Материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
Нормативные акты
Обзор: "Субсидии на государственное и муниципальное задание: интересные споры 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли использовать субсидию на выплату премий работникам на неполной ставке или перечисление матпомощи к отпуску? Разрешается ли зачесть перевыполненное госзадание по одной услуге в счет невыполненного по другой? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли использовать субсидию на выплату премий работникам на неполной ставке или перечисление матпомощи к отпуску? Разрешается ли зачесть перевыполненное госзадание по одной услуге в счет невыполненного по другой? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.
Постановление Вологодского УФАС России от 06.11.2013 N 60АМЗ/13
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Согласно таблице "Коэффициент к часовым тарифным ставкам на 2013 г. для расчета часового ФОТ для прейскуранта услуг" (приложение N 3 к письму Общества от 28.01.13 г. N 150) в расчет часового ФОТ на данную услугу (стоимость нормо-часа - 125 руб. 87 коп.) включены следующие расходы: единовременные премии к праздникам (в размере двух среднемесячных тарифных ставок в год) и материальная помощь к отпуску (в размере 0,5 среднемесячной тарифной ставки в год). Вместе с тем:
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Согласно таблице "Коэффициент к часовым тарифным ставкам на 2013 г. для расчета часового ФОТ для прейскуранта услуг" (приложение N 3 к письму Общества от 28.01.13 г. N 150) в расчет часового ФОТ на данную услугу (стоимость нормо-часа - 125 руб. 87 коп.) включены следующие расходы: единовременные премии к праздникам (в размере двух среднемесячных тарифных ставок в год) и материальная помощь к отпуску (в размере 0,5 среднемесячной тарифной ставки в год). Вместе с тем:
Вопрос: Внешний совместитель идет в отпуск, в коллективном договоре предусмотрена материальная помощь к отпуску в размере месячного оклада, независимо от того, основная это работа или по совместительству. Можно ли не платить данную помощь совместителю?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Вопрос: При предоставлении внешнему совместителю ежегодного основного отпуска должны ли ему выплатить единовременную выплату и материальную помощь, если данные выплаты предусмотрены в коллективном договоре только для основных сотрудников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Вопрос: Внутренний совместитель идет в очередной отпуск и просит выплатить материальную помощь. Обязаны ли мы выплачивать ему материальную помощь к отпуску и по основной работе, и по совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав это, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми у вас установлена система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав это, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми у вас установлена система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Вопрос: Работнику в 2024 г. неправильно выплатили материальную помощь. В 2025 г. ему нужно выплатить оставшуюся часть матпомощи. Возможно ли сразу уменьшить оставшуюся сумму 2025 г. на сумму, выплаченную излишне в 2024 г., или нужно рассчитать отдельно и произвести перерасчет (только по согласию работника)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работнику в 2024 г. неправильно выплатили материальную помощь к отпуску за 5 отработанных месяцев (исходя из целого оклада, а он совместитель - 0,5 ставки; нужно было исходя из половины оклада). В 2025 г. ему нужно выплатить оставшуюся часть матпомощи за 7 месяцев. Возможно ли сразу уменьшить выплату за 7 оставшихся месяцев на сумму, выплаченную излишне в 2024 г. (например, в 2025 г. за 7 месяцев должен был получить 9 000, но т.к. в 2024 г. ему выплатили 4 000 (а должны были 2 000), то сейчас в приказе на выплату указать сумму 7 000 (9 000 - 2 000)), или нужно рассчитать отдельно за 7 месяцев, а за 5 месяцев 2024 г. произвести перерасчет и только по согласию работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работнику в 2024 г. неправильно выплатили материальную помощь к отпуску за 5 отработанных месяцев (исходя из целого оклада, а он совместитель - 0,5 ставки; нужно было исходя из половины оклада). В 2025 г. ему нужно выплатить оставшуюся часть матпомощи за 7 месяцев. Возможно ли сразу уменьшить выплату за 7 оставшихся месяцев на сумму, выплаченную излишне в 2024 г. (например, в 2025 г. за 7 месяцев должен был получить 9 000, но т.к. в 2024 г. ему выплатили 4 000 (а должны были 2 000), то сейчас в приказе на выплату указать сумму 7 000 (9 000 - 2 000)), или нужно рассчитать отдельно за 7 месяцев, а за 5 месяцев 2024 г. произвести перерасчет и только по согласию работника?
Вопрос: Нужно ли выплачивать материальную помощь к ежегодному отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена локальным актом организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав это, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав это, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Вопрос: ...1. На территории завода находится амбулатория, которая оказывает медицинскую помощь работникам. Можно ли зарплату персонала и стоимость медикаментов отнести на расходы при исчислении налога на прибыль? 2. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь на поддержание здоровья. Включаются ли в расходы при исчислении налога на прибыль взносы по соцстрахованию от несчастных случаев, начисленные на материальную помощь?
(Письмо Минфина РФ от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/90)1. На территории завода находится амбулатория, которая оказывает медицинскую помощь только работникам завода. Можно ли заработную плату медицинского персонала (фельдшер - 1 ставка; врач-терапевт - 0,5 ставки; врач-стоматолог - 0,5 ставки) и стоимость медикаментов отнести на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль?
(Письмо Минфина РФ от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/90)1. На территории завода находится амбулатория, которая оказывает медицинскую помощь только работникам завода. Можно ли заработную плату медицинского персонала (фельдшер - 1 ставка; врач-терапевт - 0,5 ставки; врач-стоматолог - 0,5 ставки) и стоимость медикаментов отнести на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль?
Интервью: Горячая линия: расчет пособий по временной нетрудоспособности
("Зарплата", 2007, N 11)Материальная помощь выдается в исключительных случаях, например при финансовых затруднениях работника, и не является вознаграждением за труд. Она не связана с количеством отработанных дней или с трудовой деятельностью. В составе среднего заработка она не учитывается.
("Зарплата", 2007, N 11)Материальная помощь выдается в исключительных случаях, например при финансовых затруднениях работника, и не является вознаграждением за труд. Она не связана с количеством отработанных дней или с трудовой деятельностью. В составе среднего заработка она не учитывается.