Медосмотр при заключении договора подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при заключении договора подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259
Требование: О признании договора подряда трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставлении трудовых и социальных гарантий, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты.
Обстоятельства: Истица полагает, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, которые не были оформлены ответчиком с соблюдением трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не произведена оценка заключенного сторонами договора подряда и возникших между ними на основании этого договора отношений с учетом положений ГК РФ, не установлено содержание договора и его признаки в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.В обоснование заявленных требований Усова В.Л. указала, что в июле 2017 г. проходила собеседование при приеме на работу в ОАО МТЗ ТРАНСМАШ, по результатам которого ей было предложено оформить трудовые отношения по трудовому договору в должности инженера-программиста. 7 августа 2017 г. Усова В.Л. подала заявление на имя начальника отдела кадров ОАО МТЗ ТРАНСМАШ о приеме на работу по должности инженера-программиста в группу разработки программного обеспечения, представила полный пакет документов для оформления на работу, прошла медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. В процессе оформления документов решение об оформлении с Усовой В.Л. трудовых отношений было отменено, и 8 августа 2017 г. с ней был заключен договор подряда на создание программы N 24.
Требование: О признании договора подряда трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставлении трудовых и социальных гарантий, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты.
Обстоятельства: Истица полагает, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, которые не были оформлены ответчиком с соблюдением трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не произведена оценка заключенного сторонами договора подряда и возникших между ними на основании этого договора отношений с учетом положений ГК РФ, не установлено содержание договора и его признаки в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.В обоснование заявленных требований Усова В.Л. указала, что в июле 2017 г. проходила собеседование при приеме на работу в ОАО МТЗ ТРАНСМАШ, по результатам которого ей было предложено оформить трудовые отношения по трудовому договору в должности инженера-программиста. 7 августа 2017 г. Усова В.Л. подала заявление на имя начальника отдела кадров ОАО МТЗ ТРАНСМАШ о приеме на работу по должности инженера-программиста в группу разработки программного обеспечения, представила полный пакет документов для оформления на работу, прошла медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. В процессе оформления документов решение об оформлении с Усовой В.Л. трудовых отношений было отменено, и 8 августа 2017 г. с ней был заключен договор подряда на создание программы N 24.
Подборка судебных решений за 2008 год: Глава 24 "Единый социальный налог" НК РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Обществом в течение 2005 - 2006 гг. систематически заключались договоры подряда с физическими лицами на оказание услуг предрейсового медицинского осмотра водителей, уборки производственных помещений, погрузо-разгрузочных работ, обслуживания компьютеров, стирки и ремонта одежды и иные. По мнению ИФНС, налогоплательщиком занижена налоговая база по ЕСН на сумму выплат физическим лицам, поскольку заключенные с ними договоры подряда имеют признаки срочного трудового договора.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Обществом в течение 2005 - 2006 гг. систематически заключались договоры подряда с физическими лицами на оказание услуг предрейсового медицинского осмотра водителей, уборки производственных помещений, погрузо-разгрузочных работ, обслуживания компьютеров, стирки и ремонта одежды и иные. По мнению ИФНС, налогоплательщиком занижена налоговая база по ЕСН на сумму выплат физическим лицам, поскольку заключенные с ними договоры подряда имеют признаки срочного трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Согласно результатам надзорной деятельности Государственной инспекции труда неформальная занятость преимущественно распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), в крестьянских (фермерских) хозяйствах, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка помещений, территорий и др.), в организациях, заключивших договоры подряда, например, на производство определенных строительных работ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Согласно результатам надзорной деятельности Государственной инспекции труда неформальная занятость преимущественно распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), в крестьянских (фермерских) хозяйствах, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка помещений, территорий и др.), в организациях, заключивших договоры подряда, например, на производство определенных строительных работ.
Статья: Лизинг, аренда, эксплуатация основных средств: неочевидные вопросы налогового учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 2)Таким образом, организация вправе заключить гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг либо допсоглашение к договору, которое включает условие о возмещении расходов исполнителей, в том числе возмещение затрат на медосмотр.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 2)Таким образом, организация вправе заключить гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг либо допсоглашение к договору, которое включает условие о возмещении расходов исполнителей, в том числе возмещение затрат на медосмотр.
Нормативные акты
Решение Томского УФАС России от 12.09.2022 по делу N 070/07/3-620/2022
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Медицинский осмотр работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, при стаже работы 5 и более лет проводится по адресу Исполнителя или по адресу медицинской организации, расположенной в г. Томске, с которой заключен договор на проведение данного медосмотра:
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Медицинский осмотр работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, при стаже работы 5 и более лет проводится по адресу Исполнителя или по адресу медицинской организации, расположенной в г. Томске, с которой заключен договор на проведение данного медосмотра:
Решение Кемеровского УФАС России от 24.06.2014 по делу N 53/05-18.1-2014
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованный отказ в допуске к участию в запросе котировок.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы по жалобе должностному лицу.Договор подряда на выполнение работ по оказанию услуг по проведению периодического медицинского осмотра работников ООО "В" в количестве 1000 человек с победителем не заключен.
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованный отказ в допуске к участию в запросе котировок.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы по жалобе должностному лицу.Договор подряда на выполнение работ по оказанию услуг по проведению периодического медицинского осмотра работников ООО "В" в количестве 1000 человек с победителем не заключен.
Статья: Арбитражная практика от 04.05.2017
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 6)- обстоятельства заключения и исполнения сторонами договоров подряда;
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 6)- обстоятельства заключения и исполнения сторонами договоров подряда;
Статья: Особенности формирования себестоимости продукции растениеводства
(Воробьева Н.С.)
("Консультант Бухгалтера", 2000, N 4)- оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско - правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самой организацией. При этом размер средств на оплату труда работников за выполнение работ (услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (услуг) и платежных документов;
(Воробьева Н.С.)
("Консультант Бухгалтера", 2000, N 4)- оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско - правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самой организацией. При этом размер средств на оплату труда работников за выполнение работ (услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (услуг) и платежных документов;
Вопрос: Имеет ли учреждение право оформить работника по договору ГПХ, если он устроен на другом предприятии и находится в межвахтовом отпуске?
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
Статья: Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
(Литвинова Н.В.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 5)В обоснование заявленных требований истец указала, что в июле 2017 года проходила собеседование при приеме на работу у ответчика, по результатам которого ей было предложено оформить трудовые отношения по трудовому договору в должности инженера-программиста. 7 августа 2017 года истец подала заявление на имя начальника отдела кадров ответчика о приеме на работу в должности инженера-программиста в группу разработки программного обеспечения, представила полный пакет документов для оформления на работу, прошла медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. В процессе оформления документов решение об оформлении с истцом трудовых отношений было отменено, и 8 августа 2017 года с ней был заключен договор подряда на создание программы N 24.
(Литвинова Н.В.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 5)В обоснование заявленных требований истец указала, что в июле 2017 года проходила собеседование при приеме на работу у ответчика, по результатам которого ей было предложено оформить трудовые отношения по трудовому договору в должности инженера-программиста. 7 августа 2017 года истец подала заявление на имя начальника отдела кадров ответчика о приеме на работу в должности инженера-программиста в группу разработки программного обеспечения, представила полный пакет документов для оформления на работу, прошла медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. В процессе оформления документов решение об оформлении с истцом трудовых отношений было отменено, и 8 августа 2017 года с ней был заключен договор подряда на создание программы N 24.
Статья: Обзор материалов семинара "Оптимизация налогообложения. Налоговое планирование и оптимизация финансовых оттоков в 2009 году. Как эффективно вести бизнес (Окончание)
(Ситникова Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 23-24)Когда мы говорим о холдинге, очень часто в холдинге есть транспортная компания, отдельно - логисты. И у вас, как правило, уже есть медработник - вы просто с ним заключаете договор подряда, и он штампует эти путевые листы. Если у вас такого не было, в принципе, этот медосмотр номинальным получается. Реально-то никто утром и вечером не будет ездить к этому медработнику. Главное, чтобы у медсестры был сертификат на проведение медосмотра. Сколько было таких случаев, сейчас бухгалтеры говорят: ну вот взяли медсестру, сертификат, не сертификат - не смотрим, все равно придраться могут. Поэтому лучше уже ищите с сертификатом.
(Ситникова Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 23-24)Когда мы говорим о холдинге, очень часто в холдинге есть транспортная компания, отдельно - логисты. И у вас, как правило, уже есть медработник - вы просто с ним заключаете договор подряда, и он штампует эти путевые листы. Если у вас такого не было, в принципе, этот медосмотр номинальным получается. Реально-то никто утром и вечером не будет ездить к этому медработнику. Главное, чтобы у медсестры был сертификат на проведение медосмотра. Сколько было таких случаев, сейчас бухгалтеры говорят: ну вот взяли медсестру, сертификат, не сертификат - не смотрим, все равно придраться могут. Поэтому лучше уже ищите с сертификатом.
Статья: Обзор материалов семинара "Заработная плата и другие "трудовые" выплаты в условиях кризиса: кадровые, бухгалтерские и налоговые вопросы. Практика прохождения трудовых проверок"
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Лектор: Есть Федеральный закон о безопасности дорожного движения. Плюс у нас есть Приказ Минтранса по путевым листам, где указано, что обязательным реквизитом для всех организаций, не только для транспортных, но и тех, кто эксплуатирует транспортное средство, должны быть дата - число, месяц, год и точное время проведения предрейсового и послерейсового медосмотра. Должен вестись журнал учета медосмотра. Кто имеет право проводить медосмотры? Это может быть штатная медсестра, у нее должны быть лицензия или сертификат обязательно на проведение медосмотра. Если это разовая работа, то можем заключить с медицинским работником договор подряда. Либо же мы должны заключить договор со специализированной медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотра. Если этого нет, будут штрафы по ст. 5.27 КоАП. Так как условие о медосмотре сейчас обязательный реквизит для путевых листов, то все расходы, которые подтверждают путевой лист, - бензин, ремонт этого транспорта - аренда этого транспорта у вас могут убрать из затрат. Это все описано в Приказе Минтранса России от 18.09.2008 N 152.
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Лектор: Есть Федеральный закон о безопасности дорожного движения. Плюс у нас есть Приказ Минтранса по путевым листам, где указано, что обязательным реквизитом для всех организаций, не только для транспортных, но и тех, кто эксплуатирует транспортное средство, должны быть дата - число, месяц, год и точное время проведения предрейсового и послерейсового медосмотра. Должен вестись журнал учета медосмотра. Кто имеет право проводить медосмотры? Это может быть штатная медсестра, у нее должны быть лицензия или сертификат обязательно на проведение медосмотра. Если это разовая работа, то можем заключить с медицинским работником договор подряда. Либо же мы должны заключить договор со специализированной медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотра. Если этого нет, будут штрафы по ст. 5.27 КоАП. Так как условие о медосмотре сейчас обязательный реквизит для путевых листов, то все расходы, которые подтверждают путевой лист, - бензин, ремонт этого транспорта - аренда этого транспорта у вас могут убрать из затрат. Это все описано в Приказе Минтранса России от 18.09.2008 N 152.
"Налоговые споры: тенденции правоприменения: Научно-практическое пособие"
(Гусева Т.А., Чуряев А.В.)
("Волтерс Клувер", 2009)На основании имеющихся в деле доказательств, исследованных согласно требованиям, установленным ст. ст. 65, 71 АПК РФ, судами установлено, что обществом в течение 2004 г. и 2005 г. систематически заключались договоры подряда с физическими лицами на выполнение строительно-монтажных, пусконаладочных, электромонтажных работ на объектах, уборки офисных помещений и прилегающих территорий, проектирования разделов по проектам, обработки документов по складу, сторожевой охраны, обслуживания строительной техники и механизмов, обслуживания вычислительной техники, программного обеспечения и средств связи, составления смет и сметных расчетов, обработки информации по программе "склад-транзит", на медицинские услуги (медосмотр водителей и механизаторов перед выездом на линию) (т. 15, л.д. 1 - 55; т. 16, л.д. 1 - 108).
(Гусева Т.А., Чуряев А.В.)
("Волтерс Клувер", 2009)На основании имеющихся в деле доказательств, исследованных согласно требованиям, установленным ст. ст. 65, 71 АПК РФ, судами установлено, что обществом в течение 2004 г. и 2005 г. систематически заключались договоры подряда с физическими лицами на выполнение строительно-монтажных, пусконаладочных, электромонтажных работ на объектах, уборки офисных помещений и прилегающих территорий, проектирования разделов по проектам, обработки документов по складу, сторожевой охраны, обслуживания строительной техники и механизмов, обслуживания вычислительной техники, программного обеспечения и средств связи, составления смет и сметных расчетов, обработки информации по программе "склад-транзит", на медицинские услуги (медосмотр водителей и механизаторов перед выездом на линию) (т. 15, л.д. 1 - 55; т. 16, л.д. 1 - 108).
Вопрос: При выполнении сервисных работ по договору подряда, заключенному между организациями на площадке в г. Сургуте, представитель организации при допуске к выполнению работ требует от персонала, направленного к ним из Новосибирска, пройти медицинский осмотр. Правомерно ли такое требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Учащихся школы, достигших 15 лет, организация хочет привлечь во время летних каникул к работе на неполный рабочий день на 1,5 месяца. Каким образом лучше оформить такие отношения: срочным трудовым договором или договором подряда?
(Консультация эксперта, 2012)При заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Остальные условия законодательством не урегулированы и должны быть предусмотрены в самом договоре подряда.
(Консультация эксперта, 2012)При заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Остальные условия законодательством не урегулированы и должны быть предусмотрены в самом договоре подряда.
Статья: Особенности найма лиц, не достигших 18 лет
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 7)Таким образом, работодателю следует помнить, что для заключения, например, договора подряда, так же как и для совершения иных сделок гражданско-правового характера, несовершеннолетнему требуется согласие обоих родителей (если только речь не идет об осуществлении права автора), а для заключения трудового договора - лишь одного из них. При этом "одобрение" родителей для заключения трудового договора требуется учащимся в возрасте до 16 лет, а для заключения договора подряда согласие отца и матери необходимо вплоть до 18 лет.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 7)Таким образом, работодателю следует помнить, что для заключения, например, договора подряда, так же как и для совершения иных сделок гражданско-правового характера, несовершеннолетнему требуется согласие обоих родителей (если только речь не идет об осуществлении права автора), а для заключения трудового договора - лишь одного из них. При этом "одобрение" родителей для заключения трудового договора требуется учащимся в возрасте до 16 лет, а для заключения договора подряда согласие отца и матери необходимо вплоть до 18 лет.