о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)О проводимых в связи с реорганизацией кадровых мероприятиях работодателю целесообразно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)О проводимых в связи с реорганизацией кадровых мероприятиях работодателю целесообразно издать приказ.
Статья: Привлечение Российской Федерации к субсидиарной ответственности по делам о банкротстве федеральных государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с государственным участием: вопросы теории и практики
(Попов М.С., Ли А.А.)
("Юрист", 2022, N 1)Кроме того, продолжается реализация мероприятий по реорганизации и ликвидации федеральных государственных унитарных предприятий <2> (далее - ФГУП).
(Попов М.С., Ли А.А.)
("Юрист", 2022, N 1)Кроме того, продолжается реализация мероприятий по реорганизации и ликвидации федеральных государственных унитарных предприятий <2> (далее - ФГУП).
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Из положений ст. 11 Закона N 27-ФЗ можно сделать вывод, что подать сведения должна компания-правопредшественник. Но какую дату считать датой кадрового мероприятия, сообщающего о факте реорганизации? Логично предположить, что это должна быть дата завершения реорганизации.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Из положений ст. 11 Закона N 27-ФЗ можно сделать вывод, что подать сведения должна компания-правопредшественник. Но какую дату считать датой кадрового мероприятия, сообщающего о факте реорганизации? Логично предположить, что это должна быть дата завершения реорганизации.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
Статья: Гаражно-строительный кооператив
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация производится с соблюдением общих требований ст. ст. 57 - 60.2 ГК РФ. Как правило, создается реорганизационная комиссия, которая и осуществляет мероприятия по проведению реорганизации. Согласно п. 3 ст. 123.2 гаражный кооператив по решению своих членов может быть преобразован только в ТСН.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация производится с соблюдением общих требований ст. ст. 57 - 60.2 ГК РФ. Как правило, создается реорганизационная комиссия, которая и осуществляет мероприятия по проведению реорганизации. Согласно п. 3 ст. 123.2 гаражный кооператив по решению своих членов может быть преобразован только в ТСН.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 03.06.2025 N 19-20/29043 "О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если при реорганизации юрлиц в форме слияния изменились наименования должностей работников"
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Сведения о работниках, которые отказались продолжить работу в связи с реорганизацией организации, сдает действующий работодатель и обязательно до завершения процедуры реорганизации. Тип кадрового мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ". Эти сведения необходимо сдать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или подписания документа об увольнении.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Сведения о работниках, которые отказались продолжить работу в связи с реорганизацией организации, сдает действующий работодатель и обязательно до завершения процедуры реорганизации. Тип кадрового мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ". Эти сведения необходимо сдать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или подписания документа об увольнении.
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Части 5 - 7 комментируемой статьи в силу прямого указания в них не касаются организаций бюджетной сферы (до внесения Федеральным законом от 26 июля 2019 г. N 247-ФЗ изменения в ч. 5 и 7 данной статьи говорилось об организациях государственного сектора). Полномочие по установлению порядка составления бухгалтерской (финансовой) отчетности организации бюджетной сферы (до внесения Федеральным законом от 26 июля 2019 г. N 247-ФЗ изменения говорилось об организации государственного сектора), возникшей в результате реорганизации, в ч. 8 комментируемой статьи делегировано уполномоченному федеральному органу, то есть Минфину России (см. комментарий к ст. 3 Закона). С учетом данной нормы Письмом Минфина России от 18 октября 2013 г. N 02-06-10/43734 <197> по вопросам отражения в учете и отчетности операций при проведении мероприятий по реорганизации учреждений в рамках одного учредителя сообщено следующее:
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Части 5 - 7 комментируемой статьи в силу прямого указания в них не касаются организаций бюджетной сферы (до внесения Федеральным законом от 26 июля 2019 г. N 247-ФЗ изменения в ч. 5 и 7 данной статьи говорилось об организациях государственного сектора). Полномочие по установлению порядка составления бухгалтерской (финансовой) отчетности организации бюджетной сферы (до внесения Федеральным законом от 26 июля 2019 г. N 247-ФЗ изменения говорилось об организации государственного сектора), возникшей в результате реорганизации, в ч. 8 комментируемой статьи делегировано уполномоченному федеральному органу, то есть Минфину России (см. комментарий к ст. 3 Закона). С учетом данной нормы Письмом Минфина России от 18 октября 2013 г. N 02-06-10/43734 <197> по вопросам отражения в учете и отчетности операций при проведении мероприятий по реорганизации учреждений в рамках одного учредителя сообщено следующее: