Материальная ответственность в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете поручить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска, как правило, любому работнику. Но есть ограничения. Например, если материально ответственное лицо - главный бухгалтер, его обязанности по ведению бухучета нельзя поручить временно пребывающему в РФ иностранцу, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах. Также учтите, что не всегда получится заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Например, его нельзя заключить с несовершеннолетним (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете поручить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска, как правило, любому работнику. Но есть ограничения. Например, если материально ответственное лицо - главный бухгалтер, его обязанности по ведению бухучета нельзя поручить временно пребывающему в РФ иностранцу, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах. Также учтите, что не всегда получится заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Например, его нельзя заключить с несовершеннолетним (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В обоснование заявленных требований федеральное бюджетное учреждение указало, что 4 апреля 2014 г. Ш. был принят на работу в филиал федерального бюджетного учреждения на должность командира - первого помощника механика судна. С Ш. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В обоснование заявленных требований федеральное бюджетное учреждение указало, что 4 апреля 2014 г. Ш. был принят на работу в филиал федерального бюджетного учреждения на должность командира - первого помощника механика судна. С Ш. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)14. Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)14. Отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности в случае умышленного причинения им материального ущерба работодателю.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)К каким видам ответственности может быть привлечен работник
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира рекомендуем воспользоваться типовой формой, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира рекомендуем воспользоваться типовой формой, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, потребуется оформить и некоторые другие документы, например приказ о приеме-передаче дел, акт приема-передачи дел. Как правило, прием-передача дел всегда проводится при увольнении руководителя, главного бухгалтера, чтобы определить состояние бухгалтерского учета и состояние дел в организации в целом на момент увольнения этих работников, выявить, не допущены ли какие-то нарушения за время их работы в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, потребуется оформить и некоторые другие документы, например приказ о приеме-передаче дел, акт приема-передачи дел. Как правило, прием-передача дел всегда проводится при увольнении руководителя, главного бухгалтера, чтобы определить состояние бухгалтерского учета и состояние дел в организации в целом на момент увольнения этих работников, выявить, не допущены ли какие-то нарушения за время их работы в организации.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Поскольку работодателем для работников выступает частное агентство занятости, то право привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности принадлежит ему. При этом в договоре о предоставлении труда работников (персонала) могут содержаться положения о направлении принимающей стороной частному агентству занятости информации о необходимости привлечения работника к ответственности. Так, в проекте договора с федеральным государственным бюджетным учреждением "Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт фтизиопульмонологии" Министерства здравоохранения Российской Федерации (заказчик) предусмотрено, что в случае, если у заказчика имеются претензии к персоналу исполнителя (нарушение трудовой дисциплины, низкая квалификация и т.п.), он письменно извещает об этом исполнителя и предоставляет документы, необходимые Исполнителю как работодателю для принятия мер в порядке, установленном законодательством (пункт 2.6). В некоторых договорах содержатся обязательства исполнителя (частного агентства занятости) по привлечению своих работников к дисциплинарной ответственности. Так, пунктом 2.8 проекта договора N 17-ЭА/19, заказчиком по которому выступает Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр профессиональной патологии" предусмотрено, что в случае нарушения дисциплины кем-либо из специалистов исполнитель надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины. Безусловно, указанная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод о том, будет ли работник привлечен к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке или нет, однако само включение в договор о предоставлении труда работников (персонала) такого условия свидетельствует о том, что исполнители готовы ограничить свое усмотрение в части применения к работнику дисциплинарного взыскания, традиционно рассматриваемого как право работодателя. Н.Д. Потапова предлагает установить сроки уведомления работодателя принимающей стороной о факте ненадлежащего исполнения работником обязанностей (например, в течение 2 дней со дня обнаружения проступка) непосредственно в ТК РФ, чтобы гарантировать, что работодатель сможет уложиться в сроки, установленные статьей 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, она предлагает предоставить принимающей стороне право высказаться относительно вида дисциплинарного взыскания, т.к. именно принимающая сторона может оценить тяжесть совершенного проступка, учесть отношение работника к работе и т.п. <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Поскольку работодателем для работников выступает частное агентство занятости, то право привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности принадлежит ему. При этом в договоре о предоставлении труда работников (персонала) могут содержаться положения о направлении принимающей стороной частному агентству занятости информации о необходимости привлечения работника к ответственности. Так, в проекте договора с федеральным государственным бюджетным учреждением "Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт фтизиопульмонологии" Министерства здравоохранения Российской Федерации (заказчик) предусмотрено, что в случае, если у заказчика имеются претензии к персоналу исполнителя (нарушение трудовой дисциплины, низкая квалификация и т.п.), он письменно извещает об этом исполнителя и предоставляет документы, необходимые Исполнителю как работодателю для принятия мер в порядке, установленном законодательством (пункт 2.6). В некоторых договорах содержатся обязательства исполнителя (частного агентства занятости) по привлечению своих работников к дисциплинарной ответственности. Так, пунктом 2.8 проекта договора N 17-ЭА/19, заказчиком по которому выступает Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр профессиональной патологии" предусмотрено, что в случае нарушения дисциплины кем-либо из специалистов исполнитель надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины. Безусловно, указанная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод о том, будет ли работник привлечен к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке или нет, однако само включение в договор о предоставлении труда работников (персонала) такого условия свидетельствует о том, что исполнители готовы ограничить свое усмотрение в части применения к работнику дисциплинарного взыскания, традиционно рассматриваемого как право работодателя. Н.Д. Потапова предлагает установить сроки уведомления работодателя принимающей стороной о факте ненадлежащего исполнения работником обязанностей (например, в течение 2 дней со дня обнаружения проступка) непосредственно в ТК РФ, чтобы гарантировать, что работодатель сможет уложиться в сроки, установленные статьей 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, она предлагает предоставить принимающей стороне право высказаться относительно вида дисциплинарного взыскания, т.к. именно принимающая сторона может оценить тяжесть совершенного проступка, учесть отношение работника к работе и т.п. <1>.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по собственному желанию вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет оформить решение о прекращении полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Акты утверждается руководителем учреждения. Материально ответственное лицо должно расписаться в получении этих объектов с указанием даты оприходования. При приобретении объектов, не требующих монтажа, акты составляются в момент приобретения, а при приобретении объектов, требующих монтажа, - после приема их из монтажа и сдачи в эксплуатацию.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Акты утверждается руководителем учреждения. Материально ответственное лицо должно расписаться в получении этих объектов с указанием даты оприходования. При приобретении объектов, не требующих монтажа, акты составляются в момент приобретения, а при приобретении объектов, требующих монтажа, - после приема их из монтажа и сдачи в эксплуатацию.