Медицинские осмотры торговые представители
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинские осмотры торговые представители (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция продакт-менеджера детских товаров (бренд-менеджера детских товаров, категорийного менеджера, ассортиментного менеджера, маркетолога детских товаров и услуг, менеджера по маркетингу, специалиста по цифровому маркетингу, интернет-маркетолога, торгового представителя, менеджера по управлению каналами распределения) (профессиональный стандарт "Специалист в области маркетинга детских товаров")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1.3. К работе в должности продакт-менеджера детских товаров (или: бренд-менеджера детских товаров, категорийного менеджера, ассортиментного менеджера, маркетолога детских товаров и услуг, менеджера по маркетингу, специалиста по цифровому маркетингу, интернет-маркетолога, торгового представителя, менеджера по управлению каналами распределения) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1.3. К работе в должности продакт-менеджера детских товаров (или: бренд-менеджера детских товаров, категорийного менеджера, ассортиментного менеджера, маркетолога детских товаров и услуг, менеджера по маркетингу, специалиста по цифровому маркетингу, интернет-маркетолога, торгового представителя, менеджера по управлению каналами распределения) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Форма: Должностная инструкция помощника менеджера по продажам (ассистента менеджера по продажам, координатора отдела продаж, торгового представителя) (профессиональный стандарт "Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1.3. К работе в должности помощника менеджера по продажам (или: ассистента менеджера по продажам, координатора отдела продаж, торгового представителя) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1.3. К работе в должности помощника менеджера по продажам (или: ассистента менеджера по продажам, координатора отдела продаж, торгового представителя) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 19.12.2016 N 18-АД16-173
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку состав правонарушения доказан, процедура и сроки привлечения к административной ответственности не нарушены, наказание назначено в установленных пределах.В поданной в Верховный Суд Российской Федерации жалобе защитник общества Хаустова Ж.В. оспаривает правомерность привлечения общества к административной ответственности, приводя доводы о том, что Т. принят обществом на должность старшего торгового представителя, функции водителя транспортного средства не выполнял, в связи с чем обязанность проведения предрейсового медицинского осмотра Т. у общества отсутствовала (л.д. 1 - 3, 137 - 138, 142 - 148, 176 - 182).
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены).
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку состав правонарушения доказан, процедура и сроки привлечения к административной ответственности не нарушены, наказание назначено в установленных пределах.В поданной в Верховный Суд Российской Федерации жалобе защитник общества Хаустова Ж.В. оспаривает правомерность привлечения общества к административной ответственности, приводя доводы о том, что Т. принят обществом на должность старшего торгового представителя, функции водителя транспортного средства не выполнял, в связи с чем обязанность проведения предрейсового медицинского осмотра Т. у общества отсутствовала (л.д. 1 - 3, 137 - 138, 142 - 148, 176 - 182).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Должны ли курьеры проходить предрейсовые медосмотры?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 16)А вот в постановлении от 19.12.2016 N 18-АД16-173 судья Верховного Суда РФ поддержал позицию судов о том, что торговый представитель, управляющий служебным автомобилем, должен проходить предрейсовые медосмотры. Довод компании о том, что, поскольку торговый представитель функции водителя транспортного средства не выполнял, он не должен был проходить предрейсовые медосмотры, был отвергнут. Судебные инстанции исходили из того, что в силу должностной инструкции, с положениями которой работник был ознакомлен, обязанностью торгового представителя в числе прочего является посещение клиентов на вверенном маршруте в соответствии с маршрутным листом. На данную должность может быть назначено лицо, имеющее водительское удостоверение категории B и стаж вождения не менее одного года. Работник значится водителем в путевых листах легкового автомобиля. При таких обстоятельствах доводы компании о том, что работник не осуществлял трудовые функции в качестве водителя, противоречат совокупности собранных по делу доказательств.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 16)А вот в постановлении от 19.12.2016 N 18-АД16-173 судья Верховного Суда РФ поддержал позицию судов о том, что торговый представитель, управляющий служебным автомобилем, должен проходить предрейсовые медосмотры. Довод компании о том, что, поскольку торговый представитель функции водителя транспортного средства не выполнял, он не должен был проходить предрейсовые медосмотры, был отвергнут. Судебные инстанции исходили из того, что в силу должностной инструкции, с положениями которой работник был ознакомлен, обязанностью торгового представителя в числе прочего является посещение клиентов на вверенном маршруте в соответствии с маршрутным листом. На данную должность может быть назначено лицо, имеющее водительское удостоверение категории B и стаж вождения не менее одного года. Работник значится водителем в путевых листах легкового автомобиля. При таких обстоятельствах доводы компании о том, что работник не осуществлял трудовые функции в качестве водителя, противоречат совокупности собранных по делу доказательств.
Статья: Требования к оформлению путевого листа в 2023 году
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 4)Напомним: если за рулем ТС находится работник, который в силу своих должностных обязанностей водителем не является, в должностные обязанности которого не входит управление автомобилем (например, директор, его заместитель, торговый представитель или др.), проходить медосмотры ему не обязательно <23>. То, что он управляет служебным автомобилем и при этом не перевозит грузы и пассажиров, а выполняет свою непосредственную работу с помощью ТС, не создает ему новую трудовую функцию <24>. Чтобы снизить вероятность претензий проверяющих, при заполнении путевого листа по самостоятельно разработанной форме не следует указывать работника, использующего служебный автомобиль, как водителя. Можно указать, например, его непосредственную должность (директор, торговый представитель и др.).
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 4)Напомним: если за рулем ТС находится работник, который в силу своих должностных обязанностей водителем не является, в должностные обязанности которого не входит управление автомобилем (например, директор, его заместитель, торговый представитель или др.), проходить медосмотры ему не обязательно <23>. То, что он управляет служебным автомобилем и при этом не перевозит грузы и пассажиров, а выполняет свою непосредственную работу с помощью ТС, не создает ему новую трудовую функцию <24>. Чтобы снизить вероятность претензий проверяющих, при заполнении путевого листа по самостоятельно разработанной форме не следует указывать работника, использующего служебный автомобиль, как водителя. Можно указать, например, его непосредственную должность (директор, торговый представитель и др.).
Нормативные акты
Постановление Московского УФАС России от 11.05.2022 по делу N 077/04/7.32.3-6307/2022
Нарушение: ч. 8 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Временем совершения административного правонарушения является 11.05.2021. В ходе составления протокола об административном правонарушении от представителя ПАО "РА" по доверенности <...> поступили пояснения, согласно которым факт нарушения требований Закона о закупках юридическое лицо признает. При этом юридическое лицо не согласно с возбуждением в отношении него административного производства в связи с тем, что согласно внесенным изменениям в статью 2.1 КоАП РФ, вступившими в силу с 06.04.2022, юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность. Решение об отклонении ООО "Е" от дальнейшего участия в Конкурсе принято на заседании постоянно действующей конкурсной комиссии по (Протокол N РМР/2093 от 11.05.21) на основе экспертного заключения Департамента производственной безопасности, заместитель директора которого назначен ответственным должностным лицом за проведение экспертизы заявок участников торгово-закупочных процедур в сфере проведения медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования работников, что, по мнению ПАО "РА" свидетельствует об отсутствии в действиях юридического лица и членов закупочной комиссии состава административного правонарушения.
Нарушение: ч. 8 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Временем совершения административного правонарушения является 11.05.2021. В ходе составления протокола об административном правонарушении от представителя ПАО "РА" по доверенности <...> поступили пояснения, согласно которым факт нарушения требований Закона о закупках юридическое лицо признает. При этом юридическое лицо не согласно с возбуждением в отношении него административного производства в связи с тем, что согласно внесенным изменениям в статью 2.1 КоАП РФ, вступившими в силу с 06.04.2022, юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность. Решение об отклонении ООО "Е" от дальнейшего участия в Конкурсе принято на заседании постоянно действующей конкурсной комиссии по (Протокол N РМР/2093 от 11.05.21) на основе экспертного заключения Департамента производственной безопасности, заместитель директора которого назначен ответственным должностным лицом за проведение экспертизы заявок участников торгово-закупочных процедур в сфере проведения медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования работников, что, по мнению ПАО "РА" свидетельствует об отсутствии в действиях юридического лица и членов закупочной комиссии состава административного правонарушения.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 10.03.2023 N 086/07/3-232/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает отклонение своей заявки по причине несоответствия заявки на участие требованиям документации, а именно пп. 1.6.3 п. 1.6 Документации.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев посредством видео онлайн-конференции жалобу ООО "ГБ" (вх. N 1531-эп/23 от 14.02.2023) (далее - Жалоба) на действия заказчика ЗАО "ГА" при проведении запроса цен в электронной форме на оказание медицинских услуг по прохождению обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, извещение о проведении которого размещено на электронной торговой площадке https://223.rts-tender.ru/ (номер извещения N 2631886),
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает отклонение своей заявки по причине несоответствия заявки на участие требованиям документации, а именно пп. 1.6.3 п. 1.6 Документации.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев посредством видео онлайн-конференции жалобу ООО "ГБ" (вх. N 1531-эп/23 от 14.02.2023) (далее - Жалоба) на действия заказчика ЗАО "ГА" при проведении запроса цен в электронной форме на оказание медицинских услуг по прохождению обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, извещение о проведении которого размещено на электронной торговой площадке https://223.rts-tender.ru/ (номер извещения N 2631886),
Статья: Путевой лист: какие претензии могут возникнуть у проверяющих
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 17-18)Из совокупности положений п. 1 ст. 20 и п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ следует, что требования о проведении обязательных медосмотров распространяются на водителей транспортных средств, то есть сотрудников, которые приняты на работу на должности водителей. При этом в судебной практике имеются решения, когда суды приравнивали к водителям тех сотрудников, чья работа была связана с постоянными разъездами на служебном автомобиле, например торговых представителей (постановление Верховного суда РФ от 19.12.2016 N 18-АД16-173).
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 17-18)Из совокупности положений п. 1 ст. 20 и п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ следует, что требования о проведении обязательных медосмотров распространяются на водителей транспортных средств, то есть сотрудников, которые приняты на работу на должности водителей. При этом в судебной практике имеются решения, когда суды приравнивали к водителям тех сотрудников, чья работа была связана с постоянными разъездами на служебном автомобиле, например торговых представителей (постановление Верховного суда РФ от 19.12.2016 N 18-АД16-173).
Вопрос: Необходимо ли проходить медосмотр 1 раз в 2 года по Приказу N 29н (п. 18) сотрудникам, которые управляют автотранспортом работодателя в рабочих целях (торговые представители, офисные сотрудники, директора, менеджеры)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Интервью: Елена Кожемякина: "Грамотно организованный дистанционный труд снижает расходы и риски работодателя"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)- Первое, не надо делать специальную оценку условий труда. Согласитесь, с отсутствием такого требования уходит масса проблем. Приведу пример с торговыми представителями, которые чаще всего выполняют работу на транспорте. Государственные инспекции по труду пытаются доказать, что торговый представитель, который управляет автомобилем, является водителем. А это ведет к медосмотрам, психиатрическим освидетельствованиям и, как следствие, специальной оценке условий труда. Как поступают работодатели, чтобы не проводить спецоценку? В карту спецоценки автомобиль не ставят, говоря о том, что работник использует транспорт для перемещения от клиента к клиенту, а не выполняет трудовую функцию. Это часто вызывает споры с государственной инспекцией труда. Но дистанционный труд вполне законно освобождает работодателя от проведения спецоценки на удаленных рабочих местах.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)- Первое, не надо делать специальную оценку условий труда. Согласитесь, с отсутствием такого требования уходит масса проблем. Приведу пример с торговыми представителями, которые чаще всего выполняют работу на транспорте. Государственные инспекции по труду пытаются доказать, что торговый представитель, который управляет автомобилем, является водителем. А это ведет к медосмотрам, психиатрическим освидетельствованиям и, как следствие, специальной оценке условий труда. Как поступают работодатели, чтобы не проводить спецоценку? В карту спецоценки автомобиль не ставят, говоря о том, что работник использует транспорт для перемещения от клиента к клиенту, а не выполняет трудовую функцию. Это часто вызывает споры с государственной инспекцией труда. Но дистанционный труд вполне законно освобождает работодателя от проведения спецоценки на удаленных рабочих местах.
Вопрос: Компания занимается пищевой продукцией. Есть должность "торговый представитель" офисного плана, который не работает с пищевыми продуктами. Обязательны ли для этой категории предварительный и периодический медосмотры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Отметки об осмотре в путевом листе организации связи
(Давыдова О.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Так, ВС РФ посчитал, что общество обоснованно было привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за непроведение предрейсовых медицинских осмотров при выезде на линию торговых представителей. Обоснование было следующее:
(Давыдова О.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Так, ВС РФ посчитал, что общество обоснованно было привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за непроведение предрейсовых медицинских осмотров при выезде на линию торговых представителей. Обоснование было следующее:
Статья: Работнику предоставлено служебное авто (нужны ли доплаты и медосмотры)
(Рожкова Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 12)(Нужны ли доплаты и медосмотры)
(Рожкова Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 12)(Нужны ли доплаты и медосмотры)
Вопрос: У руководителя в постоянном пользовании служебный автомобиль. Надо ли оформлять путевой лист и проходить медосмотр? Как учесть по налогу на прибыль расходы на содержание авто? Затраты, которые нельзя распределить по цели использования, не учитываются в расходах? Возникает ли у руководителя доход по НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в Постановлении от 19.12.2016 N 18-АД16-173 судья Верховного Суда РФ поддержал позицию судов о том, что торговый представитель, управляющий служебным автомобилем, должен проходить предрейсовые медосмотры. Довод организации о том, что, поскольку торговый представитель функции водителя транспортного средства не выполнял, он не должен был проходить предрейсовые медосмотры, был отвергнут. Судебные инстанции исходили из того, что в силу должностной инструкции, с положениями которой работник был ознакомлен, обязанностью торгового представителя в числе прочего является посещение клиентов на вверенном маршруте в соответствии с маршрутным листом. На данную должность может быть назначено лицо, имеющее водительское удостоверение категории B и стаж вождения не менее одного года. Работник значится водителем в путевых листах легкового автомобиля. При таких обстоятельствах доводы организации о том, что работник не осуществлял трудовые функции в качестве водителя, противоречат совокупности собранных по делу доказательств.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в Постановлении от 19.12.2016 N 18-АД16-173 судья Верховного Суда РФ поддержал позицию судов о том, что торговый представитель, управляющий служебным автомобилем, должен проходить предрейсовые медосмотры. Довод организации о том, что, поскольку торговый представитель функции водителя транспортного средства не выполнял, он не должен был проходить предрейсовые медосмотры, был отвергнут. Судебные инстанции исходили из того, что в силу должностной инструкции, с положениями которой работник был ознакомлен, обязанностью торгового представителя в числе прочего является посещение клиентов на вверенном маршруте в соответствии с маршрутным листом. На данную должность может быть назначено лицо, имеющее водительское удостоверение категории B и стаж вождения не менее одного года. Работник значится водителем в путевых листах легкового автомобиля. При таких обстоятельствах доводы организации о том, что работник не осуществлял трудовые функции в качестве водителя, противоречат совокупности собранных по делу доказательств.
Вопрос: Необходимо ли проходить предрейсовый медицинский осмотр работникам, использующим личный транспорт в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Проведение предрейсовых медицинских осмотров требуется, только если данные сотрудники работают в качестве водителей транспортного средства, а, например, не в качестве торговых представителей. В последнем случае проходить предрейсовый медицинский осмотр не требуется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Проведение предрейсовых медицинских осмотров требуется, только если данные сотрудники работают в качестве водителей транспортного средства, а, например, не в качестве торговых представителей. В последнем случае проходить предрейсовый медицинский осмотр не требуется.