Материальная ответственность менеджера по продажам
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность менеджера по продажам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.05.2018 N 18-КГ18-66
Требование: О возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчиков вследствие ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей третьему лицу был причинен ущерб, который был возмещен последнему истцом в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не были выполнены требования процессуального закона об извещении одного из ответчиков о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции.Судом установлено, что на момент возникновения спорных отношений Федорченко В.А. и Железняк Ю.Е. работали по трудовым договорам в специализированном по обслуживанию физических лиц дополнительном офисе N <...> (ранее N <...>) Юго-Западного банка ПАО "Сбербанк России" в должностях соответственно менеджера по продажам и специалиста по обслуживанию частных лиц. С Федорченко В.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Требование: О возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчиков вследствие ненадлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей третьему лицу был причинен ущерб, который был возмещен последнему истцом в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не были выполнены требования процессуального закона об извещении одного из ответчиков о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции.Судом установлено, что на момент возникновения спорных отношений Федорченко В.А. и Железняк Ю.Е. работали по трудовым договорам в специализированном по обслуживанию физических лиц дополнительном офисе N <...> (ранее N <...>) Юго-Западного банка ПАО "Сбербанк России" в должностях соответственно менеджера по продажам и специалиста по обслуживанию частных лиц. С Федорченко В.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 N 16-КГ21-19-К4
Требование: О взыскании ущерба.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что в результате ДТП принадлежащее ему транспортное средство было повреждено, а также был утерян груз. В момент ДТП работник находился при исполнении обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили, на каком основании с работником в должности менеджера по закупкам был заключен договор о полной материальной ответственности как с водителем-экспедитором, правомерны ли условия договора, определяющие в качестве имущества работодателя, за которое работник несет материальную ответственность, транспортное средство, подлежало ли применению правило об ограниченной ответственности работника.При этом суд со ссылкой на положения статей 232, 233, 238, 242, 243, 244 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения, содержащиеся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", исходил из того, что работодателем - индивидуальным предпринимателем Кюрчевым А.И. правомерно был заключен с работником Копцевым А.В. договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 18 августа 2018 г., поскольку Копцев А.В. осуществлял трудовые обязанности в должности менеджера по закупкам, занимался организацией работы по закупкам товара (молока) и транспортировке закупаемого товара, трудовая деятельность по занимаемой Копцевым А.В. должности связана с осуществлением им платежей, расчетов при продаже (реализации) товара, что предусмотрено разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
Требование: О взыскании ущерба.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что в результате ДТП принадлежащее ему транспортное средство было повреждено, а также был утерян груз. В момент ДТП работник находился при исполнении обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили, на каком основании с работником в должности менеджера по закупкам был заключен договор о полной материальной ответственности как с водителем-экспедитором, правомерны ли условия договора, определяющие в качестве имущества работодателя, за которое работник несет материальную ответственность, транспортное средство, подлежало ли применению правило об ограниченной ответственности работника.При этом суд со ссылкой на положения статей 232, 233, 238, 242, 243, 244 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения, содержащиеся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", исходил из того, что работодателем - индивидуальным предпринимателем Кюрчевым А.И. правомерно был заключен с работником Копцевым А.В. договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 18 августа 2018 г., поскольку Копцев А.В. осуществлял трудовые обязанности в должности менеджера по закупкам, занимался организацией работы по закупкам товара (молока) и транспортировке закупаемого товара, трудовая деятельность по занимаемой Копцевым А.В. должности связана с осуществлением им платежей, расчетов при продаже (реализации) товара, что предусмотрено разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Привлечь менеджера по продажам Широкова А.В. к материальной ответственности в размере 12 580 (двенадцать тысяч пятьсот восемьдесят) руб. 00 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)1. Привлечь менеджера по продажам Широкова А.В. к материальной ответственности в размере 12 580 (двенадцать тысяч пятьсот восемьдесят) руб. 00 коп.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. В штате отдела запчастей состоят заведующий складом, кладовщики, менеджеры по продажам и начальник отдела. Доступ на склад помимо заведующего складом и кладовщиков имеет также начальник отдела. Нужно ли его указывать в договоре о коллективной материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками? Кого необходимо назначить руководителем материально ответственного коллектива: начальника отдела или заведующего складом?
Административная практика
Решение УФНС России <по субъекту РФ> от 27.03.2014
Суть жалобы: Заявитель не согласен с привлечением к ответственности по ст. ст. 122, 123, 126 НК РФ, доначисление НДС, НДФЛ, пеней.
Решение: Жалоба оставлена без удовлетворения, так как установлена неправомерность применения индивидуальным предпринимателем системы налогообложения в виде ЕНВД.В отношении заключения договоров о полной материальной ответственности с оператором ПК, менеджером покупок и продаж, следует отметить, что договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками по инициативе работодателя в целях возмещения работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества и является непосредственно гарантий компенсации недостач, денежных товарных ценностей и иного имущества. Налоговое законодательство не связывает порядок исчисления и уплаты налогов с выполнением требований других отраслей законодательства.
Суть жалобы: Заявитель не согласен с привлечением к ответственности по ст. ст. 122, 123, 126 НК РФ, доначисление НДС, НДФЛ, пеней.
Решение: Жалоба оставлена без удовлетворения, так как установлена неправомерность применения индивидуальным предпринимателем системы налогообложения в виде ЕНВД.В отношении заключения договоров о полной материальной ответственности с оператором ПК, менеджером покупок и продаж, следует отметить, что договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками по инициативе работодателя в целях возмещения работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества и является непосредственно гарантий компенсации недостач, денежных товарных ценностей и иного имущества. Налоговое законодательство не связывает порядок исчисления и уплаты налогов с выполнением требований других отраслей законодательства.
Формы
Статья: Если работник не оправдал доверие работодателя
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Так, суд признал законным увольнение за утрату доверия менеджера по продажам Г.А., с которым был заключен договор о полной материальной ответственности. Суд обратил внимание на то, что в Перечне указано: договоры о полной индивидуальной ответственности могут быть заключены с другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, а также работы по приему и выплате всех видов платежей: по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе через ответственного за осуществление расчетов).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 6)Так, суд признал законным увольнение за утрату доверия менеджера по продажам Г.А., с которым был заключен договор о полной материальной ответственности. Суд обратил внимание на то, что в Перечне указано: договоры о полной индивидуальной ответственности могут быть заключены с другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, а также работы по приему и выплате всех видов платежей: по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе через ответственного за осуществление расчетов).
Вопрос: Я поступил на работу 21.07.2022. 12.09.2022 подал заявление об увольнении. По заверению директора магазина, премиальная часть зарплаты за сентябрь пойдет в счет инвентаризации, которая будет через 2 месяца. Законны ли требования компании с учетом того, что 2 месяца я вообще не буду в ней числиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я поступил на работу 21.07.2022, также мною было подписано соглашение о полной мат. ответственности. 12.09.2022 я подал заявление об увольнении. По заверению директора магазина, премиальная часть моей зарплаты за сентябрь пойдет в счет инвентаризации, которая будет происходить лишь через 2 месяца. Данная практика частая в компании, т.к. уволившаяся неделей позже моего прихода в компанию менеджер по продажам заявила о невыплате всей суммы з/п. Законны ли требования компании с учетом того, что 2 месяца я вообще не буду в ней числиться и недостачу могут организовать другие сотрудники?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я поступил на работу 21.07.2022, также мною было подписано соглашение о полной мат. ответственности. 12.09.2022 я подал заявление об увольнении. По заверению директора магазина, премиальная часть моей зарплаты за сентябрь пойдет в счет инвентаризации, которая будет происходить лишь через 2 месяца. Данная практика частая в компании, т.к. уволившаяся неделей позже моего прихода в компанию менеджер по продажам заявила о невыплате всей суммы з/п. Законны ли требования компании с учетом того, что 2 месяца я вообще не буду в ней числиться и недостачу могут организовать другие сотрудники?
Интервью: Пан или пропал
("Консультант", 2013, NN 3, 5)Довольно интересная тенденция отслеживается в наших действующих нормативно-правовых актах. Согласно им к материальной ответственности привлекаются рядовые сотрудники фирмы, будь то кассиры, менеджеры по продажам... Но вышестоящая элита - главбухи, гендиректора, их замы, начальники финансовых управлений подлежат материальной ответственности в случае, когда установлен прямой ущерб организации. А без возбуждения уголовного дела установить таковой не получится.
("Консультант", 2013, NN 3, 5)Довольно интересная тенденция отслеживается в наших действующих нормативно-правовых актах. Согласно им к материальной ответственности привлекаются рядовые сотрудники фирмы, будь то кассиры, менеджеры по продажам... Но вышестоящая элита - главбухи, гендиректора, их замы, начальники финансовых управлений подлежат материальной ответственности в случае, когда установлен прямой ущерб организации. А без возбуждения уголовного дела установить таковой не получится.
Статья: Учет затрат вспомогательных производств
(Пенчукова Т.А.)
("Бухучет в строительных организациях", 2011, N 11)- при отгрузке продукции из подразделений вспомогательного производства в основное производство меняется материально-ответственное лицо;
(Пенчукова Т.А.)
("Бухучет в строительных организациях", 2011, N 11)- при отгрузке продукции из подразделений вспомогательного производства в основное производство меняется материально-ответственное лицо;
Тематический выпуск: Учет в торговле
(Галенко В.Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 8)Членов комиссии: ведущего менеджера по продажам, административного менеджера, заместителя начальника отдела качества, главного бухгалтера, эксперта по претензиям.
(Галенко В.Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 8)Членов комиссии: ведущего менеджера по продажам, административного менеджера, заместителя начальника отдела качества, главного бухгалтера, эксперта по претензиям.
"Особенности отраслевого учета: производство, торговля, строительство"
(Агафонова М.Н.)
("Налоговый вестник", 2011)Эта форма применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации и составляется в двух экземплярах. Первый остается в организации, сдающей товарно-материальные ценности, и является основанием для их списания с подотчета материально ответственного лица. Второй передается сторонней организации и служит основанием для оприходования этих ценностей.
(Агафонова М.Н.)
("Налоговый вестник", 2011)Эта форма применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации и составляется в двух экземплярах. Первый остается в организации, сдающей товарно-материальные ценности, и является основанием для их списания с подотчета материально ответственного лица. Второй передается сторонней организации и служит основанием для оприходования этих ценностей.
Вопрос: О правомерности установления требований к общению работников с клиентами и материальной ответственности (штрафов) за нарушение данных требований.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2021 N 14-6/ООГ-8023)Вопрос: Физлицо устроилось на работу менеджером по продажам. Поскольку работа предполагает постоянное общение с клиентами, руководством организации установлены требования к одежде (дресс-код) и требования к общению с клиентами. В требованиях к общению предусмотрены разрешенные и запрещенные выражения, установлена обязанность применять исключительно деловую лексику, а также материальная ответственность (штрафы) за допущенные нарушения. Правомерно ли введение требований к общению работников с клиентами и ответственности за их несоблюдение?
(Письмо Минтруда России от 20.08.2021 N 14-6/ООГ-8023)Вопрос: Физлицо устроилось на работу менеджером по продажам. Поскольку работа предполагает постоянное общение с клиентами, руководством организации установлены требования к одежде (дресс-код) и требования к общению с клиентами. В требованиях к общению предусмотрены разрешенные и запрещенные выражения, установлена обязанность применять исключительно деловую лексику, а также материальная ответственность (штрафы) за допущенные нарушения. Правомерно ли введение требований к общению работников с клиентами и ответственности за их несоблюдение?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024 <Когда за отказ от подписания договора о материальной ответственности могут уволить?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Вправе ли менеджер по продажам при приеме на работу не подписывать договор о полной материальной ответственности? На этот вопрос ответил Минтруд России в Письме от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024. Рассмотрим подробно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Вправе ли менеджер по продажам при приеме на работу не подписывать договор о полной материальной ответственности? На этот вопрос ответил Минтруд России в Письме от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024. Рассмотрим подробно.
"Эффективное налоговое планирование"
(Урман Н.А.)
("Налоговый вестник", 2010)Некоторых специалистов достаточно легко вывести за штат в силу выполняемых ими обязанностей. Например, менеджера отдела продаж с точки зрения эффективности его работы легко "посадить на процент" от сбыта. С такими работниками можно заключить посреднический договор и соответствующую налоговую экономию.
(Урман Н.А.)
("Налоговый вестник", 2010)Некоторых специалистов достаточно легко вывести за штат в силу выполняемых ими обязанностей. Например, менеджера отдела продаж с точки зрения эффективности его работы легко "посадить на процент" от сбыта. С такими работниками можно заключить посреднический договор и соответствующую налоговую экономию.