Материальный ущерб работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальный ущерб работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)14. Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)14. Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю.
Статья: Соглашения о международной подсудности со слабой стороной
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Кроме того, в п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника <28> указано на ограничение свободы сторон по согласованию договорной подсудности для исков о взыскании с работника материального ущерба: работодатель вправе предъявить иск только по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Кроме того, в п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника <28> указано на ограничение свободы сторон по согласованию договорной подсудности для исков о взыскании с работника материального ущерба: работодатель вправе предъявить иск только по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"Работник в период временного перевода на должность главного бухгалтера, отсутствующего в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в связи с исполнением обязанностей главного бухгалтера".
(КонсультантПлюс, 2025)"Работник в период временного перевода на должность главного бухгалтера, отсутствующего в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в связи с исполнением обязанностей главного бухгалтера".
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Работник нанес материальный ущерб работодателю:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Работник нанес материальный ущерб работодателю:
Вопрос: О сроке проведения служебного расследования в случае причинения работником материального ущерба имуществу работодателя.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Вопрос: В процессе работы дорогостоящему компьютерному оборудованию, принадлежащему организации, был причинен ущерб. Предварительно ущерб нанесен двумя работниками, но для окончательного решения об установлении виновных и привлечения к материальной ответственности будет проведено служебное расследование. Акт о причинении материального ущерба имуществу работодателя составлен. В какой срок на основании акта должно быть проведено служебное расследование? Сколько оно может длиться?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Вопрос: В процессе работы дорогостоящему компьютерному оборудованию, принадлежащему организации, был причинен ущерб. Предварительно ущерб нанесен двумя работниками, но для окончательного решения об установлении виновных и привлечения к материальной ответственности будет проведено служебное расследование. Акт о причинении материального ущерба имуществу работодателя составлен. В какой срок на основании акта должно быть проведено служебное расследование? Сколько оно может длиться?
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Другая сторона наставничества - правовая. Последствием его ненадлежащего выполнения может являться совершение неопытным работником дисциплинарного проступка или причинение им материального ущерба работодателю, и, как следствие, привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о разграничении ответственности между наставником и подопечным ему работником. Вместе с тем, если ущерб причинил работник, выполняя определенные действия по поручению наставника либо в отсутствие необходимого контроля, предусматривается механизм определения степени вины каждого и разграничение суммы ущерба, подлежащего взысканию.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Другая сторона наставничества - правовая. Последствием его ненадлежащего выполнения может являться совершение неопытным работником дисциплинарного проступка или причинение им материального ущерба работодателю, и, как следствие, привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о разграничении ответственности между наставником и подопечным ему работником. Вместе с тем, если ущерб причинил работник, выполняя определенные действия по поручению наставника либо в отсутствие необходимого контроля, предусматривается механизм определения степени вины каждого и разграничение суммы ущерба, подлежащего взысканию.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
(КонсультантПлюс, 2025)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В статьях 234 - 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из частных случаев, согласно абз. 4 указанной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты в день его увольнения. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя безусловную обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)На практике вопрос взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, не имеет однозначного решения. Фактические обстоятельства каждого дела различны. Разрешению вопроса о взыскании материального ущерба с работника предшествует выяснение работодателем (лицо, которому причинен имущественный ущерб) и в последующем судом (в рамках рассмотрения судебного дела об ущербе) вопросов, касающихся обстоятельств причинения ущерба. В частности, установлению подлежат следующие обстоятельства: использовал ли работник имущество работодателя в целях выполнения трудовых обязанностей, отдельных поручений или же по своему усмотрению; использовалось ли имущество работодателя в рабочее время или за его пределами; было ли заключено гражданско-правовое соглашение между работником и работодателем об использовании имущества работником, в частности договор аренды имущества; исполнялось ли заключенное гражданско-правовое соглашение; имеется ли локально-правовое регулирование вопросов возмещения вреда работниками организации; соответствует ли такое регулирование нормам трудового законодательства.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)На практике вопрос взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, не имеет однозначного решения. Фактические обстоятельства каждого дела различны. Разрешению вопроса о взыскании материального ущерба с работника предшествует выяснение работодателем (лицо, которому причинен имущественный ущерб) и в последующем судом (в рамках рассмотрения судебного дела об ущербе) вопросов, касающихся обстоятельств причинения ущерба. В частности, установлению подлежат следующие обстоятельства: использовал ли работник имущество работодателя в целях выполнения трудовых обязанностей, отдельных поручений или же по своему усмотрению; использовалось ли имущество работодателя в рабочее время или за его пределами; было ли заключено гражданско-правовое соглашение между работником и работодателем об использовании имущества работником, в частности договор аренды имущества; исполнялось ли заключенное гражданско-правовое соглашение; имеется ли локально-правовое регулирование вопросов возмещения вреда работниками организации; соответствует ли такое регулирование нормам трудового законодательства.
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Суд решил в удовлетворении искового заявления общества с ограниченной ответственностью "П" о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, - отказать.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Суд решил в удовлетворении искового заявления общества с ограниченной ответственностью "П" о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, - отказать.