Медосмотр в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)8.10. Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с повышенной температурой в период пандемии коронавируса (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)8.10. Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с повышенной температурой в период пандемии коронавируса (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об искусственном прерывании беременности
(Данилова С.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подтверждением этого является введение в ряде стран на период пандемии ограничений в отношении плановых медицинских осмотров, посещения некоторых категорий врачей, проведения искусственного прерывания беременности.
(Данилова С.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подтверждением этого является введение в ряде стран на период пандемии ограничений в отношении плановых медицинских осмотров, посещения некоторых категорий врачей, проведения искусственного прерывания беременности.
Статья: О применении системного подхода в правовом регулировании телемедицинских технологий
(Винокурова М.А., Пашнина Т.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Анализ проблемных аспектов оказания телемедицинских услуг с позиций системного подхода. За последние десять лет телемедицинская помощь становится все более востребованной в медицинской практике. Возможность практикующего врача проводить медицинские осмотры удаленно значительно расширила доступ к медицинской помощи, особенно актуальной в период пандемии. Электронное хранение и передача медицинских записей изменили в настоящее время процесс ведения практикующими врачами приема пациентов. Цифровизация здравоохранения в целом и телемедицинские технологии в частности позволили сократить время, затрачиваемое врачом на посещение больного, повысить уровень контроля над ходом заболевания, оптимизировав уход за пациентами и создав персонализированную систему оказания медицинской помощи, которая использует гораздо меньше ресурсов для обеспечения лучшего ухода за большим количеством пациентов, чем когда-либо прежде, а также минимизирует риск заражения пациентов и врачей в реалиях пандемии.
(Винокурова М.А., Пашнина Т.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Анализ проблемных аспектов оказания телемедицинских услуг с позиций системного подхода. За последние десять лет телемедицинская помощь становится все более востребованной в медицинской практике. Возможность практикующего врача проводить медицинские осмотры удаленно значительно расширила доступ к медицинской помощи, особенно актуальной в период пандемии. Электронное хранение и передача медицинских записей изменили в настоящее время процесс ведения практикующими врачами приема пациентов. Цифровизация здравоохранения в целом и телемедицинские технологии в частности позволили сократить время, затрачиваемое врачом на посещение больного, повысить уровень контроля над ходом заболевания, оптимизировав уход за пациентами и создав персонализированную систему оказания медицинской помощи, которая использует гораздо меньше ресурсов для обеспечения лучшего ухода за большим количеством пациентов, чем когда-либо прежде, а также минимизирует риск заражения пациентов и врачей в реалиях пандемии.
Нормативные акты
"Временные методические рекомендации по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 1 (06.07.2020)"
(утв. Минздравом России 06.07.2020)<1> "МР 3.1.0173-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация противоэпидемических мероприятий в период пандемии COVID-19. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.04.2020).
(утв. Минздравом России 06.07.2020)<1> "МР 3.1.0173-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация противоэпидемических мероприятий в период пандемии COVID-19. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.04.2020).
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 22.03.2022 N 11-6
"Об итогах работы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и технической инспекции труда по защите прав работников на охрану труда за 2021 год"Мониторинги обязательных медицинских осмотров, состояния здоровья работников образования в отчетном периоде проведены Брянской областной, Хакасской республиканской, региональной в Республике Марий Эл организациями Профсоюза.
"Об итогах работы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и технической инспекции труда по защите прав работников на охрану труда за 2021 год"Мониторинги обязательных медицинских осмотров, состояния здоровья работников образования в отчетном периоде проведены Брянской областной, Хакасской республиканской, региональной в Республике Марий Эл организациями Профсоюза.
Вопрос: Во время пандемии при принятии на работу нового сотрудника проходить ли ему медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. Об организации медосмотров во время пандемии и новых правилах, действующих с 2020 г., читайте на с. 70.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. Об организации медосмотров во время пандемии и новых правилах, действующих с 2020 г., читайте на с. 70.
Вопрос: На данный момент идет пандемия коронавируса COVID-19, некоторые медицинские учреждения могут быть закрыты. Должен ли работодатель направить на предварительный медосмотр вновь поступающего работника (в условиях пандемии коронавируса)? Может ли работодатель принимать новых работников без предварительного медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На данный момент идет пандемия коронавируса COVID-19, некоторые медицинские учреждения могут быть закрыты, а иногда и запрещены медосмотры вовсе. Где-то могли уволиться или заболеть врачи-специалисты или ввести свои ограничения. 1. Должен ли работодатель направить на предварительный медосмотр вновь поступающего работника (в условиях пандемии коронавируса)? Может ли работодатель принимать новых работников без предварительного медосмотра? 2. Должен ли (во время пандемии) работодатель направлять на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу нового сотрудника? Или психиатрическое освидетельствование можно отложить? 3. Есть ли какие-то отличия (послабления) в приеме на работу или послабления в части медосмотров в условиях эпидемии коронавируса? 4. Если медицинская организация, с которой заключен договор о медосмотрах, по какой-то причине закрыта или ограничена, может ли работодатель направить вновь поступающего в другое медицинское учреждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На данный момент идет пандемия коронавируса COVID-19, некоторые медицинские учреждения могут быть закрыты, а иногда и запрещены медосмотры вовсе. Где-то могли уволиться или заболеть врачи-специалисты или ввести свои ограничения. 1. Должен ли работодатель направить на предварительный медосмотр вновь поступающего работника (в условиях пандемии коронавируса)? Может ли работодатель принимать новых работников без предварительного медосмотра? 2. Должен ли (во время пандемии) работодатель направлять на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу нового сотрудника? Или психиатрическое освидетельствование можно отложить? 3. Есть ли какие-то отличия (послабления) в приеме на работу или послабления в части медосмотров в условиях эпидемии коронавируса? 4. Если медицинская организация, с которой заключен договор о медосмотрах, по какой-то причине закрыта или ограничена, может ли работодатель направить вновь поступающего в другое медицинское учреждение?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Что касается тестов на COVID-19, то, как было указано нами выше, по мнению Минтруда РФ, в силу закона они также необязательны и работник также вправе отказаться их проходить. Однако подобное тестирование по инициативе работодателя направлено на выявление высокозаразного инфекционного заболевания в период пандемии и на предотвращение его "заноса" в коллектив, т.е. на обеспечение нормальных условий труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Что касается тестов на COVID-19, то, как было указано нами выше, по мнению Минтруда РФ, в силу закона они также необязательны и работник также вправе отказаться их проходить. Однако подобное тестирование по инициативе работодателя направлено на выявление высокозаразного инфекционного заболевания в период пандемии и на предотвращение его "заноса" в коллектив, т.е. на обеспечение нормальных условий труда.
Статья: Медицинское обслуживание работников: какие расходы можно учесть?
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)В период пандемии коронавируса у работодателей появился новый вид расходов - на тестирование работников на предмет наличия новой коронавирусной инфекции. Также многие работодатели задумались о проведении профилактических мероприятий - о прививках как от коронавируса, так и от гриппа.
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)В период пандемии коронавируса у работодателей появился новый вид расходов - на тестирование работников на предмет наличия новой коронавирусной инфекции. Также многие работодатели задумались о проведении профилактических мероприятий - о прививках как от коронавируса, так и от гриппа.
Статья: Новый порядок проведения обязательных медосмотров
(Кравченко Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Ушедший год внес множество изменений в работу кадровиков. Из-за пандемии власти зачастую не успевали издавать нормативные акты с учетом быстро меняющейся действительности, выпуская временные правила либо давая разъяснения в частных письмах. Наконец руки дошли до периодических и предварительных медицинских осмотров. Рассказываем о наиболее важных изменениях и нововведениях, касающихся их проведения. В частности, о разрешении использовать результаты медосмотров, полученные в период труда у предыдущего работодателя; расширении перечня лиц, которые обязаны проходить медосмотры; изменениях в документах для направления на осмотр и пр.
(Кравченко Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Ушедший год внес множество изменений в работу кадровиков. Из-за пандемии власти зачастую не успевали издавать нормативные акты с учетом быстро меняющейся действительности, выпуская временные правила либо давая разъяснения в частных письмах. Наконец руки дошли до периодических и предварительных медицинских осмотров. Рассказываем о наиболее важных изменениях и нововведениях, касающихся их проведения. В частности, о разрешении использовать результаты медосмотров, полученные в период труда у предыдущего работодателя; расширении перечня лиц, которые обязаны проходить медосмотры; изменениях в документах для направления на осмотр и пр.
Статья: Компенсация за обязательные медосмотры: нужно ли начислять взносы
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Медосмотр в период эпидемии коронавируса: Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Причем период отстранения от работы не оплачивается.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Медосмотр в период эпидемии коронавируса: Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Причем период отстранения от работы не оплачивается.