Масочный режим в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Масочный режим в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность: Организацию (ИП, Должностное лицо) привлекают к ответственности за нарушение требований по предупреждению распространения коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: С 02.07.2022 Главным государственным санитарным врачом сняты ограничения в части обеспечения социальной дистанции, обязательного масочного режима.
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: С 02.07.2022 Главным государственным санитарным врачом сняты ограничения в части обеспечения социальной дистанции, обязательного масочного режима.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 02.02.2023 по делу N 33-3-1040/2023 (УИД 26RS0024-01-2022-003474-73)
Категория спора: Розничная купля-продажа.
Требования покупателя: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В магазине ответчика истцу было отказано в приобретении товаров по причине нахождения истца без средств индивидуальной защиты - маски.
Решение: Отказано.При этом, не привлечение истца к предусмотренной законом ответственности ввиду отсутствия у него средств индивидуальной защиты не свидетельствует о незаконности действий работников торговой организации, на которую в том числе возложена обязанность обеспечить соблюдение работниками и посетителями масочного режима.
Категория спора: Розничная купля-продажа.
Требования покупателя: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В магазине ответчика истцу было отказано в приобретении товаров по причине нахождения истца без средств индивидуальной защиты - маски.
Решение: Отказано.При этом, не привлечение истца к предусмотренной законом ответственности ввиду отсутствия у него средств индивидуальной защиты не свидетельствует о незаконности действий работников торговой организации, на которую в том числе возложена обязанность обеспечить соблюдение работниками и посетителями масочного режима.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)15. Как составить приказ о введении масочного режима в организации
(КонсультантПлюс, 2023)15. Как составить приказ о введении масочного режима в организации
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В настоящее время идет речь о внедрении электронных сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжке), как гаранта сохранения трудового стажа, с 2020 г. и на последующие годы. Что произошло? Необходимость внедрения электронных форм коммуникации с работниками уже известна. Для многих абсолютной нормой является при нетрудоспособности электронный больничный лист - на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <9>, при поступлении на работу в организации образования и не только оформляется через сайт "Госуслуги" электронная справка о несудимости <10>, в организациях через корпоративные почты работникам направляются электронные справки о начисленной заработной плате. Таким образом, для многих россиян электронное взаимодействие друг с другом, со своим работодателем уже является своеобразной нормой. Федеральный закон N 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. дополнил действующий ТК РФ в ст. 66.1 обязанностью работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах ПФР <11>. Что дает исполнение этой обязанности? Во-первых, с 2013 г. в основной трудовой закон государства была внесена глава о дистанционных работниках, которая предусматривает элементы коммуникации между сторонами трудового договора удаленно изначально, то есть когда работник и работодатель обмениваются документами о работе - заявлением о приеме на работу, приказами о работе, и все это осуществляется с помощью электронного взаимодействия. Во-вторых, наличие электронного взаимодействия позволяет сократить количество времени для обеих сторон трудового договора при оформлении на работу и начале ее выполнения. В-третьих, сведения, направляемые как работником, так и работодателем, обрабатываются быстрее, чем в бумажном виде, где нередки случаи волокиты из-за человеческого фактора. В-четвертых, электронное взаимодействие возможно при достаточно высоком уровне техники, используемой при коммуникации. Есть еще и другие факторы, которые позволяют сделать выводы о необходимости внедрения такой электронной коммуникации. Кроме того, в период пандемии коронавируса <12> и иных опасных инфекций для профилактики распространения инфекций электронное взаимодействие становится настоятельной необходимостью: ограничение потока присутствия в офисах работников, выполнение обязанностей удаленно по заранее спланированным задачам, обязательное обеспечение с соблюдением требований Роспотребнадзора <13> масочного режима в организациях и т.д. Все эти факторы косвенно показывают, что выстраивание электронной коммуникации - это всерьез и надолго для нашей и других стран. Например, в Латвии электронные трудовые книжки уже существуют с 2014 г. и именуются как налоговые книжки <14>, в Беларуси вопрос о необходимости введения электронных трудовых книжек стал актуальным с 2018 г. <15>.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В настоящее время идет речь о внедрении электронных сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжке), как гаранта сохранения трудового стажа, с 2020 г. и на последующие годы. Что произошло? Необходимость внедрения электронных форм коммуникации с работниками уже известна. Для многих абсолютной нормой является при нетрудоспособности электронный больничный лист - на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <9>, при поступлении на работу в организации образования и не только оформляется через сайт "Госуслуги" электронная справка о несудимости <10>, в организациях через корпоративные почты работникам направляются электронные справки о начисленной заработной плате. Таким образом, для многих россиян электронное взаимодействие друг с другом, со своим работодателем уже является своеобразной нормой. Федеральный закон N 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. дополнил действующий ТК РФ в ст. 66.1 обязанностью работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах ПФР <11>. Что дает исполнение этой обязанности? Во-первых, с 2013 г. в основной трудовой закон государства была внесена глава о дистанционных работниках, которая предусматривает элементы коммуникации между сторонами трудового договора удаленно изначально, то есть когда работник и работодатель обмениваются документами о работе - заявлением о приеме на работу, приказами о работе, и все это осуществляется с помощью электронного взаимодействия. Во-вторых, наличие электронного взаимодействия позволяет сократить количество времени для обеих сторон трудового договора при оформлении на работу и начале ее выполнения. В-третьих, сведения, направляемые как работником, так и работодателем, обрабатываются быстрее, чем в бумажном виде, где нередки случаи волокиты из-за человеческого фактора. В-четвертых, электронное взаимодействие возможно при достаточно высоком уровне техники, используемой при коммуникации. Есть еще и другие факторы, которые позволяют сделать выводы о необходимости внедрения такой электронной коммуникации. Кроме того, в период пандемии коронавируса <12> и иных опасных инфекций для профилактики распространения инфекций электронное взаимодействие становится настоятельной необходимостью: ограничение потока присутствия в офисах работников, выполнение обязанностей удаленно по заранее спланированным задачам, обязательное обеспечение с соблюдением требований Роспотребнадзора <13> масочного режима в организациях и т.д. Все эти факторы косвенно показывают, что выстраивание электронной коммуникации - это всерьез и надолго для нашей и других стран. Например, в Латвии электронные трудовые книжки уже существуют с 2014 г. и именуются как налоговые книжки <14>, в Беларуси вопрос о необходимости введения электронных трудовых книжек стал актуальным с 2018 г. <15>.
Нормативные акты
"Методические рекомендации "Организация оказания медицинской помощи беременным, роженицам, родильницам и новорожденным при новой коронавирусной инфекции COVID-19. Версия 5 (28.12.2021)"
(утв. Минздравом России)Несмотря на недостаток мультицентровых эпидемиологических исследований в больших когортах и основанных на них доказательствах, в настоящее время имеются данные о достаточно высокой эффективности для предупреждения постнатального инфицирования SARS-CoV-2 ребенка таких мер как ношение медицинской маски, гигиенической обработки рук и дезинфекции окружающих поверхностей, а также самодистанцирование в периоды между контактами с малышом [125 - 128].
(утв. Минздравом России)Несмотря на недостаток мультицентровых эпидемиологических исследований в больших когортах и основанных на них доказательствах, в настоящее время имеются данные о достаточно высокой эффективности для предупреждения постнатального инфицирования SARS-CoV-2 ребенка таких мер как ношение медицинской маски, гигиенической обработки рук и дезинфекции окружающих поверхностей, а также самодистанцирование в периоды между контактами с малышом [125 - 128].
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В отечественном законодательстве меры профилактики COVID-19 преимущественно выражены в следующем комплексе мероприятий: требование о ношении масок в общественных местах (например, в транспорте, учебных заведениях); рекомендация по адаптации очного, заочного обучения (физическое десантирование, гигиена рук, поэтапное прибытие, отдельные входы и т.д.); соблюдение социальной дистанции; организация работы из дома; ограничение поездок в определенные регионы или страны.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В отечественном законодательстве меры профилактики COVID-19 преимущественно выражены в следующем комплексе мероприятий: требование о ношении масок в общественных местах (например, в транспорте, учебных заведениях); рекомендация по адаптации очного, заочного обучения (физическое десантирование, гигиена рук, поэтапное прибытие, отдельные входы и т.д.); соблюдение социальной дистанции; организация работы из дома; ограничение поездок в определенные регионы или страны.
Статья: Социальная политика в отношении лиц пенсионного возраста в условиях пандемии: исследование отечественного и зарубежного опыта
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Региональная политика в отношении пенсионеров после введения режима самоизоляции во многом совпадала с общегосударственной политикой (масочный режим, социальная дистанция, обязательная вакцинация и др.). С апреля 2020 г. в России был введен режим самоизоляции для пенсионеров старше 65 лет как дополнительная противоэпидемическая мера. В отдельных регионах были введены ежемесячные выплаты работникам организаций социального обслуживания, волонтерам, которые взяли под временную опеку или на проживание инвалидов и престарелых граждан <5>. Для нейтрализации негативных последствий от распространения инфекции COVID-19 в Москве для лиц пенсионного возраста (старше 65 лет) была предоставлена социальная выплата как до начала, так и по окончании режима самоизоляции в размере 2 000 рублей при условии его соблюдения <6>. Анализ принятых мер показал, что они направлены в первую очередь на повышение социальной защиты граждан (семьи с детьми), а также оказание адресной помощи отдельным категориям граждан, в том числе пенсионерам <7>.
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Региональная политика в отношении пенсионеров после введения режима самоизоляции во многом совпадала с общегосударственной политикой (масочный режим, социальная дистанция, обязательная вакцинация и др.). С апреля 2020 г. в России был введен режим самоизоляции для пенсионеров старше 65 лет как дополнительная противоэпидемическая мера. В отдельных регионах были введены ежемесячные выплаты работникам организаций социального обслуживания, волонтерам, которые взяли под временную опеку или на проживание инвалидов и престарелых граждан <5>. Для нейтрализации негативных последствий от распространения инфекции COVID-19 в Москве для лиц пенсионного возраста (старше 65 лет) была предоставлена социальная выплата как до начала, так и по окончании режима самоизоляции в размере 2 000 рублей при условии его соблюдения <6>. Анализ принятых мер показал, что они направлены в первую очередь на повышение социальной защиты граждан (семьи с детьми), а также оказание адресной помощи отдельным категориям граждан, в том числе пенсионерам <7>.
Статья: Актуальные вопросы приоритета специальных норм в административно-деликтном и уголовном законах
(Смоляков П.Н.)
("Законность", 2021, N 2)На основе этого документа уже должностные лица Роспотребнадзора, которые в упомянутом Перечне не фигурируют, стали возбуждать по факту несоблюдения масочного режима дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 6.3 КоАП.
(Смоляков П.Н.)
("Законность", 2021, N 2)На основе этого документа уже должностные лица Роспотребнадзора, которые в упомянутом Перечне не фигурируют, стали возбуждать по факту несоблюдения масочного режима дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 6.3 КоАП.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В большинстве случаев вышеуказанными условиями являются: обязательное ношение масок (гигиенических, медицинских и прочих) на территории предприятия, организации в течение всего периода осуществления трудовых обязанностей (в течение рабочего времени); обязательная термометрия (измерение температуры бесконтактным способом) перед началом рабочего времени, соблюдение социальной дистанции в случае, когда специфика труда работника позволяет это сделать.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В большинстве случаев вышеуказанными условиями являются: обязательное ношение масок (гигиенических, медицинских и прочих) на территории предприятия, организации в течение всего периода осуществления трудовых обязанностей (в течение рабочего времени); обязательная термометрия (измерение температуры бесконтактным способом) перед началом рабочего времени, соблюдение социальной дистанции в случае, когда специфика труда работника позволяет это сделать.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Постановлением Правительства Российской Федерации (РФ) от 16 октября 2020 г. N 1697 (ред. от 11.02.2021) утвержден Временный порядок признания лица инвалидом, предусматривающий заочное освидетельствование инвалидов территориальными бюро медико-социальной экспертизы. По мнению автора, заочное проведение медико-социальной экспертизы целесообразно использовать только в период сложной санитарно-эпидемиологической обстановки до отмены масочного режима. После нормализации эпидемиологической обстановки следует вернуться к прежнему порядку признания лица инвалидом с внедрением электронного документооборота в целях устранения бюрократических барьеров.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Постановлением Правительства Российской Федерации (РФ) от 16 октября 2020 г. N 1697 (ред. от 11.02.2021) утвержден Временный порядок признания лица инвалидом, предусматривающий заочное освидетельствование инвалидов территориальными бюро медико-социальной экспертизы. По мнению автора, заочное проведение медико-социальной экспертизы целесообразно использовать только в период сложной санитарно-эпидемиологической обстановки до отмены масочного режима. После нормализации эпидемиологической обстановки следует вернуться к прежнему порядку признания лица инвалидом с внедрением электронного документооборота в целях устранения бюрократических барьеров.
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)Во-первых, исходя из общепризнанного в теории права понимания правового отношения, оно представляет собой правовую связь субъектов, состоящую в возникновении у них взаимных юридических прав и обязанностей. Следовательно, наличие у взаимодействующих между собой в реальной жизни субъектов взаимных юридических прав и обязанностей является свидетельством существования между ними правового отношения. В этой связи взаимодействие, например, водителей транспортных средств или водителей и пешеходов в процессе дорожного движения с возникновением у них при этом взаимных прав и обязанностей (факт их возникновения отрицать невозможно!), основанных на подлежащих соблюдению ими Правилах дорожного движения, является не чем иным, как административным правоотношением. Или приведу другой, актуальный в период пандемии пример: отношение между организацией торговли и покупателем по поводу соблюдения при нахождении в помещении магазина обязательного масочного режима. В данном случае между продавцом и покупателем возникает не гражданско-правовая, а административно-правовая связь (взаимные права и обязанности, основанные на нормах административного права), то есть, по сути, административное правоотношение. Поэтому полагаю, что рассуждения о некой иной природе указанных правовых связей, с моей точки зрения, являются надуманным теоретизированием, лишенным каких-либо достаточных научных и жизненных оснований.
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)Во-первых, исходя из общепризнанного в теории права понимания правового отношения, оно представляет собой правовую связь субъектов, состоящую в возникновении у них взаимных юридических прав и обязанностей. Следовательно, наличие у взаимодействующих между собой в реальной жизни субъектов взаимных юридических прав и обязанностей является свидетельством существования между ними правового отношения. В этой связи взаимодействие, например, водителей транспортных средств или водителей и пешеходов в процессе дорожного движения с возникновением у них при этом взаимных прав и обязанностей (факт их возникновения отрицать невозможно!), основанных на подлежащих соблюдению ими Правилах дорожного движения, является не чем иным, как административным правоотношением. Или приведу другой, актуальный в период пандемии пример: отношение между организацией торговли и покупателем по поводу соблюдения при нахождении в помещении магазина обязательного масочного режима. В данном случае между продавцом и покупателем возникает не гражданско-правовая, а административно-правовая связь (взаимные права и обязанности, основанные на нормах административного права), то есть, по сути, административное правоотношение. Поэтому полагаю, что рассуждения о некой иной природе указанных правовых связей, с моей точки зрения, являются надуманным теоретизированием, лишенным каких-либо достаточных научных и жизненных оснований.
Статья: Обеспечение безопасности туристов в условиях пандемии на примере Китая и Турции
(Лиханова В.В., Титова М.П.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 3)Сообщества берут на себя ведущую роль в организации ответных действий для того, чтобы обеспечить туристам безопасную туристическую среду. Реакции больших и малых сообществ на крупные события, такие как туризм и общественная безопасность, взаимосвязаны. Сообщества часто стараются предотвратить и контролировать крупные социальные события, вовлекая как можно больше людей. Обычно китайцы отправляют уведомления через группы приложения WeChat, различные сайты, доски объявлений и т.д. Если произойдет новая вспышка коронарной пневмонии, сообщества по всей стране примут немедленные меры. Прежде всего они станут рекламировать меры защиты, такие как частое мытье рук, сокращение пребывания на улице и ношение масок при выходе из дома. Сообщество является основным пространством для общественной жизни и обучения. Одно лишь существование общественной организации может создать хорошую благоприятную туристическую среду, чтобы туристы могли наслаждаться упорядоченным и безопасным путешествием, куда бы они ни направлялись.
(Лиханова В.В., Титова М.П.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 3)Сообщества берут на себя ведущую роль в организации ответных действий для того, чтобы обеспечить туристам безопасную туристическую среду. Реакции больших и малых сообществ на крупные события, такие как туризм и общественная безопасность, взаимосвязаны. Сообщества часто стараются предотвратить и контролировать крупные социальные события, вовлекая как можно больше людей. Обычно китайцы отправляют уведомления через группы приложения WeChat, различные сайты, доски объявлений и т.д. Если произойдет новая вспышка коронарной пневмонии, сообщества по всей стране примут немедленные меры. Прежде всего они станут рекламировать меры защиты, такие как частое мытье рук, сокращение пребывания на улице и ношение масок при выходе из дома. Сообщество является основным пространством для общественной жизни и обучения. Одно лишь существование общественной организации может создать хорошую благоприятную туристическую среду, чтобы туристы могли наслаждаться упорядоченным и безопасным путешествием, куда бы они ни направлялись.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Исходя из анализа судебных решений и имеющегося опыта организации трудовой деятельности в период распространения коронавирусной инфекции в целях профилактики распространения отдельных видов заболеваний и установления дополнительных мер по обеспечению безопасности работников, включая обязательное ношение масок и перчаток на рабочем месте, работодатели (организации) должны принимать соответствующие внутренние локальные акты.
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Исходя из анализа судебных решений и имеющегося опыта организации трудовой деятельности в период распространения коронавирусной инфекции в целях профилактики распространения отдельных видов заболеваний и установления дополнительных мер по обеспечению безопасности работников, включая обязательное ношение масок и перчаток на рабочем месте, работодатели (организации) должны принимать соответствующие внутренние локальные акты.
Статья: Организация и обеспечение безопасности судебной деятельности в новых эпидемиологических условиях
(Орлов А.В.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Отдельной строкой необходимо упомянуть организацию пропускного и внутриобъектового режима в зданиях судов в целях предотвращения нарушения правил личной и общественной гигиены. Именно на данном этапе, по существу, находится передний край борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, поскольку надлежащее соблюдение контрольно-пропускного режима позволяет отсечь потенциальных распространителей инфекции. В связи с чем входные группы судов должны быть обеспечены бесконтактными термометрами, диспенсерами с кожными антисептиками, медицинскими масками и перчатками. Немаловажно обеспечить плотное взаимодействие с подразделением судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов (ОУПДС), а также иных лиц, несущих охрану здания суда, в целях организации измерения температуры тела посетителей, выявления лиц с признаками ОРВИ, контроля соблюдения масочно-перчаточного режима и выполнения иных антикоронавирусных мер.
(Орлов А.В.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Отдельной строкой необходимо упомянуть организацию пропускного и внутриобъектового режима в зданиях судов в целях предотвращения нарушения правил личной и общественной гигиены. Именно на данном этапе, по существу, находится передний край борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, поскольку надлежащее соблюдение контрольно-пропускного режима позволяет отсечь потенциальных распространителей инфекции. В связи с чем входные группы судов должны быть обеспечены бесконтактными термометрами, диспенсерами с кожными антисептиками, медицинскими масками и перчатками. Немаловажно обеспечить плотное взаимодействие с подразделением судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов (ОУПДС), а также иных лиц, несущих охрану здания суда, в целях организации измерения температуры тела посетителей, выявления лиц с признаками ОРВИ, контроля соблюдения масочно-перчаточного режима и выполнения иных антикоронавирусных мер.
Статья: Процессуальные судебные сроки в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации: особенности их продления, приостановления, восстановления
(Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)На основании Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" <9> с 9 июня 2020 г. сняты ограничения для граждан, в том числе в возрасте старше 65 лет, на покидание мест проживания в любых целях. В Иркутске на первом этапе соблюдения мер безопасности с 14 мая 2020 г. разрешили работу бань, стоматологических кабинетов, сервисных центров, некоторых других организаций, при этом с 20 мая 2020 г. введен обязательный масочный режим.
(Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)На основании Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" <9> с 9 июня 2020 г. сняты ограничения для граждан, в том числе в возрасте старше 65 лет, на покидание мест проживания в любых целях. В Иркутске на первом этапе соблюдения мер безопасности с 14 мая 2020 г. разрешили работу бань, стоматологических кабинетов, сервисных центров, некоторых других организаций, при этом с 20 мая 2020 г. введен обязательный масочный режим.