Масочный режим роспотребнадзор
Подборка наиболее важных документов по запросу Масочный режим роспотребнадзор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В настоящее время идет речь о внедрении электронных сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжке), как гаранта сохранения трудового стажа, с 2020 г. и на последующие годы. Что произошло? Необходимость внедрения электронных форм коммуникации с работниками уже известна. Для многих абсолютной нормой является при нетрудоспособности электронный больничный лист - на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <9>, при поступлении на работу в организации образования и не только оформляется через сайт "Госуслуги" электронная справка о несудимости <10>, в организациях через корпоративные почты работникам направляются электронные справки о начисленной заработной плате. Таким образом, для многих россиян электронное взаимодействие друг с другом, со своим работодателем уже является своеобразной нормой. Федеральный закон N 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. дополнил действующий ТК РФ в ст. 66.1 обязанностью работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах ПФР <11>. Что дает исполнение этой обязанности? Во-первых, с 2013 г. в основной трудовой закон государства была внесена глава о дистанционных работниках, которая предусматривает элементы коммуникации между сторонами трудового договора удаленно изначально, то есть когда работник и работодатель обмениваются документами о работе - заявлением о приеме на работу, приказами о работе, и все это осуществляется с помощью электронного взаимодействия. Во-вторых, наличие электронного взаимодействия позволяет сократить количество времени для обеих сторон трудового договора при оформлении на работу и начале ее выполнения. В-третьих, сведения, направляемые как работником, так и работодателем, обрабатываются быстрее, чем в бумажном виде, где нередки случаи волокиты из-за человеческого фактора. В-четвертых, электронное взаимодействие возможно при достаточно высоком уровне техники, используемой при коммуникации. Есть еще и другие факторы, которые позволяют сделать выводы о необходимости внедрения такой электронной коммуникации. Кроме того, в период пандемии коронавируса <12> и иных опасных инфекций для профилактики распространения инфекций электронное взаимодействие становится настоятельной необходимостью: ограничение потока присутствия в офисах работников, выполнение обязанностей удаленно по заранее спланированным задачам, обязательное обеспечение с соблюдением требований Роспотребнадзора <13> масочного режима в организациях и т.д. Все эти факторы косвенно показывают, что выстраивание электронной коммуникации - это всерьез и надолго для нашей и других стран. Например, в Латвии электронные трудовые книжки уже существуют с 2014 г. и именуются как налоговые книжки <14>, в Беларуси вопрос о необходимости введения электронных трудовых книжек стал актуальным с 2018 г. <15>.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В настоящее время идет речь о внедрении электронных сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжке), как гаранта сохранения трудового стажа, с 2020 г. и на последующие годы. Что произошло? Необходимость внедрения электронных форм коммуникации с работниками уже известна. Для многих абсолютной нормой является при нетрудоспособности электронный больничный лист - на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <9>, при поступлении на работу в организации образования и не только оформляется через сайт "Госуслуги" электронная справка о несудимости <10>, в организациях через корпоративные почты работникам направляются электронные справки о начисленной заработной плате. Таким образом, для многих россиян электронное взаимодействие друг с другом, со своим работодателем уже является своеобразной нормой. Федеральный закон N 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. дополнил действующий ТК РФ в ст. 66.1 обязанностью работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлении ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах ПФР <11>. Что дает исполнение этой обязанности? Во-первых, с 2013 г. в основной трудовой закон государства была внесена глава о дистанционных работниках, которая предусматривает элементы коммуникации между сторонами трудового договора удаленно изначально, то есть когда работник и работодатель обмениваются документами о работе - заявлением о приеме на работу, приказами о работе, и все это осуществляется с помощью электронного взаимодействия. Во-вторых, наличие электронного взаимодействия позволяет сократить количество времени для обеих сторон трудового договора при оформлении на работу и начале ее выполнения. В-третьих, сведения, направляемые как работником, так и работодателем, обрабатываются быстрее, чем в бумажном виде, где нередки случаи волокиты из-за человеческого фактора. В-четвертых, электронное взаимодействие возможно при достаточно высоком уровне техники, используемой при коммуникации. Есть еще и другие факторы, которые позволяют сделать выводы о необходимости внедрения такой электронной коммуникации. Кроме того, в период пандемии коронавируса <12> и иных опасных инфекций для профилактики распространения инфекций электронное взаимодействие становится настоятельной необходимостью: ограничение потока присутствия в офисах работников, выполнение обязанностей удаленно по заранее спланированным задачам, обязательное обеспечение с соблюдением требований Роспотребнадзора <13> масочного режима в организациях и т.д. Все эти факторы косвенно показывают, что выстраивание электронной коммуникации - это всерьез и надолго для нашей и других стран. Например, в Латвии электронные трудовые книжки уже существуют с 2014 г. и именуются как налоговые книжки <14>, в Беларуси вопрос о необходимости введения электронных трудовых книжек стал актуальным с 2018 г. <15>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Соблюдение в организации масочного режима проверяет, как правило, Роспотребнадзор. Проверки проводятся согласно Положению о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре) и Федеральному закону от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор разъяснил правовые аспекты отказа потребителям в допуске на торговые объекты без средств индивидуальной защиты (масок) в случае введения режима их обязательного использования. В частности, действия хозяйствующих субъектов, осуществляющих разрешенную торговую деятельность, направленные на ненасильственное воспрепятствование в условиях "масочного режима" гражданам-потребителям в посещении торговых объектов без масок и доступе к товарам с целью их приобретения, не могут и не должны рассматриваться как действия, ущемляющие (нарушающие) права потребителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор разъяснил правовые аспекты отказа потребителям в допуске на торговые объекты без средств индивидуальной защиты (масок) в случае введения режима их обязательного использования. В частности, действия хозяйствующих субъектов, осуществляющих разрешенную торговую деятельность, направленные на ненасильственное воспрепятствование в условиях "масочного режима" гражданам-потребителям в посещении торговых объектов без масок и доступе к товарам с целью их приобретения, не могут и не должны рассматриваться как действия, ущемляющие (нарушающие) права потребителей.
<Письмо> Роспотребнадзора от 21.03.2022 N 99-00-00/01-13-424-2022
"О внесении изменений"В связи с действием постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16.10.2020 N 31 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом" (зарегистрировано в Минюсте 26.09.2020) Управление Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту в дополнение к письму от 16.03.2022 N 99-00-06/01-13-395-2022 "О поэтапном снятии ограничений" информирует, что ношение гигиенических масок для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей на объектах железнодорожного транспорта остается обязательным.
"О внесении изменений"В связи с действием постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16.10.2020 N 31 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом" (зарегистрировано в Минюсте 26.09.2020) Управление Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту в дополнение к письму от 16.03.2022 N 99-00-06/01-13-395-2022 "О поэтапном снятии ограничений" информирует, что ношение гигиенических масок для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей на объектах железнодорожного транспорта остается обязательным.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказе укажите основание для его издания, например: "В связи с угрозой распространения коронавируса". Кроме того, приведите ссылки на положения нормативных правовых актов и распорядительные документы, в соответствии с которыми в организации будет действовать масочный режим, в том числе:
(КонсультантПлюс, 2023)В приказе укажите основание для его издания, например: "В связи с угрозой распространения коронавируса". Кроме того, приведите ссылки на положения нормативных правовых актов и распорядительные документы, в соответствии с которыми в организации будет действовать масочный режим, в том числе:
Статья: Актуальные вопросы приоритета специальных норм в административно-деликтном и уголовном законах
(Смоляков П.Н.)
("Законность", 2021, N 2)На основе этого документа уже должностные лица Роспотребнадзора, которые в упомянутом Перечне не фигурируют, стали возбуждать по факту несоблюдения масочного режима дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 6.3 КоАП.
(Смоляков П.Н.)
("Законность", 2021, N 2)На основе этого документа уже должностные лица Роспотребнадзора, которые в упомянутом Перечне не фигурируют, стали возбуждать по факту несоблюдения масочного режима дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 6.3 КоАП.
Вопрос: Издан указ губернатора о ношении в общественных местах и общественном транспорте масок и респираторов. На основании этого охранники в торговом центре требуют, чтобы посетители были в масках. Могут ли они требовать от граждан надеть маску?
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 5)Если в регионе введен "масочный режим", то посещение потребителем торгового центра без маски будет иметь признаки противоправного деяния. Торговые центры и магазины должны соблюдать предписания Роспотребнадзора и местных властей, иначе уже их могут оштрафовать. Из-за этого они вынуждены обращать внимание на то, есть ли у покупателей маски.
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 5)Если в регионе введен "масочный режим", то посещение потребителем торгового центра без маски будет иметь признаки противоправного деяния. Торговые центры и магазины должны соблюдать предписания Роспотребнадзора и местных властей, иначе уже их могут оштрафовать. Из-за этого они вынуждены обращать внимание на то, есть ли у покупателей маски.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Одновременно суд в своем решении указал, что распоряжение Роспотребнадзора, на основании которого работодателем был издан приказ об обязательной термометрии и ношении масок, является обязательным к исполнению с учетом преамбулы Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзацев 2, 4 статьи 11 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66 о том, что коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Одновременно суд в своем решении указал, что распоряжение Роспотребнадзора, на основании которого работодателем был издан приказ об обязательной термометрии и ношении масок, является обязательным к исполнению с учетом преамбулы Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзацев 2, 4 статьи 11 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66 о том, что коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм в торговле
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор считает, что отказ в обслуживании посетителя без маски при "масочном режиме" не нарушает законодательство.
(КонсультантПлюс, 2025)Роспотребнадзор считает, что отказ в обслуживании посетителя без маски при "масочном режиме" не нарушает законодательство.
Статья: Современные вызовы и угрозы общественной безопасности Российской Федерации
(Воронов А.М.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 1)В связи с чем вновь введены строгие карантинные меры, необходимые и обязательные к исполнению всеми лицами. Говоря о второй волне пандемии коронавируса COVID-19, следует отметить, что ее показатели становятся рекордными не только в мировом социуме, но и, к сожалению, в России по сравнению с весной 2020 г. Следствием наступления второй волны стало пренебрежительное отношение большинства населения к санитарным нормам по соблюдению социальной дистанции и ношению противоэпидемиологических масок и перчаток. Статистические данные мониторинга наглядно свидетельствуют о серьезности эпидемиологической, а точнее - пандемической угрозы.
(Воронов А.М.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 1)В связи с чем вновь введены строгие карантинные меры, необходимые и обязательные к исполнению всеми лицами. Говоря о второй волне пандемии коронавируса COVID-19, следует отметить, что ее показатели становятся рекордными не только в мировом социуме, но и, к сожалению, в России по сравнению с весной 2020 г. Следствием наступления второй волны стало пренебрежительное отношение большинства населения к санитарным нормам по соблюдению социальной дистанции и ношению противоэпидемиологических масок и перчаток. Статистические данные мониторинга наглядно свидетельствуют о серьезности эпидемиологической, а точнее - пандемической угрозы.
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)2) отношения между заведующим магазином и покупателем по поводу соблюдения в помещении магазина обязательных санитарно-эпидемиологических требований (например, ношение защитной маски);
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)2) отношения между заведующим магазином и покупателем по поводу соблюдения в помещении магазина обязательных санитарно-эпидемиологических требований (например, ношение защитной маски);