Медосмотр при приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
(КонсультантПлюс, 2026)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМедицинский осмотр при приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
Формы
Подборка форм: Оформление медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление медицинских осмотров при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление медицинских осмотров при приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда1.1. Кто должен пройти предварительный медосмотр при приеме на работу?
Статья: Может ли работодатель не принять заключение по результатам обязательного медосмотра из сторонней медорганизации?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.01.2024 по делу N 8Г-41795/2023 разобрался с тем, насколько законен был отказ работодателя в приеме от работника медицинского заключения по результатам обязательного медосмотра, который работник прошел не в той медицинской организации, которая была определена работодателем и с которой у него заключен договор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.01.2024 по делу N 8Г-41795/2023 разобрался с тем, насколько законен был отказ работодателя в приеме от работника медицинского заключения по результатам обязательного медосмотра, который работник прошел не в той медицинской организации, которая была определена работодателем и с которой у него заключен договор.
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях необходим предварительный медосмотр при приеме на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях необходим предварительный медосмотр при приеме на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2026)В целом прием работника на сезонную работу осуществляется как обычно. В частности, по общим правилам определяется необходимость направления сезонных работников на предварительный медосмотр при приеме на работу (специальные правила на этот счет нормативно не установлены). Особенности же связаны с временным характером работы, на которую принимаете работника (ч. 1 ст. 68, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 1 ст. 293, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). В частности:
(КонсультантПлюс, 2026)В целом прием работника на сезонную работу осуществляется как обычно. В частности, по общим правилам определяется необходимость направления сезонных работников на предварительный медосмотр при приеме на работу (специальные правила на этот счет нормативно не установлены). Особенности же связаны с временным характером работы, на которую принимаете работника (ч. 1 ст. 68, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 1 ст. 293, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). В частности:
Готовое решение: Как учреждению учесть расходы на проведение периодических медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2026)Также возможна компенсация работнику расходов на прохождение медосмотра в случаях, когда заключение договора на оказание медицинских услуг не планируется. Например, по ст. 220 ТК РФ работодатель может направлять на периодические медосмотры работников-инвалидов в связи с инвалидностью. Такие осмотры не носят массовый характер, они проводятся в разное время по персональному графику, поэтому необязательно заключать постоянный договор. Расходы можно планировать и осуществлять в форме компенсации. Отражайте ее по подстатье 226 КОСГУ в увязке с соответствующими КВР по аналогии с компенсацией расходов на медосмотр при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Также возможна компенсация работнику расходов на прохождение медосмотра в случаях, когда заключение договора на оказание медицинских услуг не планируется. Например, по ст. 220 ТК РФ работодатель может направлять на периодические медосмотры работников-инвалидов в связи с инвалидностью. Такие осмотры не носят массовый характер, они проводятся в разное время по персональному графику, поэтому необязательно заключать постоянный договор. Расходы можно планировать и осуществлять в форме компенсации. Отражайте ее по подстатье 226 КОСГУ в увязке с соответствующими КВР по аналогии с компенсацией расходов на медосмотр при приеме на работу.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2026)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательным условием допуска к работе на высоте является отсутствие у работника медицинских противопоказаний для такой работы. Их наличие или отсутствие определяется, когда работник проходит обязательные медосмотры: при приеме на работу (предварительный) и в процессе работы (периодические медосмотры: в течение трудовой деятельности и ежегодный - для лиц в возрасте до 21 года). Проведите их за свой счет (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 1, 4, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, Перечень производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, Порядок проведения медосмотров работников, Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательным условием допуска к работе на высоте является отсутствие у работника медицинских противопоказаний для такой работы. Их наличие или отсутствие определяется, когда работник проходит обязательные медосмотры: при приеме на работу (предварительный) и в процессе работы (периодические медосмотры: в течение трудовой деятельности и ежегодный - для лиц в возрасте до 21 года). Проведите их за свой счет (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 76, ч. 1, 4, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, Перечень производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, Порядок проведения медосмотров работников, Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры).
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)С обязанностью работодателей по охране здоровья связаны обязанности в области охраны труда. В ст. 214 Трудового кодекса РФ закрепляются обязанности работодателя, некоторые из них стоит относить к обязанностям по охране здоровья. К ним относятся: систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка; разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; приобретение за счет собственных средств и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим и др.
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)С обязанностью работодателей по охране здоровья связаны обязанности в области охраны труда. В ст. 214 Трудового кодекса РФ закрепляются обязанности работодателя, некоторые из них стоит относить к обязанностям по охране здоровья. К ним относятся: систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка; разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; приобретение за счет собственных средств и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим и др.