Медосмотр приостановление
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр приостановление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование исковых требований Т. указывала, что... проходила процедуру оформления приема на работу... прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу... заполнила... анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем... было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование исковых требований Т. указывала, что... проходила процедуру оформления приема на работу... прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу... заполнила... анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем... было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 6.3 "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" КоАП РФ"Таким образом, положения, устанавливающие обязанность для юридических лиц обеспечить запасом средств индивидуальной защиты (маски); обеспечить проведение предрейсового медицинского осмотра с обязательной термометрией; обеспечить проведение мойки и дезинфекции указанного транспортного средства на специализированных пунктах; обеспечить водителя дезинфицирующими средствами; обеспечить контроль за водителем проведения исследований на наличие новой коронавирусной инфекции по допуску на работу; обеспечить контроль за водителем на проведение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при допуске на работу, приостановлены, что улучшает положение лица, совершившего административное правонарушение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Нужен ли медосмотр после возобновления
("Главная книга", 2025, N 12)Нужен ли медосмотр после возобновления
Статья: Приостановление действия права на управление транспортными средствами как мера обеспечения медицинского допуска к управлению транспортными средствами
(Ляхов П.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Несмотря на то что в данном случае просматривается достаточно четкая реакция субъекта медицинского осмотра на обнаружение признаков заболевания (состояния) (приостановление медицинского заключения), остается неурегулированным статус специального права в данный период. Следовательно, имеются основания полагать, что в этот период существуют риски небезопасного управления ТС таким водителем.
(Ляхов П.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Несмотря на то что в данном случае просматривается достаточно четкая реакция субъекта медицинского осмотра на обнаружение признаков заболевания (состояния) (приостановление медицинского заключения), остается неурегулированным статус специального права в данный период. Следовательно, имеются основания полагать, что в этот период существуют риски небезопасного управления ТС таким водителем.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Т. указывала, что в период с 7 ноября по 17 декабря 2018 г. проходила процедуру оформления приема на работу в публичное акционерное общество на должность руководителя проекта (прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу). Согласование вопросов приема на работу проводилось уполномоченными сотрудниками работодателя. Т. заполнила представленную старшим менеджером по подбору персонала анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности, и сообщила об этом работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Т. указывала, что в период с 7 ноября по 17 декабря 2018 г. проходила процедуру оформления приема на работу в публичное акционерное общество на должность руководителя проекта (прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу). Согласование вопросов приема на работу проводилось уполномоченными сотрудниками работодателя. Т. заполнила представленную старшим менеджером по подбору персонала анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем Т. было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности, и сообщила об этом работодателю.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Ответ: Работник обязан пройти медицинский осмотр в соответствии с утвержденным календарным планом проведения медосмотров несмотря на объявленный простой.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Ответ: Работник обязан пройти медицинский осмотр в соответствии с утвержденным календарным планом проведения медосмотров несмотря на объявленный простой.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Обращаем внимание, что Минтруд России до снятия ограничений, введенных в субъектах РФ, полагает целесообразным приостановить проведение обязательных медосмотров работников, за исключением отдельных категорий;
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)работником при прохождении в предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаях обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (ст. 185, ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 216 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)работником при прохождении в предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаях обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (ст. 185, ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 216 ТК РФ);
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- прохождения работником обязательных медосмотров;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- прохождения работником обязательных медосмотров;
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что водители проходят периодический, предрейсовый и послерейсовый медосмотры, а также при необходимости по решению работодателя проходят медосмотры в течение рабочего дня (смены).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что водители проходят периодический, предрейсовый и послерейсовый медосмотры, а также при необходимости по решению работодателя проходят медосмотры в течение рабочего дня (смены).
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- прохождения работником обязательных медосмотров;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- прохождения работником обязательных медосмотров;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)3. Т. обратилась с заявлением к публичному акционерному обществу городской телефонной сети (далее - ПАО) о приеме на работу на должность руководителя проекта. Она прошла собеседование по вопросам приема на работу, которое проводилось уполномоченными сотрудниками ПАО, после согласования предоставила необходимые для заключения с ней трудового договора документы. Ей было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности, после чего сообщила об этом работодателю.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)3. Т. обратилась с заявлением к публичному акционерному обществу городской телефонной сети (далее - ПАО) о приеме на работу на должность руководителя проекта. Она прошла собеседование по вопросам приема на работу, которое проводилось уполномоченными сотрудниками ПАО, после согласования предоставила необходимые для заключения с ней трудового договора документы. Ей было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности, после чего сообщила об этом работодателю.