Медосмотр при приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление медицинских осмотров при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление медицинских осмотров при приеме на работу
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМедицинский осмотр при приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
Статья: Может ли работодатель не принять заключение по результатам обязательного медосмотра из сторонней медорганизации?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.01.2024 по делу N 8Г-41795/2023 разобрался с тем, насколько законен был отказ работодателя в приеме от работника медицинского заключения по результатам обязательного медосмотра, который работник прошел не в той медицинской организации, которая была определена работодателем и с которой у него заключен договор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.01.2024 по делу N 8Г-41795/2023 разобрался с тем, насколько законен был отказ работодателя в приеме от работника медицинского заключения по результатам обязательного медосмотра, который работник прошел не в той медицинской организации, которая была определена работодателем и с которой у него заключен договор.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Первостепенная задача работодателя - это составление и официальное утверждение списка лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу. В частности, к ним относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществление трудовой функции на высоте, вахтовым методом и ряд иных категорий.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Первостепенная задача работодателя - это составление и официальное утверждение списка лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу. В частности, к ним относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществление трудовой функции на высоте, вахтовым методом и ряд иных категорий.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли проводить медосмотр при приеме на работу, имеющую разъездной характер
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли проводить медосмотр при приеме на работу, имеющую разъездной характер
Вопрос: Должен ли работодатель направлять научных сотрудников вуза, не обучающих студентов, на медосмотры при приеме и в процессе работы, а также на освидетельствование в учреждения кожно-венерологического профиля, психоневрологический и наркологический диспансеры?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель направлять научных сотрудников вуза, которые не являются преподавателями (не ведут обучение студентов), на медицинские осмотры при приеме на работу и в процессе работы, а также на освидетельствование в учреждения кожно-венерологического профиля, психоневрологический и наркологический диспансеры?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель направлять научных сотрудников вуза, которые не являются преподавателями (не ведут обучение студентов), на медицинские осмотры при приеме на работу и в процессе работы, а также на освидетельствование в учреждения кожно-венерологического профиля, психоневрологический и наркологический диспансеры?