Материальная ответственность менеджера по продажам
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность менеджера по продажам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.05.2018 N 18-КГ18-66
Требование: О возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчиков вследствие ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей третьему лицу был причинен ущерб, который был возмещен последнему истцом в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не были выполнены требования процессуального закона об извещении одного из ответчиков о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции.Судом установлено, что на момент возникновения спорных отношений Федорченко В.А. и Железняк Ю.Е. работали по трудовым договорам в специализированном по обслуживанию физических лиц дополнительном офисе N <...> (ранее N <...>) Юго-Западного банка ПАО "Сбербанк России" в должностях соответственно менеджера по продажам и специалиста по обслуживанию частных лиц. С Федорченко В.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Требование: О возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчиков вследствие ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей третьему лицу был причинен ущерб, который был возмещен последнему истцом в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не были выполнены требования процессуального закона об извещении одного из ответчиков о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции.Судом установлено, что на момент возникновения спорных отношений Федорченко В.А. и Железняк Ю.Е. работали по трудовым договорам в специализированном по обслуживанию физических лиц дополнительном офисе N <...> (ранее N <...>) Юго-Западного банка ПАО "Сбербанк России" в должностях соответственно менеджера по продажам и специалиста по обслуживанию частных лиц. С Федорченко В.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 N 16-КГ21-19-К4
Требование: О взыскании ущерба.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что в результате ДТП принадлежащее ему транспортное средство было повреждено, а также был утерян груз. В момент ДТП работник находился при исполнении обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили, на каком основании с работником в должности менеджера по закупкам был заключен договор о полной материальной ответственности как с водителем-экспедитором, правомерны ли условия договора, определяющие в качестве имущества работодателя, за которое работник несет материальную ответственность, транспортное средство, подлежало ли применению правило об ограниченной ответственности работника.При этом суд со ссылкой на положения статей 232, 233, 238, 242, 243, 244 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения, содержащиеся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", исходил из того, что работодателем - индивидуальным предпринимателем Кюрчевым А.И. правомерно был заключен с работником Копцевым А.В. договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 18 августа 2018 г., поскольку Копцев А.В. осуществлял трудовые обязанности в должности менеджера по закупкам, занимался организацией работы по закупкам товара (молока) и транспортировке закупаемого товара, трудовая деятельность по занимаемой Копцевым А.В. должности связана с осуществлением им платежей, расчетов при продаже (реализации) товара, что предусмотрено разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
Требование: О взыскании ущерба.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что в результате ДТП принадлежащее ему транспортное средство было повреждено, а также был утерян груз. В момент ДТП работник находился при исполнении обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили, на каком основании с работником в должности менеджера по закупкам был заключен договор о полной материальной ответственности как с водителем-экспедитором, правомерны ли условия договора, определяющие в качестве имущества работодателя, за которое работник несет материальную ответственность, транспортное средство, подлежало ли применению правило об ограниченной ответственности работника.При этом суд со ссылкой на положения статей 232, 233, 238, 242, 243, 244 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения, содержащиеся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", исходил из того, что работодателем - индивидуальным предпринимателем Кюрчевым А.И. правомерно был заключен с работником Копцевым А.В. договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 18 августа 2018 г., поскольку Копцев А.В. осуществлял трудовые обязанности в должности менеджера по закупкам, занимался организацией работы по закупкам товара (молока) и транспортировке закупаемого товара, трудовая деятельность по занимаемой Копцевым А.В. должности связана с осуществлением им платежей, расчетов при продаже (реализации) товара, что предусмотрено разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Привлечь менеджера по продажам Широкова А.В. к материальной ответственности в размере 12 580 (двенадцать тысяч пятьсот восемьдесят) руб. 00 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)1. Привлечь менеджера по продажам Широкова А.В. к материальной ответственности в размере 12 580 (двенадцать тысяч пятьсот восемьдесят) руб. 00 коп.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. В штате отдела запчастей состоят заведующий складом, кладовщики, менеджеры по продажам и начальник отдела. Доступ на склад помимо заведующего складом и кладовщиков имеет также начальник отдела. Нужно ли его указывать в договоре о коллективной материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками? Кого необходимо назначить руководителем материально ответственного коллектива: начальника отдела или заведующего складом?
Нормативные акты
Решение УФНС России <по субъекту РФ> от 27.03.2014
Суть жалобы: Заявитель не согласен с привлечением к ответственности по ст. ст. 122, 123, 126 НК РФ, доначисление НДС, НДФЛ, пеней.
Решение: Жалоба оставлена без удовлетворения, так как установлена неправомерность применения индивидуальным предпринимателем системы налогообложения в виде ЕНВД.В отношении заключения договоров о полной материальной ответственности с оператором ПК, менеджером покупок и продаж, следует отметить, что договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками по инициативе работодателя в целях возмещения работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества и является непосредственно гарантий компенсации недостач, денежных товарных ценностей и иного имущества. Налоговое законодательство не связывает порядок исчисления и уплаты налогов с выполнением требований других отраслей законодательства.
Суть жалобы: Заявитель не согласен с привлечением к ответственности по ст. ст. 122, 123, 126 НК РФ, доначисление НДС, НДФЛ, пеней.
Решение: Жалоба оставлена без удовлетворения, так как установлена неправомерность применения индивидуальным предпринимателем системы налогообложения в виде ЕНВД.В отношении заключения договоров о полной материальной ответственности с оператором ПК, менеджером покупок и продаж, следует отметить, что договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками по инициативе работодателя в целях возмещения работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества и является непосредственно гарантий компенсации недостач, денежных товарных ценностей и иного имущества. Налоговое законодательство не связывает порядок исчисления и уплаты налогов с выполнением требований других отраслей законодательства.
Статья: Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица
(Дунаев П.)
("Кадровик.ру", 2015, NN 5, 6)Таким образом, работодатель вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с <...>, если его должностные обязанности аналогичны обязанностям товароведа или продавца либо связаны с приемом, продажей и подготовкой к продаже товаров.
(Дунаев П.)
("Кадровик.ру", 2015, NN 5, 6)Таким образом, работодатель вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с <...>, если его должностные обязанности аналогичны обязанностям товароведа или продавца либо связаны с приемом, продажей и подготовкой к продаже товаров.
Интервью: Пан или пропал
("Консультант", 2013, NN 3, 5)Довольно интересная тенденция отслеживается в наших действующих нормативно-правовых актах. Согласно им к материальной ответственности привлекаются рядовые сотрудники фирмы, будь то кассиры, менеджеры по продажам... Но вышестоящая элита - главбухи, гендиректора, их замы, начальники финансовых управлений подлежат материальной ответственности в случае, когда установлен прямой ущерб организации. А без возбуждения уголовного дела установить таковой не получится.
("Консультант", 2013, NN 3, 5)Довольно интересная тенденция отслеживается в наших действующих нормативно-правовых актах. Согласно им к материальной ответственности привлекаются рядовые сотрудники фирмы, будь то кассиры, менеджеры по продажам... Но вышестоящая элита - главбухи, гендиректора, их замы, начальники финансовых управлений подлежат материальной ответственности в случае, когда установлен прямой ущерб организации. А без возбуждения уголовного дела установить таковой не получится.
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)В обоснование требований истец указал, что ответчик работал у него в должности менеджера по продажам и согласно должностной инструкции обязан был обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей, в связи с чем с ответчиком подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)В обоснование требований истец указал, что ответчик работал у него в должности менеджера по продажам и согласно должностной инструкции обязан был обеспечивать сохранность вверенных товарно-материальных ценностей, в связи с чем с ответчиком подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Вопрос: О правомерности установления требований к общению работников с клиентами и материальной ответственности (штрафов) за нарушение данных требований.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2021 N 14-6/ООГ-8023)Вопрос: Физлицо устроилось на работу менеджером по продажам. Поскольку работа предполагает постоянное общение с клиентами, руководством организации установлены требования к одежде (дресс-код) и требования к общению с клиентами. В требованиях к общению предусмотрены разрешенные и запрещенные выражения, установлена обязанность применять исключительно деловую лексику, а также материальная ответственность (штрафы) за допущенные нарушения. Правомерно ли введение требований к общению работников с клиентами и ответственности за их несоблюдение?
(Письмо Минтруда России от 20.08.2021 N 14-6/ООГ-8023)Вопрос: Физлицо устроилось на работу менеджером по продажам. Поскольку работа предполагает постоянное общение с клиентами, руководством организации установлены требования к одежде (дресс-код) и требования к общению с клиентами. В требованиях к общению предусмотрены разрешенные и запрещенные выражения, установлена обязанность применять исключительно деловую лексику, а также материальная ответственность (штрафы) за допущенные нарушения. Правомерно ли введение требований к общению работников с клиентами и ответственности за их несоблюдение?
Статья: Бухгалтерский учет пересортицы в торговых организациях
(Никулина Л.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 2)Крупные торговые компании предлагают своим клиентам широкий ассортимент схожих товаров, которые имеют близкие качественные признаки (свойства, функциональность) и относятся к единой ценовой группе. В такой ситуации возможно допущение ошибки материально ответственным лицом (товароведом, менеджером и т.д.) на складе или при расположении товаров в торговом зале, в результате чего возникает беспорядок при соотнесении товара с нужным артикулом. Подобные обстоятельства наиболее характерны для торговли мелкоштучными изделиями, например канцелярскими товарами. В данных условиях может произойти поставка или продажа товара, не соответствующего указанному в сопроводительной документации (накладной, спецификации и т.д.) артикулу. Ошибка приводит к недостачам, несогласованности в бухгалтерском учете.
(Никулина Л.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 2)Крупные торговые компании предлагают своим клиентам широкий ассортимент схожих товаров, которые имеют близкие качественные признаки (свойства, функциональность) и относятся к единой ценовой группе. В такой ситуации возможно допущение ошибки материально ответственным лицом (товароведом, менеджером и т.д.) на складе или при расположении товаров в торговом зале, в результате чего возникает беспорядок при соотнесении товара с нужным артикулом. Подобные обстоятельства наиболее характерны для торговли мелкоштучными изделиями, например канцелярскими товарами. В данных условиях может произойти поставка или продажа товара, не соответствующего указанному в сопроводительной документации (накладной, спецификации и т.д.) артикулу. Ошибка приводит к недостачам, несогласованности в бухгалтерском учете.
Тематический выпуск: Учет в торговле
(Галенко В.Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 8)Членов комиссии: ведущего менеджера по продажам, административного менеджера, заместителя начальника отдела качества, главного бухгалтера, эксперта по претензиям.
(Галенко В.Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 8)Членов комиссии: ведущего менеджера по продажам, административного менеджера, заместителя начальника отдела качества, главного бухгалтера, эксперта по претензиям.
Тематический выпуск: Что и как проверяет государственная инспекция труда? Практика проверок
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность менеджер салона сотовой связи. При проведении проверки инспектором труда работодатель указал, что в должностной инструкции указанного работника прописаны должностные обязанности, аналогичные продавцу, - демонстрация товаров покупателю, продажа товаров, принятие денежных средств за покупку, предпродажная подготовка и т.п. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с указанным работником было признано правомерным, поскольку в "Перечне должностей и работ..." в числе других должностей предусмотрены иные работники, выполняющие аналогичные функции (в данном случае функции продавца).
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность менеджер салона сотовой связи. При проведении проверки инспектором труда работодатель указал, что в должностной инструкции указанного работника прописаны должностные обязанности, аналогичные продавцу, - демонстрация товаров покупателю, продажа товаров, принятие денежных средств за покупку, предпродажная подготовка и т.п. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с указанным работником было признано правомерным, поскольку в "Перечне должностей и работ..." в числе других должностей предусмотрены иные работники, выполняющие аналогичные функции (в данном случае функции продавца).