Массовость при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовость при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.09.2001 N ГКПИ2001-1319
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Кроме того, по мнению суда, проведение мероприятий, связанных с массовым высвобождением, в большей мере, с учетом общей направленности названного выше Закона, касается работодателей и соответствующих органов власти, на которых возложена обязанность по предотвращению безработицы, и никак не влияет на уровень установленных законодательством Российской Федерации льгот и гарантий для увольняемых при сокращении численности или штата работников.
Приказ Минспорттуризма РФ от 08.06.2009 N 376
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке норм, требований и условий их выполнения для включения их в единую Всероссийскую спортивную классификацию"1.12. Разработке требований, норм и условий их выполнения для присвоения массовых спортивных разрядов необходимо уделять повышенное внимание как одному из условий, влияющему на массовость вида спорта.
"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке норм, требований и условий их выполнения для включения их в единую Всероссийскую спортивную классификацию"1.12. Разработке требований, норм и условий их выполнения для присвоения массовых спортивных разрядов необходимо уделять повышенное внимание как одному из условий, влияющему на массовость вида спорта.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- увольнение работников в количестве от 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- увольнение работников в количестве от 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек.
Статья: Безбанкротное состояние
(Кац Е.)
("Банковское обозрение", 2023, N 11)Лариса Науменко констатировала: "Кредиторы стали чаще обращаться в суды, но количество новых процедур банкротства даже сократилось. В любом случае данные статистики не подтверждают прогнозируемой массовости банкротств".
(Кац Е.)
("Банковское обозрение", 2023, N 11)Лариса Науменко констатировала: "Кредиторы стали чаще обращаться в суды, но количество новых процедур банкротства даже сократилось. В любом случае данные статистики не подтверждают прогнозируемой массовости банкротств".
Статья: Транспортная экспедиция или предоставление железнодорожного подвижного состава. Субъектный состав и исковая давность
(Белик И.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)В этой связи необъяснимой ошибкой выглядят суждения современников о том, что требования из предоставления подвижного состава задавниваются на общих основаниях. В той мере, в которой подобным услугам свойственна массовость, характерны и проблемы сохранения доказательств.
(Белик И.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)В этой связи необъяснимой ошибкой выглядят суждения современников о том, что требования из предоставления подвижного состава задавниваются на общих основаниях. В той мере, в которой подобным услугам свойственна массовость, характерны и проблемы сохранения доказательств.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возможно, потребителям не понравится новая продукция, и работодатель вернет старый порядок окрашивания. А может, снижение цены вызовет небывалый рост заказов, и тогда потребуется расширять производство. В обоих случаях работодатель заинтересован сохранить прежний штат. Тогда он временно (на 6 месяцев) вводит режим НРВ, чтобы текущего объема работы хватало всем, хоть и понемногу. Если за это время улучшений не произойдет, то работодатель начнет процедуру сокращения численности и штата работников.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возможно, потребителям не понравится новая продукция, и работодатель вернет старый порядок окрашивания. А может, снижение цены вызовет небывалый рост заказов, и тогда потребуется расширять производство. В обоих случаях работодатель заинтересован сохранить прежний штат. Тогда он временно (на 6 месяцев) вводит режим НРВ, чтобы текущего объема работы хватало всем, хоть и понемногу. Если за это время улучшений не произойдет, то работодатель начнет процедуру сокращения численности и штата работников.
Статья: Роль административного принуждения в системе мер по обеспечению безопасности дорожного движения
(Майоров В.И.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)В-пятых, автоматизация процесса фиксации нарушений ПДД и рассылки постановлений с помощью ЕПГУ в сочетании с неэффективностью норм административной ответственности приводит к формированию ошибочной установки в сознании водителей, воспринимающих штраф как один из стандартных, "обязательных" платежей. Следствием этого становятся массовость, ежегодный рост и рецидивы нарушений.
(Майоров В.И.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)В-пятых, автоматизация процесса фиксации нарушений ПДД и рассылки постановлений с помощью ЕПГУ в сочетании с неэффективностью норм административной ответственности приводит к формированию ошибочной установки в сознании водителей, воспринимающих штраф как один из стандартных, "обязательных" платежей. Следствием этого становятся массовость, ежегодный рост и рецидивы нарушений.