Медосмотр вредников
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр вредников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)3. Медосмотр для работы во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Медосмотр для работы во вредных условиях труда
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если оплачен предварительный или периодический медосмотр работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 220, 298 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если оплачен предварительный или периодический медосмотр работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 220, 298 ТК РФ):
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О направлении на обязательные медосмотры работника, которому установлены вредные условия труда, если вредный фактор не включен в перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-2/ООГ-996)Вопрос: Работнику установлены вредные условия труда. Нужно ли направлять его на медосмотр, если соответствующий вредный фактор не включен в Перечни, утвержденные Приказами Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н и Минздрава России от 28.01.2021 N 29н?
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-2/ООГ-996)Вопрос: Работнику установлены вредные условия труда. Нужно ли направлять его на медосмотр, если соответствующий вредный фактор не включен в Перечни, утвержденные Приказами Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н и Минздрава России от 28.01.2021 N 29н?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(ред. от 28.12.2025)Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Сказанное в полной мере относится и к положениям, предусмотренным ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон об охране здоровья). В нем практически дублируются отдельные положения ст. 220 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", регламентирующей порядок и условия прохождения медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Сказанное в полной мере относится и к положениям, предусмотренным ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон об охране здоровья). В нем практически дублируются отдельные положения ст. 220 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", регламентирующей порядок и условия прохождения медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
Вопрос: СФР возмещает расходы на проведение медосмотров работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Возмещаются ли расходы на медосмотр бухгалтеров и других работников со 2-м классом опасности, если они работают с использованием персонального компьютера?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: СФР возмещает расходы на проведение медосмотров работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Возмещаются ли расходы на медосмотр бухгалтеров и других работников со 2-м классом опасности, если они работают с использованием персонального компьютера?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: СФР возмещает расходы на проведение медосмотров работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Возмещаются ли расходы на медосмотр бухгалтеров и других работников со 2-м классом опасности, если они работают с использованием персонального компьютера?
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В нем суд пришел к выводу, что ответчиком исполнена обязанность по организации обязательного периодического медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В нем суд пришел к выводу, что ответчиком исполнена обязанность по организации обязательного периодического медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Как возместить расходы на предупредительные меры за счет средств СФР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)- на проведение обязательных медицинских осмотров работников-"вредников";
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)- на проведение обязательных медицинских осмотров работников-"вредников";
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Полномочия по определению вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, частью 4 комментируемой статьи предоставлены федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (Минздраву России), совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минтруда России), и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Полномочия по определению вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, частью 4 комментируемой статьи предоставлены федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (Минздраву России), совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минтруда России), и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вопрос: О документах, подтверждающих стаж работы во вредных условиях.
(Письмо Минтруда России от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929)В настоящее время работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в случае, если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в совместном приказе Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" и приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок, Приказ N 29н).
(Письмо Минтруда России от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929)В настоящее время работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в случае, если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в совместном приказе Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" и приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок, Приказ N 29н).
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Важно помнить, что у работодателя нет обязанности оплачивать такое освидетельствование. Нормы ТК РФ регулируют только отношения, связанные с обязательными предварительными и периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения возникновения профессиональных заболеваний. В этих случаях на работодателе лежит бремя расходов на такие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Однако медицинское освидетельствование на состояние опьянения не относится к таким видам осмотров. Другое дело, что работодатель может быть заинтересован в подобном документе и потому для него целесообразно взять на себя эти расходы.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Важно помнить, что у работодателя нет обязанности оплачивать такое освидетельствование. Нормы ТК РФ регулируют только отношения, связанные с обязательными предварительными и периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения возникновения профессиональных заболеваний. В этих случаях на работодателе лежит бремя расходов на такие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Однако медицинское освидетельствование на состояние опьянения не относится к таким видам осмотров. Другое дело, что работодатель может быть заинтересован в подобном документе и потому для него целесообразно взять на себя эти расходы.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России отметил, что оплата работодателем обязательных медосмотров работников с вредными (опасными) условиям труда не является компенсацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России отметил, что оплата работодателем обязательных медосмотров работников с вредными (опасными) условиям труда не является компенсацией.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Согласно материалам дела, которое рассматривал Верховный Суд, руководство завода приняло меры, чтобы отправить сотрудника на медосвидетельствование, но тот сам отказался пройти экспертизу. А работодатель при этом, как подчеркнули в суде, не вправе принуждать сотрудников к прохождению процедуры. Не согласились в Верховном Суде и с трактовкой нормы об обязанности работодателя оплачивать медзаключение. Как сказано в Определении, работодатель должен взять расходы на себя, когда речь идет о проведении периодических медосмотров сотрудников с вредными и опасными условиями труда для определения пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Медосвидетельствование на предмет алкогольного опьянения к этому не относится, отметили в суде.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Согласно материалам дела, которое рассматривал Верховный Суд, руководство завода приняло меры, чтобы отправить сотрудника на медосвидетельствование, но тот сам отказался пройти экспертизу. А работодатель при этом, как подчеркнули в суде, не вправе принуждать сотрудников к прохождению процедуры. Не согласились в Верховном Суде и с трактовкой нормы об обязанности работодателя оплачивать медзаключение. Как сказано в Определении, работодатель должен взять расходы на себя, когда речь идет о проведении периодических медосмотров сотрудников с вредными и опасными условиями труда для определения пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Медосвидетельствование на предмет алкогольного опьянения к этому не относится, отметили в суде.