Менеджер по персоналу
Подборка наиболее важных документов по запросу Менеджер по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Организации, которые действительно осуществляют хозяйственную деятельность по оказанию транспортных услуг и занимаются продажей сырья, имеют персонал соответствующей квалификации (логистов, диспетчеров, менеджеров и др.), а также необходимый для выполнения обязательств парк автомашин и спецтехники (аренда, собственность, лизинг и пр.).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Организации, которые действительно осуществляют хозяйственную деятельность по оказанию транспортных услуг и занимаются продажей сырья, имеют персонал соответствующей квалификации (логистов, диспетчеров, менеджеров и др.), а также необходимый для выполнения обязательств парк автомашин и спецтехники (аренда, собственность, лизинг и пр.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2423 Специалисты в области подбора и использования персонала
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2423 Специалисты в области подбора и использования персонала
Формы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"1.3. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Борисовой Анжелы Викторовны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
(КонсультантПлюс, 2025)"1.3. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Борисовой Анжелы Викторовны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Полагаем, что в дальнейшем проблема злоупотребления правом будет становиться все более актуальной в связи с появившейся в обществе тенденцией к "трудовому экстремизму", о которой все чаще говорят менеджеры по персоналу <18>. Отмечается, что к этому явлению привело в том числе правовое положение Конституционного Суда РФ о работнике как экономически слабой стороне. Желание защитить работника, находящегося в организационной и экономической зависимости от работодателя, привело к обратному эффекту: работодатель стал восприниматься правоприменителем как "должный", "обязанный", вынужденный доказывать и обосновывать практически каждое свое организационное решение, тогда как работнику достаточно зачастую лишь заявить о возможном нарушении своих прав. Это в том числе и стало приводить к тому, что зона злоупотребления правом со стороны работников стала расширяться: наблюдается увеличение числа случаев трудоустройства без реального намерения выполнять трудовую функцию либо только для получения гарантий; умышленного избегания ознакомления с кадровыми документами, сокрытия личной информации, когда она имеет значение для принятия работодателем управленческого решения (болезнь, беременность и т.п.), и многие другие ситуации.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Полагаем, что в дальнейшем проблема злоупотребления правом будет становиться все более актуальной в связи с появившейся в обществе тенденцией к "трудовому экстремизму", о которой все чаще говорят менеджеры по персоналу <18>. Отмечается, что к этому явлению привело в том числе правовое положение Конституционного Суда РФ о работнике как экономически слабой стороне. Желание защитить работника, находящегося в организационной и экономической зависимости от работодателя, привело к обратному эффекту: работодатель стал восприниматься правоприменителем как "должный", "обязанный", вынужденный доказывать и обосновывать практически каждое свое организационное решение, тогда как работнику достаточно зачастую лишь заявить о возможном нарушении своих прав. Это в том числе и стало приводить к тому, что зона злоупотребления правом со стороны работников стала расширяться: наблюдается увеличение числа случаев трудоустройства без реального намерения выполнять трудовую функцию либо только для получения гарантий; умышленного избегания ознакомления с кадровыми документами, сокрытия личной информации, когда она имеет значение для принятия работодателем управленческого решения (болезнь, беременность и т.п.), и многие другие ситуации.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Установить с 19.01.2026 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком:
(КонсультантПлюс, 2025)Установить с 19.01.2026 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком:
Готовое решение: Как оформить положение о конфиденциальной информации
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите должности работников, которым всегда нужен доступ к определенной информации. Например, к договорам будут иметь доступ юристы, работники отдела продаж - к клиентской базе, а менеджеры по персоналу - к персональным данным сотрудников.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите должности работников, которым всегда нужен доступ к определенной информации. Например, к договорам будут иметь доступ юристы, работники отдела продаж - к клиентской базе, а менеджеры по персоналу - к персональным данным сотрудников.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по нормированию и оплате труда (специалиста по организации и оплате труда, специалиста по компенсациям и льготам, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Леонова Анна Александровна, менеджер по управлению персоналом в компании Azerion (Амстердам, Нидерланды), кандидат юридических наук, LL.M.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Леонова Анна Александровна, менеджер по управлению персоналом в компании Azerion (Амстердам, Нидерланды), кандидат юридических наук, LL.M.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Академическая этика выступает разновидностью профессиональной этики, "принятой в научной и университетской среде и затрагивающей все ее заинтересованные стороны, включая исследователей и преподавателей, студентов, менеджеров и администраторов, вспомогательный персонал и даже в ряде случаев alumni <6>" <7>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Академическая этика выступает разновидностью профессиональной этики, "принятой в научной и университетской среде и затрагивающей все ее заинтересованные стороны, включая исследователей и преподавателей, студентов, менеджеров и администраторов, вспомогательный персонал и даже в ряде случаев alumni <6>" <7>.
Готовое решение: Кто и как отвечает за разглашение конфиденциальной информации (охраняемой законом тайны)
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.