Менеджер по персоналу
Подборка наиболее важных документов по запросу Менеджер по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Организации, которые действительно осуществляют хозяйственную деятельность по оказанию транспортных услуг и занимаются продажей сырья, имеют персонал соответствующей квалификации (логистов, диспетчеров, менеджеров и др.), а также необходимый для выполнения обязательств парк автомашин и спецтехники (аренда, собственность, лизинг и пр.).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Организации, которые действительно осуществляют хозяйственную деятельность по оказанию транспортных услуг и занимаются продажей сырья, имеют персонал соответствующей квалификации (логистов, диспетчеров, менеджеров и др.), а также необходимый для выполнения обязательств парк автомашин и спецтехники (аренда, собственность, лизинг и пр.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2423 Специалисты в области подбора и использования персонала
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2423 Специалисты в области подбора и использования персонала
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Установить с 03.02.2025 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком:
(КонсультантПлюс, 2025)Установить с 03.02.2025 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком:
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Кроме того, целесообразно предусмотреть возможность получения дополнительной специализации "медиатор трудовых споров" для студентов, обучающихся по направлениям "юриспруденция", "управление персоналом", "социальная работа", внедрить программы повышения квалификации по обучению базовым медиативным навыкам широкого круга лиц, вовлеченных в трудовые отношения: менеджеров по персоналу, профсоюзных лидеров, инспекторов труда, членов КТС.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Кроме того, целесообразно предусмотреть возможность получения дополнительной специализации "медиатор трудовых споров" для студентов, обучающихся по направлениям "юриспруденция", "управление персоналом", "социальная работа", внедрить программы повышения квалификации по обучению базовым медиативным навыкам широкого круга лиц, вовлеченных в трудовые отношения: менеджеров по персоналу, профсоюзных лидеров, инспекторов труда, членов КТС.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)менеджер по подбору персонала Шпаков В.И. Шпаков 15.05.2025".
(КонсультантПлюс, 2025)менеджер по подбору персонала Шпаков В.И. Шпаков 15.05.2025".
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"1.3. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Борисовой Анжелы Викторовны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
(КонсультантПлюс, 2025)"1.3. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Борисовой Анжелы Викторовны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
Готовое решение: Как оформить положение о конфиденциальной информации
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите должности работников, которым всегда нужен доступ к определенной информации. Например, к договорам будут иметь доступ юристы, работники отдела продаж - к клиентской базе, а менеджеры по персоналу - к персональным данным сотрудников.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите должности работников, которым всегда нужен доступ к определенной информации. Например, к договорам будут иметь доступ юристы, работники отдела продаж - к клиентской базе, а менеджеры по персоналу - к персональным данным сотрудников.
Готовое решение: Кто и как отвечает за разглашение конфиденциальной информации (охраняемой законом тайны)
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.