Массовое увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовое увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.06.2024 по делу N 33-3-4902/2024 (УИД 26RS0001-01-2024-000422-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица, обращаясь в суд, свои требования обосновывала наличием трудовых отношений, факт наличия которых был установлен в рамках рассмотрения гражданского дела, у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении иска только по основанию пропуска срока исковой давности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С 18.06.2021 года, по вине работодателя, возник простой, деятельность истца была приостановлена. Банк начал проводить мероприятия по массовому сокращению штата, пояснив, что истец должна написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Банком было дано заверения, что в случае ее согласия на увольнения ей будет выплачена денежная компенсация, в размере 6 заработных плат, которые истец фактически получала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица, обращаясь в суд, свои требования обосновывала наличием трудовых отношений, факт наличия которых был установлен в рамках рассмотрения гражданского дела, у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении иска только по основанию пропуска срока исковой давности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С 18.06.2021 года, по вине работодателя, возник простой, деятельность истца была приостановлена. Банк начал проводить мероприятия по массовому сокращению штата, пояснив, что истец должна написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Банком было дано заверения, что в случае ее согласия на увольнения ей будет выплачена денежная компенсация, в размере 6 заработных плат, которые истец фактически получала.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.09.2025 N 33-37049/2025 по делу N 2-3443/2025 (УИД 77RS0023-02-2024-000221-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица указала, что ее увольнение является незаконным, связано с принуждением к увольнению, угрозой увольнения по дискредитирующим основаниям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суд в решении указал на то, что истцом не представлены доказательства наличия каких-либо обстоятельств, на которые он ссылается в исковом заявлении, в частности: о массовых увольнениях работников Общества под угрозой наступления неблагоприятных последствий; о том, что ответчик вынуждал указанных работников написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволиться по соглашению сторон; о тяжелом материальном положении истца и об отсутствии у него намерения расторгнуть трудовые отношения с Обществом на дату увольнения; о том, что заявление истца об увольнении стало следствием незаконных действий Общества, ввиду чего, пришел к выводу о том, что доводы истца, указанные в исковом заявлении, ничем не подтверждены, обстоятельства, на которые истец ссылается в своем исковом заявлении, не доказаны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица указала, что ее увольнение является незаконным, связано с принуждением к увольнению, угрозой увольнения по дискредитирующим основаниям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суд в решении указал на то, что истцом не представлены доказательства наличия каких-либо обстоятельств, на которые он ссылается в исковом заявлении, в частности: о массовых увольнениях работников Общества под угрозой наступления неблагоприятных последствий; о том, что ответчик вынуждал указанных работников написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволиться по соглашению сторон; о тяжелом материальном положении истца и об отсутствии у него намерения расторгнуть трудовые отношения с Обществом на дату увольнения; о том, что заявление истца об увольнении стало следствием незаконных действий Общества, ввиду чего, пришел к выводу о том, что доводы истца, указанные в исковом заявлении, ничем не подтверждены, обстоятельства, на которые истец ссылается в своем исковом заявлении, не доказаны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Какие риски возможны при массовом увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Какие риски возможны при массовом увольнении по соглашению сторон
Вопрос: Можно ли называть сокращением массовые увольнения, если работодатель формально не оформляет процедуру сокращения, но фактически снижает численность работников, массово применяя увольнение по соглашению сторон? Таким методом работодатель в течение месяца уволил 15 - 20% сотрудников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.21 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатели обязуются: "Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению". Как об этом можно судить из текста приведенного пункта Соглашения, информирование сторон социального партнерства о массовом увольнении должно осуществляться работодателями, подпадающими под действие названного Соглашения, вне зависимости от оснований прекращения трудовых договоров. Полагаем, что использование в тексте Соглашения термина "увольнение" не исключает оценку прекращения трудового договора по соглашению сторон, когда оно отвечает критерию массовости, как случая, подпадающего под необходимость информационного взаимодействия со сторонами социального партнерства.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.21 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатели обязуются: "Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению". Как об этом можно судить из текста приведенного пункта Соглашения, информирование сторон социального партнерства о массовом увольнении должно осуществляться работодателями, подпадающими под действие названного Соглашения, вне зависимости от оснований прекращения трудовых договоров. Полагаем, что использование в тексте Соглашения термина "увольнение" не исключает оценку прекращения трудового договора по соглашению сторон, когда оно отвечает критерию массовости, как случая, подпадающего под необходимость информационного взаимодействия со сторонами социального партнерства.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Были оценены представленные доказательства объяснений истца, свидетельствующие об отсутствии добровольности подписания им соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по иным основаниям. Поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписано вынужденно, принуждение к увольнению имело место со стороны работодателя, суд считает незаконным увольнение истца по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленные судом обстоятельства также косвенно подтверждают пояснения третьего лица по делу - представителя территориального профессионального союза, из которых следует, что в период, когда имело место увольнение истца, в профсоюзный орган массово обращались граждане по аналогичным доводам, в частности в связи с принуждением к увольнению по соглашению сторон, в связи с чем профсоюзная организация обращалась с целью защитить права работников на труд в различные органы, в том числе в прокуратуру.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Были оценены представленные доказательства объяснений истца, свидетельствующие об отсутствии добровольности подписания им соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по иным основаниям. Поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписано вынужденно, принуждение к увольнению имело место со стороны работодателя, суд считает незаконным увольнение истца по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленные судом обстоятельства также косвенно подтверждают пояснения третьего лица по делу - представителя территориального профессионального союза, из которых следует, что в период, когда имело место увольнение истца, в профсоюзный орган массово обращались граждане по аналогичным доводам, в частности в связи с принуждением к увольнению по соглашению сторон, в связи с чем профсоюзная организация обращалась с целью защитить права работников на труд в различные органы, в том числе в прокуратуру.
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполный рабочий день по соглашению сторон
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполный рабочий день по соглашению сторон
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Из приведенного сообщения можно сделать вывод, что российские работники настраиваются средствами массовой информации и государством на увольнение по соглашению сторон при условии осуществления выплат, предусмотренных соглашением сторон трудового договора, как на основной, соответствующий требованиям справедливости, вариант прекращения трудовых отношений при невозможности продолжения экономической деятельности организации.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Из приведенного сообщения можно сделать вывод, что российские работники настраиваются средствами массовой информации и государством на увольнение по соглашению сторон при условии осуществления выплат, предусмотренных соглашением сторон трудового договора, как на основной, соответствующий требованиям справедливости, вариант прекращения трудовых отношений при невозможности продолжения экономической деятельности организации.