Материальная ответственность несовершеннолетних работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность несовершеннолетних работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1064, 1068, 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 232, 233, 238, 241, 242, 243, 250 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пунктах 4, 15, 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", положениями статьи 61 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, исходил из того, что вступившим в законную силу приговором суда установлены обстоятельства причинения ущерба, причинно-следственная связь между действиями С. и наступившими последствиями, его вина, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для привлечения С., как работника, к материальной ответственности. Вместе с тем, приняв во внимание имущественное и семейное положение ответчика, который имеет на иждивении четверых несовершеннолетних детей, исполняет алиментные обязательства в отношении несовершеннолетней дочери <данные изъяты>, наличие в собственности ответчика только автомобиля ВАЗ, 2002 года выпуска, отсутствие в собственности недвижимого имущества, факт того, что его семья является малоимущей, то обстоятельство, что преступление было совершено С. при исполнении трудовых обязанностей по неосторожности и не в корыстных целях, счел возможным в целях соблюдения баланса интересов сторон снизить размер подлежащего взысканию с ответчика материального ущерба до 30% от заявленных требований."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)9. В каких случаях несовершеннолетний работник несет материальную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)9. В каких случаях несовершеннолетний работник несет материальную ответственность
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Материальную ответственность за причиненный им ущерб несовершеннолетний несет в пределах своего среднего месячного заработка. Договор о полной материальной ответственности с ним заключить нельзя. Полная материальная ответственность возможна за ущерб, причиненный умышленно, либо в состоянии опьянения, либо в результате преступления или административного правонарушения (ст. ст. 241, 242, 244 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Материальную ответственность за причиненный им ущерб несовершеннолетний несет в пределах своего среднего месячного заработка. Договор о полной материальной ответственности с ним заключить нельзя. Полная материальная ответственность возможна за ущерб, причиненный умышленно, либо в состоянии опьянения, либо в результате преступления или административного правонарушения (ст. ст. 241, 242, 244 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
(ред. от 29.09.2025)Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"10. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"10. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.
Вопрос: Правомерно ли заключить договор о полной материальной ответственности с эмансипированным несовершеннолетним работником?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли заключить договор о полной материальной ответственности с эмансипированным несовершеннолетним работником?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли заключить договор о полной материальной ответственности с эмансипированным несовершеннолетним работником?
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник несовершеннолетний, учтите особенности его привлечения к полной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник несовершеннолетний, учтите особенности его привлечения к полной материальной ответственности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Действительно, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество). И полная материальная ответственность работника в возрасте до 18 лет возможна лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Однако указанные ограничения не могут означать невозможность трудоустройства несовершеннолетнего, поскольку в законе нигде не упоминается о запрете или ограничении его приема на такую должность (равно как и ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних не могут свидетельствовать о невозможности заключения трудового договора с ними).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Действительно, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество). И полная материальная ответственность работника в возрасте до 18 лет возможна лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Однако указанные ограничения не могут означать невозможность трудоустройства несовершеннолетнего, поскольку в законе нигде не упоминается о запрете или ограничении его приема на такую должность (равно как и ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних не могут свидетельствовать о невозможности заключения трудового договора с ними).
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<20> Следует согласиться, что вопрос об имущественных последствиях трудовой деятельности ребенка - субсидиарной ответственности родителей за материальный вред, причиненный несовершеннолетним работником, образует пока перспективу научных исследований. В то же время в рамках отношений неимущественного характера трудовая деятельность несовершеннолетнего способна негативно влиять на воспитательные и надзорные функции законных представителей.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<20> Следует согласиться, что вопрос об имущественных последствиях трудовой деятельности ребенка - субсидиарной ответственности родителей за материальный вред, причиненный несовершеннолетним работником, образует пока перспективу научных исследований. В то же время в рамках отношений неимущественного характера трудовая деятельность несовершеннолетнего способна негативно влиять на воспитательные и надзорные функции законных представителей.