Медицинский осмотр обучающихся
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинский осмотр обучающихся (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2025)...в нарушение... приказа Минздрава России от 29.06.2000 N 229 личная медицинская книжка у работника водозабора (...) с отметками о прохождении медосмотра, гигиенической подготовки и аттестации отсутствует; документы, подтверждающие прохождение периодического медицинского осмотра, гигиенического обучения и аттестации данного работника не представлены;
(КонсультантПлюс, 2025)...в нарушение... приказа Минздрава России от 29.06.2000 N 229 личная медицинская книжка у работника водозабора (...) с отметками о прохождении медосмотра, гигиенической подготовки и аттестации отсутствует; документы, подтверждающие прохождение периодического медицинского осмотра, гигиенического обучения и аттестации данного работника не представлены;
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 252 "Пределы судебного разбирательства" УПК РФ"В соответствии со ст. 252 УПК РФ судебное разбирательство по уголовному делу проводится только в отношении обвиняемого и лишь по предъявленному ему обвинению. Изменение обвинения в судебном разбирательстве допускается, если этим не ухудшается положение подсудимого и не нарушается его право на защиту. В нарушение указанных требований ст. 252 УПК РФ при постановлении приговора, исключив из предъявленного П. обвинения указание на приобретение медицинской книжки, содержащей недостоверные сведения о прохождении медицинского осмотра и аттестации, суд первой инстанции при описании преступного деяния, признанного судом доказанным, указал, что недостоверные сведения о прохождении медицинского осмотра и аттестации в медицинскую книжку неустановленным способом и в неустановленное время внесла П., несмотря на то, что совершение указанных действий ей не вменялось. С учетом изложенного, суд кассационной инстанции приходит к выводу об исключению из приговора указания о внесении П. в свою личную медицинскую книжку N, выданную ДД.ММ.ГГГГ ФБУЗ "<данные изъяты> в <адрес>" на имя ФИО17 ФИО20) ФИО3, <данные изъяты>, недостоверных сведении о прохождении медицинского осмотра, аттестации и гигиенического обучения по специальности общепит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что профилактические медицинские осмотры обучающихся могут быть организованы медицинскими пунктами образовательных организаций. При этом условия проведения профилактических осмотров обучающихся устанавливают исполнительные органы субъектов РФ (п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 213н; п. 12 Приложения N 1 к данному Порядку; п. 8 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что профилактические медицинские осмотры обучающихся могут быть организованы медицинскими пунктами образовательных организаций. При этом условия проведения профилактических осмотров обучающихся устанавливают исполнительные органы субъектов РФ (п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 213н; п. 12 Приложения N 1 к данному Порядку; п. 8 Порядка).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(ред. от 29.09.2025)Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
<Письмо> Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730
"О направлении вопросов-ответов"
(вместе с "Вопросами-ответами в части правового регулирования практической подготовки обучающихся")За чей счет проводится медицинский осмотр перед направлением в профильную организацию?
"О направлении вопросов-ответов"
(вместе с "Вопросами-ответами в части правового регулирования практической подготовки обучающихся")За чей счет проводится медицинский осмотр перед направлением в профильную организацию?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- Приказом Минздрава от 06.10.2014 N 581н "О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ";
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- Приказом Минздрава от 06.10.2014 N 581н "О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ";
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев период отстранения не учитывается в отпускном стаже. В частности, когда отстранение связано с тем, что работник по собственной вине не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Тогда вам нужно будет сдвинуть период рабочего года, за который предоставляете ежегодный отпуск работнику. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев период отстранения не учитывается в отпускном стаже. В частности, когда отстранение связано с тем, что работник по собственной вине не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда. Тогда вам нужно будет сдвинуть период рабочего года, за который предоставляете ежегодный отпуск работнику. Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В ряде норм Кодекса подчеркивается, что мероприятия осуществляются за счет средств работодателя (обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, медицинские и психиатрические осмотры, обучение правилам охраны труда и пр.). Объем средств, направляемых на финансирование мероприятий по улучшению условий труда, остался прежним (не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции). Где изыскать работодателям средства на проведение профилактических мер, неясно. В 2021 г. сохраняется правило о направлении до 20 процентов сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (на проведение спец-оценки, лечебно-профилактическое питание, санаторно-курортное лечение и пр.). Существует система скидок (надбавок) к тарифам взносов на социальное страхование, но их установление в зависимости от коэффициента частоты несчастных случаев побуждает работодателей скрывать реальное положение дел. Вопрос о мотивации работодателей вкладывать средства в улучшение условий труда остается открытым. Согласно статье 211.2 ТК РФ предполагается разработка мер стимулирования работодателей по улучшению условий и охраны труда, в том числе "проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников". Пока не предложено мер по стимулированию новых разработок, безопасных технологий. Если об эффективности мер по улучшению условий труда судить по экономии выплат на возмещение вреда пострадавшим или снижению суммы страхового взноса в результате скидки к тарифам, вряд ли произойдет кардинальное изменение ситуации.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В ряде норм Кодекса подчеркивается, что мероприятия осуществляются за счет средств работодателя (обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, медицинские и психиатрические осмотры, обучение правилам охраны труда и пр.). Объем средств, направляемых на финансирование мероприятий по улучшению условий труда, остался прежним (не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции). Где изыскать работодателям средства на проведение профилактических мер, неясно. В 2021 г. сохраняется правило о направлении до 20 процентов сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (на проведение спец-оценки, лечебно-профилактическое питание, санаторно-курортное лечение и пр.). Существует система скидок (надбавок) к тарифам взносов на социальное страхование, но их установление в зависимости от коэффициента частоты несчастных случаев побуждает работодателей скрывать реальное положение дел. Вопрос о мотивации работодателей вкладывать средства в улучшение условий труда остается открытым. Согласно статье 211.2 ТК РФ предполагается разработка мер стимулирования работодателей по улучшению условий и охраны труда, в том числе "проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников". Пока не предложено мер по стимулированию новых разработок, безопасных технологий. Если об эффективности мер по улучшению условий труда судить по экономии выплат на возмещение вреда пострадавшим или снижению суммы страхового взноса в результате скидки к тарифам, вряд ли произойдет кардинальное изменение ситуации.
Статья: Социально-психологическое тестирование в образовательных организациях
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- профилактические медицинские осмотры обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- профилактические медицинские осмотры обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)К водителям автомобилей применяются повышенные требования при приеме на работу. Они должны проходить профессиональный отбор и профессиональное обучение, а также обязательный предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)К водителям автомобилей применяются повышенные требования при приеме на работу. Они должны проходить профессиональный отбор и профессиональное обучение, а также обязательный предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Организация работ с повышенной опасностью зависит от конкретного вида таких работ, но в любом случае включает: направление работников на медосмотры, обучение требованиям охраны труда и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация работ с повышенной опасностью зависит от конкретного вида таких работ, но в любом случае включает: направление работников на медосмотры, обучение требованиям охраны труда и др.
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2025)Если медицинский работник будет проводить медосмотры с использованием специальных медизделий, ему потребуется дополнительное обучение. До проведения таких медосмотров он проходит аутентификацию в ФГИС ЕСИА (п. п. 7, 9 Особенностей проведения медосмотров с использованием специальных медизделий).
(КонсультантПлюс, 2025)Если медицинский работник будет проводить медосмотры с использованием специальных медизделий, ему потребуется дополнительное обучение. До проведения таких медосмотров он проходит аутентификацию в ФГИС ЕСИА (п. п. 7, 9 Особенностей проведения медосмотров с использованием специальных медизделий).
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы, потому что не прошел обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, некоторые другие проверки не по своей вине. Период отстранения от работы по таким причинам оплачивают так же, как простой (ч. 3 ст. 76, ч. 5 ст. 330.4 ТК РФ). Указанная выплата считается заработной платой. Это следует из Доклада Роструда за III квартал 2022 г., Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы, потому что не прошел обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, некоторые другие проверки не по своей вине. Период отстранения от работы по таким причинам оплачивают так же, как простой (ч. 3 ст. 76, ч. 5 ст. 330.4 ТК РФ). Указанная выплата считается заработной платой. Это следует из Доклада Роструда за III квартал 2022 г., Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.