Медицинская книжка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинская книжка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 N 88-17578/2024 (УИД 63MS0051-01-2023-001605-19)
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании убытков; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора с истцом работодатель посредством Почты России направил истцу бандеролью с объявленной ценностью трудовую книжку и две медицинские книжки. Данное почтовое отправление истцу не вручалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, указав, что обязанность оператора почтовой связи восстановить утраченные документы законом не предусмотрена. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в результате ненадлежащего оказания ответчиком услуг ей был причинен ущерб, она не имеет возможности самостоятельно восстановить утраченные документы по состоянию здоровья, без трудовой книжки и медицинской книжки она не могла осуществлять трудовую деятельность, в связи с чем была вынуждена оформить отпуск без сохранения заработной платы, а затем - уволиться по собственной инициативе, не могут являться основанием к отмене решения суда, по изложенным выше мотивам.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании убытков; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора с истцом работодатель посредством Почты России направил истцу бандеролью с объявленной ценностью трудовую книжку и две медицинские книжки. Данное почтовое отправление истцу не вручалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, указав, что обязанность оператора почтовой связи восстановить утраченные документы законом не предусмотрена. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в результате ненадлежащего оказания ответчиком услуг ей был причинен ущерб, она не имеет возможности самостоятельно восстановить утраченные документы по состоянию здоровья, без трудовой книжки и медицинской книжки она не могла осуществлять трудовую деятельность, в связи с чем была вынуждена оформить отпуск без сохранения заработной платы, а затем - уволиться по собственной инициативе, не могут являться основанием к отмене решения суда, по изложенным выше мотивам.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 25.04.2024 по делу N 33-5224/2024 (УИД 63MS0051-01-2023-001605-19)
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании убытков; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора с истцом работодатель посредством Почты России направил истцу бандеролью с объявленной ценностью трудовую книжку и две медицинские книжки. Данное почтовое отправление истцу не вручалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в результате ненадлежащего оказания ответчиком услуг ей был причинен ущерб, она не имеет возможности самостоятельно восстановить утраченные документы по состоянию здоровья, без трудовой книжки и медицинской книжки она не могла осуществлять трудовую деятельность, в связи с чем была вынуждена оформить отпуск без сохранения заработной платы, а затем - уволиться по собственной инициативе, не могут являться основанием к отмене решения суда, по изложенным выше мотивам.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании убытков; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора с истцом работодатель посредством Почты России направил истцу бандеролью с объявленной ценностью трудовую книжку и две медицинские книжки. Данное почтовое отправление истцу не вручалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в результате ненадлежащего оказания ответчиком услуг ей был причинен ущерб, она не имеет возможности самостоятельно восстановить утраченные документы по состоянию здоровья, без трудовой книжки и медицинской книжки она не могла осуществлять трудовую деятельность, в связи с чем была вынуждена оформить отпуск без сохранения заработной платы, а затем - уволиться по собственной инициативе, не могут являться основанием к отмене решения суда, по изложенным выше мотивам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как вернуть медицинскую книжку сотрудника
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как вернуть медицинскую книжку сотрудника
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 08.10.2015 N АПЛ15-380
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.03.2015 N АКПИ15-272, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и частично приложения N 1 к данному Приказу>Судом первой инстанции надлежащим образом проанализированы положения пункта 1 статьи 28, статьи 34 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзаца четвертого части первой статьи 76, абзаца одиннадцатого части второй статьи 212, части четвертой статьи 213, абзаца шестого части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (во взаимосвязи с перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н), связанные с обязательностью прохождения медицинских осмотров отдельными категориями работников, включая работников образовательных организаций всех типов и видов. Суд пришел к правильным выводам о том, что, поскольку федеральный законодатель возложил на работодателя обязанность по организации необходимых условий для своевременного проведения периодических медицинских осмотров работников, установив при этом необходимость внесения данных о прохождении медицинских осмотров в личные медицинские книжки, хранение личных медицинских книжек у работодателя обеспечивает контроль за своевременным прохождением работниками медицинских осмотров и содержащиеся в форме личной медицинской книжки положения о хранении личной медицинской книжки у работодателя и возможности выдачи ее работнику по его требованию, а также о предъявлении личной медицинской книжки по новому месту работы при увольнении и переходе на другое место работы не противоречат нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.03.2015 N АКПИ15-272, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и частично приложения N 1 к данному Приказу>Судом первой инстанции надлежащим образом проанализированы положения пункта 1 статьи 28, статьи 34 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзаца четвертого части первой статьи 76, абзаца одиннадцатого части второй статьи 212, части четвертой статьи 213, абзаца шестого части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (во взаимосвязи с перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н), связанные с обязательностью прохождения медицинских осмотров отдельными категориями работников, включая работников образовательных организаций всех типов и видов. Суд пришел к правильным выводам о том, что, поскольку федеральный законодатель возложил на работодателя обязанность по организации необходимых условий для своевременного проведения периодических медицинских осмотров работников, установив при этом необходимость внесения данных о прохождении медицинских осмотров в личные медицинские книжки, хранение личных медицинских книжек у работодателя обеспечивает контроль за своевременным прохождением работниками медицинских осмотров и содержащиеся в форме личной медицинской книжки положения о хранении личной медицинской книжки у работодателя и возможности выдачи ее работнику по его требованию, а также о предъявлении личной медицинской книжки по новому месту работы при увольнении и переходе на другое место работы не противоречат нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу.
Решение Верховного Суда РФ от 24.03.2015 N АКПИ15-272
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и частично приложения N 1 к данному Приказу>Следовательно, содержащееся в форме личной медицинской книжки положение о хранении личной медицинской книжки у работодателя и возможности выдачи личной медицинской книжки работнику по его требованию, а также о предъявлении личной медицинской книжки по новому месту работы при увольнении и переходе на другое место работы соответствует действующему законодательству.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и частично приложения N 1 к данному Приказу>Следовательно, содержащееся в форме личной медицинской книжки положение о хранении личной медицинской книжки у работодателя и возможности выдачи личной медицинской книжки работнику по его требованию, а также о предъявлении личной медицинской книжки по новому месту работы при увольнении и переходе на другое место работы соответствует действующему законодательству.
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Расчетный листок должен выдаваться работнику при каждой выплате заработной платы, в том числе и при увольнении с учетом сумм, выплаченных увольняющемуся.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Расчетный листок должен выдаваться работнику при каждой выплате заработной платы, в том числе и при увольнении с учетом сумм, выплаченных увольняющемуся.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-19974/2023, 2-6443/2022 <Об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)- оригиналы документов, если они были сданы в кадровую службу (например, медицинская книжка).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)- оригиналы документов, если они были сданы в кадровую службу (например, медицинская книжка).
Статья: Переходим на электронные медкнижки
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Личные медицинские книжки обязательны для лиц, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Сейчас при поступлении на работу эти лица должны предъявить личную медицинскую книжку, оформленную на бумажном носителе, работодателю, который хранит ее до увольнения работника.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Личные медицинские книжки обязательны для лиц, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Сейчас при поступлении на работу эти лица должны предъявить личную медицинскую книжку, оформленную на бумажном носителе, работодателю, который хранит ее до увольнения работника.
Вопрос: Как оформить журнал учета личных медицинских книжек?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно Приложению N 1 к Приказу N 402 личная медицинская книжка должна храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Согласно Приложению N 1 к Приказу N 402 личная медицинская книжка должна храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В то же время у работодателя могут находиться документы работника: трудовая книжка, личная медицинская книжка. И здесь уже лучше действовать по аналогии со случаями увольнения: направить работнику приглашение явиться за получением документов или дать разрешение направить их почтой.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В то же время у работодателя могут находиться документы работника: трудовая книжка, личная медицинская книжка. И здесь уже лучше действовать по аналогии со случаями увольнения: направить работнику приглашение явиться за получением документов или дать разрешение направить их почтой.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к повару?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)3) наличие медицинской книжки; прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)3) наличие медицинской книжки; прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)- оригиналы всех документов, если сотрудник представлял их работодателю во время работы. Например, это может быть медицинская книжка.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)- оригиналы всех документов, если сотрудник представлял их работодателю во время работы. Например, это может быть медицинская книжка.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли обязать увольняющегося работника возместить стоимость медкнижки, оформленной за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли обязать увольняющегося работника возместить стоимость медкнижки, оформленной за счет работодателя