Материальный ущерб работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальный ущерб работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)14. Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)14. Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю.
Формы
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям первой группы относится закрепление в ст. 233 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условий наступления (фактически - основания) материальной ответственности. В советской науке трудового права было обосновано, что применительно к работнику основанием для материальной ответственности является совершенный им дисциплинарный проступок с материальным составом, т.е. виновное неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю <3>. Еще одной гарантией, призванной не допустить незаконного привлечения работника к материальной ответственности, является закрепление обязанности работодателя проводить проверку до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, в том числе путем формирования для этого специальной комиссии (ст. 247 ТК РФ). Как гласит закон, такая проверка проводится в целях установления размера ущерба и причин его возникновения, однако она необходима работодателю прежде всего для фиксации самого факта причинения ущерба и наличия основания для привлечения к ответственности конкретного лица. Ведь именно на работодателя возложено бремя доказывания наличия условий привлечения к ответственности работника в каждом конкретном случае <4>. В этих целях в ходе проверки от работника должно быть истребовано письменное объяснение по факту ущерба, а при его непредставлении - составлен соответствующий акт. Также работнику и его представителю предоставлено право на ознакомление и обжалование материалов проверки.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям первой группы относится закрепление в ст. 233 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условий наступления (фактически - основания) материальной ответственности. В советской науке трудового права было обосновано, что применительно к работнику основанием для материальной ответственности является совершенный им дисциплинарный проступок с материальным составом, т.е. виновное неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю <3>. Еще одной гарантией, призванной не допустить незаконного привлечения работника к материальной ответственности, является закрепление обязанности работодателя проводить проверку до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, в том числе путем формирования для этого специальной комиссии (ст. 247 ТК РФ). Как гласит закон, такая проверка проводится в целях установления размера ущерба и причин его возникновения, однако она необходима работодателю прежде всего для фиксации самого факта причинения ущерба и наличия основания для привлечения к ответственности конкретного лица. Ведь именно на работодателя возложено бремя доказывания наличия условий привлечения к ответственности работника в каждом конкретном случае <4>. В этих целях в ходе проверки от работника должно быть истребовано письменное объяснение по факту ущерба, а при его непредставлении - составлен соответствующий акт. Также работнику и его представителю предоставлено право на ознакомление и обжалование материалов проверки.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Применение финансовых санкций к работнику возможно только лишь в одном случае - если работник нанес материальный ущерб работодателю (ст. 248 Трудового кодекса РФ).
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Применение финансовых санкций к работнику возможно только лишь в одном случае - если работник нанес материальный ущерб работодателю (ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Красносельским районным судом г. Санкт-Петербурга был рассмотрен спор, где в результате нарушения правил приема и хранения денежных средств работником был причинен материальный ущерб работодателю (образовалась недостача по причине того, что денежные средства не были убраны в сейф).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Красносельским районным судом г. Санкт-Петербурга был рассмотрен спор, где в результате нарушения правил приема и хранения денежных средств работником был причинен материальный ущерб работодателю (образовалась недостача по причине того, что денежные средства не были убраны в сейф).
Статья: Правовые позиции Верховного суда РФ по вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю (п. 14 Обзора).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю (п. 14 Обзора).
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Другая сторона наставничества - правовая. Последствием его ненадлежащего выполнения может являться совершение неопытным работником дисциплинарного проступка или причинение им материального ущерба работодателю, и, как следствие, привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о разграничении ответственности между наставником и подопечным ему работником. Вместе с тем, если ущерб причинил работник, выполняя определенные действия по поручению наставника либо в отсутствие необходимого контроля, предусматривается механизм определения степени вины каждого и разграничение суммы ущерба, подлежащего взысканию.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Другая сторона наставничества - правовая. Последствием его ненадлежащего выполнения может являться совершение неопытным работником дисциплинарного проступка или причинение им материального ущерба работодателю, и, как следствие, привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о разграничении ответственности между наставником и подопечным ему работником. Вместе с тем, если ущерб причинил работник, выполняя определенные действия по поручению наставника либо в отсутствие необходимого контроля, предусматривается механизм определения степени вины каждого и разграничение суммы ущерба, подлежащего взысканию.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)9. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 // Российская газета. 2006. N 268. - Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)9. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 // Российская газета. 2006. N 268. - Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
(КонсультантПлюс, 2025)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В одном из дел суд сообщил, что обстоятельства причинения материального ущерба работодателю преступными действиями одного из работников, установленные приговором суда, имеют существенное значение для разрешения спора о правомерности возложения на других работников обязанности по возмещению этого ущерба работодателю.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В одном из дел суд сообщил, что обстоятельства причинения материального ущерба работодателю преступными действиями одного из работников, установленные приговором суда, имеют существенное значение для разрешения спора о правомерности возложения на других работников обязанности по возмещению этого ущерба работодателю.