Мать-одиночка льготы на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Мать-одиночка льготы на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инновационные подходы в решении социальных проблем и трудовой миграции
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Типичный пример дисфункции системы - ситуация матери-одиночки, потерявшей работу. Пособие по безработице выплачивает служба занятости, детские пособия оформляют органы социальной защиты, льготы на коммунальные услуги предоставляются через многофункциональные центры, льготное питание в школе организуется образовательными учреждениями. Отсутствие координации между ведомствами приводит к тому, что женщина тратит значительное время на бюрократические процедуры вместо поиска трудоустройства. При этом ни одна служба не занимается комплексной оценкой ситуации семьи и разработкой индивидуальной программы выхода из кризиса.
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Типичный пример дисфункции системы - ситуация матери-одиночки, потерявшей работу. Пособие по безработице выплачивает служба занятости, детские пособия оформляют органы социальной защиты, льготы на коммунальные услуги предоставляются через многофункциональные центры, льготное питание в школе организуется образовательными учреждениями. Отсутствие координации между ведомствами приводит к тому, что женщина тратит значительное время на бюрократические процедуры вместо поиска трудоустройства. При этом ни одна служба не занимается комплексной оценкой ситуации семьи и разработкой индивидуальной программы выхода из кризиса.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Помимо рассмотренных трудовых льгот, на одинокую мать в зависимости от возраста ребенка распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями, такие, как например: перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ); установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и другие.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Помимо рассмотренных трудовых льгот, на одинокую мать в зависимости от возраста ребенка распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями, такие, как например: перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ); установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и другие.
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 24.03.1993 N 1-26-У
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Вопрос 11. Выплачивается ли пособие одинокой матери на неработающего ребенка в возрасте от 16 до 18 лет, обучающегося в вечерней общеобразовательной школе?
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Вопрос 11. Выплачивается ли пособие одинокой матери на неработающего ребенка в возрасте от 16 до 18 лет, обучающегося в вечерней общеобразовательной школе?
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.10.2013 N 21-П
"По делу о проверке конституционности положения пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с запросом Верховного Суда Российской Федерации"2.1. В системе действующего правового регулирования специальные меры государственной защиты, которые предоставляются одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, включают гарантии, направленные на предотвращение потери ими работы (увольнения с государственной службы) и утраты заработка (денежного содержания), в частности запрет увольнения по инициативе работодателя (представителя нанимателя) в связи с сокращением численности или штатов (проведением организационно-штатных мероприятий). Данная гарантия прямо либо косвенно распространяется на женщин, состоящих в трудовых отношениях, проходящих государственную службу либо являющихся муниципальными служащими.
"По делу о проверке конституционности положения пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с запросом Верховного Суда Российской Федерации"2.1. В системе действующего правового регулирования специальные меры государственной защиты, которые предоставляются одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, включают гарантии, направленные на предотвращение потери ими работы (увольнения с государственной службы) и утраты заработка (денежного содержания), в частности запрет увольнения по инициативе работодателя (представителя нанимателя) в связи с сокращением численности или штатов (проведением организационно-штатных мероприятий). Данная гарантия прямо либо косвенно распространяется на женщин, состоящих в трудовых отношениях, проходящих государственную службу либо являющихся муниципальными служащими.
Статья: Некоторые проблемы применения мер защиты имущественных интересов одиноких матерей и отцов в связи с наступлением чрезвычайных ситуаций
(Степанян А.С.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 1)Более того, в Федеральном законе от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ <15> также не предусмотрено дополнительных гарантий по социальной поддержке одиноких матерей и отцов в периоды, признанные чрезвычайной ситуацией.
(Степанян А.С.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 1)Более того, в Федеральном законе от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ <15> также не предусмотрено дополнительных гарантий по социальной поддержке одиноких матерей и отцов в периоды, признанные чрезвычайной ситуацией.
Статья: Налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан, его оценка в трудах С.Д. Цыпкина и перспективы возрождения этого налога в современных условиях
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)С.Д. Цыпкин характеризует этот налог как полноценный элемент налоговой системы СССР. И обращает внимание на то, что рабочие и служащие, имеющие более трех иждивенцев, пользуются льготой - сумма налога понижается на 30% по месту основной работы <26>.
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)С.Д. Цыпкин характеризует этот налог как полноценный элемент налоговой системы СССР. И обращает внимание на то, что рабочие и служащие, имеющие более трех иждивенцев, пользуются льготой - сумма налога понижается на 30% по месту основной работы <26>.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет увольнения по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) женщины, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, родителя - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не работает.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет увольнения по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) женщины, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, родителя - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не работает.
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также законодательно не определено понятие "одинокий отец". Вместе с тем предусмотрено, что гарантии и льготы, предоставляемые работницам-женщинам в связи с материнством, распространяются также на работающих отцов, воспитывающих детей без матери, под которыми в этом случае уместно понимать отцов-одиночек (ст. 264 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также законодательно не определено понятие "одинокий отец". Вместе с тем предусмотрено, что гарантии и льготы, предоставляемые работницам-женщинам в связи с материнством, распространяются также на работающих отцов, воспитывающих детей без матери, под которыми в этом случае уместно понимать отцов-одиночек (ст. 264 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Этого достаточно, если у ребенка нет другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), например, если ваш работник - одинокая мать. Если есть другой родитель (опекун, попечитель, приемный родитель), то нормативно не урегулировано, как подтвердить, что он на своей работе не воспользовался правом на отпуск в удобное время в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ. Вы можете попросить вашего работника, например, представить соответствующую справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя). Если он ее не представит, не рекомендуем отказывать ему в переносе отпуска на удобное время во избежание рисков претензий контролирующих органов, так как прямо не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ.
(КонсультантПлюс, 2025)Этого достаточно, если у ребенка нет другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), например, если ваш работник - одинокая мать. Если есть другой родитель (опекун, попечитель, приемный родитель), то нормативно не урегулировано, как подтвердить, что он на своей работе не воспользовался правом на отпуск в удобное время в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ. Вы можете попросить вашего работника, например, представить соответствующую справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя). Если он ее не представит, не рекомендуем отказывать ему в переносе отпуска на удобное время во избежание рисков претензий контролирующих органов, так как прямо не предусмотрена обязанность работника представлять такой документ.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери). Однако данная гарантия не действует в случае увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, совершением по месту работы хищения и др.) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери). Однако данная гарантия не действует в случае увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, совершением по месту работы хищения и др.) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, имеющей троих детей.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2024 N 14-6/ООГ-6616)Вопрос: Работница является матерью троих детей 9, 12 и 16 лет. При этом состоит в браке и не является одинокой матерью. Есть ли у нее льгота по порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и при каком возрасте детей льгота прекращается? Могут ли на работе ограничить отпуск по определенным датам или месяцам в связи с производственными процессами, которые нельзя прерывать?
(Письмо Минтруда России от 14.11.2024 N 14-6/ООГ-6616)Вопрос: Работница является матерью троих детей 9, 12 и 16 лет. При этом состоит в браке и не является одинокой матерью. Есть ли у нее льгота по порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и при каком возрасте детей льгота прекращается? Могут ли на работе ограничить отпуск по определенным датам или месяцам в связи с производственными процессами, которые нельзя прерывать?
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Работникам определенных категорий закон дает особую льготу - иммунитет к увольнению по инициативе работодателя. К таким категориям, например, относятся беременные женщины и одинокие родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет (ст. 261 ТК РФ). Причем в норме, устанавливающей эту льготу, нет оговорок об их действии только на основных работников. Иммунитет действует и на совместителей. А значит, уволить льготника по ст. 288 ТК РФ нельзя.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Работникам определенных категорий закон дает особую льготу - иммунитет к увольнению по инициативе работодателя. К таким категориям, например, относятся беременные женщины и одинокие родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет (ст. 261 ТК РФ). Причем в норме, устанавливающей эту льготу, нет оговорок об их действии только на основных работников. Иммунитет действует и на совместителей. А значит, уволить льготника по ст. 288 ТК РФ нельзя.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто-то выбирает другой путь - чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, описывают все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. К слову, аналогично порой поступают и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто-то выбирает другой путь - чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, описывают все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. К слову, аналогично порой поступают и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
Статья: Права женщин в российском земельном и экологическом праве: постановка проблемы
(Анисимов А.П., Резванова Л.А.)
("Современное право", 2025, N 2)Из проведенного анализа можно сделать и несколько предложений по развитию российского земельного (и/или смежного с ним) законодательства. Для нашей страны не актуальны проблемы с наследованием земельных участков женщинами или иные дискриминационные практики некоторых азиатских или африканских стран. Другими словами, конституционная норма о равенстве прав мужчин и женщин в части приобретения в собственность или аренду земельных участков вполне работает на практике (именно поэтому ЗК РФ и не содержит специальных норм и гарантий земельных прав женщин). Тем не менее целесообразно закрепление в ЗК РФ (или в нормативных актах субъектов Российской Федерации) норм о приобретении в собственность (или аренду) бесплатно земельных участков для социально уязвимых категорий женщин (матери-одиночки, вдовы многодетных семей и др.); установление налоговых льгот для указанных выше уязвимых категорий женщин; обеспечение для них доступа к льготному кредитованию в случае приобретения земельного участка из публичной собственности или для поддержки ведения сельскохозяйственного производства; внедрение бесплатных образовательных программ по обучению женщин современным агротехнологиям, а также иным аспектам сельскохозяйственного производства; создание в аппарате уполномоченных по правам человека специальных отделов по защите прав женщин (в том числе земельных прав); более широкое привлечение женщин к работе в консультативных советах при органах власти, занимающихся решением земельных и экологических вопросов; учет в программах по развитию сельских территорий потребностей женщин; проведение сбора и анализа данных о владении землей по гендерному признаку для разработки законопроектов, более полно отражающих права и интересы женщин.
(Анисимов А.П., Резванова Л.А.)
("Современное право", 2025, N 2)Из проведенного анализа можно сделать и несколько предложений по развитию российского земельного (и/или смежного с ним) законодательства. Для нашей страны не актуальны проблемы с наследованием земельных участков женщинами или иные дискриминационные практики некоторых азиатских или африканских стран. Другими словами, конституционная норма о равенстве прав мужчин и женщин в части приобретения в собственность или аренду земельных участков вполне работает на практике (именно поэтому ЗК РФ и не содержит специальных норм и гарантий земельных прав женщин). Тем не менее целесообразно закрепление в ЗК РФ (или в нормативных актах субъектов Российской Федерации) норм о приобретении в собственность (или аренду) бесплатно земельных участков для социально уязвимых категорий женщин (матери-одиночки, вдовы многодетных семей и др.); установление налоговых льгот для указанных выше уязвимых категорий женщин; обеспечение для них доступа к льготному кредитованию в случае приобретения земельного участка из публичной собственности или для поддержки ведения сельскохозяйственного производства; внедрение бесплатных образовательных программ по обучению женщин современным агротехнологиям, а также иным аспектам сельскохозяйственного производства; создание в аппарате уполномоченных по правам человека специальных отделов по защите прав женщин (в том числе земельных прав); более широкое привлечение женщин к работе в консультативных советах при органах власти, занимающихся решением земельных и экологических вопросов; учет в программах по развитию сельских территорий потребностей женщин; проведение сбора и анализа данных о владении землей по гендерному признаку для разработки законопроектов, более полно отражающих права и интересы женщин.