Механизатор еткс
Подборка наиболее важных документов по запросу Механизатор еткс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)В соответствии с ЕТКС рабочие указанной профессии при выполнении погрузочно-разгрузочных работ применяют различные машины и механизмы (краны, погрузчики, лебедки, тельферы, лифты, транспортеры и др.), управляют всеми машинами внутрипортового транспорта с электроприводом, выполняют функции сигналиста, стропальщика, а также слесарные работы по ремонту машин, механизмов и приспособлений. Многие эти функции входят в обязанности рабочих других профессий, для которых они являются основными. Но это не означает, что механизатор (докер-механизатор) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах совмещает работы других профессий. Все эти работы входят в его тарифно-квалификационные характеристики согласно ЕТКС.
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)В соответствии с ЕТКС рабочие указанной профессии при выполнении погрузочно-разгрузочных работ применяют различные машины и механизмы (краны, погрузчики, лебедки, тельферы, лифты, транспортеры и др.), управляют всеми машинами внутрипортового транспорта с электроприводом, выполняют функции сигналиста, стропальщика, а также слесарные работы по ремонту машин, механизмов и приспособлений. Многие эти функции входят в обязанности рабочих других профессий, для которых они являются основными. Но это не означает, что механизатор (докер-механизатор) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах совмещает работы других профессий. Все эти работы входят в его тарифно-квалификационные характеристики согласно ЕТКС.
Статья: Правовое заключение на документы об отказе в удовлетворении требований об оплате труда с учетом имеющейся у работника квалификации, а также о признании переводом на другую работу выполнения неквалифицированных работ
(Миронов В.И.)
("Трудовое право", 2008, N 11)Выполнение работником в пределах рабочего времени работ по другой профессии, например поручение докеру работ по уборке помещений, выполнение которых относится к другой трудовой функции, позволяет квалифицировать их выполнение как совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ). За совмещение профессий работодатель обязан установить надбавку с учетом квалификации работника, выполняющего неквалифицированные работы. Работодателю должно быть невыгодно использовать труд квалифицированных работников на неквалифицированных работах. Включение в трудовые обязанности работников работ по другой профессии без установления доплаты, с учетом имеющейся квалификации ухудшает положение работников по сравнению с законодательством, что также вступает в противоречие со ст. ст. 8, 9 ТК РФ. Профессиональные обязанности работника должны быть определены в рассматриваемом случае с учетом ЕТКС. Поручение работы данному работнику, которая в ЕТКС отнесена к другой трудовой функции, следует квалифицировать как совмещение профессий, если данная работа выполнена в пределах рабочего времени. В рассматриваемом случае имеется вступившее в законную силу Решение мирового судьи от 2 июня 2008 г., которым установлено поручение работы по другой профессии, которая не учитывается при исчислении льготного стажа докера-механизатора.
(Миронов В.И.)
("Трудовое право", 2008, N 11)Выполнение работником в пределах рабочего времени работ по другой профессии, например поручение докеру работ по уборке помещений, выполнение которых относится к другой трудовой функции, позволяет квалифицировать их выполнение как совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ). За совмещение профессий работодатель обязан установить надбавку с учетом квалификации работника, выполняющего неквалифицированные работы. Работодателю должно быть невыгодно использовать труд квалифицированных работников на неквалифицированных работах. Включение в трудовые обязанности работников работ по другой профессии без установления доплаты, с учетом имеющейся квалификации ухудшает положение работников по сравнению с законодательством, что также вступает в противоречие со ст. ст. 8, 9 ТК РФ. Профессиональные обязанности работника должны быть определены в рассматриваемом случае с учетом ЕТКС. Поручение работы данному работнику, которая в ЕТКС отнесена к другой трудовой функции, следует квалифицировать как совмещение профессий, если данная работа выполнена в пределах рабочего времени. В рассматриваемом случае имеется вступившее в законную силу Решение мирового судьи от 2 июня 2008 г., которым установлено поручение работы по другой профессии, которая не учитывается при исчислении льготного стажа докера-механизатора.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.02.1988 N 48/3-65
"О внесении изменений и дополнений в Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, и порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах"6. Класс квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад присваивается квалификационной комиссией, работа которой организуется в соответствии с "Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства", утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30, после проведения испытаний, состоящих из проверки теоретических знаний и практических навыков в объеме, предусмотренном квалификационными характеристиками соответствующих классов квалификации.
"О внесении изменений и дополнений в Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, и порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах"6. Класс квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад присваивается квалификационной комиссией, работа которой организуется в соответствии с "Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства", утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30, после проведения испытаний, состоящих из проверки теоретических знаний и практических навыков в объеме, предусмотренном квалификационными характеристиками соответствующих классов квалификации.
Статья: Организация работы отдела охраны труда сельхозпредприятия
(Тесленко И.И., Тесленко И.И., Тесленко И.И.)
("Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве", 2011, N 9)Инженером по охране труда на основании штатного расписания и общего списка работающих в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты готовятся нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам сельхозпредприятия. В соответствии со ст. 221 разд. X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ приобретение и процедура ухода за средствами индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляются за счет работодателя, т.е. сельхозпредприятия [5]. Средства индивидуальной защиты могут быть постоянного пользования, сезонного (например, теплая специальная одежда и теплая специальная обувь) и общего пользования (выдаются при выполнении эпизодических работ, например диэлектрические галоши, предохранительные пояса). Периодичность выдачи СИЗ осуществляется с учетом сроков их использования (сроки носки). Руководители структурных подразделений сельхозпредприятия обязаны организовать учет и контроль за выдачей и хранением СИЗ (личная карточка учета выдачи СИЗ, журнал учета и содержания СИЗ). Определенная часть средств индивидуальной защиты (например, диэлектрические галоши и перчатки) подвергается проверке и испытаниям в соответствии с ГОСТом в установленные сроки. Наименование специальностей, указанных в штатном расписании сельхозпредприятия, должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.
(Тесленко И.И., Тесленко И.И., Тесленко И.И.)
("Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве", 2011, N 9)Инженером по охране труда на основании штатного расписания и общего списка работающих в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты готовятся нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам сельхозпредприятия. В соответствии со ст. 221 разд. X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ приобретение и процедура ухода за средствами индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляются за счет работодателя, т.е. сельхозпредприятия [5]. Средства индивидуальной защиты могут быть постоянного пользования, сезонного (например, теплая специальная одежда и теплая специальная обувь) и общего пользования (выдаются при выполнении эпизодических работ, например диэлектрические галоши, предохранительные пояса). Периодичность выдачи СИЗ осуществляется с учетом сроков их использования (сроки носки). Руководители структурных подразделений сельхозпредприятия обязаны организовать учет и контроль за выдачей и хранением СИЗ (личная карточка учета выдачи СИЗ, журнал учета и содержания СИЗ). Определенная часть средств индивидуальной защиты (например, диэлектрические галоши и перчатки) подвергается проверке и испытаниям в соответствии с ГОСТом в установленные сроки. Наименование специальностей, указанных в штатном расписании сельхозпредприятия, должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.