Менеджер по подБору персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Менеджер по подБору персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция аналитика по подбору персонала (менеджера по подбору персонала, помощника консультанта, рекрутера, ресечера) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.10.2015 N 717н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628)Зарегистрировано в Минюсте России 9 ноября 2015 г. N 39628
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628)Зарегистрировано в Минюсте России 9 ноября 2015 г. N 39628
Формы
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- ООО ученические договоры с лицами, ищущими работу, заключало не только с целью приобретения профессии (специальности, квалификации), связанной со спецификой производства общества, но также с целью обучения по профессиям, требующим наличия у претендентов специального образования, полученного в образовательных учреждениях, например бухгалтер, водитель автомобиля - экспедитор, специалист по снабжению, специалист по продаже, рекламный агент, специалист по грузоперевозкам, экономист-сметчик, менеджер по подбору персонала, менеджер по логистике, специалист по закупкам, инженер-химик, слесарь-сантехник 4-го разряда;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- ООО ученические договоры с лицами, ищущими работу, заключало не только с целью приобретения профессии (специальности, квалификации), связанной со спецификой производства общества, но также с целью обучения по профессиям, требующим наличия у претендентов специального образования, полученного в образовательных учреждениях, например бухгалтер, водитель автомобиля - экспедитор, специалист по снабжению, специалист по продаже, рекламный агент, специалист по грузоперевозкам, экономист-сметчик, менеджер по подбору персонала, менеджер по логистике, специалист по закупкам, инженер-химик, слесарь-сантехник 4-го разряда;
Статья: О значении теорий юридического лица в современном корпоративном праве
(Мамагеишвили В.З.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 3)Немецкая модель предполагает, что бремя доказывания осмотрительности лежит на компании (Entlastungsbeweis). Отмечается, что в больших корпорациях с многоуровневой иерархичной системой управления топ-менеджеры не занимаются подбором всего персонала и непосредственным контролем за его деятельностью; напротив, топ-менеджеры формируют кадры только на более высоких позициях (к примеру, менеджеров среднего звена, которые и управляют деятельностью компании на операционных уровнях) <94>. Соответственно, в таком примере руководящие должностные лица должны доказать, что их обязанность из ст. 831 ГГУ соблюдена при назначении нижестоящих руководителей (например, начальника отдела кадров или начальника отдела управления рисками и комплаенса) и она делегируется нижестоящим руководителям. Значит, топ-менеджеры не могли контролировать выполнение этой обязанности на более низких уровнях компании <95>. Следовательно, по букве этой нормы работодатель может избежать ответственности за деликты работников низшего звена, которые не контролируются непосредственно топ-менеджерами (ниже будет описано развитие практики немецких судов по ст. 831 ГГУ).
(Мамагеишвили В.З.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 3)Немецкая модель предполагает, что бремя доказывания осмотрительности лежит на компании (Entlastungsbeweis). Отмечается, что в больших корпорациях с многоуровневой иерархичной системой управления топ-менеджеры не занимаются подбором всего персонала и непосредственным контролем за его деятельностью; напротив, топ-менеджеры формируют кадры только на более высоких позициях (к примеру, менеджеров среднего звена, которые и управляют деятельностью компании на операционных уровнях) <94>. Соответственно, в таком примере руководящие должностные лица должны доказать, что их обязанность из ст. 831 ГГУ соблюдена при назначении нижестоящих руководителей (например, начальника отдела кадров или начальника отдела управления рисками и комплаенса) и она делегируется нижестоящим руководителям. Значит, топ-менеджеры не могли контролировать выполнение этой обязанности на более низких уровнях компании <95>. Следовательно, по букве этой нормы работодатель может избежать ответственности за деликты работников низшего звена, которые не контролируются непосредственно топ-менеджерами (ниже будет описано развитие практики немецких судов по ст. 831 ГГУ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)менеджер по подбору персонала Шпаков В.И. Шпаков 15.05.2025".
(КонсультантПлюс, 2025)менеджер по подбору персонала Шпаков В.И. Шпаков 15.05.2025".
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Установить с 19.01.2026 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком:
(КонсультантПлюс, 2025)Установить с 19.01.2026 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком: