Материальная ответственность водителя погрузчика
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность водителя погрузчика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель решил оптимизировать штат, вводит должность "водитель погрузчика 2-го разряда". При этом должностная инструкция не соответствует специальности "водитель погрузчика" и содержит дополнительные обязанности по специальности "комплектовщик". Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель принял решение оптимизировать штат. Вместо штатных водителей погрузчиков и комплектовщиков вводится должность "водитель погрузчика 2-го разряда", где в должностной инструкции прописаны как обязанности водителя погрузчика, так и комплектовщика. При этом по результатам СОУТ должности водителя погрузчика и комплектовщика имеют класс вредности 3.1. Наш профсоюз в переговорах с работодателем оспорил законность данного перевода, так как введением данной должности нарушается норма ст. 57 ТК РФ. Если специальная оценка условий труда определила вредность, то это - предоставление компенсаций и льгот и наличие ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соответственно, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Работодатель вводит должность "водитель погрузчика 2-го разряда", определенную в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел: "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" (утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30), где в параграфах 22 - 24 имеет место специальность "водитель погрузчика", разряды 2 - 7. При этом должностная инструкция не соответствует специальности "водитель погрузчика" и содержит дополнительные обязанности по специальности "комплектовщик". Так, в п. 4.1 должностной инструкции "водитель погрузчика 2 разряда перемещает ТМЦ вручную", а также пункт 4.2 полностью содержит должностные обязанности комплектовщика. В п. 4.19 должностной инструкции указывается, что работник "выполняет только ту работу, по которой имеет соответствующую квалификацию и обучение". При этом квалификация водителя погрузчика в соответствии с ЕТКС не предполагает должностные обязанности комплектовщика и, соответственно, обучение. Полагаем, что введение данной должности нарушает права работников, так как у них вредные условия труда. При этом если изменяются квалификационные требования, не соответствующие требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов, то это грубое нарушение Трудового кодекса РФ, трудовых и пенсионных прав работника, так как ставит под вопрос получение им всех гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда. Кроме вопроса вредности труда стоит и вопрос материальной ответственности водителей погрузчика. Водители погрузчика не могут привлекаться к полной материальной ответственности в силу закона. Заключить договор о полной коллективной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, чьи должностные обязанности попадают в перечень работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно, если должностные обязанности сотрудников не содержатся в Перечне. Вменяя водителю погрузчика должностные обязанности комплектовщика, работодатель делает эту должность материально ответственной. Работодатель отвергает позицию профсоюза и настаивает на том, что достаточно иметь наименование должности в соответствии с ЕТКС, а в должностной инструкции могут быть и обязанности специальности "комплектовщик". Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель принял решение оптимизировать штат. Вместо штатных водителей погрузчиков и комплектовщиков вводится должность "водитель погрузчика 2-го разряда", где в должностной инструкции прописаны как обязанности водителя погрузчика, так и комплектовщика. При этом по результатам СОУТ должности водителя погрузчика и комплектовщика имеют класс вредности 3.1. Наш профсоюз в переговорах с работодателем оспорил законность данного перевода, так как введением данной должности нарушается норма ст. 57 ТК РФ. Если специальная оценка условий труда определила вредность, то это - предоставление компенсаций и льгот и наличие ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соответственно, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Работодатель вводит должность "водитель погрузчика 2-го разряда", определенную в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел: "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" (утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30), где в параграфах 22 - 24 имеет место специальность "водитель погрузчика", разряды 2 - 7. При этом должностная инструкция не соответствует специальности "водитель погрузчика" и содержит дополнительные обязанности по специальности "комплектовщик". Так, в п. 4.1 должностной инструкции "водитель погрузчика 2 разряда перемещает ТМЦ вручную", а также пункт 4.2 полностью содержит должностные обязанности комплектовщика. В п. 4.19 должностной инструкции указывается, что работник "выполняет только ту работу, по которой имеет соответствующую квалификацию и обучение". При этом квалификация водителя погрузчика в соответствии с ЕТКС не предполагает должностные обязанности комплектовщика и, соответственно, обучение. Полагаем, что введение данной должности нарушает права работников, так как у них вредные условия труда. При этом если изменяются квалификационные требования, не соответствующие требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов, то это грубое нарушение Трудового кодекса РФ, трудовых и пенсионных прав работника, так как ставит под вопрос получение им всех гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда. Кроме вопроса вредности труда стоит и вопрос материальной ответственности водителей погрузчика. Водители погрузчика не могут привлекаться к полной материальной ответственности в силу закона. Заключить договор о полной коллективной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, чьи должностные обязанности попадают в перечень работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно, если должностные обязанности сотрудников не содержатся в Перечне. Вменяя водителю погрузчика должностные обязанности комплектовщика, работодатель делает эту должность материально ответственной. Работодатель отвергает позицию профсоюза и настаивает на том, что достаточно иметь наименование должности в соответствии с ЕТКС, а в должностной инструкции могут быть и обязанности специальности "комплектовщик". Законны ли действия работодателя?