Медицинская книжка бухгалтер
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинская книжка бухгалтер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Торговля. Поставка"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Как следует из пункта 1.1 Приказа N 402, личные медицинские книжки должны иметь только те работники торговых организаций, деятельность которых непосредственно связана с хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды. Иными словами, из данного положения следует, что сотрудники торговых компаний, чьи трудовые обязанности не связаны с указанными операциями, не обязаны иметь личные медицинские книжки (бухгалтер, кадровик или иной управленческий персонал).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Как следует из пункта 1.1 Приказа N 402, личные медицинские книжки должны иметь только те работники торговых организаций, деятельность которых непосредственно связана с хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды. Иными словами, из данного положения следует, что сотрудники торговых компаний, чьи трудовые обязанности не связаны с указанными операциями, не обязаны иметь личные медицинские книжки (бухгалтер, кадровик или иной управленческий персонал).
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 22.09.2017 по делу N 2-57-11485/77-17
Нарушение: ч. 8 ст. 32, п. 9 ч. 1 ст. 50, п. 1, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Вместе с тем, Комиссией Управления установлено, что предоставление трудовых и санитарных книжек для подтверждения квалификации участника не может свидетельствовать о лучшей квалификации участников, поскольку трудовые книжки ведутся работодателями только в отношении работников, принятых на работу по основному месту работы, таким образом, в отношении работников-совместителей участник закупки не имеет возможности предоставить трудовую книжку, поскольку работодатель совместителей не ведет трудовых книжек совместителей, кроме того, информация о работе работника по совместительству не является обязательным к занесению в трудовую книжку, также у участника закупки могут работать лица, с которыми заключен договор гражданско-правового характера. Вместе с тем, санитарная книжка предоставление которой обязательно по каждому работнику подтверждает наличие допуска определенного человека, на имя которого она выдана, к работе, связанной с непосредственным контактом данного человека с пищевыми продуктами, при этом наличие санитарной книжки не подтверждает наличие трудовых отношений, при этом Заказчик указывает, что при оценке по данному критерию не будут учтены работники, в отношении которых не предоставлены какие-либо из вышеперечисленных документов, при этом, руководители подразделений и бухгалтера не обязаны иметь санитарные книжки. Таким образом, наибольшее количество трудовых и санитарных книжек не указывает на более высокий уровень квалификации такого участника закупки, а также не свидетельствует о том, что таким участником закупки будет предложено лучшее условие исполнения контракта.
Нарушение: ч. 8 ст. 32, п. 9 ч. 1 ст. 50, п. 1, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Вместе с тем, Комиссией Управления установлено, что предоставление трудовых и санитарных книжек для подтверждения квалификации участника не может свидетельствовать о лучшей квалификации участников, поскольку трудовые книжки ведутся работодателями только в отношении работников, принятых на работу по основному месту работы, таким образом, в отношении работников-совместителей участник закупки не имеет возможности предоставить трудовую книжку, поскольку работодатель совместителей не ведет трудовых книжек совместителей, кроме того, информация о работе работника по совместительству не является обязательным к занесению в трудовую книжку, также у участника закупки могут работать лица, с которыми заключен договор гражданско-правового характера. Вместе с тем, санитарная книжка предоставление которой обязательно по каждому работнику подтверждает наличие допуска определенного человека, на имя которого она выдана, к работе, связанной с непосредственным контактом данного человека с пищевыми продуктами, при этом наличие санитарной книжки не подтверждает наличие трудовых отношений, при этом Заказчик указывает, что при оценке по данному критерию не будут учтены работники, в отношении которых не предоставлены какие-либо из вышеперечисленных документов, при этом, руководители подразделений и бухгалтера не обязаны иметь санитарные книжки. Таким образом, наибольшее количество трудовых и санитарных книжек не указывает на более высокий уровень квалификации такого участника закупки, а также не свидетельствует о том, что таким участником закупки будет предложено лучшее условие исполнения контракта.
Вопрос: Основным видом деятельности организации является торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами сельского хозяйства. В штате бухгалтеры, менеджеры, региональные представители. Класс условий труда - 1 и 2. Каждый год отправляли всех на медосмотры. Необходимо ли каждый год отправлять работников на медосмотры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Основным видом деятельности организации является торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами сельского хозяйства. В штате сотрудники: бухгалтеры, менеджеры, региональные представители, заведующий складом, кладовщик, механик-кладовщик, водитель погрузчика. В результате проведенной спецоценки классы условий труда - 1-й и 2-й. Каждый год отправляли всех на периодические медицинские осмотры. Необходимо ли каждый год отправлять работников на медосмотры? С учетом, что по ОКВЭД - торговля (оптовая торговля с/х техникой), нужно ли оформлять медкнижки? Каким нормативно-правовым актом руководствоваться, чтобы исполнять правильно требования ст. 212 и 213 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Основным видом деятельности организации является торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами сельского хозяйства. В штате сотрудники: бухгалтеры, менеджеры, региональные представители, заведующий складом, кладовщик, механик-кладовщик, водитель погрузчика. В результате проведенной спецоценки классы условий труда - 1-й и 2-й. Каждый год отправляли всех на периодические медицинские осмотры. Необходимо ли каждый год отправлять работников на медосмотры? С учетом, что по ОКВЭД - торговля (оптовая торговля с/х техникой), нужно ли оформлять медкнижки? Каким нормативно-правовым актом руководствоваться, чтобы исполнять правильно требования ст. 212 и 213 ТК РФ?
Вопрос: ...Работодатель - частная образовательная организация. Как правильно заполнить направление на медосмотр, какие факторы указать? Нужна ли личная медицинская книжка всем работникам, должны ли медкнижки храниться в организации? Нужно ли требовать прививочные сертификаты, у кого должны храниться сертификаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодатель - частная образовательная организация в форме АНО ДПО, оказывающая платные образовательные услуги по программам ДПО, в том числе несовершеннолетним, город Санкт-Петербург. Категории персонала: директор, коммерческий директор, менеджеры, преподаватели, главный бухгалтер, уборщица. 1. По каким факторам нужно проходить в данной ситуации медосмотр и психиатрическое освидетельствование: 1.1) директору, 1.2) коммерческому директору, 1.3) менеджерам, 1.4) преподавателям, 1.5) главному бухгалтеру, 1.6) уборщице? Как правильно заполнить направление на медосмотр, какие факторы указать? 2. Нужна ли личная медицинская книжка (санкнижка) всем этим работникам, должны ли санкнижки храниться в организации? 3. Нужно ли требовать прививочные сертификаты, какие прививки должны быть сделаны обязательно, у кого должны храниться сертификаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодатель - частная образовательная организация в форме АНО ДПО, оказывающая платные образовательные услуги по программам ДПО, в том числе несовершеннолетним, город Санкт-Петербург. Категории персонала: директор, коммерческий директор, менеджеры, преподаватели, главный бухгалтер, уборщица. 1. По каким факторам нужно проходить в данной ситуации медосмотр и психиатрическое освидетельствование: 1.1) директору, 1.2) коммерческому директору, 1.3) менеджерам, 1.4) преподавателям, 1.5) главному бухгалтеру, 1.6) уборщице? Как правильно заполнить направление на медосмотр, какие факторы указать? 2. Нужна ли личная медицинская книжка (санкнижка) всем этим работникам, должны ли санкнижки храниться в организации? 3. Нужно ли требовать прививочные сертификаты, какие прививки должны быть сделаны обязательно, у кого должны храниться сертификаты?
Статья: Компенсации (Начало)
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2009, N 5)Согласно п. 1.1 Приказа N 402 личные медицинские книжки должны иметь только те работники торговли, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с хранением, транспортировкой и реализацией товаров. Если трудовые обязанности работника индивидуального предпринимателя не связаны с указанными видами деятельности (например, бухгалтер), то на такого работника личная медицинская книжка не оформляется.
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2009, N 5)Согласно п. 1.1 Приказа N 402 личные медицинские книжки должны иметь только те работники торговли, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с хранением, транспортировкой и реализацией товаров. Если трудовые обязанности работника индивидуального предпринимателя не связаны с указанными видами деятельности (например, бухгалтер), то на такого работника личная медицинская книжка не оформляется.
Статья: Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках
(Шаповал Е.А., Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 15)У нас небольшой продуктовый магазин, в котором я и бухгалтер, и кадровик. Как я могу проверить подлинность медкнижки соискателя? И кто будет отвечать, если проверяющие выявят подделку?
(Шаповал Е.А., Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 15)У нас небольшой продуктовый магазин, в котором я и бухгалтер, и кадровик. Как я могу проверить подлинность медкнижки соискателя? И кто будет отвечать, если проверяющие выявят подделку?
Статья: Гигиеническое обучение работников торговли
(Семенихин В.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 6)Личные медицинские книжки должны иметь только те работники торговых организаций, деятельность которых непосредственно связана с хранением, транспортировкой и реализацией товаров (продавцы, водители, грузчики и т.д.). Если трудовые обязанности сотрудника торговой компании не связаны с указанными видами деятельности (например, бухгалтер или менеджер), то личная медицинская книжка на такого работника не оформляется.
(Семенихин В.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 6)Личные медицинские книжки должны иметь только те работники торговых организаций, деятельность которых непосредственно связана с хранением, транспортировкой и реализацией товаров (продавцы, водители, грузчики и т.д.). Если трудовые обязанности сотрудника торговой компании не связаны с указанными видами деятельности (например, бухгалтер или менеджер), то личная медицинская книжка на такого работника не оформляется.
Вопрос: При поступлении на работу в частную поликлинику на должность бухгалтера претендент отказался от прохождения медосмотра. Вправе ли данная поликлиника принять его на работу, если выполнение профессиональных обязанностей не предусматривает контакта с больными?
("Зарплата", 2011, N 11)Таким образом, при отказе пройти медосмотр поликлиника вправе принять на работу претендента на должность бухгалтера, если он представит медицинскую книжку с данными о прохождении медосмотра.
("Зарплата", 2011, N 11)Таким образом, при отказе пройти медосмотр поликлиника вправе принять на работу претендента на должность бухгалтера, если он представит медицинскую книжку с данными о прохождении медосмотра.
Вопрос: Нужно ли продавцу промышленных товаров оформлять медицинскую книжку?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 14)"Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 14
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 14)"Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 14
Статья: Комментарий к Приказу Минздрава России от 18.02.2022 N 90н "Об утверждении формы, Порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа"
(Валова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 4)"Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 4
(Валова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 4)"Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 4