Медосмотр по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-1437/2024 по делу N 2-851/2023 (УИД 03RS0011-01-2023-000819-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли водитель проходить периодический медицинский осмотр, если с ним заключен срочный трудовой договор сроком на год?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли водитель проходить периодический медицинский осмотр, если с ним заключен срочный трудовой договор сроком на год?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли водитель проходить периодический медицинский осмотр, если с ним заключен срочный трудовой договор сроком на год?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить медосмотр при приеме на работу при перезаключении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику проходить медосмотр при приеме на работу при перезаключении срочного трудового договора
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок, в течение которого срочные трудовые договоры, заключенные с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, должны быть приведены в соответствие с новыми правилами (01.03.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок, в течение которого срочные трудовые договоры, заключенные с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, должны быть приведены в соответствие с новыми правилами (01.03.2025)
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к работникам, которые обязаны пройти предварительный медосмотр при поступлении на работу. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, по этому вопросу не ограничивают применение общих правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к работникам, которые обязаны пройти предварительный медосмотр при поступлении на работу. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, по этому вопросу не ограничивают применение общих правил.
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)В части сроков компенсации законодательство эти сроки не устанавливает, поэтому, полагаем, что выплата компенсации спустя 2 - 3 месяца после проведения медосмотра не будет являться нарушением.
(Консультация эксперта, 2023)В части сроков компенсации законодательство эти сроки не устанавливает, поэтому, полагаем, что выплата компенсации спустя 2 - 3 месяца после проведения медосмотра не будет являться нарушением.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, указанным Порядком не учитываются положения ст. 324 ТК РФ, предусматривающие получение медицинского заключения не только об отсутствии противопоказаний для работы, но и для проживания в данных районах и местностях. О медицинских осмотрах работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей упоминается лишь в приложении к Приказу Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, в котором в числе работ, требующих прохождения медицинских осмотров, указаны работы, выполняемые по срочным трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, приезжающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей) (подп. 11.3 п. VI приложения 1).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, указанным Порядком не учитываются положения ст. 324 ТК РФ, предусматривающие получение медицинского заключения не только об отсутствии противопоказаний для работы, но и для проживания в данных районах и местностях. О медицинских осмотрах работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей упоминается лишь в приложении к Приказу Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, в котором в числе работ, требующих прохождения медицинских осмотров, указаны работы, выполняемые по срочным трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, приезжающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей) (подп. 11.3 п. VI приложения 1).
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Если принимаемый работник относится к категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора, его необходимо направить на прохождение такого осмотра (ст. 69 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Если принимаемый работник относится к категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора, его необходимо направить на прохождение такого осмотра (ст. 69 ТК РФ).
Статья: Новая форма ЕФС-1 с 1 января 2024 года. Что изменилось?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)В подразделе 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" нужно дополнительно указывать код вида трудового договора.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)В подразделе 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" нужно дополнительно указывать код вида трудового договора.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор
("Главная книга", 2023, N 12)Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор