Медосмотр сотрудников ЧОП
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр сотрудников ЧОП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Постановление Верховного Суда РФ от 05.07.2017 N 73-АД17-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения обществом вмененного правонарушения подтвержден совокупностью доказательств, срок давности и порядок привлечения к ответственности соблюдены.Статьей 11.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон о частной детективной и охранной деятельности) установлено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и названным Законом.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения обществом вмененного правонарушения подтвержден совокупностью доказательств, срок давности и порядок привлечения к ответственности соблюдены.Статьей 11.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон о частной детективной и охранной деятельности) установлено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и названным Законом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 21.08.2024 N 6-2
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"В результате направления Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" информации в Прокуратуру Ставропольского края в связи с выявлением задолженности по заработной плате работника частного охранного предприятия города Ставрополя (оформлен на 0,5 ставки, фактически работал на ставку) при расследовании несчастного случая на производстве и принятия соответствующих мер прокурорского реагирования нарушения трудовых прав работника на оплату труда в полном объеме были устранены.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"В результате направления Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" информации в Прокуратуру Ставропольского края в связи с выявлением задолженности по заработной плате работника частного охранного предприятия города Ставрополя (оформлен на 0,5 ставки, фактически работал на ставку) при расследовании несчастного случая на производстве и принятия соответствующих мер прокурорского реагирования нарушения трудовых прав работника на оплату труда в полном объеме были устранены.
Административная практика
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 08.12.2023 по делу N 44-5176/23
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части нарушения требований законодательства о контрактной системе, которые выразились в установлении ненадлежащего порядка оценки заявок по нестоимостному критерию "Квалификация участников конкурса".
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копия заключения по результатам предварительного осмотра медицинской организацией либо электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью лица, проводившего предварительный и периодический медицинский осмотр (обследований) работника (охранника);
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части нарушения требований законодательства о контрактной системе, которые выразились в установлении ненадлежащего порядка оценки заявок по нестоимостному критерию "Квалификация участников конкурса".
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копия заключения по результатам предварительного осмотра медицинской организацией либо электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью лица, проводившего предварительный и периодический медицинский осмотр (обследований) работника (охранника);
Решение Башкортостанского УФАС России от 08.12.2025 по делу N ТО002/06/106-2125/2025
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на требование о наличии у работников охраны личных медицинских книжек с отметками о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров. Заявитель считает это требование незаконным и нарушающим свои интересы.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В ходе рассмотрения жалоб по существу, Комиссией Башкортостанского УФАС России установлено, что в соответствии с подпунктом N 25 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 N 29н "Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников" периодичность осмотров составляет 1 раз в год для сотрудников, которые выполняют "работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей".
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на требование о наличии у работников охраны личных медицинских книжек с отметками о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров. Заявитель считает это требование незаконным и нарушающим свои интересы.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В ходе рассмотрения жалоб по существу, Комиссией Башкортостанского УФАС России установлено, что в соответствии с подпунктом N 25 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 N 29н "Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников" периодичность осмотров составляет 1 раз в год для сотрудников, которые выполняют "работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей".
Формы
Вопрос: Об учете для целей налога при УСН расходов на проведение медосмотров работников - частных охранников.
(Письмо Минфина России от 05.05.2016 N 03-11-06/2/25906)Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
(Письмо Минфина России от 05.05.2016 N 03-11-06/2/25906)Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Вопрос: Работаю частным охранником в Москве. Ежегодно мы проходим периодическую проверку и ежегодную медкомиссию. За проверку мы платим 8 - 11 тысяч из своего кармана, и медкомиссия 3 - 5 тысяч. В этом году заставили сделать медкнижки тоже из своего кармана. Кто должен оплачивать периодичку, справки и медкнижку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, относится в том числе и работа в военизированной охране (п. 7 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, относится в том числе и работа в военизированной охране (п. 7 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
Вопрос: Должно ли охранное предприятие оплачивать медицинское освидетельствование частного охранника?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)Обоснование: В силу ст. 1.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частным охранником может быть гражданин РФ, достигший 18 лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)Обоснование: В силу ст. 1.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частным охранником может быть гражданин РФ, достигший 18 лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.
Вопрос: Я работаю в ЧОПе, ежегодно проходим медицинское заключение на владение оружием, которое оплачиваем из собственных средств. Также сдаем периодическую проверку на владение оружием и тоже оплачиваем из собственных средств. Должна ли организация возмещать эти расходы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель за свой счет обязан обеспечить прохождение медицинских осмотров работников. При этом оплата работодателем проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, законом не предусмотрена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель за свой счет обязан обеспечить прохождение медицинских осмотров работников. При этом оплата работодателем проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, законом не предусмотрена.
Вопрос: ...Компания осуществляет охранную деятельность без применения оружия. Обязан ли работодатель оплачивать медосмотры сотрудников? Может ли он требовать медицинские заключения, если оплачивает медосмотры работник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования). Сотрудники организации, работающие на должности "Охранник", которым не вменено в обязанности ношение и применение оружия (пункт 7 Приложения 2 к Приказу N 302н от 12.04.2001), не входят в указанные Перечни факторов и работ, при которых необходимо проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Деятельность по предоставлению охранных услуг осуществляется нашей компанией без применения оружия, в связи с этим законодательство не предусматривает обязанность работодателя оплачивать обязательные периодические медицинские осмотры работников. Однако в соответствии со ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"). Обязан ли работодатель оплачивать медицинские осмотры сотрудников? Имеет ли право работодатель требовать от сотрудников медицинские заключения, при условии, если оплачивает медицинские осмотры сам работник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры (обследования). Сотрудники организации, работающие на должности "Охранник", которым не вменено в обязанности ношение и применение оружия (пункт 7 Приложения 2 к Приказу N 302н от 12.04.2001), не входят в указанные Перечни факторов и работ, при которых необходимо проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Деятельность по предоставлению охранных услуг осуществляется нашей компанией без применения оружия, в связи с этим законодательство не предусматривает обязанность работодателя оплачивать обязательные периодические медицинские осмотры работников. Однако в соответствии со ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"). Обязан ли работодатель оплачивать медицинские осмотры сотрудников? Имеет ли право работодатель требовать от сотрудников медицинские заключения, при условии, если оплачивает медицинские осмотры сам работник?
Вопрос: Я работаю охранником 6-го разряда 6 лет. Служебные обязанности выполняю непосредственно на нефтеперерабатывающем заводе. Руководство обязывает проходить ежегодные медосмотры за счет работника. Правомерны ли требования работодателя, если нет, как заставить работодателя оплачивать медосмотры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в ООО НЧОП охранником 6-го разряда 6 лет. Служебные обязанности выполняю непосредственно на нефтеперерабатывающем заводе. Руководство ЧОП обязывает проходить ежегодные медицинские осмотры за счет работника с представлением справки формы 002-О/у. Правомерны ли требования работодателя, если нет, как заставить работодателя оплачивать медосмотры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в ООО НЧОП охранником 6-го разряда 6 лет. Служебные обязанности выполняю непосредственно на нефтеперерабатывающем заводе. Руководство ЧОП обязывает проходить ежегодные медицинские осмотры за счет работника с представлением справки формы 002-О/у. Правомерны ли требования работодателя, если нет, как заставить работодателя оплачивать медосмотры?
Вопрос: Как производится освидетельствование частного охранника - за счет работодателя или за счет работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016)К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, относится в том числе и работа в военизированной охране (п. 7 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016)К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, относится в том числе и работа в военизированной охране (п. 7 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").