Медицинское заключение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинское заключение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 "Организация оказания медицинской помощи" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Медицинские препараты и изделия по стандарту истцу предоставлены, что установлено судом первой инстанции. Ответчик от выполнения своих обязанностей по организации закупки и предоставлению ФИО1 всех необходимых медицинских препаратов, питания, изделий также не отказывается, однако для этого требуется предоставить заключение врачебных комиссий, уполномоченных на оказание взрослому населению медицинской помощи, вся необходимая информация истцу предоставлена. То обстоятельство, что неоднократно оформленные направления истцу в ГБУЗ "МКНЦ имени ФИО9 ДЗМ" не реализуются ФИО1, а мать пациентки отказалась от направления на консультацию профильного врача-специалиста указанного учреждения, подтверждено представителями сторон и в ходе судебного заседания кассационного суда. Необходимость такой консультации и наблюдения специалистами в лечебном учреждении для взрослых с целью коррекции лечения установлена на основании протокола заседания консилиума врачей Центра редких (орфанных) заболеваний. Невозможность продолжения лечения ФИО1 в ДГКБ им. ФИО7 в связи с достижением возраста 18 лет подтверждена письмом данного лечебного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимся в материалах дела."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Ситуация из практики. Каковы последствия рассмотрения дела в суде, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, однако этот работник был уволен работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н
(ред. от 12.11.2021)
"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)14. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая:
(ред. от 12.11.2021)
"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)14. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая:
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заключение трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Сегодня издание приказа о приеме на работу не является для работодателя обязательным, но трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Одна из проблем, с которыми сталкиваются медицинские работники при заключении трудового договора, - это неоформление работодателем трудовых отношений надлежащим образом. В подобных случаях работники обращаются с исками в суд, и суды, как правило, признают трудовые отношения возникшими на основании показаний свидетелей, а также письменных доказательств.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заключение трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Сегодня издание приказа о приеме на работу не является для работодателя обязательным, но трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Одна из проблем, с которыми сталкиваются медицинские работники при заключении трудового договора, - это неоформление работодателем трудовых отношений надлежащим образом. В подобных случаях работники обращаются с исками в суд, и суды, как правило, признают трудовые отношения возникшими на основании показаний свидетелей, а также письменных доказательств.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35 календарных дней в году.
(КонсультантПлюс, 2026)получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35 календарных дней в году.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)такой отчет составляется организацией, указанной в ч. 3 ст. 38 комментируемого Закона (в прежней редакции данной части говорилось о составлении отчета на основании заключений медицинских организаций, проводивших это исследование; данное положение исключено с 1 сентября 2024 г. Законом 2024 г. N 1-ФЗ, принятым в части единого регулирования обращения лекарственных средств в рамках ЕАЭС);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)такой отчет составляется организацией, указанной в ч. 3 ст. 38 комментируемого Закона (в прежней редакции данной части говорилось о составлении отчета на основании заключений медицинских организаций, проводивших это исследование; данное положение исключено с 1 сентября 2024 г. Законом 2024 г. N 1-ФЗ, принятым в части единого регулирования обращения лекарственных средств в рамках ЕАЭС);
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Это может быть, например, медицинское заключение по результатам периодического медосмотра, медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.
(КонсультантПлюс, 2026)Это может быть, например, медицинское заключение по результатам периодического медосмотра, медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций в медицинском заключении. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций в медицинском заключении. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранить от работы (не допускать к работе) работника нужно с того момента, когда вы получили медзаключение - основание (об этом говорили выше), подтверждающее, что у работника есть противопоказания для выполнения его работы, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (недопущения), если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранить от работы (не допускать к работе) работника нужно с того момента, когда вы получили медзаключение - основание (об этом говорили выше), подтверждающее, что у работника есть противопоказания для выполнения его работы, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (недопущения), если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Статья: Причинно-следственные связи медицинского вмешательства и негативного исхода в клинической практике (философские и юридические аспекты проблемы - сообщение 1)
(Тимофеев И.В.)
("Медицинское право", 2021, N 6)Таким образом, вопрос об установлении причинной связи между совершенным медицинским работником противоправным деянием и наступившими последствиями решают следственные органы и суд на основе различных доказательств, включая результаты судебно-медицинских экспертных заключений. Этому соответствуют положения профессионального стандарта "врача - судебно-медицинского эксперта" (утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. N 144н), который при производстве судебно-медицинской экспертизы (исследования) трупа должен уметь "...устанавливать наличие причинной связи между повреждениями и наступлением смерти".
(Тимофеев И.В.)
("Медицинское право", 2021, N 6)Таким образом, вопрос об установлении причинной связи между совершенным медицинским работником противоправным деянием и наступившими последствиями решают следственные органы и суд на основе различных доказательств, включая результаты судебно-медицинских экспертных заключений. Этому соответствуют положения профессионального стандарта "врача - судебно-медицинского эксперта" (утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. N 144н), который при производстве судебно-медицинской экспертизы (исследования) трупа должен уметь "...устанавливать наличие причинной связи между повреждениями и наступлением смерти".
Ситуация: Какие существуют льготы для многодетных семей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением). При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением). При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).