Материальный ущерб работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальный ущерб работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
(КонсультантПлюс, 2026)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)14. Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)14. Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю.
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ответчик указал на то, что по результатам служебной проверки было принято решение, которым установлена вина фельдшеров Е. и Г., не принявших мер для своевременного оказания медицинской помощи при проведении медицинских манипуляций, необходимых по медицинским показаниям осужденному П., которому причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению названными лицами в равных долях (по 25 000 руб.). Однако факт причинения именно ему материального ущерба ответчик не доказал, не подтвердил тот факт, что МСЧ до момента издания приказа о взыскании с истца 25 000 руб. произвела такую выплату третьим лицам. Из объяснений ответчика следует, что МСЧ выплаты по судебному решению о взыскании в пользу П. компенсации морального вреда не производила, ответчик перечислил в адрес ФСИН России удержанные из заработка истца суммы уже после такого удержания сумм. Таким образом, на момент издания оспариваемого приказа о привлечении истца к материальной ответственности работодателю материальный ущерб, который мог бы быть возмещен в порядке ст. 248 ТК РФ изданием приказа, причинен не был.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ответчик указал на то, что по результатам служебной проверки было принято решение, которым установлена вина фельдшеров Е. и Г., не принявших мер для своевременного оказания медицинской помощи при проведении медицинских манипуляций, необходимых по медицинским показаниям осужденному П., которому причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению названными лицами в равных долях (по 25 000 руб.). Однако факт причинения именно ему материального ущерба ответчик не доказал, не подтвердил тот факт, что МСЧ до момента издания приказа о взыскании с истца 25 000 руб. произвела такую выплату третьим лицам. Из объяснений ответчика следует, что МСЧ выплаты по судебному решению о взыскании в пользу П. компенсации морального вреда не производила, ответчик перечислил в адрес ФСИН России удержанные из заработка истца суммы уже после такого удержания сумм. Таким образом, на момент издания оспариваемого приказа о привлечении истца к материальной ответственности работодателю материальный ущерб, который мог бы быть возмещен в порядке ст. 248 ТК РФ изданием приказа, причинен не был.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Применение финансовых санкций к работнику возможно только лишь в одном случае - если работник нанес материальный ущерб работодателю (ст. 248 Трудового кодекса РФ).
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Применение финансовых санкций к работнику возможно только лишь в одном случае - если работник нанес материальный ущерб работодателю (ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Суд решил в удовлетворении искового заявления общества с ограниченной ответственностью "П" о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, - отказать.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Суд решил в удовлетворении искового заявления общества с ограниченной ответственностью "П" о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, - отказать.
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям первой группы относится закрепление в ст. 233 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условий наступления (фактически - основания) материальной ответственности. В советской науке трудового права было обосновано, что применительно к работнику основанием для материальной ответственности является совершенный им дисциплинарный проступок с материальным составом, т.е. виновное неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю <3>. Еще одной гарантией, призванной не допустить незаконного привлечения работника к материальной ответственности, является закрепление обязанности работодателя проводить проверку до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, в том числе путем формирования для этого специальной комиссии (ст. 247 ТК РФ). Как гласит закон, такая проверка проводится в целях установления размера ущерба и причин его возникновения, однако она необходима работодателю прежде всего для фиксации самого факта причинения ущерба и наличия основания для привлечения к ответственности конкретного лица. Ведь именно на работодателя возложено бремя доказывания наличия условий привлечения к ответственности работника в каждом конкретном случае <4>. В этих целях в ходе проверки от работника должно быть истребовано письменное объяснение по факту ущерба, а при его непредставлении - составлен соответствующий акт. Также работнику и его представителю предоставлено право на ознакомление и обжалование материалов проверки.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям первой группы относится закрепление в ст. 233 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условий наступления (фактически - основания) материальной ответственности. В советской науке трудового права было обосновано, что применительно к работнику основанием для материальной ответственности является совершенный им дисциплинарный проступок с материальным составом, т.е. виновное неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю <3>. Еще одной гарантией, призванной не допустить незаконного привлечения работника к материальной ответственности, является закрепление обязанности работодателя проводить проверку до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, в том числе путем формирования для этого специальной комиссии (ст. 247 ТК РФ). Как гласит закон, такая проверка проводится в целях установления размера ущерба и причин его возникновения, однако она необходима работодателю прежде всего для фиксации самого факта причинения ущерба и наличия основания для привлечения к ответственности конкретного лица. Ведь именно на работодателя возложено бремя доказывания наличия условий привлечения к ответственности работника в каждом конкретном случае <4>. В этих целях в ходе проверки от работника должно быть истребовано письменное объяснение по факту ущерба, а при его непредставлении - составлен соответствующий акт. Также работнику и его представителю предоставлено право на ознакомление и обжалование материалов проверки.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Другая сторона наставничества - правовая. Последствием его ненадлежащего выполнения может являться совершение неопытным работником дисциплинарного проступка или причинение им материального ущерба работодателю, и, как следствие, привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о разграничении ответственности между наставником и подопечным ему работником. Вместе с тем, если ущерб причинил работник, выполняя определенные действия по поручению наставника либо в отсутствие необходимого контроля, предусматривается механизм определения степени вины каждого и разграничение суммы ущерба, подлежащего взысканию.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Другая сторона наставничества - правовая. Последствием его ненадлежащего выполнения может являться совершение неопытным работником дисциплинарного проступка или причинение им материального ущерба работодателю, и, как следствие, привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о разграничении ответственности между наставником и подопечным ему работником. Вместе с тем, если ущерб причинил работник, выполняя определенные действия по поручению наставника либо в отсутствие необходимого контроля, предусматривается механизм определения степени вины каждого и разграничение суммы ущерба, подлежащего взысканию.
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Работник нанес материальный ущерб работодателю:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Работник нанес материальный ущерб работодателю:
Вопрос: О сроке проведения служебного расследования в случае причинения работником материального ущерба имуществу работодателя.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Вопрос: В процессе работы дорогостоящему компьютерному оборудованию, принадлежащему организации, был причинен ущерб. Предварительно ущерб нанесен двумя работниками, но для окончательного решения об установлении виновных и привлечения к материальной ответственности будет проведено служебное расследование. Акт о причинении материального ущерба имуществу работодателя составлен. В какой срок на основании акта должно быть проведено служебное расследование? Сколько оно может длиться?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Вопрос: В процессе работы дорогостоящему компьютерному оборудованию, принадлежащему организации, был причинен ущерб. Предварительно ущерб нанесен двумя работниками, но для окончательного решения об установлении виновных и привлечения к материальной ответственности будет проведено служебное расследование. Акт о причинении материального ущерба имуществу работодателя составлен. В какой срок на основании акта должно быть проведено служебное расследование? Сколько оно может длиться?
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).