Массовость при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовость при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.09.2001 N ГКПИ2001-1319
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
Приказ Минспорттуризма РФ от 08.06.2009 N 376
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке норм, требований и условий их выполнения для включения их в единую Всероссийскую спортивную классификацию"1.12. Разработке требований, норм и условий их выполнения для присвоения массовых спортивных разрядов необходимо уделять повышенное внимание как одному из условий, влияющему на массовость вида спорта.
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке норм, требований и условий их выполнения для включения их в единую Всероссийскую спортивную классификацию"1.12. Разработке требований, норм и условий их выполнения для присвоения массовых спортивных разрядов необходимо уделять повышенное внимание как одному из условий, влияющему на массовость вида спорта.
"Комментарий к Федеральному закону "О гаражных объединениях и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(Бутовецкий А.И., Бадулина Е.В.)
("Проспект", 2025)С тем, что данная норма носит яркий социальный характер, трудно не согласиться. Это действительно так, но социальный аспект не является единственным объяснением предложенного подхода. Осмелимся высказать мнение, что он обусловлен еще и тем, что, учитывая массовость такого явления, как гаражи, есть стремление сократить и трудовые затраты на администрирование вопросов, связанных со строительством. Трудно себе представить количество пакетов документов, административных процедур и задействованных должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления, в случае если бы все эти объекты подчинялись полноценному градостроительному регулированию, то есть требовали бы подготовки проектной документации, ее экспертизы, получения разрешения на строительство и разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.
(Бутовецкий А.И., Бадулина Е.В.)
("Проспект", 2025)С тем, что данная норма носит яркий социальный характер, трудно не согласиться. Это действительно так, но социальный аспект не является единственным объяснением предложенного подхода. Осмелимся высказать мнение, что он обусловлен еще и тем, что, учитывая массовость такого явления, как гаражи, есть стремление сократить и трудовые затраты на администрирование вопросов, связанных со строительством. Трудно себе представить количество пакетов документов, административных процедур и задействованных должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления, в случае если бы все эти объекты подчинялись полноценному градостроительному регулированию, то есть требовали бы подготовки проектной документации, ее экспертизы, получения разрешения на строительство и разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- увольнение работников в количестве от 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- увольнение работников в количестве от 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возможно, потребителям не понравится новая продукция, и работодатель вернет старый порядок окрашивания. А может, снижение цены вызовет небывалый рост заказов, и тогда потребуется расширять производство. В обоих случаях работодатель заинтересован сохранить прежний штат. Тогда он временно (на 6 месяцев) вводит режим НРВ, чтобы текущего объема работы хватало всем, хоть и понемногу. Если за это время улучшений не произойдет, то работодатель начнет процедуру сокращения численности и штата работников.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возможно, потребителям не понравится новая продукция, и работодатель вернет старый порядок окрашивания. А может, снижение цены вызовет небывалый рост заказов, и тогда потребуется расширять производство. В обоих случаях работодатель заинтересован сохранить прежний штат. Тогда он временно (на 6 месяцев) вводит режим НРВ, чтобы текущего объема работы хватало всем, хоть и понемногу. Если за это время улучшений не произойдет, то работодатель начнет процедуру сокращения численности и штата работников.
Статья: Государственная политика в области обеспечения безопасности дорожного движения: состояние и перспективы
(Баканов К.С., Ляхов П.В., Исаев М.М.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 4)Наезд на пешехода является вторым по массовости видом ДТП (в 2024 году - 26,1%), а погибшие в результате наездов пешеходы составляют практически одну четверть (23,2%) от общего числа погибших в ДТП. Принимаемые меры способствуют снижению числа погибших пешеходов, которое за последнее десятилетие сократилось более чем в два раза.
(Баканов К.С., Ляхов П.В., Исаев М.М.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 4)Наезд на пешехода является вторым по массовости видом ДТП (в 2024 году - 26,1%), а погибшие в результате наездов пешеходы составляют практически одну четверть (23,2%) от общего числа погибших в ДТП. Принимаемые меры способствуют снижению числа погибших пешеходов, которое за последнее десятилетие сократилось более чем в два раза.
Статья: Транспортная экспедиция или предоставление железнодорожного подвижного состава. Субъектный состав и исковая давность
(Белик И.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)В этой связи необъяснимой ошибкой выглядят суждения современников о том, что требования из предоставления подвижного состава задавниваются на общих основаниях. В той мере, в которой подобным услугам свойственна массовость, характерны и проблемы сохранения доказательств.
(Белик И.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)В этой связи необъяснимой ошибкой выглядят суждения современников о том, что требования из предоставления подвижного состава задавниваются на общих основаниях. В той мере, в которой подобным услугам свойственна массовость, характерны и проблемы сохранения доказательств.
Статья: Роль административного принуждения в системе мер по обеспечению безопасности дорожного движения
(Майоров В.И.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)В-пятых, автоматизация процесса фиксации нарушений ПДД и рассылки постановлений с помощью ЕПГУ в сочетании с неэффективностью норм административной ответственности приводит к формированию ошибочной установки в сознании водителей, воспринимающих штраф как один из стандартных, "обязательных" платежей. Следствием этого становятся массовость, ежегодный рост и рецидивы нарушений.
(Майоров В.И.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)В-пятых, автоматизация процесса фиксации нарушений ПДД и рассылки постановлений с помощью ЕПГУ в сочетании с неэффективностью норм административной ответственности приводит к формированию ошибочной установки в сознании водителей, воспринимающих штраф как один из стандартных, "обязательных" платежей. Следствием этого становятся массовость, ежегодный рост и рецидивы нарушений.
Статья: Безбанкротное состояние
(Кац Е.)
("Банковское обозрение", 2023, N 11)Лариса Науменко констатировала: "Кредиторы стали чаще обращаться в суды, но количество новых процедур банкротства даже сократилось. В любом случае данные статистики не подтверждают прогнозируемой массовости банкротств".
(Кац Е.)
("Банковское обозрение", 2023, N 11)Лариса Науменко констатировала: "Кредиторы стали чаще обращаться в суды, но количество новых процедур банкротства даже сократилось. В любом случае данные статистики не подтверждают прогнозируемой массовости банкротств".
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.