Медицинское заключение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинское заключение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 "Организация оказания медицинской помощи" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Медицинские препараты и изделия по стандарту истцу предоставлены, что установлено судом первой инстанции. Ответчик от выполнения своих обязанностей по организации закупки и предоставлению ФИО1 всех необходимых медицинских препаратов, питания, изделий также не отказывается, однако для этого требуется предоставить заключение врачебных комиссий, уполномоченных на оказание взрослому населению медицинской помощи, вся необходимая информация истцу предоставлена. То обстоятельство, что неоднократно оформленные направления истцу в ГБУЗ "МКНЦ имени ФИО9 ДЗМ" не реализуются ФИО1, а мать пациентки отказалась от направления на консультацию профильного врача-специалиста указанного учреждения, подтверждено представителями сторон и в ходе судебного заседания кассационного суда. Необходимость такой консультации и наблюдения специалистами в лечебном учреждении для взрослых с целью коррекции лечения установлена на основании протокола заседания консилиума врачей Центра редких (орфанных) заболеваний. Невозможность продолжения лечения ФИО1 в ДГКБ им. ФИО7 в связи с достижением возраста 18 лет подтверждена письмом данного лечебного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимся в материалах дела."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Ситуация из практики. Каковы последствия рассмотрения дела в суде, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, однако этот работник был уволен работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н
(ред. от 12.11.2021)
"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)14. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая:
(ред. от 12.11.2021)
"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)14. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, только если это не запрещено ему медицинским заключением. Кроме того, вы обязаны запросить у работника письменное согласие на работу в ночное время, а также письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Если такой работник не дал письменного согласия на работу в ночное время, то ночные часы в график сменности не включайте (иначе есть риски).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, только если это не запрещено ему медицинским заключением. Кроме того, вы обязаны запросить у работника письменное согласие на работу в ночное время, а также письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Если такой работник не дал письменного согласия на работу в ночное время, то ночные часы в график сменности не включайте (иначе есть риски).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
Последние изменения: Сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)отдельные категории работников (например, инвалидов, женщин с детьми до трех лет) допустимо привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Эти работники должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы (п. 3 Особенностей).
(КонсультантПлюс, 2025)отдельные категории работников (например, инвалидов, женщин с детьми до трех лет) допустимо привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Эти работники должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы (п. 3 Особенностей).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Статья: Публичный договор: сфера действия
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2023, NN 4, 5)Более того, со ссылкой на зарубежный опыт Концепция отмечает, что общим правилом является обязательность договора для страхователя, но не для страховщика: в отсутствие согласия последнего договор не может считаться заключенным <77>. Свобода страховщика в заключении договора не может быть ограничена ввиду необходимости оценки им страхового риска и принятия решения о допустимости, экономической целесообразности страхования оцененного риска в конкретной ситуации. Только в отдельных случаях, как правило, в социально значимых сферах, закрепление подобной обязанности страхователя сопряжено с зеркальной обязанностью заключения договора страхования страховщиком, а также сопровождается регулированием размера страховых премий (в США это заключение договора медицинского страхования по программе "Obamacare", в Германии - договоры обязательного страхования ответственности автовладельцев и некоторые случаи профессиональной ответственности) <78>.
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2023, NN 4, 5)Более того, со ссылкой на зарубежный опыт Концепция отмечает, что общим правилом является обязательность договора для страхователя, но не для страховщика: в отсутствие согласия последнего договор не может считаться заключенным <77>. Свобода страховщика в заключении договора не может быть ограничена ввиду необходимости оценки им страхового риска и принятия решения о допустимости, экономической целесообразности страхования оцененного риска в конкретной ситуации. Только в отдельных случаях, как правило, в социально значимых сферах, закрепление подобной обязанности страхователя сопряжено с зеркальной обязанностью заключения договора страхования страховщиком, а также сопровождается регулированием размера страховых премий (в США это заключение договора медицинского страхования по программе "Obamacare", в Германии - договоры обязательного страхования ответственности автовладельцев и некоторые случаи профессиональной ответственности) <78>.
Готовое решение: Что делать, если услуги оказаны без договора
(КонсультантПлюс, 2025)Стороны этих трех договоров приведены в ч. 1, 5 ст. 38, ч. 1 ст. 39, ч. 1 ст. 39.1 Закона о медицинском страховании. Застрахованное лицо в приведенных нормах не указано в качестве стороны, следовательно, оно не принимает участие в заключении этих договоров. Заключение иных договоров на оказание медицинской помощи по ОМС непосредственно с застрахованными лицами Закон о медицинском страховании (в частности, ст. 16 о правах и обязанностях застрахованных лиц) также не предусматривает. Из этого можно сделать вывод, что непосредственно с физлицом, которое обратилось в медицинское учреждение за оказанием медицинских услуг по ОМС, заключать договор не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Стороны этих трех договоров приведены в ч. 1, 5 ст. 38, ч. 1 ст. 39, ч. 1 ст. 39.1 Закона о медицинском страховании. Застрахованное лицо в приведенных нормах не указано в качестве стороны, следовательно, оно не принимает участие в заключении этих договоров. Заключение иных договоров на оказание медицинской помощи по ОМС непосредственно с застрахованными лицами Закон о медицинском страховании (в частности, ст. 16 о правах и обязанностях застрахованных лиц) также не предусматривает. Из этого можно сделать вывод, что непосредственно с физлицом, которое обратилось в медицинское учреждение за оказанием медицинских услуг по ОМС, заключать договор не требуется.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35 календарных дней в году.
(КонсультантПлюс, 2025)получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35 календарных дней в году.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.