Мастер производственного обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Мастер производственного обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к мастеру производственного обучения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к мастеру производственного обучения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к мастеру производственного обучения?
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются по должности "мастер производственного обучения вождению"? Вправе ли работодатель (автошкола) в штатное расписание включить должность с наименованием "инструктор по вождению" вместо "мастер производственного обучения вождению"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются по должности "мастер производственного обучения вождению"? Вправе ли работодатель (автошкола) в штатное расписание включить должность с наименованием "инструктор по вождению" вместо "мастер производственного обучения вождению"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются по должности "мастер производственного обучения вождению"? Вправе ли работодатель (автошкола) в штатное расписание включить должность с наименованием "инструктор по вождению" вместо "мастер производственного обучения вождению"?
Нормативные акты
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция мастера производственного обучения >>>
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Работникам, временно переведенным на другую работу, а равно сотрудникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо реализующим мероприятия по надзору (контролю) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Работникам, временно переведенным на другую работу, а равно сотрудникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо реализующим мероприятия по надзору (контролю) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ.
Статья: Новые подходы к обучению начинающих водителей как детерминанты снижения рисков дорожно-транспортных происшествий
(Капустина Е.Г.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)В-третьих, гибкость и индивидуальный подход к каждому обучающемуся мастера производственного обучения вождению. Под индивидуальным подходом подразумевается адаптация практического обучения вождению к уровню подготовки и особенностям каждого обучающегося. Использование данного подхода мастерами производственного обучения вождению позволяет достичь наилучших результатов и преодолеть индивидуальные сложности. В рамках этого подхода учащемуся предлагаются гибкое расписание занятий, а также индивидуальные тренировки по необходимым навыкам и умениям [10].
(Капустина Е.Г.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)В-третьих, гибкость и индивидуальный подход к каждому обучающемуся мастера производственного обучения вождению. Под индивидуальным подходом подразумевается адаптация практического обучения вождению к уровню подготовки и особенностям каждого обучающегося. Использование данного подхода мастерами производственного обучения вождению позволяет достичь наилучших результатов и преодолеть индивидуальные сложности. В рамках этого подхода учащемуся предлагаются гибкое расписание занятий, а также индивидуальные тренировки по необходимым навыкам и умениям [10].
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Исключением являются педагогические работники, которые в соответствии с ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. Неисполнение данных обязанностей является основанием для привлечения учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений к дисциплинарной ответственности (учитывая, что ТК РФ содержит требование соблюдать правила поведения, установленные федеральными законами).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Исключением являются педагогические работники, которые в соответствии с ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. Неисполнение данных обязанностей является основанием для привлечения учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений к дисциплинарной ответственности (учитывая, что ТК РФ содержит требование соблюдать правила поведения, установленные федеральными законами).
Статья: Понятие "педагогическая деятельность" в законодательстве и правоприменительной практике: комплексный анализ содержания
(Усачева Е.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)<10> Еще больше расширяет и запутывает терминологический аппарат Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", возлагающий на Правительство РФ обязанность по обеспечению достижения определенного уровня заработной платы отдельных категорий работников. Указанный подзаконный акт использует понятие "педагогический работник" применительно к работникам образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений, "преподаватели" и "мастера производственного обучения" применительно к работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, "преподаватели" - к работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования.
(Усачева Е.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)<10> Еще больше расширяет и запутывает терминологический аппарат Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", возлагающий на Правительство РФ обязанность по обеспечению достижения определенного уровня заработной платы отдельных категорий работников. Указанный подзаконный акт использует понятие "педагогический работник" применительно к работникам образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений, "преподаватели" и "мастера производственного обучения" применительно к работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, "преподаватели" - к работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Весь кадровый состав кластера: педагогические работники, мастера производственного обучения, работники, ответственные за воспитание, и представители управленческих команд - проходит обучение по компетенциям, необходимым для эффективной реализации федерального проекта "Профессионалитет". Они получают педагогические, производственные, управленческие навыки, навыки конструирования образовательных программ под запросы работодателей и экономики.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Весь кадровый состав кластера: педагогические работники, мастера производственного обучения, работники, ответственные за воспитание, и представители управленческих команд - проходит обучение по компетенциям, необходимым для эффективной реализации федерального проекта "Профессионалитет". Они получают педагогические, производственные, управленческие навыки, навыки конструирования образовательных программ под запросы работодателей и экономики.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений - независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений - независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ должны выдаваться в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей работодателем могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования, закрепляемые за определенным рабочим местом (объектом) и выдаваемые поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены (п. 30, 31 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ должны выдаваться в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей работодателем могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования, закрепляемые за определенным рабочим местом (объектом) и выдаваемые поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены (п. 30, 31 Правил).