Материальная ответственность системного администратора
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность системного администратора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002. N 85. Если должности в данном Перечне нет, то устанавливать такую ответственность для работника нельзя. Например, с системным администратором нельзя заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как в указанном Перечне нет должности системного администратора и выполняемые им работы. Роструд отметил, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, заключать неправомерно (Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)На заметку. Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002. N 85. Если должности в данном Перечне нет, то устанавливать такую ответственность для работника нельзя. Например, с системным администратором нельзя заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как в указанном Перечне нет должности системного администратора и выполняемые им работы. Роструд отметил, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, заключать неправомерно (Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1).
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вправе ли работодатель обязать работников сообщать о появлении признаков определенных заболеваний? Каковы особенности предоставления неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором? Что нужно учесть при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя? Обязательно ли при приеме на работу сотрудника проводить инструктаж по гражданской обороне и по действиям в чрезвычайных ситуациях? Ответы - в нашем материале.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вправе ли работодатель обязать работников сообщать о появлении признаков определенных заболеваний? Каковы особенности предоставления неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором? Что нужно учесть при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя? Обязательно ли при приеме на работу сотрудника проводить инструктаж по гражданской обороне и по действиям в чрезвычайных ситуациях? Ответы - в нашем материале.
Нормативные акты
Постановление Избирательной комиссии Ленинградской области от 12.09.2001 N 93
"О размерах и порядке дополнительной оплаты труда членов территориальных, окружных и участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, а также граждан, привлекаемых к работе в этих комиссиях в период подготовки и проведения выборов депутатов Законодательного собрания Ленинградской области"С бухгалтером территориальной, окружной избирательной комиссии, выполняющим функции кассира, помимо гражданско-правового договора должен быть также заключен договор о полной материальной ответственности.
"О размерах и порядке дополнительной оплаты труда членов территориальных, окружных и участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, а также граждан, привлекаемых к работе в этих комиссиях в период подготовки и проведения выборов депутатов Законодательного собрания Ленинградской области"С бухгалтером территориальной, окружной избирательной комиссии, выполняющим функции кассира, помимо гражданско-правового договора должен быть также заключен договор о полной материальной ответственности.
Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 19.01.2007 N 40-р
"Об утверждении Типового регламента работы педагогических работников и обучающихся государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сети Интернет"13. Пользователь обязан помнить свой пароль. В случае утраты пароля пользователь обязан сообщить системному администратору (администратору локальной сети).
"Об утверждении Типового регламента работы педагогических работников и обучающихся государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сети Интернет"13. Пользователь обязан помнить свой пароль. В случае утраты пароля пользователь обязан сообщить системному администратору (администратору локальной сети).
"Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение"
(Владимиров В.Р.)
("Налоговый вестник", 2009)Разумеется, уволены по данному основанию могут быть только работники, имеющие доступ к персональным данным работников, - персонал кадровых служб, программисты, системные администраторы и т.д.
(Владимиров В.Р.)
("Налоговый вестник", 2009)Разумеется, уволены по данному основанию могут быть только работники, имеющие доступ к персональным данным работников, - персонал кадровых служб, программисты, системные администраторы и т.д.
Вопрос: Начальник финансового отдела настаивает на том, что я являюсь материально ответственным, хоть и не подписывал договор о материальной ответственности и при приеме на работу не принимал оборудование. Все равно я обязан принимать все оборудование и нести за него полную материальную ответственность. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При трудоустройстве у кадровика уточнил, буду ли я являться материально ответственным лицом, принимался в отдел сохранности и безопасности на должность системного администратора. Мне ответили, что нет, т.к. материально ответственные лица - это начальники отделов. Спустя год работы узнал, что вся оргтехника компании числится на мне, также заставляют подписывать накладные и счета-фактуры при покупке техники, которая заказывается для конкретного подразделения, по заявке начальника подразделения (хотя есть завскладом). Завскладом и бухгалтерия всю технику абсолютно всех подразделений компании отписывают на меня. При приеме на работу ничего не принимал, нигде не расписывался, инвентаризации не было более 3 лет. Начальник финансового отдела настаивает на том, что в любом случае я являюсь материально ответственным, хоть и не подписывал договор о материальной ответственности и при приеме на работу не принимал оборудование. Все равно я обязан принимать все оборудование у поставщиков самостоятельно и нести за него полную материальную ответственность, несмотря на подразделение, в котором это оборудование находится. У себя никакое оборудование не храню, сразу передаю все инициаторам закупки (начальникам подразделений) или пользователям. Являются ли действия работодателя правомерными? Какими статьями и законами можно апеллировать к работодателю при отказе принимать оборудование на свое имя и нести за него полную материальную ответственность (при трудоустройстве говорили, что не являюсь материально ответственным, и договор о материальной ответственности не подписывал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При трудоустройстве у кадровика уточнил, буду ли я являться материально ответственным лицом, принимался в отдел сохранности и безопасности на должность системного администратора. Мне ответили, что нет, т.к. материально ответственные лица - это начальники отделов. Спустя год работы узнал, что вся оргтехника компании числится на мне, также заставляют подписывать накладные и счета-фактуры при покупке техники, которая заказывается для конкретного подразделения, по заявке начальника подразделения (хотя есть завскладом). Завскладом и бухгалтерия всю технику абсолютно всех подразделений компании отписывают на меня. При приеме на работу ничего не принимал, нигде не расписывался, инвентаризации не было более 3 лет. Начальник финансового отдела настаивает на том, что в любом случае я являюсь материально ответственным, хоть и не подписывал договор о материальной ответственности и при приеме на работу не принимал оборудование. Все равно я обязан принимать все оборудование у поставщиков самостоятельно и нести за него полную материальную ответственность, несмотря на подразделение, в котором это оборудование находится. У себя никакое оборудование не храню, сразу передаю все инициаторам закупки (начальникам подразделений) или пользователям. Являются ли действия работодателя правомерными? Какими статьями и законами можно апеллировать к работодателю при отказе принимать оборудование на свое имя и нести за него полную материальную ответственность (при трудоустройстве говорили, что не являюсь материально ответственным, и договор о материальной ответственности не подписывал)?
Вопрос: Вправе ли медицинская организация заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором, в ведении которого находится дорогостоящее оборудование?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
Вопрос: О заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности с системным администратором.
(Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1)Вопрос: На работу в организацию принимается системный администратор, в ведении которого будет дорогостоящее серверное оборудование. Правомерно ли заключить с ним договор о полной материальной ответственности, а также привлекать его к ответственности в случае повреждения оборудования по его вине?
(Письмо Роструда от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1)Вопрос: На работу в организацию принимается системный администратор, в ведении которого будет дорогостоящее серверное оборудование. Правомерно ли заключить с ним договор о полной материальной ответственности, а также привлекать его к ответственности в случае повреждения оборудования по его вине?
Статья: Может ли наступать полная материальная ответственность без заключения договора?
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Наконец, полная материальная ответственность предусматривается в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, это может иметь место, когда работник использует вверенное ему имущество в каких-либо личных целях. В частности, если водитель по окончании рабочего дня воспользовался служебным автомобилем, чтобы перевезти свои личные вещи, и повредил автомобиль, то он будет нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Наконец, полная материальная ответственность предусматривается в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, это может иметь место, когда работник использует вверенное ему имущество в каких-либо личных целях. В частности, если водитель по окончании рабочего дня воспользовался служебным автомобилем, чтобы перевезти свои личные вещи, и повредил автомобиль, то он будет нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1 <О заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Роструд в комментируемом Письме отмечает, если должности или вида работы в указанном Перечне нет, то заключать с работником договор о полной материальной ответственности неправомерно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Роструд в комментируемом Письме отмечает, если должности или вида работы в указанном Перечне нет, то заключать с работником договор о полной материальной ответственности неправомерно.
Статья: Топ-5 заблуждений кадровиков
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Из приведенной нормы следует, что с работниками, основной функционал которых не заключается в обслуживании денежных или товарных ценностей (как в примерах выше - секретарь, сисадмин или начальник отдела кадров), заключать договоры о полной материальной ответственности нельзя. Ведь использование сотрудниками компьютеров является необходимым инструментом в работе.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Из приведенной нормы следует, что с работниками, основной функционал которых не заключается в обслуживании денежных или товарных ценностей (как в примерах выше - секретарь, сисадмин или начальник отдела кадров), заключать договоры о полной материальной ответственности нельзя. Ведь использование сотрудниками компьютеров является необходимым инструментом в работе.
Статья: Расстаемся мирно (расторжение трудового договора по соглашению сторон)
(Каменная Ю.Ю.)
("Главная книга", 2015, N 8)Вариант увольнения по соглашению сторон бывает удобен и при увольнении некоторых категорий сотрудников, которые не являются материально ответственными лицами, но должны передать дела. Например, главбухи, системные администраторы и т.д. Необходимость передачи дел, сроки или обязанность инструктажа нового сотрудника можно оговорить в соглашении о расторжении трудового договора.
(Каменная Ю.Ю.)
("Главная книга", 2015, N 8)Вариант увольнения по соглашению сторон бывает удобен и при увольнении некоторых категорий сотрудников, которые не являются материально ответственными лицами, но должны передать дела. Например, главбухи, системные администраторы и т.д. Необходимость передачи дел, сроки или обязанность инструктажа нового сотрудника можно оговорить в соглашении о расторжении трудового договора.