Медосмотр сотрудников ЧОП
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр сотрудников ЧОП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Постановление Верховного Суда РФ от 05.07.2017 N 73-АД17-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения обществом вмененного правонарушения подтвержден совокупностью доказательств, срок давности и порядок привлечения к ответственности соблюдены.Статьей 11.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон о частной детективной и охранной деятельности) установлено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и названным Законом.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения обществом вмененного правонарушения подтвержден совокупностью доказательств, срок давности и порядок привлечения к ответственности соблюдены.Статьей 11.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон о частной детективной и охранной деятельности) установлено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и названным Законом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 08.12.2023 по делу N 44-5176/23
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части нарушения требований законодательства о контрактной системе, которые выразились в установлении ненадлежащего порядка оценки заявок по нестоимостному критерию "Квалификация участников конкурса".
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копия заключения по результатам предварительного осмотра медицинской организацией либо электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью лица, проводившего предварительный и периодический медицинский осмотр (обследований) работника (охранника);
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части нарушения требований законодательства о контрактной системе, которые выразились в установлении ненадлежащего порядка оценки заявок по нестоимостному критерию "Квалификация участников конкурса".
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копия заключения по результатам предварительного осмотра медицинской организацией либо электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью лица, проводившего предварительный и периодический медицинский осмотр (обследований) работника (охранника);
Вопрос: Как производится освидетельствование частного охранника - за счет работодателя или за счет работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016)К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, относится в том числе и работа в военизированной охране (п. 7 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016)К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, относится в том числе и работа в военизированной охране (п. 7 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
Вопрос: ...Работаю в частном охранном предприятии, работодатель отказывается компенсировать ежегодную медицинскую комиссию, которую прохожу за свой счет. Правомерен ли отказ компенсировать расходы, или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, относится в том числе и работа в военизированной охране (п. 7 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, относится в том числе и работа в военизированной охране (п. 7 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
Вопрос: Я работаю в ЧОПе. Каждый год надо проходить медосмотр, он стоит немалых денег. Кто должен за него платить: ЧОП или я сам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Вопрос: ...Работаю охранником в ЧОП. При трудоустройстве в это ЧОП прошел медкомиссию, но работодатель отказывается оплачивать ее. Правомерно ли это? В ЧОП 12 охранников - никому не вернули деньги за медкомиссию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В случаях когда работник самостоятельно проходит медицинский осмотр, проведение которого должен был организовать работодатель, при представлении работником документов, подтверждающих прохождение им медицинского осмотра, работодатель обязан возместить затраты. В случае отказа в оплате они могут быть взысканы в судебном порядке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В случаях когда работник самостоятельно проходит медицинский осмотр, проведение которого должен был организовать работодатель, при представлении работником документов, подтверждающих прохождение им медицинского осмотра, работодатель обязан возместить затраты. В случае отказа в оплате они могут быть взысканы в судебном порядке.
Вопрос: Я работаю охранником 6-го разряда 6 лет. Служебные обязанности выполняю непосредственно на нефтеперерабатывающем заводе. Руководство обязывает проходить ежегодные медосмотры за счет работника. Правомерны ли требования работодателя, если нет, как заставить работодателя оплачивать медосмотры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в ООО НЧОП охранником 6-го разряда 6 лет. Служебные обязанности выполняю непосредственно на нефтеперерабатывающем заводе. Руководство ЧОП обязывает проходить ежегодные медицинские осмотры за счет работника с представлением справки формы 002-О/у. Правомерны ли требования работодателя, если нет, как заставить работодателя оплачивать медосмотры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в ООО НЧОП охранником 6-го разряда 6 лет. Служебные обязанности выполняю непосредственно на нефтеперерабатывающем заводе. Руководство ЧОП обязывает проходить ежегодные медицинские осмотры за счет работника с представлением справки формы 002-О/у. Правомерны ли требования работодателя, если нет, как заставить работодателя оплачивать медосмотры?
Статья: Сложности признания "упрощенных" расходов
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)- частное охранное предприятие имеет право учесть затраты на проведение медосмотров своих работников - охранников (Письмо от 05.05.2016 N 03-11-06/2/25906).
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)- частное охранное предприятие имеет право учесть затраты на проведение медосмотров своих работников - охранников (Письмо от 05.05.2016 N 03-11-06/2/25906).